Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
9.481
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH) Binus Business Review KAREBA : Jurnal Ilmu Komunikasi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) International Journal of Social Science and Business JMM UNRAM (Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Abdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Merdeka Malang JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata Cakrawala Repositori Imwi Prima Abdika: Jurnal Pengabdian Masyarakat Ilomata International Journal of Social Science Journal of Tourism Economics and Policy Global Research on Tourism Development and Advancement (GARUDA) Journal of Social Research International Journal of Green Tourism Research and Applications Dharma Ekonomi IIJSE
Trianasari
Universitas Pendidikan Ganesha
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 62 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 62 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Hotel Brits Resort Lovina Yanti, Ni Putu Darma; Trianasari, Trianasari
Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jmpp.v4i2.29166

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada Hotel Brits Resort Lovina. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Brits Resort Lovina yang berjumlah 35 orang. Objek penelitian ini berfokus pada variabel kepuasan kerja dan disiplin kerja. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei dengan instrumen penelitian berupa kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada Hotel Brits Resort Lovina sebesar 70,2%.
The Effect of Peer Influence and Service Quality on Insurance Product Purchase Decisions (Case Study of Pt. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Tbk Singaraja Branch) Laksmi, Made Sri; Bagia, Wayan; Trianasari, Nana
International Journal of Social Science and Business Vol 6, No 1 (2022): February
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ijssb.v6i1.44034

Abstract

Insurance is an insurance or agreement between two parties, the first party is required to pay contributions or premiums while the second party is required to provide guarantees to the first party if something bad happens to the insured participant or object. In addition to the community, insurance is also used by companies as a step to make investments to minimize losses that may occur in the future. This indicates that insurance has become an important part for every company. This study aims to empirically examine the role of peer influence and service quality on purchasing decisions of insurance products. The research method used is causal quantitative because the data used are quantitative data and the research variables have a causal relationship. The analytical tool used to test the hypothesis is to use Structural Equation Modeling (SEM). SEM analysis is used because SEM has the ability to measure latent variables that are not directly measured but through the estimation of indicators or parameters. The results show that peer influence and service quality have an effect either partially or simultaneously on purchasing decisions. This means that in order to increase sales of insurance products, it is important for management to pay close attention to the variables of peer influence and service quality.
Pengaruh Produktivitas Kerja terhadap Kompensasi pada PT Sasjam Riri di Kabupaten Gianyar Dwi Ramadhani; Trianasari Trianasari
Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika Vol. 11 No. 2 (2021)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jiah.v11i2.29442

Abstract

This study aims to obtain explanative findings about the impact of work productivity on compensation at PT Sasjam Riri. The design of this research was causal quantitative. The subjects of this study were all 59 employees of PT Sasjam Riri. The object of this research focused on work productivity and compensation variables. The data collection technique was a survey using questionnaire as the research instrument. The data were then analyzed using simple linear regression. The results obtained in the study indicate that work productivity has a positive and significant effect on compensation.
Educational Tourism Based on Tri Hita Karana in Mengesta in Bali Ni Nyoman Parwati; Trianasari Trianasari
Binus Business Review Vol. 7 No. 3 (2016): Binus Business Review
Publisher : Bina Nusantara University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21512/bbr.v7i3.1815

Abstract

The purposes of this research are to validate the potential of superior natural resources and human resources in the tourism development of education based on Tri Hita Karana (THK) in Mengesta in Bali, to establish the centers of educational tourism, to form groups of community that supports the educational tourism based on THK, and to design media promotion. The method designed to achieve the targets are analysis, design, evaluation, and revision. Data were collected through observation, questionnaires, and interviews and analyzed using SWOT analysis and descriptive analysis. The results of this research show that there are seven learning resources that have been successfully validated, namely: dance and percussion forum, natural agricultural laboratory, Bali traditional house, agriculture training center, tracking, natural panorama and hot water bathing place, and culinary tour. The understanding and commitment of the people about educational tourism based on THK fall into good categories. Moreover, the media promotion has been successfully designed, which are in the form of art forum brochure, village tourism brochure, and a draft of guide book to educational tourism based on THK.
POLA KOMUNIKASI ANTARPRIBADI DALAM PENGASUHAN ANAK - KASUS ORANG TUA BEDA AGAMA Triansari Trianasari; Andi Subhan Amir
KAREBA : Jurnal Ilmu Komunikasi Vol.2 No.1 Januari - Maret 2013
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Hasanuddin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31947/kjik.v2i1.345

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui pola komunikasi orang tua yang berbeda agama dalam pengasuhan anak; (2) Untuk mengetahui faktor – faktor penghambat dalam komunikasi keluarga beda agama dalam mengasuh anak. Penelitian ini berlangsung selama 3 bulan dan berlokasi di Makassar. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah 3 keluarga yang terdiri dari orang tua yang berbeda agama. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif- kualitatif, yaitu dengan menggambarkan. Memberikan informasi dan penjelasan tentang masalah yang diteliti berdasarkan hasil observasi dan wawancara mendalam terhadap informan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan dua cara, yakni melalui data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari hasil wawancara dan observasi. Data sekunder diperoleh dari studi pustaka dan pengumpulan literature yang berkaitan dengan penelitian ini. Keseluruhan data yang berhasil dikumpulkan kemudian dianalisi secara deskriptif-kualitatif. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa orang tua yang berbeda agama memiliki pola komunikasi yang otoriter, dan ada pula yang memiliki pola komunikasi demokratis. Orang tua yang otoriter cenderung memaksakan pilihan anak karena kurangnya komunikasi antar pribadi yang efektif dengan anak. Sedangkan mereka yang memiliki pola komunikasi demokratis, lebih membebaskan kepada anak dalam menentukan pilihannya. Orang tua yang demokratis lebih memiliki komunikasi antar pribadi yang lebih efektif.Abstract The purpose of this study were: (1) To determine the communication patterns of parents with different religions in child care, (2) To determine the factors inhibiting the communication interfaith families in parenting. The study lasted for 3 months and is located in Makassar. The population in this study was three families consisting of parents with different faiths. The research method used in this research is descriptive-qualitative, ie by describing. Provide information and an explanation of the issues, based on the observation and depth interviews with informants. Data were collected in two ways, namely through primary and secondary data. The primary data were obtained from interviews and observations. Secondary data were obtained from the literature and a collection of literature related to this study. Overall data were then collected and analyzed by descriptive-qualitative. The results of this study showed that parents with different religions have authoritarian patterns of communication, and others who have a pattern of democratic communication. Authoritarian parents tend to force selection of children due to lack of effective interpersonal communication with the child. While those who have a pattern of democratic communication, better unleashing the child in determining his choice. Parents who had more democratic interpersonal communication, have more effective communication. 
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA SCOOPY PADA PT. MERTHA BUANA MOTOR SINGARAJA Niluh Dewi Niluh Kurnia Dewi Pratami; Nana Trianasari Triansari; Rahutama Atidira Rahutama Atidira
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i1.26187

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: 1. kualitas produk terhadap keputusan pembelian, 2. Citra merek terhadap keputusan pembelian, 3. kualitas produk terhadap citra merek dan 4. kualitas produk terhadap keputusan pembelian melalui citra merek pada PT Mertha Buana Motor Singaraja.  Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian adalah konsumen pada PT Mertha Buana Motor Singaraja dan objek pada penelitian ini adalah kualitas produk, citra merek dan keputusan pembelian. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 120 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada PT Mertha Buana Motor Singaraja 2. Citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian 3. Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek dan 4. Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian melalui citra merek pada PT Mertha Buana Motor Singaraja. Kata kata kunci: citra merek, keputusan pembelian, kualitas produk, perusahaan Abstract This study aims to examine the effect of: 1. Product quality on buying decisions, 2. Brand image towards purchasing decisions, 3. Product quality on brand image, and 4. Product quality on purchasing decisions through brand image at PT Mertha Buana Motor Singaraja. The research design used in this study was quantitative causal. The research subjects were 120 buyers of PT Mertha Buana Motor Singaraja and the objects of this research are product quality, brand image and purchasing decisions. Data were collected using questionnaire and analyzed using path analysis. The results showed that: 1. Product quality has a positive and significant impact on purchasing decisions on PT Mertha Buana Motor Singaraja, 2. Brand image has a positive and significant effect on purchasing decisions, 3. Product quality has a positive and significant impact on brand image, and 4. Product quality has a positive and significant influence on purchasing decisions through brand image on PT Mertha Buana Motor Singaraja Keywords: brand image, buying decisions, product quality, company
Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Delta Satria Dewata Desak Made Chita Budi Damayanti; Trianasari Trianasari
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.27533

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh sebagai berikut, (1) kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kemampuan kerja terhadap motivasi kerja, (3) kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, (4) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Delta Satria Dewata yang berjumlah 35 orang. Berdasarkan karakteristik masalah yang diteliti maka penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif kausal. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kemampuan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Gran Surya Seririt Gede Aditya Nareswara; Trianasari Trianasari
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.27579

Abstract

This study aims to examine the effects of: 1) motivation on employee performance, (2) capability on employee performance, (3) motivation on capability and (4) motivation on employee performance through capability at Gran Surya Seririt Hotel. Research design used in this study was quantitative causal. The research subjects were all employees of Gran Surya Seririt Hotel with a population of 32 people. Data were collected using questionnaire and were analyzed using path analysis. The results showed that: (1) motivation has a positive and significant effect on employee performance (2) capability has a positive and significant effect on employee performance (3) motivation has a positive and significant effect on capability and (4) motivation has a positive and significant effect on employee performance through capability at Gran Surya Seririt Hotel.
Promosi Jabatan, Kompensasi, Dan Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) di Kabupaten Buleleng Kadek Restu Sidiarta; Trianasari Trianasari
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v3i1.29184

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh (1) promosi jabatan terhadap kinerja karyawan, (2) promosi jabatan terhadap kompensasi, (3) kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan (4) promosi jabatan terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung melalui kompensasi pada PT Pos Indonesia (Persero) di Kabupaten Buleleng. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) di Kabupaten Buleleng yang berjumlah 48 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey dengan instrumen berupa kuesioner. Data dianalisismenggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan dari (1) promosi jabatan terhadap kinerja karyawan, (2) promosi jabatan terhadap kompensasi, (3) kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan (4) promosi jabatan terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung melalui kompensasi pada PT Pos Indonesia (Persero) di Kabupaten Buleleng.
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng Made Suwandewi; Trianasari Trianasari
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2022)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh (1) kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, (2) lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) kecerdasan emosional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif kausal. Karyawan Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng merupakan subjek penelitian ini sedangkan kecerdasan emosional, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan merupakan objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 41 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis menggunakan  analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa (1) kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan; dan (3) kecerdasan emosional dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 
Co-Authors A.A. Ngr. Yudha Martin Mahardika Adnyaswari, Ni Putu Andi Subhan Amir, Andi Subhan Andiani, Ni Made Nur Ayu Ani, Ni Komang Santi Apriani Nurlaela Aprilia, Desak Made Siwi Reva Arisandi, Kadek Dwi Arisanti, Ni Putu Hertina Artawan, Komang Agus Aulia, Vidia Ayustini, Putu Esa Bariocha Benaya Brendana Putra Bidari, Ni Putu Intan Damayanti, Desak Made Chita Budi Desak Made Chita Budi Damayanti Desak Made Siwi Reva Aprilia Desy Cahyani Lari Dwi Ramadhani DWI RAMADHANI Febriyanthi, Putu Wina Fridayana Yudiaatmaja Gede Aditya Nareswara Gede Parma Gede Rendrawan Rendrawan Gresika, Putu Tirza I Gede Bobi Suryano I Gede Putra Nugraha I Gede Putu Suarmadi I Kadek Rai Suwena I Nengah Suarmanayasa I Wayan Bagia I Wayan Widiantara Ida Ayu Komang Putri Mayuni Devi Irwansyah, Rudi Kadek Dwi Arisandi Kadek Restu Sidiarta Kadek Santi Rahayu Laksmi, Made Sri Lin, Yao Luh Putu Triyanti Ariestiana Dewi M. Rudi Irwansyah Made Sri Laksmi Made Sri Rejeki Arthasari Made Suwandewi Made Windu Antara Kesiman Mahardika, A.A. Ngr. Yudha Martin Mayuni Devi, Ida Ayu Komang Putri Mertasih, Komang Lenni Nareswara, Gede Aditya Ni Kadek Sinarwati Ni Kadek Swandayani Ni Ketut Piska Pebrianti Ni Komang Dharmi Yudhi Utami Ni Komang Santi Ani Ni Luh Henny Andayani Ni Luh Putu Eka Pradnyawati Ni Luh Putu Sri Antari Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi Ni Made Ary Widiastini Ni Made Dwi Arini Ni Made Suci Ni Nyoman Parwati Ni Nyoman Srutiningsih Ni Putu Darma Yanti Niluh Dewi Niluh Kurnia Dewi Pratami Niluh Kurnia Dewi Pratami, Niluh Dewi Nurlaela, Apriani Nyoman Dini Andiani Pebri Saniantara Pebrianti, Ni Ketut Piska Pradhana, I Made Aswin Prasetya, Ketut Krisna Pratama, Ida Bagus Gede Yogi Wisma Putu Eka Kusumayani Putu Gede Parma Putu Gede Parma Putu Indah Rahmawati Putu Nata Kusuma Putu Satcitanandadewi Putu Tirza Gresika Putu Widiastuti Rahutama Atidira Rendrawan, Gede Rendrawan Sidiarta, Kadek Restu Suarmadi, I Gede Putu SUGITA, Wayan Varicela, Nesda Vidia Aulia Wayan Cipta Wendy, Komang Widiantara, I Wayan Widiastuti, Putu Yanti, Ni Putu Darma