Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.443
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Jurnal EMT KITA JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Metafora: Education, Social Sciences and Humanities Journal WIDYA MANAJEMEN Journal of Social Science Empowerment: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Trisakti Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Journal of Social Science Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Tiarapuspa
Universitas Trisakti
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
APAKAH BENAR WORK MOTIVATION, COMPENSATION, WORK ENVIRONMENT BEPENGARUH PADA EMPLOYEE’S PERFORMANCE? Endru Fadeel Putra Pratomo; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15716

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis naiknya Employee’s Performance yang dipengaruhi oleh Work Motivation, Compensation, Work Environment pada karyawan perusahaan Bank UOB di Jakarta. Pengumpulan data dilakukan dari dua ratus dua karyawan dari total sebanyak 1500 populasi karyawan pada Bank UOB di Jakarta dengan Teknik pengumpulan data yang digunakan purposive sampling. Uji hipotesis yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan analisis Regresi Berganda. Hasil dari pengujian hipotesis yang telah dilakukan menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara Work Motivation, Compensation, Work Environment, terhadap Employee’s Performance. keterlibatan manajerial di dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui penigkatan kinerja karyawan terhadap pekerjaan dan tugasnya yang di timbulkan oleh adanya motivasi kerja, kompensasi, dan juga lingkungan kerja yang baik. Dengan demikian dari penelitian ini perusahaan diharapkan dapat lebih bisa membuat para karyawan merasakan nyaman terhadap pekerjaanya dengan menggunakan pendekatan metode motivasi kerja yang dapat dirasakan karyawan dengan cara memberikan kompensasi dan juga lingkungan kerja yang nyaman bagi para karyawan perusahaan. penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi atau bahan masukan untuk membuat manajer dan peneliti selanjutnya untuk terus meningkatkan kinerja karyawan karena pengaruh dari kinerja karyawan sangat berdampak bagi perusahaan dimasa yang akan mendatang.
MODEL DIAGNOSIS LEVEL DEPARTEMEN PADA PT XYZ (STUDI KASUS PADA DEPARTEMEN HR DI EDU-TECH START UP) Raysa Hanik Alvianita; Sarah Rizkika Ifa Muna; Putri Amalia Alfiana; Nadhira Sabrina Thalia; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15719

Abstract

Era digitalisasi mulai merubah tatanan dan sistem dalam pekerjaan di perusahaan. Sehingga, perlu dilakukan dorongan untuk melakukan perubahan yang adaptif bagi efektivitas perusahaan. Adanya pengembangan organisasi yang bertujuan pada efektivitas perusahaan akan sangat membantu apabila seluruh rangkaian proses nya dijalankan dengan baik. Salah satu tahapan pengembangan organisasi yang vital bagi perusahaan yaitu proses diagnosis. Diagnosis merupakan proses memahami bagaimana kondisi organisasi saat ini dan memberikan informasi yang diperlukan untuk merancang intervensi perubahan. Salah satu perusahaan yang melakukan diagnosis adalah PT XYZ. Dalam hal ini, PT XYZ melakukan diagnosis pada level kelompok yaitu di Departemen HR. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif menggunakan wawancara dan studi literatur. Berdasarkan wawancara bersama Manajer HR, dijelaskan bahwa diagnosis yang dilakukan Departemen HR sangat diperlukan untuk mengetahui sejauh mana efektivitas kelompok sudah tercapai. Melalui penelitian ini, akan disajikan bahwa diagnosis mampu menggambarkan efektivitas Departemen HR yang ditunjang oleh desain dan budaya departemen yang fleksibel, komponen desain seperti pembagian tugas yang jelas dan adanya regulasi work from home. The digitalization era has begun to change the order and system of work in companies. So, it is necessary to make recommendations to make changes that are adaptive to the effectiveness of the company. The existence of organizational development that aims at the effectiveness of the company will be very helpful if the entire process is carried out properly. One of the organizational development stages that is vital for the company is the process of diagnosis. Diagnosis is the process of understanding how the organization is currently conditioned and providing the information needed to design change interventions. One company that performs diagnostics is PT XYZ. In this research, PT XYZ performs diagnostics at the group level in the HR Department. This research was conducted using qualitative methods using interviews and literature studies. Based on interviews with the HR Manager, it was explained that a diagnosis made by the HR Department is needed to determine the extent to which group effectiveness has been achieved. Research results presented that the diagnosis is able to describe the effectiveness of the HR Department. The effectiveness is based on the design dan culture, good task structure, group compositions, and the work from home regulations
MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI MOTIVASI DAN EMPLOYEE INOLVEMENT PADA ORGANISASI PENDIDIKAN, POLITEKNIK ABC DI KOTA Y Tasya Ayuning Tyas; Andi Suci Anggriani; Dinda Fitri Andari; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15831

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana produktivitas dapat meningkat dengan adanya penerapan employee involvement. Data penelitian ini diambil langsung melalui wawancara kepada salah seorang karyawan operasional yang bekerja di sebuah organisasi pendidikan Politeknik ABC di Kota Y. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Employee Involvement, Motivasi dan Produktivitas. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa keterlibatan employee Involvement dapat menumbuhkan motivasi yang akhirnya bisa meningkatkan produktivitas dan membuat karyawan bisa menciptakan kesuksesan tidak hanya untuk dirinya sendiri namun juga untuk organisasi. Penelitian ini kedepannya dapat memberikan gambaran kepada manajer di organisasi bahwa employee involvement penting diterapkan di organisasi karena bisa menciptakan komitmen bersama dalam waktu yang lama.
Employee Performance Model Based on e-HRM: Employee Green Behavior as A Performance Indicator in The Coal Mining Company Priyo Hadi Susananto; Muhtosim Arief; Bahtiar Usman; Tiarapuspa Tiarapuspa
Journal of Social Science Vol. 4 No. 1 (2023): Journal of Social Science
Publisher : Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (575.724 KB) | DOI: 10.46799/jss.v4i1.459

Abstract

This paper provides a perspective on the concept of employee performance based on e-HRM in the coal mining service industry in Indonesia. The research methodology uses documentary analysis of empirical studies and examines the perceptions of managers working in the HRM field. e-HRM is human resources management that is supported by digital technology, while employee performance in this case is the performance of employees who work in coal mining companies. This study aims to identify e-HRM practices to improve employee performance in terms of green employee behavior in the workplace. The results show that employee performance is closely related to e-HRM, green employee motivation, and person-job fit. Dynamic business conditions are a challenge for companies to be able to achieve productivity, and efficiency and always pay attention to the impact of safety, health & environment (SHE). HRD Department must provide support and develop appropriate competencies for its employees to improve employee professionalism. Managers must also be adept at empowering employees, caring about employee welfare, and maintaining employee safety & health. This empirical study and interview of respondents are very necessary for companies that are trying to carry out digital transformation in the HRM field to build production performance and employee awareness of the conditions of the work environment.
Analisa terhadap Efek Work Environment, Ethical Leadership, dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Employee Performance Perusahaan Manufactur di Cikarang. Farhan Hamzah Harahap; Tiarapuspa .
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 3 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i3.28027

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk Untuk menganalisis pengaruh work environment terhadap employee performance,ethical leadership terhadap employee performance, oganizational citizenship behavior terhadap employee performance. Rencana penelitain  yang digunakan dalam ulasan ini menggunakan pengujian spekulasi yang diharapkan dapat memahami konsep koneksi tertentu, atau menggambarkan kontras antara kelompok, atau otonomi setidaknya dua elemen dalam situasi yang sedang berlangsung. Rancangan yang digunakan dalam ulasan ini menggunakan pengujian spekulasi yang diharapkan dapat memahami konsep hubungan tertentu, atau menampilkan perbedaan antara kelompok. Sampel yang digunakan sebanyak 200. Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda . hasil penelitian ini di temukan bahwa terdapat adanya ada hubungan positif antara work environment terhadap employee performance.Hasil pengujian hipotesis terdapat adanya ada hubungan positif antara ethical leadership  terhadap employee performance.Hasil pengujian hipotesis terdapat adanya ada hubungan positif antara organizational citizenship behavior  terhadap employee performance The purpose of this study is to analyze the effect of the work environment on employee performance, ethical leadership on employee performance, organizational citizenship behavior on employee performance. The research plan used in this review uses speculative testing which is expected to understand the concept of a particular connection, or describe the contrast between groups, or the autonomy of at least two elements in an ongoing situation. The design used in this review uses speculative testing which is expected to understand the concept of a certain relationship, or show differences between groups. The sample used was 200. The analysis used was multiple linear regression analysis. The results of this study found that there is a positive relationship between work environment and employee performance. The results of testing the hypothesis show that there is a positive relationship between ethical leadership and employee performance. The results of testing the hypothesis show that there is a positive relationship between organizational citizenship behavior and employee performance..
Peningkatan Nilai Ekonomis Sampah Rumah Tangga Melalui Penyuluhan Pada Komunitas Belajar Bahasa Bersama Tiarapuspa Tiarapuspa; Koramen Sirait; Sumiyarti Sumiyarti; Lunna Febrin Noviana; Lulu Qisthina Putri; Dewi Asiyah Rahayu; Fadilla Rahma Hayati; Jauw Sioe Jong
Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 3 No. 2 (2022): Edisi Mei 2022
Publisher : FKIP Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36709/amalilmiah.v3i2.4

Abstract

Sosialisasi memainkan peran penting dalam internalisasi ideologi masyarakat. Oleh karena itu, membangun ideologi tentang betapa pentingnya mengolah sampah yang tidak dapat dimanfaatkan menjadi sesuatu yang bernilai bagi sosial ekonomi dan lingkungan. Pentingnya pengelolaan bank sampah adalah untuk melindungi dunia masa depan kita dari pencemaran lingkungan untuk generasi berikutnya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan strategi pengelolaan sampah melalui kegiatan “Meningkatkan Nilai Ekonomis Sampah Rumah Tangga Melalui Pemberdayaan Bank Sampah Pada Masyarakat Sosial Belajar Bahasa Bersama” pada tanggal 30 Januari 2021 yang dilaksanakan di Duri Selatan dengan sistem offline. Menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data. Temuan dari kegiatan sosialisasi ini diharapkan dapat bermanfaat bagi masyarakat di Duri, memiliki asumsi yang sama tentang pentingnya menjaga lingkungan dan semakin sadar pengelolaan sampah menjadi suatu hal yang bernilai ekonomi.
FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pramudya Linggar Mawarni; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.15685

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job stress, organizational pride, dan job commitment terhadap job satisfaction pada karyawan XYZ. Data yang digunakan dalam penelitian ini terdapat 87 responden. Variabel independen dalam penelitian ini adalah job stress, organizatonal pride dan job commitment, sedangkan variabel dependennya adalah job satisfaction. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah menggunakan metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh negatif job stress terhadap job satisfaction. Terdapat pengaruh positif organizational pride terhadap job satisfaction, terdapat pengaruh positif job commitmen terhadap job satisfaction.
PENGARUH SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION DAN OFFICE DE-CLUTTER SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN GEN-Z PERUSAHAAN BIDANG JASA DI JAKARTA Raysa Hanik Alvianita; Netania Emilisa; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16888

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari supervisor support terhadap employee performance dengan organizational identification dan office de-clutter sebagai variabel intervening pada karyawan Generasi Z perusahaan bidang Jasa di Jakarta. Karyawan Gen-Z sering kali dikenal sebagai individu yang bersemangat dan inovatif, namun juga memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap lingkungan kerja yang menunjang kinerja yang optimal. Oleh karena itu, perhatian terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Gen-Z sangat penting untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas organisasi. Data dikumpulkan dari sampel berjumlah serratus lima puluh responden. Uji hipotesis penelitian ini menggunakan SEM (Structual Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif antara Supervisor Support dan Employee Performance, Supervisor Support dan Office De-clutter, serta Supervisor Support dan Organizational Identification pada karyawan Generasi Z di perusahaan bidang Jasa Jakarta. Selain itu, juga terdapat pengaruh positif antara Office De-clutter dan Employee Performance, serta Organizational Identification dan Employee Performance. Namun, tidak ditemukan pengaruh tidak langsung peran mediasi Office De-clutter antara Supervisor Support dan Employee Performance, sedangkan terdapat pengaruh tidak langsung peran mediasi Organizational Identification antara Supervisor Support dan Employee Performance.
REVIEW ARTIKEL: MELIHAT PERKEMBANGAN RISET TERKINI DALAM STUDI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) Brayner Wirajaya; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16904

Abstract

Artikel ini membahas tentang perkembangan terkini dalam studi Sumber Daya Manusia (SDM) dan penelitian yang dilakukan dalam bidang ini. Sumber Daya Manusia merupakan aspek penting dalam keberhasilan organisasi dan pembangunan manusia secara keseluruhan. Penelitian terbaru dalam studi SDM telah memberikan wawasan baru tentang berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja, motivasi, dan kepuasan karyawan. Salah satu area penelitian yang diperhatikan adalah penggunaan teknologi dalam manajemen SDM. Perkembangan teknologi informasi telah membawa perubahan signifikan dalam cara organisasi mengelola sumber daya manusia mereka. Penelitian terbaru mencakup penerapan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI), analitik data, dan platform digital dalam proses perekrutan, pelatihan, dan evaluasi karyawan. Selain itu, penelitian tentang keberagaman dan inklusi juga menjadi fokus utama dalam studi SDM. Organisasi semakin menyadari pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif yang menghargai keberagaman dan mendorong partisipasi aktif dari semua individu. Studi terbaru telah menyoroti manfaat keberagaman dalam meningkatkan kreativitas, inovasi, dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Pentingnya kesejahteraan karyawan juga menjadi perhatian dalam penelitian SDM terkini. Studi telah menunjukkan bahwa kesejahteraan fisik, mental, dan emosional karyawan berdampak positif terhadap produktivitas dan retensi karyawan. Penelitian ini telah mendorong organisasi untuk mengembangkan program kesejahteraan yang holistik dan mendukung keseimbangan kerja-hidup bagi karyawan mereka. Dalam artikel ini, kami menganalisis beberapa penelitian terkini dalam studi SDM untuk memberikan pemahaman yang lebih baik tentang tren dan temuan terbaru. Melalui pemahaman ini, diharapkan bahwa praktisi SDM dan para pengambil keputusan organisasi dapat menerapkan penemuan ini untuk meningkatkan strategi pengelolaan SDM mereka, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, dan meningkatkan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.
REVIEW LITERATUR REKRUTMEN KARYAWAN SEBELUM DAN SELAMA PANDEMI Purwanti; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16909

Abstract

Covid-19, penyakit baru yang sangat mudah menular, telah menyebabkan dampak signifikan pada sektor konstruksi di Indonesia. Pembatasan interaksi sosial dan penundaan proyek telah mengganggu banyak perusahaan. Namun, perusahaan strategis harus beradaptasi dengan model bisnis baru dan menghindari pemutusan hubungan kerja yang tidak diinginkan. Kemampuan SDM yang menguasai teknologi sangat penting dalam perkembangan perusahaan selama pandemi. Manajemen SDM diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan, termasuk dalam proses rekrutmen yang mengutamakan calon berkualitas. Penempatan yang tepat akan meningkatkan kinerja karyawan. Di tengah ketimpangan pencari kerja dan lapangan kerja, manajemen SDM menjadi krusial dalam memberikan pelayanan terbaik kepada konsumen. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan mengumpulkan data sekunder dari penelitian terdahulu yang relevan dengan topik yang sama. Data tersebut diperoleh dari jurnal-jurnal nasional terakreditasi yang telah dipublikasikan antara tahun 2017 sampai dengan 2022 (sebelum dan selama/setelah pandemi). Hasil tinjauan literatur menunjukkan bahwa rekrutmen karyawan mengalami perubahan signifikan sebelum dan selama pandemi. Sebelumnya, perusahaan memiliki lebih banyak pilihan calon karyawan dan proses seleksi dilakukan secara tatap muka. Namun, selama pandemi, perusahaan menjadi lebih selektif, menggunakan metode rekrutmen online dan virtual, serta memperhatikan protokol kesehatan yang ketat. Pelatihan juga beralih ke format online. Pandemi Covid-19 telah mengubah cara perusahaan merekrut karyawan dengan penekanan pada keamanan dan efisiensi.
Co-Authors Achmad Andika Setiyawan Setiyawan Agung Kurniawan Aina Zahra Parinduri Alghifahry Muhammad Alya NurKhoirunnisa Anastasia Arum Andi Suci Anggriani Anindiva Rahmi Anisil Azizah Annastasya Zahra Rossanty Ariska Carollina Mendieta Azaria Calista Maya Bahtiar Usman Berliana Rasidin Brayner Wirajaya Denny Ari Pratama Deril Vikri Heriyantho Dewi Asiyah Rahayu Dicki Alfajani Siagian Dinda Fitri Andari Dita Ayu Nurani Diva Oktantiani Dzihniyyah Fitria Nurhalizah Endru Fadeel Putra Pratomo Fadel Farraz Fadilla Rahma Hayati Fadiyah Ebrilia Fatimah Farhan Hamzah Harahap Gita Novia Riani Hadi Ramdani Humaira Uswatun Hasanah Ika Nurrosikhah Putri Sandy Indah Wulansari Intan Priyanka Maharani Intan Tiur Nauli Pane Jacqueline Lewaney Jauw Sioe Jong Justine Tanuwijaya Kevin Al Kautsar Koramen Haulian Sirait Leidya Meirina Sukmana Levin Khaerunissa Putri Levin Lulu Qisthina Putri Lunna Febrin Noviana Mega Silfhia Mikail Muhammad Haikal Murzid Muhamad Azril Maulana Muhamad Davala Hadi Pratama Muhtosim Arief Musthafainal Akhyar Musthafainal Nabila Eka Putri Nabilla Baina Nadhira Sabrina Thalia Netania Emilisa Nomenrita Panjaitan Nova Andriany Nurmaya Kartika Nurul Sakinah Hayani Pramudya Linggar Mawarni Priyo Hadi Susananto Purwanti Putri Amalia Alfiana Rachmat Hidayat Raysa Hanik Alvianita Risa Ismah Fatimah Ristina Wulandari Rivandaru Hanifan Rizky Anugrah Putri Salsabillah Amilawati Sarah Destira Sandi Sarah Hidayat Sarah Rizkika Ifa Muna Sarah Sofia Sasmito Walaa Rico Prakoso Sri Wijaya Tasa Gome sumiyarti sumiyarti Tasya Ayuning Tyas Tsamarah Afnan As’ad Veren Melistiana Wahyu Angzelina Simanjuntak Yeremias Septianta Sitohang Yuyun Harriyanty