Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.51
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Ekonomi dan Manajemen Serat Acitya Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Jurnal Suara Pengabdian 45 Proceedings of The International Conference on Business and Economics Innovation, Theory & Practice Management Journal Perigel: Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia Research Horizon Fokus Abdimas Serat Acitya Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Economic and Business Horizon
Aris Mardiyono
Fakultas Ekonomika Dan Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Physics Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
Job Embeddedness Pekerja Perempuan: Motivasi Intrinsik, Kompensasi, Dan Work-Life Balance Hakim, Feri Khoirul; Putranti, H. Ratna Dwi; Mardiyono, Aris; Suprapti, Sri
Serat Acitya Vol. 15 No. 1 (2026): April Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/jrt90y18

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik, kompensasi, dan work-life balance terhadap job embeddedness pada pekerja perempuan di Kawasan Industri Candi (KIC) Semarang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 96 responden yang dipilih melalui teknik non-probability sampling dengan metode accidental sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap job embeddedness, sedangkan kompensasi dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, ketiga variabel juga berpengaruh signifikan terhadap job embeddedness. Temuan ini menunjukkan bahwa faktor eksternal lebih dominan dalam meningkatkan keterikatan karyawan. Oleh karena itu, organisasi perlu meningkatkan sistem kompensasi yang adil serta mendukung keseimbangan kehidupan kerja guna memperkuat job embeddedness karyawan.
Co-Authors Agung Wibowo Agung Wibowo Au Yong Hui Nee Camilus Isidorus Camilus Isidorus Dewi, Maharani Puspita Edi Pranoto Eko Nursanty Frans Sudirjo Gita Sugiarti Gita Sugiyarti Gita Sugiyarti Gita Sugiyarti Hakim, Feri Khoirul Harry Soesanto Hasyim Heru Eko Prasetyo Heru Eko Prasetyo Hui Nee, Au Yong Joko Riyanto Joko Riyanto juhaeriah, yayah Muhammad Yusron Maulana El-Yunusi Musprihadi, Ribut NURCHAYATI Nurchayati Nurchayati Nurchayati Parju Parju Parwati, Dedin Prasetyo, Heru Eko Putranti, H. Ratna Dwi Ribut Musprihadi Rr.Suprantiningrum Rr.Suprantiningrum Sembiring, Rinawati Setyobudi Setyobudi Siti Aminah SITI AMINAH Sri Suprapti Sudirja, Frans Sulistiyani SULISTIYANI SULISTIYANI Supriyatno, Mega Tri Widayati