Articles
<![CDATA[Pengaruh Literasi Digital Dan Penguasaan Teknologi Terhadap Kesiapan Kerja Generasi Z Dengan Soft Skill Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Generasi Z Di Wilayah Solo Raya) ]]>
<![CDATA[Dzaky Ardha Wicaksono]]>;
<![CDATA[Irmawati Irmawati]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v6i6.9898
<![CDATA[Riset ini dilakukan guna menelusuri sejauh mana kemampuan literasi digital dan penguasaan teknologi memengaruhi kesiapan kerja generasi Z di Solo Raya. Dalam mekanisme analisis, soft skill bertindak sebagai mediator. Peneliti memanfaatkan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 100 partisipan yang berasal dari generasi Z. Peneliti mengaplikasikan teknik Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS 4 guna menganalisis data. Temuan riset mengindikasikan bahwasannya literasi digital memberikan dampak positif dan signifikan terhadap pengembangan soft skill maupun kesiapan kerja generasi Z. Kemahiran teknologi memberi kontribusi nyata dalam meningkatkan kemampuan diri dan kesiapan kerja di kalangan generasi Z. Di sisi lain, soft skill memiliki posisi yang penting karena menjadi jembatan antara kecakapan digital dan kesiapan menghadapi dunia kerja. Dari temuan ini terlihat bahwa penguasaan teknologi dan literasi digital berjalan beriringan dalam menumbuhkan kesiapan profesional generasi muda. Soft skill menunjukkan peran krusial dalam menjembatani relasi antara literasi digital dan penguasaan teknologi dengan kesiapan kerja. Kondisi ini menandakan bahwasannya literasi digital dan teknologi memiliki keterkaitan ganda, baik secara langsung maupun melalui pengembangan keterampilan interpersonal yang mendukung kesiapan Kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Emotional Intelligence (EI) Dan Soft Skill Terhadap Kesiapan Kerja Yang Dimediasi Oleh Employability Skill : Studi Kuantitatif Pada Mahasiswa Akhir Di Perguruan Tinggi Surakarta ]]>
<![CDATA[Arzesy Alena Ayu Yuvikaria]]>;
<![CDATA[Irmawati Irmawati]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v7i2.10274
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Emotional Intelligence (EI) dan soft skill terhadap kesiapan kerja mahasiswa dengan employability skill sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi mahasiswa tingkat akhir perguruan tinggi di wilayah Surakarta. Sampel penelitian berjumlah 110 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert lima poin yang mengukur variabel EI, soft skill, employability skill, dan kesiapan kerja. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS melalui evaluasi outer model dan inner model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Emotional Intelligence dan soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap employability skill dan kesiapan kerja. Selain itu, employability skill terbukti memediasi secara signifikan pengaruh EI dan soft skill terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan EI dan soft skill mahasiswa dapat memperkuat employability skill yang pada akhirnya meningkatkan kesiapan kerja dalam menghadapi tuntutan dunia kerja. Seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dinyatakan terdukung.]]>
<![CDATA[Analysis of the Effect of E-Recruitment and Hybrid Working on Generation Z Job Application Interest with Work Motivation as an Intervening Variable: A Case Study of Gen Z Soloraya in Facing the World of Work. ]]>
<![CDATA[Ikha Rani Yulianti]]>;
<![CDATA[Irmawati Irmawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57178/jer.v9i1.2036
<![CDATA[This study aims to analyze the influence of e-recruitment and hybrid work on job application interest among Generation Z, with work motivation as a mediating variable. The respondents in this study were 100 members of Generation Z in Soloraya, and the survey was conducted online using Google Forms. The sampling method used was purposive sampling. Validity and reliability testing used SmartPLS analysis. The analysis shows that e-recruitment does not have a significant effect on job application interest, whereas hybrid working does have a significant positive effect. In addition, e-recruitment and hybrid working have a significant effect on work motivation, and work motivation also positively affects job application interest. The results of this study also show that work motivation partially mediates the relationship between e-recruitment and hybrid working on job interest. These findings imply that organizations seeking to attract Generation Z should prioritize flexible work arrangements and enhance the motivational aspects of their digital recruitment systems. This study provides valuable insights for companies to design more appealing recruitment strategies aligned with the preferences and expectations of young job seekers.]]>
<![CDATA[The Effect of Incentives and Appreciation on Generation Z Productivity with Loyalty as a Mediating Variable: A Case Study in Surakarta City ]]>
<![CDATA[Aqilla Fadya Haya Hakim]]>;
<![CDATA[Irmawati Irmawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57178/jer.v9i1.2315
<![CDATA[The purpose of this study is to ascertain and evaluate the impact of rewards and recognition on the productivity of Generation Z and to investigate the function of loyalty as a mediating variable in this connection. A total of 132 Generation Z workers in Surakarta City participated in the study, which used a quantitative methodology and a questionnaire. Structural Equation Modelling (SEM-PLS) utilising SmartPLS 4 was used for analysis. The findings showed that, whereas appreciation had a substantial positive effect on production, incentives had no discernible effect. Additionally, it was demonstrated that rewards and recognition had a strong positive impact on loyalty, thereby boosting productivity. Loyalty was found to mediate the effects of incentives and appreciation on productivity. These findings confirm that appreciation and loyalty play a significant role in increasing Generation Z productivity, while incentives have an indirect effect through increased loyalty.]]>
<![CDATA[The Influence of Organizational Commitment and Work–Life Balance on Organizational Sustainability with Communication Patterns as a Mediating Variable among Educational Staff at Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
<![CDATA[Farasyifa Mutiara Khansa]]>;
<![CDATA[Irmawati Irmawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57178/jer.v9i1.2316
<![CDATA[This study examines the effect of Organizational Commitment and Work–Life Balance on Organizational Sustainability, with Communication Patterns as a mediating variable among educational staff at Universitas Muhammadiyah Surakarta. A quantitative survey method was employed with 100 respondents, and the data were analyzed using PLS-SEM through SmartPLS. The results indicate that Organizational Commitment and Work–Life Balance do not have a direct effect on Organizational Sustainability. However, both variables have a positive and significant effect on Communication Patterns. Furthermore, Communication Patterns significantly influence Organizational Sustainability and effectively mediate the relationships between Organizational Commitment and Work–Life Balance with Organizational Sustainability. These findings highlight that organizational sustainability is not determined solely by employees’ commitment and work–life balance, but also largely depends on effective communication patterns within the organization. Open and effective communication is crucial to linking individual values to the organization’s long-term goals.]]>
<![CDATA[Pengaruh Ekspektasi dan Motivasi Terhadap Keputusan Karir Generasi Z Yang Dimediasi Oleh Media Sosial ]]>
<![CDATA[Puja Endah Suwardani Putri]]>;
<![CDATA[Irmawati Irmawati]]>
<![CDATA[ Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/ceej.v7i2.10219
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ekspektasi dan motivasi terhadap keputusan karir Generasi Z dengan media sosial sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatoris untuk menguji hubungan kausal antar konstruk secara empiris. Populasi penelitian adalah Generasi Z berusia 17–26 tahun yang aktif menggunakan media sosial dan berada pada fase pengambilan keputusan karir. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara purposive non-probability sampling dengan menghasilkan 86 responden yang memenuhi kriteria penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup berskala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) berbasis SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa ekspektasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap keputusan karir Generasi Z, baik secara langsung maupun melalui media sosial. Selain itu, ekspektasi dan motivasi juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap media sosial, sementara media sosial berperan signifikan dalam memediasi hubungan antara ekspektasi dan motivasi terhadap keputusan karir. Temuan ini mengindikasikan bahwa media sosial berfungsi sebagai mekanisme penting dalam mentransmisikan pengaruh psikologis individu terhadap pembentukan keputusan karir Generasi Z.]]>
<![CDATA[Pengaruh Corporate Social Responsibility dan Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Di Perusahaan Start-Up Yang Di Mediasi Oleh Reputasi Perusahaan ]]>
<![CDATA[Amanda Ayudia Putri]]>;
<![CDATA[Irmawati Irmawati]]>
<![CDATA[ Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/ceej.v7i2.10252
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) dan Employer Branding terhadap Minat Melamar Pekerjaan dengan Reputasi Perusahaan sebagai variabel mediasi pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta semester akhir di perusahaan start-up. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 150 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Corporate Social Responsibility dan Employer Branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Melamar Pekerjaan. Selain itu, Corporate Social Responsibility dan Employer Branding juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Reputasi Perusahaan. Reputasi Perusahaan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Melamar Pekerjaan serta mampu memediasi pengaruh Corporate Social Responsibility dan Employer Branding terhadap Minat Melamar Pekerjaan. Penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan CSR, penguatan employer branding, dan reputasi perusahaan menjadi faktor penting dalam meningkatkan minat melamar pekerjaan pada perusahaan start-up.]]>
<![CDATA[Pengaruh Flexible Working Arrangement (FWA) Dan Work Life Balance Terhadap Intensitas Turnover Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Generasi-Z Di Solo Raya ]]>
<![CDATA[Alhista Alhawa Zain]]>;
<![CDATA[Irmawati Irmawati]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v7i4.10777
<![CDATA[Penelitian dimaksudkan guna menganalisis pengaruh FWA dan WLB terhadap intensitas Turnover melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Generasi Z di Solo Raya. Studi memanfaatkan pendekatan kuantitatif dan mengaplikasikan purposive sampling melalui kuesioner skala Likert. Responden berjumlah 110 orang Generasi Z yang berdomisili/bekerja di Solo Raya dan sedang atau pernah bekerja dengan sistem kerja fleksibel. Analisisa data mengaplikasikan PLS-SEM dengan SmartPLS 4. Temuan menginformasikan FWA dan WLB berkontribusi positif signifikan terhadap intensitas Turnover serta kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga berkontribusi positif signifikan terhadap intensitas Turnover dan memediasi secara parsial pengaruh FWA dan WLB terhadap intensitas Turnover. Temuan menegaskan perlunya strategi SDM agar fleksibilitas kerja dan WLB tidak meningkatkan niat berpindah kerja.]]>
<![CDATA[Price, Quality, and Availability Factors on Consumption Intention of Healthy Food ]]>
<![CDATA[Kusdiyanto Kusdiyanto]]>;
<![CDATA[Edy Purwo Saputro]]>;
<![CDATA[Zulfa Irawati]]>;
<![CDATA[Sri Murwanti]]>;
<![CDATA[Irmawati Irmawati]]>;
<![CDATA[Dewi Probowati Setyaningrum]]>
<![CDATA[ International Journal of Management Science and Information Technology Vol. 3 No. 1 (2023): January - June 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh (KITA), Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/ijmsit.v3i1.878
<![CDATA[The food people consume and how the food is consumed are essential determinants of health.Consumption of healthy food is an intriguing topic with contradictory findings in various cases. It provides an indirect overview of the diversity and interest in the study of healthy food products throughout both pandemic and endemic periods. Using regression analysis, this study examined the influence of price, quality, and availability on the purchase intention of healthy food products of 100 students. The results revealed that price, quality, and availability influenced the intention to purchase healthy food products. Limitations and suggestions for further studies are offered for consideration.]]>
