Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

1.452

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Ilmu Manajemen JURNAL ECONOMIA INOTEKS : Jurnal Inovasi Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Seni Management Analysis Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Community Empowerment Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Jurnal Ilmu Manajemen

Arum Darmawati

Universitas Negeri Yogyakarta, Indonesia

Author-ID : 3022228

Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Public Health Social Sciences

Published : 18 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

PENGARUH MOTIVASI BELAJAR INTRINSIK DAN PENGATURAN BELAJAR INDIVIDU TERHADAP PRESTASI AKADEMIK Arum Darmawati
JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 13, No 2 (2016)
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi belajar intrinsic dan pengaturan belajar individu terhadap prestasi akademik mahasiswa. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan mengambil sampel mahasiswa Manajemen FE UNY. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis datanya menggunakan analisis regresi berganda Penelitian ini menemukan bahwa motivasi belajar intrinsik dan pengaturan belajar individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi akademik.

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Arum Darmawati
JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2016): Januari
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Tujuan penelitian ini untuk memperoleh gambaran mengenai tingkat kepuasan kerja, komitmen organisasi serta OCB yang ada di UNY. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerjadan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan UNY. Komitmen organisasimemediasi pengaruh kepuasan kerja dengan OCB karyawan UNY. Tingkat kepuasan kerja, komitmen organisasi dan tingkat OCBkaryawan UNY masuk dalam kategori tinggi tinggi.

Perbedaan Gender pada Hubungan Person Job Fit dan Organizational Fit dengan Kinerja dan OCB Darmawati, Arum; Indartono, Setyabudi
JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 12 No. 2 (2015): April
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Studies on gender are largely investigated by scholars, included investigation on work achievement. However few researchers explore different gender on personal fit influence intra and extra role performance. Hence, this study was aimed to investigate different gender on Person Job Fit and organizational fit related to task performance and organizational citizenship behavior (OCB). Moderation effects of gender are included to test those relationships. The result shows that male and female are equal on the relationship between Person Job Fit and task performance and between personal organizational fit and OCB. Implication for the result and suggestion for future research are discussed.

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Darmawati, Arum; Indartono, Setyabudi
JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 12 No. 2 (2015): April
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

This study is aimed to explore the mediation effect of organizational commitment on the influence of job satisfaction on the organizational citizenship behavior. Respondent include on this study is the staff of Yogyakarta Sate University (YSU). Path analysis is used to analize the data. The result showed that organizational commitment is accepted to mediate the effect of job satisfaction on the organizational citizenship behavior. Hence organizational commitment is important for YSU staf to improve the effect of their job satisfaction on the organizational citizenship behavior.

Perkembangan Pemikiran Konflik: Sebuah Tinjauan Mengenai Sejarah dan Sifat Konflik Darmawati, Arum; Harsono, Mugi
JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 18 No. 1 (2021): JUNI 2021
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/jim.v18i1.54794

Konflik adalah sesuatu yang tidak bisa dihindari dalam kehidupan organisasi. Artikel ini membahas transisi pemikiran mengenai konflik yang berkembang dari pandangan tradisional, pandangan hubungan manusia sampai dengan pandangan interaksionis. Sejarah konsep konflik berasal dari kontribusi beberapa disiplin ilmu, terutama filsafat dan sosiologi. Bagian selanjutnya dari artikel ini membahas sifat konflik yang berupa konsep definisi, proses, sumber dan jenis konflik.

Co-Authors Ani Widayati Anis Okta Cahyaningrum Dyna Herlina Suwarto Eka Ary Wibawa Gustina, Adin Lina Nur Hayati Lina Nur Hidayati Mugi Harsono Muniya Alteza Mustofa Mustofa Nenden Susilowati Penny Rahmawaty Pratama, Mahendra Ryansa Gallen Gagah Rahmawati, Penny Ratnawati, Delia S Siswanto Setyabudi Indartono Sutirman Sutirman Winarno Winarno Yuliansah Yuliansah

Title Search

Found 5 Documents Search Journal : Jurnal Ilmu Manajemen

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 5 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmu Manajemen