Articles
<![CDATA[The Effect of Incentives and Appreciation on Generation Z Productivity with Loyalty as a Mediating Variable: A Case Study in Surakarta City ]]>
<![CDATA[Aqilla Fadya Haya Hakim]]>;
<![CDATA[Irmawati Irmawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57178/jer.v9i1.2315
<![CDATA[The purpose of this study is to ascertain and evaluate the impact of rewards and recognition on the productivity of Generation Z and to investigate the function of loyalty as a mediating variable in this connection. A total of 132 Generation Z workers in Surakarta City participated in the study, which used a quantitative methodology and a questionnaire. Structural Equation Modelling (SEM-PLS) utilising SmartPLS 4 was used for analysis. The findings showed that, whereas appreciation had a substantial positive effect on production, incentives had no discernible effect. Additionally, it was demonstrated that rewards and recognition had a strong positive impact on loyalty, thereby boosting productivity. Loyalty was found to mediate the effects of incentives and appreciation on productivity. These findings confirm that appreciation and loyalty play a significant role in increasing Generation Z productivity, while incentives have an indirect effect through increased loyalty.]]>
<![CDATA[The Influence of Organizational Commitment and Work–Life Balance on Organizational Sustainability with Communication Patterns as a Mediating Variable among Educational Staff at Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
<![CDATA[Farasyifa Mutiara Khansa]]>;
<![CDATA[Irmawati Irmawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57178/jer.v9i1.2316
<![CDATA[This study examines the effect of Organizational Commitment and Work–Life Balance on Organizational Sustainability, with Communication Patterns as a mediating variable among educational staff at Universitas Muhammadiyah Surakarta. A quantitative survey method was employed with 100 respondents, and the data were analyzed using PLS-SEM through SmartPLS. The results indicate that Organizational Commitment and Work–Life Balance do not have a direct effect on Organizational Sustainability. However, both variables have a positive and significant effect on Communication Patterns. Furthermore, Communication Patterns significantly influence Organizational Sustainability and effectively mediate the relationships between Organizational Commitment and Work–Life Balance with Organizational Sustainability. These findings highlight that organizational sustainability is not determined solely by employees’ commitment and work–life balance, but also largely depends on effective communication patterns within the organization. Open and effective communication is crucial to linking individual values to the organization’s long-term goals.]]>
<![CDATA[Pengaruh Ekspektasi dan Motivasi Terhadap Keputusan Karir Generasi Z Yang Dimediasi Oleh Media Sosial ]]>
<![CDATA[Puja Endah Suwardani Putri]]>;
<![CDATA[Irmawati Irmawati]]>
<![CDATA[ Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/ceej.v7i2.10219
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ekspektasi dan motivasi terhadap keputusan karir Generasi Z dengan media sosial sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatoris untuk menguji hubungan kausal antar konstruk secara empiris. Populasi penelitian adalah Generasi Z berusia 17–26 tahun yang aktif menggunakan media sosial dan berada pada fase pengambilan keputusan karir. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara purposive non-probability sampling dengan menghasilkan 86 responden yang memenuhi kriteria penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup berskala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) berbasis SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa ekspektasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap keputusan karir Generasi Z, baik secara langsung maupun melalui media sosial. Selain itu, ekspektasi dan motivasi juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap media sosial, sementara media sosial berperan signifikan dalam memediasi hubungan antara ekspektasi dan motivasi terhadap keputusan karir. Temuan ini mengindikasikan bahwa media sosial berfungsi sebagai mekanisme penting dalam mentransmisikan pengaruh psikologis individu terhadap pembentukan keputusan karir Generasi Z.]]>
<![CDATA[Pengaruh Corporate Social Responsibility dan Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Di Perusahaan Start-Up Yang Di Mediasi Oleh Reputasi Perusahaan ]]>
<![CDATA[Amanda Ayudia Putri]]>;
<![CDATA[Irmawati Irmawati]]>
<![CDATA[ Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/ceej.v7i2.10252
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) dan Employer Branding terhadap Minat Melamar Pekerjaan dengan Reputasi Perusahaan sebagai variabel mediasi pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta semester akhir di perusahaan start-up. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 150 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Corporate Social Responsibility dan Employer Branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Melamar Pekerjaan. Selain itu, Corporate Social Responsibility dan Employer Branding juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Reputasi Perusahaan. Reputasi Perusahaan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Melamar Pekerjaan serta mampu memediasi pengaruh Corporate Social Responsibility dan Employer Branding terhadap Minat Melamar Pekerjaan. Penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan CSR, penguatan employer branding, dan reputasi perusahaan menjadi faktor penting dalam meningkatkan minat melamar pekerjaan pada perusahaan start-up.]]>
<![CDATA[Pengaruh Flexible Working Arrangement (FWA) Dan Work Life Balance Terhadap Intensitas Turnover Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Generasi-Z Di Solo Raya ]]>
<![CDATA[Alhista Alhawa Zain]]>;
<![CDATA[Irmawati Irmawati]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v7i4.10777
<![CDATA[Penelitian dimaksudkan guna menganalisis pengaruh FWA dan WLB terhadap intensitas Turnover melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Generasi Z di Solo Raya. Studi memanfaatkan pendekatan kuantitatif dan mengaplikasikan purposive sampling melalui kuesioner skala Likert. Responden berjumlah 110 orang Generasi Z yang berdomisili/bekerja di Solo Raya dan sedang atau pernah bekerja dengan sistem kerja fleksibel. Analisisa data mengaplikasikan PLS-SEM dengan SmartPLS 4. Temuan menginformasikan FWA dan WLB berkontribusi positif signifikan terhadap intensitas Turnover serta kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga berkontribusi positif signifikan terhadap intensitas Turnover dan memediasi secara parsial pengaruh FWA dan WLB terhadap intensitas Turnover. Temuan menegaskan perlunya strategi SDM agar fleksibilitas kerja dan WLB tidak meningkatkan niat berpindah kerja.]]>
<![CDATA[Price, Quality, and Availability Factors on Consumption Intention of Healthy Food ]]>
<![CDATA[Kusdiyanto Kusdiyanto]]>;
<![CDATA[Edy Purwo Saputro]]>;
<![CDATA[Zulfa Irawati]]>;
<![CDATA[Sri Murwanti]]>;
<![CDATA[Irmawati Irmawati]]>;
<![CDATA[Dewi Probowati Setyaningrum]]>
<![CDATA[ International Journal of Management Science and Information Technology Vol. 3 No. 1 (2023): January - June 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh (KITA), Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/ijmsit.v3i1.878
<![CDATA[The food people consume and how the food is consumed are essential determinants of health.Consumption of healthy food is an intriguing topic with contradictory findings in various cases. It provides an indirect overview of the diversity and interest in the study of healthy food products throughout both pandemic and endemic periods. Using regression analysis, this study examined the influence of price, quality, and availability on the purchase intention of healthy food products of 100 students. The results revealed that price, quality, and availability influenced the intention to purchase healthy food products. Limitations and suggestions for further studies are offered for consideration.]]>
<![CDATA[Pengaruh Work Life Balance dan Penggunaan Media Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Gen Z Di Era Digital: Peran Kesejahteraan Psikologis Sebagai Variabel Mediasi ]]>
<![CDATA[Farah Mulia Putri]]>;
<![CDATA[Irmawati Irmawati]]>
<![CDATA[ Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/ceej.v7i1.9912
<![CDATA[Studi ini diarahkan untuk menggali implikasi Work-Life Equilibrium serta interaksi digital melalui media sosial terhadap performansi eksekutif generasi Z di lanskap profesional kontemporer, dengan mempertimbangkan peran kesejahteraan psikologis sebagai variabel mediasi. Menggunakan metode kuantitatif dengan analisis SmartPLS, penelitian ini melibatkan 101 responden Generasi Z. Analisis memperlihatkan bahwa eksposur karyawan terhadap social media menimbulkan dampak positif yang signifikan terhadap performa kerja mereka. Sementara itu, keseimbangan kerja-hidup (Work-Life Balance) menstimulasi peningkatan kinerja secara positif, namun pengaruhnya tidak mencapai level signifikan. Lebih jauh, well-being psikologis menunjukkan kontribusi positif signifikan terhadap performa karyawan, tetapi tidak memfasilitasi peran mediasi dalam nexus antara penggunaan media sosial maupun Work-Life Balance dengan kinerja, karena efek indirect yang tercipta gagal menembus ambang signifikan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Intensitas Penggunaan Linkedin dan Persepsi Fleksibilitas Kerja Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Generasi Z Di Kota Surakarta : Peran Mediasi Kemampuan Literasi Digital ]]>
<![CDATA[Febriana Puspitaningrum]]>;
<![CDATA[Irmawati Irmawati]]>
<![CDATA[ Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/ceej.v7i1.9949
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh intensitas penggunaan LinkedIn dan persepsi fleksibilitas kerja terhadap minat melamar pekerjaan, dengan literasi digital sebagai variabel yang menjembatani hubungan tersebut. Data diperoleh melalui survei online menggunakan Google Form yang ditujukan kepada responden Generasi Z di Kota Surakarta, dengan teknik purposive sampling. Pengujian validitas dan reliabilitas dilakukan menggunakan analisis outer model pada SmartPLS, sedangkan pengujian hipotesis dianalisis melalui inner model. Hasil menunjukkan intensitas penggunaan LinkedIn dan perepsi fleksibilitas kerja berpengaruh positif signifikan terhadap minat melamar pekerjaan. Kemampuan literasi digital terbukti memediasi hubungan intensitas penggunaan LinkedIn terhadap minat melamar pekerjaan, sedangkan kemampuan literasi digital tidak memediasi secara signifikan perepsi fleksibilitas kerja terhadap minat melamar pekerjaan. Temuan ini menekankan bahwa peningkatan pemanfaatan LinkedIn dan penguatan literasi digital menjadi faktor yang penting dalam mendorong Generasi Z untuk mengambil keputusan melamar pekerjaan, sementara fleksibilitas kerja cenderung berpengaruh langsung tanpa peran mediasi literasi digital.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN KETERAMPILAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PERSIAPAN KARIR DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING STUDI PADA MAHASISWA FAKULTAS FEB UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA ]]>
<![CDATA[Rini Maharani]]>;
<![CDATA[Irmawati]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 10 No. 1 (2026): EDUNOMIKA ]]>
Publisher : <![CDATA[ITB AAS Indonesia Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29040/jie.v10i1.19195
<![CDATA[Changes and competition in the world of work require students to be well prepared for their careers from an early age. Career preparation is influenced by involvement in skills training and a continuous career development process. In addition, the quality of working life is seen as a supporting condition that can strengthen or weaken students' career readiness in facing the world of work.This study aims to analyse the correlation between career training and career development on career preparation, using quality of work life as a moderating variable among students of the Faculty of Economics and Business, Muhammadiyah University Surakarta. The methodology applied is a quantitative approach through the distribution of questionnaires to 109 student respondents. The sampling technique used probability sampling with purposive sampling. Data analysis was conducted using Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM) with the support of SmartPLS software. The research findings reveal that skills training has a significant effect on career preparation, career development has a positive impact on career preparation, quality of work life has a positive effect on career preparation, quality of work life does not mediate skills training on career preparation, and quality of work life mediates career development on career preparation.]]>
<![CDATA[PERAN DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION (DEI) SERTA LEARNING AGILITY TERHADAP KREATIVITAS MAHASISWA DENGAN PSYCHOLOGICAL SAFETY SEBAGAI MEDIATOR DALAM PEMBELAJARAN KOLABORATIF DI PERGURUAN TINGGI SURAKARTA ]]>
<![CDATA[Andy Yulianto]]>;
<![CDATA[Irmawati]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 10 No. 1 (2026): EDUNOMIKA ]]>
Publisher : <![CDATA[ITB AAS Indonesia Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29040/jie.v10i1.19303
<![CDATA[Penelitian ini menyelidiki dampak ketangkasan belajar dan kesetaraan, kesetaraan, dan inklusi (DEI) terhadap kreativitas siswa dengan menempatkan keamanan psikologis sebagai mekanisme mediasi utama dalam lingkungan pembelajaran kolaboratif di lembaga pendidikan tinggi di Surakarta. Dengan menggunakan desain kuantitatif , data yang diperoleh dari mahasiswa sarjana dan dianalisis melalui pendekatan PLS -SEM (partial Least Squares Structural Equation Modeling) menggunakan SmartPLS. Kesimpulan menunjukkan bahwa DEI mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap keamanan psikologis dan kreativitas siswa, sedangkan ketangkasan belajar menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap keamanan psikologis tetapi tidak secara langsung mempengaruhi kreativitas. Lebih lanjut, keamanan psikologis tampak sebagai prediktor utama kreativitas siswa dan secara efektif memediasi interaksi antara kreativitas dan ketangkasan belajar, sementara sebagian memediasi hubungan antara DEI dan kreativitas. Kajian ini menambah literatur yang ada dengan secara empiris mengintegrasikan ketangkasan belajar dan DEI dalam kerangka pembelajaran kolaboratif dan menyoroti keamanan psikologis sebagai mekanisme penjelasan utama untuk menumbuhkan kreativitas di pendidikan tinggi. Secara praktis, temuan ini menggarisbawahi perlunya lembaga pendidikan tinggi untuk mempromosikan praktik inklusif dan lingkungan belajar yang aman secara psikologis guna meningkatkan kapasitas kreatif siswa.]]>
