Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.443
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Jurnal EMT KITA JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Metafora: Education, Social Sciences and Humanities Journal WIDYA MANAJEMEN Journal of Social Science Empowerment: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Trisakti Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Journal of Social Science Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Tiarapuspa
Universitas Trisakti
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
ANALISIS STRATEGI BISNIS RUMAH MAKAN AYAM OJOLALI Fadel Farraz; Anastasia Arum; Intan Priyanka Maharani; Ariska Carollina Mendieta; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15517

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi bisnis pada UMKM bisnis rumah makan yang berada di Tomang Jakarta Barat dengan nama Ayam Bakar Ojolali serta sebagai bahan pengambilan keputusan terhadap strategi bisnis UKM Rumah Makan Ayam Bakar Ojolali di masa yang akan datang. Strategi bisnis meliputi rincian analisis Strength, Weakness, Opportunity, Threat (SWOT). Setelah menganalisis SWOT, kemudian dilakukan analisa selanjutnya dengan menggunakan metode IFE (Internal Factor Evaluation) dan EFE (External Factor Evaluation). Langkah terakhir yaitu menggunakan matrik SWOT. Dari hasil matrik SWOT, menunjukkan bahwa bobot nilai kombinasi strategi terbesar adalah ST, sehingga strategi yang perlu diprioritaskan oleh perusahaan adalah strategi menjadikan kekuatan internal perusahaan sebagai cara menghadapi ancaman eksternal perusahaan. Sedangkan hasil metode IFE dan EFE adalah Implikasi strategi yang dapat dilakukan oleh kegiatan usaha yang berada pada tahap ini diantaranya adalah backward atau forward integration, market penetration, market development, dan product development.
ANALISIS STRATEGI BISNIS PADA RESTORAN PUTRI RAYA Nurmaya Kartika; Rizky Anugrah Putri; Rivandaru Hanifan; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15518

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan strategi bisnis pada bisnis restoran yang berada di Kota Pontianak dengan nama Restoran Putri Raya. Lingkungan bisnis merupakan faktor yang mempengaruhi kelangsungan bisnis dari segi internal atau dari segi eksternal suatu perusahaan. Dengan melihat keadaan lingkungan sekitar restoran terdapat banyak pesaing-pesaing yang lebih unggul sehingga restoran tidak cukup hanya menggunakan strategi yang ada saja namun diperlukan penelitian untuk menganalisis lingkungan dengan menggunakan analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats). Adanya strategi SWOT, maka suatu perusahaan rumah makan dapat menonjolkan kekuatan perusahaan untuk meminimalkan kelemahan dan memanfaatkan peluang yang muncul dari ancaman eksternal. Selain itu dilakukan analisa lainnya dengan menggunakan metode IFE dan EFE. Hasil dari metode IFE dan EFE ini menjadi pedoman restoran untuk menentukan strategi yang akan dilakukan kedepannya mengenai kelemahan, kekuatan, peluang, dan ancaman yang ada. Oleh sebab itu, peneliti tertarik untuk melaksanakan penelitian berjudul “Analisis Strategi Bisnis Pada Restoran Putri Raya”. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan strategi bisnis pada bisnis restoran yang berada di Kota Pontianak dengan nama Restoran Putri Raya. Lingkungan bisnis merupakan faktor yang mempengaruhi kelangsungan bisnis dari segi internal atau dari segi eksternal suatu perusahaan. Dengan melihat keadaan lingkungan sekitar restoran terdapat banyak pesaing-pesaing yang lebih unggul sehingga restoran tidak cukup hanya menggunakan strategi yang ada saja namun diperlukan penelitian untuk menganalisis lingkungan dengan menggunakan analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats). Adanya strategi SWOT, maka suatu perusahaan rumah makan dapat menonjolkan kekuatan perusahaan untuk meminimalkan kelemahan dan memanfaatkan peluang yang muncul dari ancaman eksternal. Selain itu dilakukan analisa lainnya dengan menggunakan metode IFE dan EFE. Hasil dari metode IFE dan EFE ini menjadi pedoman restoran untuk menentukan strategi yang akan dilakukan kedepannya mengenai kelemahan, kekuatan, peluang, dan ancaman yang ada. Oleh sebab itu, peneliti tertarik untuk melaksanakan penelitian berjudul “Analisis Strategi Bisnis Pada Restoran Putri Raya”.
ANALISIS BISNIS STRATEGI NASI PADANG 99 Muhamad Davala Hadi Pratama; Kevin Al Kautsar; Rachmat Hidayat; Veren Melistiana; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15519

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengidentifikasi melalui pendekatan manajemen pada Nasi Padang 99 yang digunakan untuk melakukan pengembangan usahanya. Metode penelititan ini menggunakan medote kualitatif dengan melakukan wawancara secara langsung dengan pemilik Nasi Padang 99 dan penelitian observasional. Menggunakan analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunitie dan Threats) Nasi Padang 99 dengan turunan analis IFE matriks, analisis EFE matriks, dan QSPM (Quantitative Strategic Planning Matrix). Analisis SWOT dipilih karena analisis ini alat yang efektif untuk menemukan kemungkinan pengembangan usaha dan pengambilan keputusan. Hasil dari penelitian menunjukkan Nasi Padang mampu merespon dengan baik dari faktor internal maupun faktor eksternal. Sehingga, strategi yang dilakukan dapat dikatakan efektif dan memiliki hasil yang positif.
ANALISIS STRATEGI USAHA SOTO LAMONGAN NING ALVI Ika Nurrosikhah Putri Sandy; Intan Tiur Nauli Pane; Mega Silfhia; Salsabillah Amilawati; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15520

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengimplementasikan strategi bisnis pada UMKM olahan makanan berkuah yang kaya akan rasa khas Nusantara dengan nama Soto Lamongan Ning Alvi. Strategi bisnis yang diterapkan menggunakan analisis Strength, Weakness, Opportunity, Threat (SWOT). Bisnis ini tidak hanya menerapkan satu strategi saja, melainkan menerapkan strategi lain dengan analisis metode IFE (Internal Factor Evaluation) dan EFE (External Factor Evaluation). Strategi berikutnya yaitu menggunakan pendekatan matriks SWOT. Pada hasil matriks SWOT memperlihatkan bahwa hasil pembobotan nilai yang memiliki kombinasi terbesar adalah Kekuatan dan Kelemahan sehingga strategi yang perlu dikembangkan oleh bisnis ini yaitu kombinasi antara kekuatan dan peluang pasar. Sedangkan hasil dari metode Internal Factor Evaluation dan metode External Factor Evaluation menjadi acuan strategi yang akan digunakan oleh kegiatan usaha yang berada pada tahap market development, market penetration, product development, dan backward integration.
ANALISIS MANAJEMEN STRATEGIK PERUSAHAAN PADA AYAM PENYET CABE IJO “SINAR KARSI” Muhamad Azril Maulana; Tiarapuspa Puspa; Alya NurKhoirunnisa; Mikail Muhammad Haikal Murzid; Wahyu Angzelina Simanjuntak
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15527

Abstract

Ayam Penyet Cabe Ijo “Sinar Karsi” adalah perusahaan dengan kategori Usaha Mikro, Kecil Menengah (UMKM) yang bergerak di bidang food and bevarage. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi serta menentukan strategi bisnis pada UMKM Ayam Penyet Cabe Ijo “Sinar Karsi” yang berada di Jakarta Barat. Strategi bisnis dilakukan dengan menganalisa Strength, Weakness, Opportunity, Threat (SWOT). Dimana selanjutnya dilakukan analisa dengan menggunakan metode IFE (Internal Factor Evaluation) dan EFE (External Factor Evaluation). Dengan total skor matriks IFE 2,6, menunjukkan bahwa kekuatan yang dimiliki Ayam Penyet Cabe Ijo “Sinar Karsi” dapat mengatasi kelemahan dengan sangat baik. Total skor matriks EFE 3,20, menunjukkan bahwa Ayam Penyet Cabe Ijo “Sinar Karsi” menyikapi dengan baik peluang dan ancaman yang ada di perusahaan. Sedangkan hasil dari metode IFE dan EFE merupakan implikasi strategis yang dapat dilakukan oleh aktivitas bisnis yang berada pada tahap ini, termasuk penetrasi dan pengembangan pasar. Berdasarkan analisis matriks Quantitative Strategic Planning Matrix (QSPM), diperoleh strategi prioritas untuk UMKM Ayam Penyet Cabe Ijo “Sinar Karsi”, yaitu Menyewa tempat baru dengan lokasi yang strategis serta waktu dan lahan yang lebih luas.
PENERAPAN GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PADA ORGANISASI PENDIDIKAN VOKASI ABC DAN PENGARUHNYA TERHADAP GREEN VOICE BEHAVIOR Tasya Ayuning Tyas; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15586

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green human resources management dan perceived green organizational support terhadap green voice behavior. Data penelitian ini bersifat cross sectional dan dikumpulkan hanya satu kali, melalui penyebaran kuesioner secara daring di google form dengan penggunaan skala Likert sampai 5 poin, dari sangat tidak setuju hingga sangat setuju. Sampel penelitian diambil menggunakan purpose sampling yang menghasilkan 62 sampel di Institusi Pendidikan Vokasi ABC, Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan uji instrument berupa uji validitas, uji reabilitas dan pengujian hipotesis menggunakan metode regresi linear berganda serta untuk teknik analisis data dengan program SPSS versi 25. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu green human resources management, perceived green organizational support dan green voice behavior. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif green human resources management terhadap green voice behavior dan pengaruh positif perceived green organizational support terhadap green voice behavior yang membuat karyawan akan menyuarakan atau mengajak karyawan lain melalui suara untuk memberikan pendapat mereka mengenai isu-isu yang ramah lingkungan sehingga bisa meningkatkan Green Voice Behavior (GVB). Kedepannya penelitian ini dapat mendorong para manajer untuk memperhatikan peran dalam mendorong organisasi ke perilaku hijau dengan memperhatikan kontribusi, komitmen dan mendengarkan suara karyawan.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI JOB PERFORMANCE PADA PERUSAHAAN FREIGHT FORWARDER DI JAKARTA Andi Suci Anggriani; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15587

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh emotional intelligence, psychological capital, dan job satisfaction terhadap job performance pada karyawan PT XYZ yang merupakan perusahaan freight forwarder di wilayah Jakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus dengan metode survey research. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah emotional intelligence, psychological capital, dan job satisfaction, sedangkan variabel terikat yaitu job performance. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil menunjukkan bahwa diantara emotional intelligence, psychological capital, dan job satisfaction hanya psychological capital yang memiliki pengaruh positif signifikan terhadap job performance. Perusahaan perlu memberikan program pelatihan maupun aktivitas yang dapat membantu meningkatkan kepercayaan diri pada karyawannya dan memperhatikan aktivitas yang sesuai dengan posisi pekerjaan karyawan agar karyawan tersebut juga memiliki motivator factor yang membentuk job satisfaction yang ada pada dirinya.
APA SAJA YANG MEMPENGARUHI WORK SATISFACTION KARYAWAN DI INDUSTRI E-COMMERCE PADA MASA PADEMI COVID-19? Levin Khaerunissa Putri Levin; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15603

Abstract

Abstrak: Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh work from home, appropriately organized work, employee concern during covid-19 terhadap work satisfaction pada karyawan e-commerce di Indonesia. Responden dalam penelitian ini berjumlah 51 karyawan e-commerce pada divisi Talent Acquisition. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work from home, appropriately organized work, dan employees concern berpengaruh positif terhadap work satisfaction. Dengan begitu, penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan untuk meningkatkan work satisfaction karyawannya pada masa pandemi covid-19. Kata Kunci: Work From Home, Appropriately Organized Work, Employee Concern, Covid-19
PENGARUH PERCEIVED COVID-19 THREATS TERHADAP JOB STRESS DAN JOB SATISFACTION DAN KONSEKUENSINYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BANK XYZ Yeremias Septianta Sitohang; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15623

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Perceived Covid-19 threats terhadap Job Stress dan Job Satisfaction, pengaruh Job Stress terhadap Turnover Intention, serta pengaruh Job satisfaction terhadap Turnover Intention terhadap karyawan Bank XYZ. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Data dikumpulkan dari 230 karyawan XYZ yang memenuhi kriteria yang telah ditentukan oleh peneliti. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini untuk menganalisa pengaruh antar variabel-variabel yang dimiliki menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan software AMOS 24. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Perceived Covid-19 threats memiliki pengaruh positif terhadap Job Stress dan pengaruh negatif terhadap Job Satisfaction. Job Stress memiliki pengaruh positif terhadap Turnover Intention, serta Job satisfaction berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Saran manajerial pada penelitian ini yaitu manajer harus mengurangi resiko penyebaran covid dan memberikan beban kerja sesuai dengan pekerjaan yang dikuasai oleh karyawannya.
PENGARUH PROGRAM INTELLECTUAL CAPITAL, RELATIONAL CAPITAL, KNOWLEDGE MANAGEMENT (COP THE BRIDGE) TERHADAP INNOVATION PERFORMANCES KARYAWAN LEMBAGA PENJAMIN SIMPANAN Musthafainal Akhyar Musthafainal; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15633

Abstract

Pengetahuan ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis Pengaruh Program Intellectual Capital, Relational Capital, Knowledge Management (Cop The Bridge) Terhadap Innovation Performances Karyawan Lembaga Penjamin Simpanan. Jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 40 karyawan Lembaga Penjamin Simpanan dari berbagai Direktorat. Data dari hasil penelitian yang dikumpulkan melalui kuesioner diolah dengan bantuan program SPSS yang dikhususkan untuk penelitian-penelitian. Dalam penelitian ini juga menggunakan teknis analisis data statistik deskriptif. Dalam penelitian ini menunjukkan Intellectual Capital, Relational Capital, Knowledge Management (Cop The Bridge) berpengaruh positif terhadap Innovation Performances. Berdasarkan penelitian, perusahaan diharapkan ikut membantu untuk terus dapat meningkatkan Innovation Performances karyawan yang dimana akan berdampak pada kinerja karyawan seperti karyawan dapat menangani tugas yang sulit dan secara efektif dapat menangani kejadian tidak terduga.
Co-Authors Achmad Andika Setiyawan Setiyawan Agung Kurniawan Aina Zahra Parinduri Alghifahry Muhammad Alya NurKhoirunnisa Anastasia Arum Andi Suci Anggriani Anindiva Rahmi Anisil Azizah Annastasya Zahra Rossanty Ariska Carollina Mendieta Azaria Calista Maya Bahtiar Usman Berliana Rasidin Brayner Wirajaya Denny Ari Pratama Deril Vikri Heriyantho Dewi Asiyah Rahayu Dicki Alfajani Siagian Dinda Fitri Andari Dita Ayu Nurani Diva Oktantiani Dzihniyyah Fitria Nurhalizah Endru Fadeel Putra Pratomo Fadel Farraz Fadilla Rahma Hayati Fadiyah Ebrilia Fatimah Farhan Hamzah Harahap Gita Novia Riani Hadi Ramdani Humaira Uswatun Hasanah Ika Nurrosikhah Putri Sandy Indah Wulansari Intan Priyanka Maharani Intan Tiur Nauli Pane Jacqueline Lewaney Jauw Sioe Jong Justine Tanuwijaya Kevin Al Kautsar Koramen Haulian Sirait Leidya Meirina Sukmana Levin Khaerunissa Putri Levin Lulu Qisthina Putri Lunna Febrin Noviana Mega Silfhia Mikail Muhammad Haikal Murzid Muhamad Azril Maulana Muhamad Davala Hadi Pratama Muhtosim Arief Musthafainal Akhyar Musthafainal Nabila Eka Putri Nabilla Baina Nadhira Sabrina Thalia Netania Emilisa Nomenrita Panjaitan Nova Andriany Nurmaya Kartika Nurul Sakinah Hayani Pramudya Linggar Mawarni Priyo Hadi Susananto Purwanti Putri Amalia Alfiana Rachmat Hidayat Raysa Hanik Alvianita Risa Ismah Fatimah Ristina Wulandari Rivandaru Hanifan Rizky Anugrah Putri Salsabillah Amilawati Sarah Destira Sandi Sarah Hidayat Sarah Rizkika Ifa Muna Sarah Sofia Sasmito Walaa Rico Prakoso Sri Wijaya Tasa Gome sumiyarti sumiyarti Tasya Ayuning Tyas Tsamarah Afnan As’ad Veren Melistiana Wahyu Angzelina Simanjuntak Yeremias Septianta Sitohang Yuyun Harriyanty