Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

3.397

P-Index

This Author published in this journals

All Journal E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Distribusi Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia EKONOMIKA45 Jurnal Publikasi Manajemen Informatika (JUPUMI) Indonesian Journal of Advanced Research (IJAR) INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIETY REVIEWS (INJOSER) Global Management: International Journal of Management Science and Entrepreneurship

I Gst Ayu Dewi Adnyani

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana

Author-ID : 2949547

Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 66 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

3 4 5 6 7

Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bali Safari Dan Marine Park, Gianyar Bali. Norman Dharma; I Gusti Ayu Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 3 No 2 (2014)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (235.358 KB)

Employee performance at Bali Safari and Marine Park , which is influenced by the communication , motivation and financial compensation either simultaneously or partially is the purpose of this study . The research was conducted at the Company's Bali Safari and Marine Park , with data analysis techniques of multiple linear regression . Number of samples obtained using the Proportionate Stratified Random Sampling method is as much as 85 respondents . Results of the analysis concluded communication motivation and financial compensation have a significant effect on the performance of employees with Fcount value ( 23.974 ) > F ( 2,72 ) . Employee performance as evidenced by the calculation of t exceeds t table by communication , motivation and financial compensation showed partially positive affect . 0,316 value motivational variables on Company the most influence on employee performance.

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Gino Valentino Bali Kadek Suhendra Wina Dwipayoga; I.G.A Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 2 No 2 (2013)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (91.701 KB)

This study aims to determine the physical work environment, leadership, compensation and simultaneously have a positive and significant impact on employee loyalty PT. Gino Valentino Bali. Respondents in this study amounted to 78 people by using census. This study tested the F test simultaneously and partially with t test. The results obtained were found positive and significant variables simultaneously between physical work environment, leadership, and compensation of employees' loyalty PT. Gino Valentino Bali. There is a positive and significant effect of the variable partial physical work environment, leadership, and compensation of employees' loyalty PT. Gino Valentino Bali. Of the three independent variables, namely variable physical work environment, leadership, and compensation, which predominantly affects employee loyalty to the PT. Gino Valentino Bali is a variable compensation Key Word: physical work environment, leadership, compensation, employee loyalty

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR I Komang Adi Wira Atmaja; I Gusti Ayu Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 11 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (492.562 KB)

Organizational citizenship behavior is a voluntary behavior of a worker to want to do a task or work outside the responsibility or obligations for the sake of progress or profit organization. Successful organizations need employees who will do more than their formal duties and willing to deliver performance that exceeds expectations. The purpose of this study was to determine the direct effect of transformational leadership and organizational commitment on organizational citizenship behavior. This research was conducted at The Sand Beach Restaurant Bar & Grill Seminyak. The number of samples who were taken as many as 40 employees by using census method. Data collected through questionnaires using Likert scale. The analysis technique used is linear regression analysis of multiple. Based on analysis results found that transformational leadership style and Organizational commitment positive significant impact on organizational citizenship behavior.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KAYUMANIS JIMBARAN PRIVATE ESTATE & SPA, BALI I Gusti Agung Kristana Dhyana; I Gusti Ayu Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 7 No 7 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Employee satisfaction level has an important role in achieving company goals. There are several factors that can support the achievement of employee job satisfaction such as employee empowerment, leadership style and also organizational support. The purpose of this study is to determine the influence of leadership style, employee empowerment, and also organizational support to employee job satisfaction Kayumanis Jimbaran Private Estate & Spa Bali. The population of this research is all employees at Kayumanis Jimbaran Private Estate & Spa Bali, amounting to 133 people, with the technique of determining the sample used is saturated or census sampling, then all members of the population made respondents in the study. Data were analyzed using multiple linear regression analysis technique. The results showed that leadership style, empowerment of employees, and partial organizational support have a positive and significant impact on employee job satisfaction Kayumanis Jimbaran Private Estate & Spa Bali. This has the meaning that the better the application of leadership style, employee empowerment, and organizational support, the more increasing the level of job satisfaction of Kayumanis Jimbaran Private Estate & Spa Bali employees. Keywords: leadership style, employee empowerment, organizational support, job satisfaction

PENGARUH PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN I Gede Ade Eka Saputra; I Gusti Ayu Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 12 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (462.164 KB)

Human resource management in the organization is not easy, as it involves various elements within the organization are employees, leaders and the system itself. However it is known that there is a problem within the company that is the high level of employee dissatisfaction is caused by a lack of attention and good communication from the leader. This study aimed to examine the effect of leadership style and organizational culture on employee job satisfaction. This research was conducted at Slippery Stone Greek Restaurant and Bar. Sampling of this research is the method of saturated samples. Data were collected using survey method with interviews and questionnaires. The respondents of this research were 62 employees. Data analysis techniques used in this research is multiple linear regression analysis. These results indicate that leadership style has a positive effect on employee job satisfaction, and organizational culture has a positive effect on job satisfaction.

PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PERAWAT RAWAT INAP RSUP SANGLAH Nyoman Adinda Adnyaswari; I Gusti Ayu Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 5 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (474.456 KB)

Studi ini bertujuan mengetahui pengaruh dukungan sosial dan burnout terhadap kinerja perawat pada bidang rawat inap (Studi pada RSUP Sanglah Denpasar). Penelitian ini dilakukan di RSUP Sanglah Denpasar yang bergerak dibidang jasa kesehatan dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 107 responden. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 84 responden dengan menggunakan metode slovin. Hasil analisis dapat diketahui bahwa burnout berpengaruh negatif terhadap kinerja perawat RSUP Sanglah Denpasar. Semakin tinggi burnout maka kinerja perawat RSUP Sanglah Denpasar. Dukungan sosial berpengaruh positif terhadap kinerja perawat RSUP Sanglah Denpasar. Semakin tinggi dukungan sosial yang diberikan maka kinerja perawat RSUP Sanglah Denpasar akan mengalami peningkatan. Dukungan sosial berpengaruh positif terhadap burnout perawat RSUP Sanglah Denpasar. Semakin tinggi dukungan sosial yang diberikan maka semakin baik burnout perawat RSUP Sanglah Denpasar.

KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN BBPOM DENPASAR Gusti Ayu Krisna; I Gusti Ayu Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 10 No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i03.p03

Penelitian ini dilakukan pada Balai Besar Pengawas Obat dan Makan di Denpasar dengan melibatkan 99 responden dengan teknik pengumpulan sampel total. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan analisis jalur. Hasil penelitian menemukan Person-Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Person-Organization Fit berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Kepuasan Kerja mampu secara positif memediasi pengaruh Person-Organization Fit terhadap Komitmen Organisasional. Hasil penelitian ini memberikan sebuah implikasi kepada pihak Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan mengenai Person-Organization Fit tidak sesuai dan Kepuasaan Kerja yang rendah secara nyata dapat menurunkan Komitmen Organisasional, ketika Person-Organization Fit sesuai maka dapat meningkatkan Kepuasaan Kerja yang dirasakan oleh karyawan menjadi semakin kuat sehingga berpotensi meningkatkan Komitmen Organisasional. Kata kunci : person-organization fit, kepuasan kerja, komitmen organisasional

Pengaruh Pemberdayaan, Perilaku Inovatif, Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bumbu Bali Restoran Tanjung Benoa Badung, Bali A A Sagung Diah Istri Pramayani; I Gusti Ayu Dewi Adnyani
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2018): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi Desember 2018
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Karyawan merupakan aset pentintuk meningkatkan produktivitasnya.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan, perilaku inovatif, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja.. Penelitian ini dilakukan di Bumbu Bali Restoran. Jumlah responden adalah sebanyak 35 orang karyawan dengan metode sampling jenuh. Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan menggunakan metode pengukuran data skala Likert. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pemberdayaan memberi kontribusi dalam keberhasilan perusahaan. Memiliki perilaku inovatif juga merupakan hal yang penting untuk mengembangkan inovasi dalam meningkatkan produktivitas. Disamping itu produktivitas dapat ditingkatkan dengan diberikannya dorongan yang mampu memotivasi kerja karyawan. Karyawan hendaknya selalu diberikan kepercayaan, cara cara baru dalam proses bekerja dan senantiasa didukung fasilitas dan perlengkapan kerja untuk meningkatkan produktifitas

PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN WARUNG BE SANUR DENPASAR I Gusti Agung Ayu Laksmi Uthari Dhewy; I Gusti Ayu Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 11 No 9 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i09.p06

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, reward dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan Warung Be Sanur Denpasar. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 49 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan pihak Warung Be Sanur dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, reward dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Warung Be Sanur Denpasar. Penelitian ini juga memberikan pemahaman bahwa kepemimpinan, reward dan motivasi dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan, dengan meningkatkan kepemimpinan, reward dan motivasi maka produktivitas kerja karyawan akan mengalami peningkatan. Kata kunci : kepemimpinan; reward; motivasi; produktivitas kerja karyawan

ANALISIS DESKRIPTIF TENTANG E-SERVICE QUALITY, UTILITARIAN VALUE, PROMOSI PENJUALAN, KEPUASAN KONSUMEN, DAN NIAT MENGGUNAKAN KEMBALI: Studi pada konsumen jasa pesan-antar makanan secara online I Gst. Ngr. Jaya Agung Widagda; I Gusti Ayu Dewi Adnyani; Putu Laksmita Dewi Rahmayanti
Jurnal Publikasi Manajemen Informatika Vol 1 No 3 (2022): SEPTEMBER : JURNAL PUBLIKASI MANAJEMEN INFORMATIKA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran tentang e-servie quality, utilitarian value, promosi penjualan, kepuasan konsumen, dan niat menggunakan kembali jasa pesan-antar makanan secara online di Kota Denpasar. Populasi penelitian ini adalah konsumen jasa pesan-antar makanan online di Kota Denpasar. Besarnya sampel yang digunakan sebanyak 210 orang dengan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-service quality dari jasa pesan antar makanan secara online di Kota Denpasar dinilai sudah sangat baik oleh konsumennya. Utilitarian value yang dirasakan konsumen termasuk kategori sangat tinggi, promosi penjualan juga dinilai sangat tinggi, dan kepuasan konsumen adalah sangat tinggi, serta niat menggunakan kembali jasa pesan antar makanan online termasuk kategori sangat tinggi. Oleh karena itu penting bagi penyedia jasa pesan-antar makanan online untuk mempertahankan e-service quality pada kategori sangat baik, utilitarian value, dan promosi penjualannya pada kategori sangat tinggi dalam rangka mempertahankan kepuasan konsumen yang sangat tinggi dan niat menggunakan kembali jasa pesan antar makanan secara online yang sangat tinggi di Kota Denpasar

Co-Authors A A Gede Agung Januartha A A Sagung Diah Istri Pramayani Anak Agung Andi Putra Utama Anak Agung Bayu Adhitarma Anak Agung Istri Nadya Paramitha Anak Agung Mas Utami Dewi Anak Agung Ngurah Uttama Uttama Triarta Putra Bunga Indah Juwita Candradewi, I Gusti Agung Istri Cok Istri Anastasia Wedari Cokorda Alit Wirayudha Dewa Ayu Windu Sari Devi Dio Kristola Diyan Ranuseto edy susanto Eko Aprihadi Cahyono Gusti Ayu Krisna I Gede Ade Eka Saputra I Gede Utarayana I Gst. Ngr. Jaya Agung Widagda I Gst. Ngr. Jaya Agung Widagda K I Gusti Agung Aries Indrajaya I Gusti Agung Ayu Laksmi Uthari Dhewy I Gusti Agung Kristana Dhyana I Gusti Agung Putu Ari Dharma Jaya I Gusti Ayu Tirtayani I Gusti Ngurah Aritama Negara I Ketut Febri Ananta I Komang Adi Wira Atmaja I Komang Arya Ananda Giri I Komang Gede Putra I Komang Suma Gazela P I Made Artha Wibawa I Made Hendra Adi S I Made Septiadi I Putu Satya Nugraha I Putu Yuda Perdana Putra I Wayan Gede Aditya Kusuma I Wayan Roy Sarlita Putra Ida Ayu Diah Wulandari Ida Ayu Phrameswari Dwika Jeane Aneke Repie Kadek Intan Anggreni Kadek Mahendra Putra Kadek Suhendra Wina Dwipayoga Kadek Yudi Prawira Jaya Luh Putu Mila Pristayati Made Pradnya Paramita Saputra Made Yurika Oka Dwicahyani Nanda Kusuma Wardani Ngakan Made Yuda Winata Ni Kadek Novi Saridewi Ni Kadek Yustina Novita Sari Ni Made Agustina Wahyu Utari Ni Made Galih Sekar Wangi Ni Made Nurcahyani Ni Made Rai Christina Kusuma Dewi Ni Nyoman Widianingsih Ni Putu Egya Pistariasih Ni Putu Sukma Priandari Norman Dharma Nyoman Adinda Adnyaswari Pande Putra Suarya Natha Pramesti, Ni Putu Nirmala Suzanne Putu Astri Suyesmi Cahayu Putu Bagoes Dharmayasa Putu Laksmita Dewi Rahmayanti Putu Meidita Larastrini Rahmayanti, Putu Laksmita Dewi Septiani, Emilia Widagda, I Gst. Ngr. Jaya Agung

Title

Found 66 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 66 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 66 Documents
Search