Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.443
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Jurnal EMT KITA JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Metafora: Education, Social Sciences and Humanities Journal WIDYA MANAJEMEN Journal of Social Science Empowerment: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Trisakti Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Journal of Social Science Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Tiarapuspa
Universitas Trisakti
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
TINJAUAN LITERATUR: KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA SEBELUM DAN SELAMA PANDEMI Hadi Ramdani; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16910

Abstract

Sebelum pandemi Covid-19, sektor konstruksi di Indonesia berjalan dengan relatif normal. Proyek-proyek konstruksi berlangsung tanpa banyak hambatan, dan pemahaman tentang keselamatan dan kesehatan kerja (K3) masih perlu ditingkatkan. Namun, setelah pandemi, sektor konstruksi mengalami dampak yang signifikan. Pembatasan sosial dan penundaan proyek menghentikan banyak kegiatan konstruksi. Pemahaman tentang K3 dan protokol kesehatan menjadi lebih penting dan harus ditingkatkan untuk melindungi para pekerja dan mencegah penyebaran Covid-19 di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan mengumpulkan data sekunder dari penelitian terdahulu yang relevan dengan topik yang sama. Data tersebut diperoleh dari jurnal-jurnal nasional terakreditasi yang telah dipublikasikan antara tahun 2017 sampai dengan 2022 (sebelum dan selama/setelah pandemi). Berdasarkan analisis studi literatur tentang keselamatan dan kesehatan kerja sebelum dan selama pandemi Covid-19 menunjukkan perubahan fokus dan tantangan yang dihadapi. Sebelum pandemi, program K3 bertujuan meningkatkan produktivitas kerja secara umum. Namun, selama pandemi, pentingnya kepatuhan terhadap protokol Covid-19 menjadi perhatian utama. Perusahaan perlu meningkatkan penerapan SOP, edukasi pekerja, dan implementasi sistem manajemen K3 yang efektif. Investasi dalam keselamatan dan kesehatan kerja bermanfaat bagi kesejahteraan pekerja dan produktivitas organisasi.
REVIEW LITERATUR BUDAYA ORGANISASI DAN PELAYANAN PUBLIK DALAM PENERAPAN REFORMASI BIROKRASI DI LINGKUNGAN INSTANSI PEMERINTAHAN Agung Kurniawan; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16924

Abstract

Tujuan penulisan ini adalah untuk memberikan informasi kepada pembaca maupun para peneliti selanjutnya terkait variabel dependen maupun independen yang sering muncul pada artikel maupun referensi pada topik seputar budaya organisasi dan pelayanan publik dalam kerangka reformasi birokrasi di lingkungan pemerintahan dari beberapa hasil penelitian yang telah ada. Metode yang digunakan adalah dilakukan melalui kajian teori secara konseptual dan didasarkan pada revie literatur yang telah ada yang membahas terkait budaya organisasi, reformasi birokrasi dan pelayanan publik sebanyak 10 (sepuluh) jurnal dari Google Scholar dan Jurnal Ekonomi Trisakti dan 1 (satu) buku pustaka. Hasil penelitian diperoleh simpulan bahwa sebagian besar aspek budaya organisasi didudukkan sebagai variabel independen yang berperan penting dan berpengaruh terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik sebagai variabel dependen dalam kerangka penerapan reformasi birokrasi di lingkungan pemerintahan. Adanya perubahan pengembangan core value BERAKHLAK sebagai bagian dari adaptasi pemerintah dalam menjawab perubahan kebutuhan lingkungan eksternal/ masyarakat yang dianut secara nasional, hal ini dapat berpeluang untuk selanjutnya dilakukan kajian dampak penerapannya dikarenakan relatif baru terimplementasi.
TINJAUAN LITERATUR: FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERSONIL POLRI Sarah Destira Sandi; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16934

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja personil polisi sehingga dapat membantu organisasi kepolisian dalam merancang program pelatihan, meningkatkan motivasi kerja, meningkatkan kepuasan kerja, dan mengatasi hambatan-hambatan yang dapat menghambat kinerja anggota polisi. Dengan memahami faktor-faktor ini, organisasi kepolisian dapat meningkatkan efekktivitas kerja anggota polisi, membangun institusi kepolisian yang profesional, dan memperoleh kepercayaan masyarakat yang lebih besar. Dengan memahami faktor-faktor ini, organisasi kepolisian dapat meningkatkan efektivitas kerja anggota polisi, membangun institusi kepolisian yang profesional, dan memperoleh kepercayaan masyarakat yang lebih besar. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan mengumpulkan data sekunder dari penelitian terdahulu yang relevan dengan topik yang sama. Data diperoleh dari jurnal-jurnal nasional terakreditasi yang telah dipublikasikan antara tahun 2019 sampai dengan 2022. Hasil tinjauan literatur menunjukkan bahwa etos kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, kompensasi, disiplin kerja, kompetensi, lingkungan kerja, rekrutmen/seleksi, dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja personal polisi. Faktor-faktor tersebut, seperti etos kerja yang tinggi, motivasi yang kuat, kepuasan kerja yang baik, kompensasi yang memadai, disiplin kerja yang tinggi, kompetensi yang baik, lingkungan kerja yang kondusif, proses rekrutmen/seleksi yang efektif, dan manajemen stress yang tepat, dapat meningkatkan kinerja personal polisi.
PENGARUH KENYAMANAN DI TEMPAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERPUTARAN KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KONSTITUEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Alghifahry Muhammad; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17025

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji apakah kenyamanan di tempat kerja dan kepuasan kerja mampu mempengaruhi perputaran karyawan. Dan apakah keterikatan konstituen mampu menjadi variabel mediasi dari pengaruh kenyamanan di tempat kerja dan kepuasan kerja terhadap perputaran karyawan. Metode penelitian menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel yang diteliti berjumlah 40 pekerja hotel khususnya hotel di Jakarta Utara. Analisis data menggunakan uji analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kenyamanan di tempat kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap perputaran karyawan, kemudian kepuasan kerja dan keterikatan konstituen tidak berpengaruh terhadap perputaran karyawan dan keterikatan konstituen tidak mampu memediasi pengaruh kenyamanan di tempat kerja dan kepuasan kerja dan terhadap perputaran karyawan.
DIAGNOSIS PENGEMBANGAN ORGANISASI PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN DI JAKARTA Sarah Sofia; Dzihniyyah Fitria Nurhalizah; Dr. Tiarapuspa, M.M, CHRMP3
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17108

Abstract

Pengembangan organisasi merupakan penerapan dan transfer pengetahuan ilmu perilaku di seluruh sistem untuk pengembangan, perbaikan, dan penguatan strategi, struktur, dan proses yang direncakan yang mengarahkan pada efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kebutuhan terkait dengan perubahaan pada perusahaan, mendukung inovasi terhadap produk atau layanan, serta menganalisis proses kerja karyawan dalam mengarahkan pada produktivitas perusahaan. Penelitian ini dilakukan di sebuah perusahaan percetakan PT HPP dengan metode wawancara pada manajer yang terdapat di perusahaan, agar mendapatkan informasi yang dibutuhkan terkait penelitian. Hasil penelitian yang diperoleh dengan mengunakan metode diagnosis level organisasi terkait struktur organisasi pada perusahaan PT HPP, bahwa perusahaan menggunakan struktur organisasi horizontal. Struktur organisasi horizontal merupakan struktur yang digunakan perusahaan kecil dan memiliki sumber daya manusia yang sedikit. Peningkatan penjualan perusahaan dapat mengubah struktur organisasi, dikarenakan adanya peningkatan sumber daya manusia sehingga peneliti melakukan penelitian untuk mendiagnosis perubahan struktur organisasi.
ANALISIS STRATEGI BISNIS KOPI REMAN Sasmito Walaa Rico Prakoso; Leidya Meirina Sukmana; Dinda Fitri Andari; Risa Ismah Fatimah; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan strategi bisnis pada bisnis kopi, yaitu Kopi Reman yang memiliki beberapa cabang di area Jabodetabek. Menjamurnya bisnis kopi, mengharuskan perusahaan untuk lebih adaptif terhadap setiap perubahan yang ada, sehingga mampu menghasilkan produk yang lebih kompetitif, kreatif dan inovatif. Adapun metode analisis yang digunakan untuk menganalisis  bisnis tersebut yaitu analisis SWOT untuk mengevaluasi kekuatan (Strength), kelemahan (Weakness), peluang (Opportunities), dan ancaman (Threats) yang  diolah menggunakan metode kualitatif, dan sumber yang dikumpulkan berasal dari data sekunder dan juga primer. Strategi SWOT dapat digunakan kedai kopi untuk merancang rencana dan memperkirakan peluang terbaik untuk pertumbuhan perusahaan, adapun analisis lainnya yang digunakan yaitu Matriks Evaluasi Faktor Internal (IFE) dan Matriks Evaluasi Faktor Eksternal  (EFE). Sesuai hasil analisis matriks IFE, kopi Reman dapat melakukan pengembangan usaha strategi ini diperkuat dengan memperhatikan hasil analisis matriks EFE, yaitu Kopi Reman dapat menjual produk dengan harga yang terjangkau untuk dapat bersaing di pasar. Sedangkan, untuk hasil analisis QSPM adalah penetrasi pasar.
REVIEW LITERATURE WORK FAMILY CONFLICT PADA WANITA PEKERJA Yuyun Harriyanty; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17111

Abstract

Penelitian mengenai “Review Literature Work Family Conflict Pada Wanita Pekerja” bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda terhadap variabel dependent. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sepuluh artikel ilmiah yang mengangkat tema work family conflict yang telah diterbitkan pada jurnal nasional terbitan lima tahun terkahir. Adapun jurnal yang dijadikan literarur bersumber dari google schoolar dan Garuda. Penelitian ini menganalisis aspek independent variabel, aspek dependent variabel, metode penelitian, sampel yang digunakan, dan hasil penelitian dari sepuluh jurnal yang direview. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, beberapa aspek memiliki kecenderungan yang sama, diantaranya aspek independent, aspek metodologi penelitian dan aspek hasil penelitian. Namun, untuk aspek dependent variabel yang coba diteliti oleh para peneliti cukup beragam. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa work family conflict berpengaruh besar terhadap variabel dependent, yaitu kinerja, stress kerja, motivasi kerja, self efficacy dan spiritualitas di tempat kerja. Berdasarkan hal tersebut, peneliti menyarankan kepada perusahaan untuk dapat meminimalisir terjadinya work family conflict pada pekerja, salah satu caranya dengan memberikan pelatihan manajemen waktu agar pekerja dapat menentukan skala prioritas antara pekerjaan di kantor dengan pekerjaan di rumah. Selain itu perusahaan juga dapat menyediakan jasa layanan konsling bagi karyawan yang membutuhkan.
ANALISIS STRATEGI BERSAING PADA JASA LAUNDRY (STUDI KASUS PADA 34 LAUNDRY) Annastasya Zahra Rossanty; Anindiva Rahmi; Azaria Calista Maya; Dicki Alfajani Siagian; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17118

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis visi dan misi serta kondisi eksternal dan internal bisnis dalam menentukan strategi pada bisnis 34 Laundry guna mengembangkan usaha dan memenuhi kepuasan pelanggan. Kondisi bisnis merupakan faktor yang memiliki dampak besar dalam menentukan strategi bisnis suatu organisasi. Melalui analisis SWOT, organisasi dapat memahami kondisi eksternal dan internal bisnis dengan baik dan memungkinkan organisasi menentukan strategi yang tepat di tengah persaingan industri. Setelah menganalisis SWOT, dilakukan analisis lanjutan dengan menggunakan metode IFE, EFE, dan QSPM sebagai landasan bagi organisasi untuk memanfaatkan kelemahan dan peluang untuk meminimalkan kelemahan serta menghadapi ancaman yang ada. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif di mana sumber data penelitian adalah data primer yang didapatkan dari hasil wawancara dengan pemilik usaha 34 Laundry. Hasil penelitian ini mengajukan visi dan misi yang dapat digunakan 34 Laundry sebagai tujuan dalam mencapai keberhasilan jangka panjang. Selain itu, hasil penelitian ini juga menyimpulkan bahwa market development merupakan strategi yang dapat digunakan untuk 34 Laundry.
ANALISIS PENGEMBANGAN ORGANISASI BERDASARKAN PERUBAHAN OPERASIONAL PADA PT JMP (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN BUMN) Fadiyah Ebrilia Fatimah; Sarah Hidayat; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17132

Abstract

Perkembangan digitalisasi mulai memajukan sistem pelayanan dalam berbagai hal khususnya dalam hal ini bagi pengguna jalan tol. Perlu dilakukan dorongan untuk melakukan perubahan yang adaptif bagi efektivitas perusahaan. Adanya pengembangan organisasi yang bertujuan pada efektivitas perusahaan dapat membantu pembaruan sistem perusahaan. PT JMP melakukan diagnosis pada level kelompok yaitu di Departemen General Affair. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif menggunakan wawancara dan studi literatur. Berdasarkan wawancara bersama staf departemen General Affair, dijelaskan bahwa diagnosis yang dilakukan sangat diperlukan untuk mengetahui sejauh mana efektivitas peluncuran aplikasi Travoy 3.0. Melalui penelitian ini, akan disajikan bahwa diagnosis mampu menggambarkan efektivitas Departemen General Affair yang ditunjang oleh desain dan budaya departemen yang fleksibel, komponen desain seperti peluncuran aplikasi, pengembangan sistem aplikasi, dan pemasaran aplikasi ke masyarakat luas.
MOTIVASI KERJA DAN TURNOVER KARYAWAN SUATU ORGANISASI/PERUSAHAAN DI ERA MILENIAL Denny Ari Pratama; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17188

Abstract

Perubahan karyawan dalam suatu perusahaan, yang disebut turnover, memiliki dampak yang signifikan terhadap pengeluaran perusahaan. Salah satu dampak negatifnya adalah meningkatnya biaya yang dikeluarkan untuk merekrut dan melatih karyawan baru. Selama pandemi Covid-19, perusahaan menghadapi tidak hanya krisis kesehatan tetapi juga krisis ekonomi dan sosial. Oleh karena itu, masalah turnover menjadi sangat penting. Penelitian ini memberikan perspektif dari karyawan milenial di sebuah perusahaan BUMN yang memiliki tingkat turnover yang rendah sebelum dan selama pandemi ini, berbeda dengan perusahaan lain yang cenderung mengalami peningkatan tingkat turnover. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara mendalam dan diskusi kelompok terhadap 13 karyawan dari berbagai posisi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang membuat karyawan milenial memilih tetap berada di perusahaan ini meskipun perusahaan sedang mengalami situasi sulit. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat faktor-faktor ekstrinsik dan intrinsik yang berkontribusi terhadap retensi karyawan. Faktor ekstrinsik yang ditemukan meliputi keamanan pekerjaan di masa depan, kompensasi, lingkungan kerja, kesempatan promosi, pelatihan, peluang kerja yang terbatas di perusahaan lain, dan kesempatan untuk memiliki rumah pada usia muda. Sementara itu, faktor intrinsik yang ditemukan meliputi tantangan pekerjaan, keseimbangan kerja, kepuasan, pengakuan atas prestasi, serta rasa syukur dan bangga. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memperluas pemahaman tentang cara mempertahankan karyawan milenial, terutama dalam situasi pandemi Covid-19 ini.  
Co-Authors Achmad Andika Setiyawan Setiyawan Agung Kurniawan Aina Zahra Parinduri Alghifahry Muhammad Alya NurKhoirunnisa Anastasia Arum Andi Suci Anggriani Anindiva Rahmi Anisil Azizah Annastasya Zahra Rossanty Ariska Carollina Mendieta Azaria Calista Maya Bahtiar Usman Berliana Rasidin Brayner Wirajaya Denny Ari Pratama Deril Vikri Heriyantho Dewi Asiyah Rahayu Dicki Alfajani Siagian Dinda Fitri Andari Dita Ayu Nurani Diva Oktantiani Dzihniyyah Fitria Nurhalizah Endru Fadeel Putra Pratomo Fadel Farraz Fadilla Rahma Hayati Fadiyah Ebrilia Fatimah Farhan Hamzah Harahap Gita Novia Riani Hadi Ramdani Humaira Uswatun Hasanah Ika Nurrosikhah Putri Sandy Indah Wulansari Intan Priyanka Maharani Intan Tiur Nauli Pane Jacqueline Lewaney Jauw Sioe Jong Justine Tanuwijaya Kevin Al Kautsar Koramen Haulian Sirait Leidya Meirina Sukmana Levin Khaerunissa Putri Levin Lulu Qisthina Putri Lunna Febrin Noviana Mega Silfhia Mikail Muhammad Haikal Murzid Muhamad Azril Maulana Muhamad Davala Hadi Pratama Muhtosim Arief Musthafainal Akhyar Musthafainal Nabila Eka Putri Nabilla Baina Nadhira Sabrina Thalia Netania Emilisa Nomenrita Panjaitan Nova Andriany Nurmaya Kartika Nurul Sakinah Hayani Pramudya Linggar Mawarni Priyo Hadi Susananto Purwanti Putri Amalia Alfiana Rachmat Hidayat Raysa Hanik Alvianita Risa Ismah Fatimah Ristina Wulandari Rivandaru Hanifan Rizky Anugrah Putri Salsabillah Amilawati Sarah Destira Sandi Sarah Hidayat Sarah Rizkika Ifa Muna Sarah Sofia Sasmito Walaa Rico Prakoso Sri Wijaya Tasa Gome sumiyarti sumiyarti Tasya Ayuning Tyas Tsamarah Afnan As’ad Veren Melistiana Wahyu Angzelina Simanjuntak Yeremias Septianta Sitohang Yuyun Harriyanty