Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Quality of work life, Person organization fit, dan Karakteristik Individu Terhadap Organizational citizenship behaviour Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Mediasi Sunaryono; Jalil, Mahben; Hanfan, Ahmad
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 2 No. 3 (2022): Article Research Volume 2 Issue 3, November 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v2i3.2628

Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh quality of work life, person organization fit, karakteristik individu terhadap organizational citizenship behavior, mengetahui pengaruh quality of work life, person organization fit, karakteristik individu terhadap komitmen organisasional, mengetahui pengaruh komitmen organisasional, quality of work life terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai pemediasi, mengetahui pengaruh person organization fit terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai pemediasi, mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai pemediasi. Subyek penelitian ini adalah pegawai Kementerian Agama di kota Tegal yang berjumlah 79 pegawai. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data di penelitian ini adalah kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian instrumen penelitian, analisis deskriptif, analisis kuantitatif. Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah bahwa quality of work life, karakteristik individu dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour, sedangkan person organization fit tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour. Karakteristik individu berpengaruh terhadap komitmen organisasional sedangkan quality of work life dan person organization fit tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasional mampu memediasi secara signifikan pengaruh karakteristik individu terhadap organizational citizenship behavior tetapi komitmen organisasional belum mampu memediasi secara signifikan pengaruh quality of work life dan person organization fit terhadap organizational citizenship behavior.

Dampak Sertifikasi Guru, Kedisiplinan, Sumber Daya Manusia, dan Kepemimpinan Pada Kinerja Guru Melalui Komitmen Organisasi Yulyati, Elfi; Jalil, Mahben; Hanfan, Ahmad
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 1 No. 2 (2021): Article Research Volume 1 Nomor 2, Juli 2021
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v1i2.2641

Program sertifikasi guru merupakan Upaya dari pemerintah guna mengidentifikasi pendidik yang berkualitas. Guru yang disertifikasi sebagai kualifikasi berdasar pada hasil sertifikasi digunakan sebagai dasar pemberian sokongan profesi. Penelitian ini dilakukan untuk melihat dampak dari sertifikasi guru, kedisiplinan, sumber daya manusia terhadap kinerja, dengan di moderasi oleh komitmen organisasi. Sampel yang diguanakn yaitu guru SMA Negeri yang ada di Brebes Selatan. Analisis menggunakan SEM. Hasil yang diperoleh yaitu sertifikasi guru, kedisiplinan, sumber daya manusia, kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh pada kinerja guru. Kedisiplinan, sumber daya manusia, dan kepemimpinan berdampak pada kinerja guru, sedangkan sertifikasi guru tidak berpengaruh pada komitmen organisasi. Komitmen organisasi tidak mampu meperangkatsi pengaruh sertifikasi guru, sumber daya manusia, kedisiplinan dan kepemimpinan pada kinerja guru

Pembinaan Kelompok Pedagang Telur Asin Tegal “ Strategi Pemanfaatan Telur Asin Gagal Jual Menjadi Produk Kerupuk Telur Asin Aneka Rasa” Sari Wiyanti; Ahmad Hanfan; Niken Wahyu Cahyaningtyas; Muhammad Siddik Erdi; Yustia Hapsari
KREATIF: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Vol. 2 No. 3 (2022): September : Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/kreatif.v2i3.435

This community service activity as a partner is a salted egg business group in the city of Tegal. This group is vulnerable to losses that are often experienced during the production process until the sale of salted eggs. This group only sells its product in the form of salted eggs without any product innovation. The losses experienced by partners were due to the product failing to sell due to cracked eggs during the boiling process. Another influencing factor is not having the creativity to use the failed product. PKM partners are also unable to see business opportunities by creating new high-value products from defective products. The purpose of this service program is to provide solutions to the problems experienced by partners. The result of this service is that partners can take advantage of defective salted egg products for various flavored salted egg crackers, make profit/loss reports, and make advertisements on social media

Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Etos Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Tegal Barat Rima Afniati; Ahmad Hanfan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i1.9957

Sumber daya manusia merupakan persoalan yang sampai sekarang ini tidak pernah berhenti dibahas oleh berbagai kalangan baik dalam negeri maupun luar negeri. Pemahaman sumber daya manusia demikian luasnya, sehingga seluruh aspek bersumber pada potensi manusia baik di dalam perusahaan atau organisasi, kehidupan yang selalu dikaitkan dengan sumber daya manusia. Penelitian ini akan di lakukan di Puskesmas Tegal Barat. Populasi penelitian ini adalah total karyawan tetap medis dan non medis dengan total 115 karyawan di Puskesmas Tegal Barat. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 115 karyawan Puskesmas Tegal Barat. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data di penelitian ini adalah kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrument (uji validitas dan reliabilitas), statistik deskriptif, dan analisis kuantitatif. Berdasar pada hasil analisis dan pengujian pada hipotesis yang diujikan, maka diambil beberapa kesimpulan yakni 1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja. 2) Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja. 3) Etos Kerja tidak berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja. 4) Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. 5) Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 6) Etos Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 7) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan

Identifikasi Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kesiapan Tenaga Kerja Jenjang Pendidikan Menengah Catur Raharjo Febrayanto; Ahmad Hanfan; Darojad Nurjono Agung Nugroho; Siti Handayani; Catur Raharjo Febrayanto; Ahmad Hanfan; Darojad Nurjono Agung Nugroho; Siti Handayani
Jurnal Pembelajaran, Bimbingan, dan Pengelolaan Pendidikan Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17977/um065.v5.i3.2025.6

Tingkat pengangguran terbuka merupakan salah satu tantangan yang terus dihadapi dalam upaya mewujudkan Indonesia yang sejahtera. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keragaman tingkat pengangguran tenaga kerja pada jenjang pendidikan menengah di Kabupaten Brebes dan mengidentifikasi faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kesiapan kerja angkatan kerja dengan jenjang pendidikan menengah. Sampling dilakukan berdasarkan stratified random sampling dari tiga wilayah Kabupaten Brebes (utara, tengah, selatan) dengan total 1.066 responden alumni SMA/SMK lulusan 2021-2024. Analisis yang digunakan adalah one way anova, duncan’s multiple range test, dan regresi linear berganda. Tingkat pengangguran pada angkatan kerja pendidikan menengah di wilayah Kabupaten Brebes bagian tengah lebih tinggi daripada wilayah Kabupaten Brebes bagian utara dan selatan. Faktor yang berpengaruh terhadap kesiapan kerja adalah kompetensi diri dan kompetensi jenjang sekolah. Soft skill dan attitude berpengaruh terhadap kompetensi diri dan kompetensi jenjang sekolah. Berdasarkan hasil penelitian ini, diperlukan intervensi dari pemerintah dan sekolah untuk meningkatkan soft skill, attitude, dan kompetensi siswa SMA dan SMK supaya alumni SMA dan SMK di Kabupaten Brebes memiliki kesiapan kerja yang tinggi.

Identifikasi Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kesiapan Tenaga Kerja Jenjang Pendidikan Menengah Catur Raharjo Febrayanto; Ahmad Hanfan; Darojad Nurjono Agung Nugroho; Siti Handayani; Catur Raharjo Febrayanto; Ahmad Hanfan; Darojad Nurjono Agung Nugroho; Siti Handayani
Jurnal Pembelajaran, Bimbingan, dan Pengelolaan Pendidikan Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17977/um065.v5.i3.2025.6

Tingkat pengangguran terbuka merupakan salah satu tantangan yang terus dihadapi dalam upaya mewujudkan Indonesia yang sejahtera. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keragaman tingkat pengangguran tenaga kerja pada jenjang pendidikan menengah di Kabupaten Brebes dan mengidentifikasi faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kesiapan kerja angkatan kerja dengan jenjang pendidikan menengah. Sampling dilakukan berdasarkan stratified random sampling dari tiga wilayah Kabupaten Brebes (utara, tengah, selatan) dengan total 1.066 responden alumni SMA/SMK lulusan 2021-2024. Analisis yang digunakan adalah one way anova, duncan’s multiple range test, dan regresi linear berganda. Tingkat pengangguran pada angkatan kerja pendidikan menengah di wilayah Kabupaten Brebes bagian tengah lebih tinggi daripada wilayah Kabupaten Brebes bagian utara dan selatan. Faktor yang berpengaruh terhadap kesiapan kerja adalah kompetensi diri dan kompetensi jenjang sekolah. Soft skill dan attitude berpengaruh terhadap kompetensi diri dan kompetensi jenjang sekolah. Berdasarkan hasil penelitian ini, diperlukan intervensi dari pemerintah dan sekolah untuk meningkatkan soft skill, attitude, dan kompetensi siswa SMA dan SMK supaya alumni SMA dan SMK di Kabupaten Brebes memiliki kesiapan kerja yang tinggi.

Menyingkap Variabel Determinan Penyebab Meningkatnya Keputusan Membeli Tiket Bioskop Ahmad Hanfan; Wibi Restu Dramawi; Hayati Nupus
Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35448/jmb.v18i1.34360

Penelitian ini berfokus pada penerapan teknologi industri 5. 0, yang menggabungkan teknologi digital dengan dunia nyata dan manusia. Salah satu contoh penggunaan teknologi ini adalah tix id, sebuah layanan e-commerce berbasis mobile. Tix id menawarkan kemudahan bagi pelanggan untuk membeli tiket bioskop secara online tanpa perlu mengantri, dan dapat diakses dari berbagai lokasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana sampel terdiri dari 100 pengunjung bioskop di Kota Tegal. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling insidental, yang berarti bahwa siapa saja yang kebetulan bertemu dengan peneliti dapat menjadi bagian dari sampel. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi keamanan aplikasi, persepsi kemudahan penggunaan aplikasi, dan e-wom berpengaruh terhadap keputusan konsumen dalam membeli tiket bioskop. Di antara ketiga variabel tersebut, persepsi keamanan aplikasi memiliki pengaruh yang paling signifikan terhadap keputusan pembelian tiket bioskop oleh pengunjung.

Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Tegal Timur Tofani, Amelina Rosada Nur; Hanfan, Ahmad; Cahyaningtyas, Niken Wahyu
Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora Vol. 12 No. 2 (2026): Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora
Publisher : Institut Agama Islam Sultan Muhammad Syafiuddin Sambas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37567/alwatzikhoebillah.v12i2.5016

The purpose of this research is to examine the impact on productivity of factors such as professional growth opportunities, on-the-job training, occupational stress, and the physical work environment as they pertain to the staff at the Tegal Timur Community Health Center. Quantitative research methods were employed with data collected from the Tegal Timur Community Health Center as the subject of study. A sample size of 52 respondents was used. The method of sampling was based on random sampling. We used a questionnaire to gather our data. Using SPSS 22, we conducted analyses using descriptive statistics and multivariate structural integration (MSI). Employee Performance at the Tegal Timur Community Health Center was found to be positively and significantly impacted by Career Development, Job Training, Work Stress, and Physical Work Environment.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Etos Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Tegal Barat Rima Afniati; Ahmad Hanfan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i1.9957

Sumber daya manusia merupakan persoalan yang sampai sekarang ini tidak pernah berhenti dibahas oleh berbagai kalangan baik dalam negeri maupun luar negeri. Pemahaman sumber daya manusia demikian luasnya, sehingga seluruh aspek bersumber pada potensi manusia baik di dalam perusahaan atau organisasi, kehidupan yang selalu dikaitkan dengan sumber daya manusia. Penelitian ini akan di lakukan di Puskesmas Tegal Barat. Populasi penelitian ini adalah total karyawan tetap medis dan non medis dengan total 115 karyawan di Puskesmas Tegal Barat. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 115 karyawan Puskesmas Tegal Barat. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data di penelitian ini adalah kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrument (uji validitas dan reliabilitas), statistik deskriptif, dan analisis kuantitatif. Berdasar pada hasil analisis dan pengujian pada hipotesis yang diujikan, maka diambil beberapa kesimpulan yakni 1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja. 2) Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja. 3) Etos Kerja tidak berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja. 4) Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. 5) Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 6) Etos Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 7) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan

The Influence of Consumer Preference Groups, Customer Value, and Customer Experience on Customer Loyalty of Terajita Skincare Mejasem Store Tegal Regency Nur Hizma, Syalwa Mutia; Hanfan, Ahmad; Wiyanti, Sari
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 9 No 2 (2026): Sharia Economics
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v9i2.10736

The rapid development of the skincare industry causes business competition to be higher, so companies need to preserve client loyalty as a crucial component of the long-term viability of businesses. Numerous aspects, including customer value, consumer preference groups, and customer experience. However, previous research generally only discussed some of these variables separately, so there is still limited research that combines these three variables on customer loyalty in skincare products. The study used a quantitative approach, utilising purposive sampling and Likert scale questionnaires 1–5 for data collection. The Cochran formula was utilised to calculate the sample size of 100 respondents. With The data was analysed using multiple linear regression in SPSS version 29. The results showed that the consumer preference group had a positive and significant influence on customer loyalty, with a coefficient of 0.369, customer value of 0.192, and customer experience of 0.189. Client loyalty was considerably impacted by all three factors at the same time, with a F value of 44.913 and a significance of 0.000. The outcome of the study shows that consumer preference groups, customer value, and customer experience have an important role in increasing customer loyalty at Toko Terajita Skincare Mejasem Tegal Regency.

Title

Found 33 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 33 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 33 Documents
Search