Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.443
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Jurnal EMT KITA JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Metafora: Education, Social Sciences and Humanities Journal WIDYA MANAJEMEN Journal of Social Science Empowerment: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Trisakti Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Journal of Social Science Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Tiarapuspa
Universitas Trisakti
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI JOB PERFORMANCE PADA PERUSAHAAN FREIGHT FORWARDER DI JAKARTA Andi Suci Anggriani; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15587

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh emotional intelligence, psychological capital, dan job satisfaction terhadap job performance pada karyawan PT XYZ yang merupakan perusahaan freight forwarder di wilayah Jakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus dengan metode survey research. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah emotional intelligence, psychological capital, dan job satisfaction, sedangkan variabel terikat yaitu job performance. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil menunjukkan bahwa diantara emotional intelligence, psychological capital, dan job satisfaction hanya psychological capital yang memiliki pengaruh positif signifikan terhadap job performance. Perusahaan perlu memberikan program pelatihan maupun aktivitas yang dapat membantu meningkatkan kepercayaan diri pada karyawannya dan memperhatikan aktivitas yang sesuai dengan posisi pekerjaan karyawan agar karyawan tersebut juga memiliki motivator factor yang membentuk job satisfaction yang ada pada dirinya.
APA SAJA YANG MEMPENGARUHI WORK SATISFACTION KARYAWAN DI INDUSTRI E-COMMERCE PADA MASA PADEMI COVID-19? Levin Khaerunissa Putri Levin; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15603

Abstract

Abstrak: Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh work from home, appropriately organized work, employee concern during covid-19 terhadap work satisfaction pada karyawan e-commerce di Indonesia. Responden dalam penelitian ini berjumlah 51 karyawan e-commerce pada divisi Talent Acquisition. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work from home, appropriately organized work, dan employees concern berpengaruh positif terhadap work satisfaction. Dengan begitu, penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan untuk meningkatkan work satisfaction karyawannya pada masa pandemi covid-19. Kata Kunci: Work From Home, Appropriately Organized Work, Employee Concern, Covid-19
PENGARUH PERCEIVED COVID-19 THREATS TERHADAP JOB STRESS DAN JOB SATISFACTION DAN KONSEKUENSINYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BANK XYZ Yeremias Septianta Sitohang; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15623

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Perceived Covid-19 threats terhadap Job Stress dan Job Satisfaction, pengaruh Job Stress terhadap Turnover Intention, serta pengaruh Job satisfaction terhadap Turnover Intention terhadap karyawan Bank XYZ. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Data dikumpulkan dari 230 karyawan XYZ yang memenuhi kriteria yang telah ditentukan oleh peneliti. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini untuk menganalisa pengaruh antar variabel-variabel yang dimiliki menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan software AMOS 24. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Perceived Covid-19 threats memiliki pengaruh positif terhadap Job Stress dan pengaruh negatif terhadap Job Satisfaction. Job Stress memiliki pengaruh positif terhadap Turnover Intention, serta Job satisfaction berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Saran manajerial pada penelitian ini yaitu manajer harus mengurangi resiko penyebaran covid dan memberikan beban kerja sesuai dengan pekerjaan yang dikuasai oleh karyawannya.
PENGARUH PROGRAM INTELLECTUAL CAPITAL, RELATIONAL CAPITAL, KNOWLEDGE MANAGEMENT (COP THE BRIDGE) TERHADAP INNOVATION PERFORMANCES KARYAWAN LEMBAGA PENJAMIN SIMPANAN Musthafainal Akhyar Musthafainal; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15633

Abstract

Pengetahuan ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis Pengaruh Program Intellectual Capital, Relational Capital, Knowledge Management (Cop The Bridge) Terhadap Innovation Performances Karyawan Lembaga Penjamin Simpanan. Jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 40 karyawan Lembaga Penjamin Simpanan dari berbagai Direktorat. Data dari hasil penelitian yang dikumpulkan melalui kuesioner diolah dengan bantuan program SPSS yang dikhususkan untuk penelitian-penelitian. Dalam penelitian ini juga menggunakan teknis analisis data statistik deskriptif. Dalam penelitian ini menunjukkan Intellectual Capital, Relational Capital, Knowledge Management (Cop The Bridge) berpengaruh positif terhadap Innovation Performances. Berdasarkan penelitian, perusahaan diharapkan ikut membantu untuk terus dapat meningkatkan Innovation Performances karyawan yang dimana akan berdampak pada kinerja karyawan seperti karyawan dapat menangani tugas yang sulit dan secara efektif dapat menangani kejadian tidak terduga.
APAKAH BENAR WORK MOTIVATION, COMPENSATION, WORK ENVIRONMENT BEPENGARUH PADA EMPLOYEE’S PERFORMANCE? Endru Fadeel Putra Pratomo; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15716

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis naiknya Employee’s Performance yang dipengaruhi oleh Work Motivation, Compensation, Work Environment pada karyawan perusahaan Bank UOB di Jakarta. Pengumpulan data dilakukan dari dua ratus dua karyawan dari total sebanyak 1500 populasi karyawan pada Bank UOB di Jakarta dengan Teknik pengumpulan data yang digunakan purposive sampling. Uji hipotesis yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan analisis Regresi Berganda. Hasil dari pengujian hipotesis yang telah dilakukan menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara Work Motivation, Compensation, Work Environment, terhadap Employee’s Performance. keterlibatan manajerial di dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui penigkatan kinerja karyawan terhadap pekerjaan dan tugasnya yang di timbulkan oleh adanya motivasi kerja, kompensasi, dan juga lingkungan kerja yang baik. Dengan demikian dari penelitian ini perusahaan diharapkan dapat lebih bisa membuat para karyawan merasakan nyaman terhadap pekerjaanya dengan menggunakan pendekatan metode motivasi kerja yang dapat dirasakan karyawan dengan cara memberikan kompensasi dan juga lingkungan kerja yang nyaman bagi para karyawan perusahaan. penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi atau bahan masukan untuk membuat manajer dan peneliti selanjutnya untuk terus meningkatkan kinerja karyawan karena pengaruh dari kinerja karyawan sangat berdampak bagi perusahaan dimasa yang akan mendatang.
MODEL DIAGNOSIS LEVEL DEPARTEMEN PADA PT XYZ (STUDI KASUS PADA DEPARTEMEN HR DI EDU-TECH START UP) Raysa Hanik Alvianita; Sarah Rizkika Ifa Muna; Putri Amalia Alfiana; Nadhira Sabrina Thalia; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15719

Abstract

Era digitalisasi mulai merubah tatanan dan sistem dalam pekerjaan di perusahaan. Sehingga, perlu dilakukan dorongan untuk melakukan perubahan yang adaptif bagi efektivitas perusahaan. Adanya pengembangan organisasi yang bertujuan pada efektivitas perusahaan akan sangat membantu apabila seluruh rangkaian proses nya dijalankan dengan baik. Salah satu tahapan pengembangan organisasi yang vital bagi perusahaan yaitu proses diagnosis. Diagnosis merupakan proses memahami bagaimana kondisi organisasi saat ini dan memberikan informasi yang diperlukan untuk merancang intervensi perubahan. Salah satu perusahaan yang melakukan diagnosis adalah PT XYZ. Dalam hal ini, PT XYZ melakukan diagnosis pada level kelompok yaitu di Departemen HR. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif menggunakan wawancara dan studi literatur. Berdasarkan wawancara bersama Manajer HR, dijelaskan bahwa diagnosis yang dilakukan Departemen HR sangat diperlukan untuk mengetahui sejauh mana efektivitas kelompok sudah tercapai. Melalui penelitian ini, akan disajikan bahwa diagnosis mampu menggambarkan efektivitas Departemen HR yang ditunjang oleh desain dan budaya departemen yang fleksibel, komponen desain seperti pembagian tugas yang jelas dan adanya regulasi work from home. The digitalization era has begun to change the order and system of work in companies. So, it is necessary to make recommendations to make changes that are adaptive to the effectiveness of the company. The existence of organizational development that aims at the effectiveness of the company will be very helpful if the entire process is carried out properly. One of the organizational development stages that is vital for the company is the process of diagnosis. Diagnosis is the process of understanding how the organization is currently conditioned and providing the information needed to design change interventions. One company that performs diagnostics is PT XYZ. In this research, PT XYZ performs diagnostics at the group level in the HR Department. This research was conducted using qualitative methods using interviews and literature studies. Based on interviews with the HR Manager, it was explained that a diagnosis made by the HR Department is needed to determine the extent to which group effectiveness has been achieved. Research results presented that the diagnosis is able to describe the effectiveness of the HR Department. The effectiveness is based on the design dan culture, good task structure, group compositions, and the work from home regulations
MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI MOTIVASI DAN EMPLOYEE INOLVEMENT PADA ORGANISASI PENDIDIKAN, POLITEKNIK ABC DI KOTA Y Tasya Ayuning Tyas; Andi Suci Anggriani; Dinda Fitri Andari; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15831

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana produktivitas dapat meningkat dengan adanya penerapan employee involvement. Data penelitian ini diambil langsung melalui wawancara kepada salah seorang karyawan operasional yang bekerja di sebuah organisasi pendidikan Politeknik ABC di Kota Y. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Employee Involvement, Motivasi dan Produktivitas. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa keterlibatan employee Involvement dapat menumbuhkan motivasi yang akhirnya bisa meningkatkan produktivitas dan membuat karyawan bisa menciptakan kesuksesan tidak hanya untuk dirinya sendiri namun juga untuk organisasi. Penelitian ini kedepannya dapat memberikan gambaran kepada manajer di organisasi bahwa employee involvement penting diterapkan di organisasi karena bisa menciptakan komitmen bersama dalam waktu yang lama.
Co-Authors Achmad Andika Setiyawan Setiyawan Agung Kurniawan Aina Zahra Parinduri Alghifahry Muhammad Alya NurKhoirunnisa Anastasia Arum Andi Suci Anggriani Anindiva Rahmi Anisil Azizah Annastasya Zahra Rossanty Ariska Carollina Mendieta Azaria Calista Maya Bahtiar Usman Berliana Rasidin Brayner Wirajaya Denny Ari Pratama Deril Vikri Heriyantho Dewi Asiyah Rahayu Dicki Alfajani Siagian Dinda Fitri Andari Dita Ayu Nurani Diva Oktantiani Dzihniyyah Fitria Nurhalizah Endru Fadeel Putra Pratomo Fadel Farraz Fadilla Rahma Hayati Fadiyah Ebrilia Fatimah Farhan Hamzah Harahap Gita Novia Riani Hadi Ramdani Humaira Uswatun Hasanah Ika Nurrosikhah Putri Sandy Indah Wulansari Intan Priyanka Maharani Intan Tiur Nauli Pane Jacqueline Lewaney Jauw Sioe Jong Justine Tanuwijaya Kevin Al Kautsar Koramen Haulian Sirait Leidya Meirina Sukmana Levin Khaerunissa Putri Levin Lulu Qisthina Putri Lunna Febrin Noviana Mega Silfhia Mikail Muhammad Haikal Murzid Muhamad Azril Maulana Muhamad Davala Hadi Pratama Muhtosim Arief Musthafainal Akhyar Musthafainal Nabila Eka Putri Nabilla Baina Nadhira Sabrina Thalia Netania Emilisa Nomenrita Panjaitan Nova Andriany Nurmaya Kartika Nurul Sakinah Hayani Pramudya Linggar Mawarni Priyo Hadi Susananto Purwanti Putri Amalia Alfiana Rachmat Hidayat Raysa Hanik Alvianita Risa Ismah Fatimah Ristina Wulandari Rivandaru Hanifan Rizky Anugrah Putri Salsabillah Amilawati Sarah Destira Sandi Sarah Hidayat Sarah Rizkika Ifa Muna Sarah Sofia Sasmito Walaa Rico Prakoso Sri Wijaya Tasa Gome sumiyarti sumiyarti Tasya Ayuning Tyas Tsamarah Afnan As’ad Veren Melistiana Wahyu Angzelina Simanjuntak Yeremias Septianta Sitohang Yuyun Harriyanty