Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.593
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Jurnal Teknik JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Mirai Management Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Jambura Science of Management Jambura Economic Education Journal Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pendidikan dan Konseling JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Economics and Digital Business Review Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat Oikos - Nomos : Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Research Review: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Journal of International Conference Proceedings Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Economic and Business Education Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah International Journal of Multidisciplinary Science and Applied Research (IJOMAS)
Irwan Yantu
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search
Journal : JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS

 1   2   3 
Pengaruh Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) ULP. Telaga Gorontalo Dicky A Lampa; Irwan Yantu; Agus Hakri Bokingo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 2 September 2021
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (518.057 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari insentif karyawan (X) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) ULP Telaga Gorontalo. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan random sampling. Uji instrument yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linear sederhana. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. PLN (Persero) ULP Telaga Gorontalo sebanyak 58 orang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Insentif berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) ULP Telaga Gorontalo. Koefisien determinasi atau angka R Square menunjukan besarnya pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 88,9% Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian ini dapat diterima dan teruji kebenarannya.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PG Tolangohula Gorontalo Irwan Yantu; Agus Hakri Bokingo; Zulkifli S. Muhsana
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (218.943 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PG Tolangohula Gorontalo. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 96 orang. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis kuantitatif inferensial regresi sederhana. Hasil Penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. PG Tolangohula Gorontalo dengan koefisien determinasi sebesar 44,70%. Adapun pengaruh dari variabel lain terhadap kinerja karyawan sebesar 55,30% yakni variabel kompetensi karyawan, komitmen karyawan, kepemimpinan, kompensasi, pengembangan karir dan budaya organisasi. Hasil positif menunjukan bahwa lingkungan kerja yang kondusif akan mendorong karyawan untuk bekerja dengan baik sehingga hasil pekerjaan atau kinerja karyawan PT. PG Tolangohula Gorontalo menjadi lebih baik atau sesuai dengan standar yang telah ditetapkan atas setiap jenis pekerjaan yang diamanahkan perusahaan. 
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM GORONTALO Nurhayati Rauf; Arifin Tahir; Irwan Yantu
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 2 September 2018
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (755.913 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan Ham Gorontalo. Data dalam penelitian ini yakni data primer yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner penelitian kepada pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Gorontalo. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan menggunakan bantuan program SPSS 21. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Pendidikan dan Pelatihan kepada pegawai Kantor Wilayah Kementrian Hukum dan Hak Asasi Manusia Gorontalo terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Kementrian Hukum dan Hak Asasi Manusia Gorontalo. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,748 menunjukan sebesar 74,8% Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Kementrian Hukum dan Hak Asasi Manusia Gorontalo dipengaruhi oleh Pendidikan dan Pelatihan yang diikuti oleh pegawai. Adapun pengaruh dari variabel lain terhadap Kinerja Pegawai sebesar 25,2% yang dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan, kompensasi, penempatan kerja, budaya organisasi, stres kerja, disiplin kerja, kompetensi pegawai serta motivasi kerja.
KAJIAN USAHA PERIKANAN PURSE SEINE (STUDI KASUS PADA KELOMPOK KM. MENTARI 8888 MILIK PT. MENTARI SAMUDERA RAYA, BITUNG-SULAWESI UTARA) Zhulmaydin Chairil Fachrussyah; Irwan Yantu
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 3 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 3 Januari 2019
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (786.428 KB)

Abstract

Usaha dalam rangka meningkatkan produktifitas hasil tangkapan serta untuk mengatasi dampak kenaikan harga Solar maka efesiensi dan efektifitas operasi penangkapan sangat diperlukan. Penelitian ini bertujuan untuk membahas kajian usaha perikanan Purse Seine ( Studi Kasus Pada Kelompok KM. Mentari 8888 Milik PT. Mentari Samudera Raya, Bitung-Sulawesi Utara). Penelitian ini menggunakan metode analisis finansial yang meliputi analisis Laba Rugi, NPV (Net Present Value), IRR (Internal Rate Of  Return),B/C Ratio (Gross Benefit Of Cost Ratio), PP (Payback Periode), BEP (Break Even Point). Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, maka usaha penangkapan ikan KM Samudra Raya Group layak untuk dilanjutkan atau ilaksanakan dengan nilai NPV 4.725.430.587, IRR , IRR 2,179 PP 2,813 Tahun, BEP Rp 655.133.793,-, dan BEP Unit 15.130,13 Kg
Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo Nahra Della Fahrin; Irwan Yantu; Valentina Monoarfa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (148.411 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif di mana data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, angket, dan dokumentasi, sedangkan sampel sebanyak 89 orang ditentukan dengan menggunakan purposive sampling. Analisis data menggunakan total mean pada setiap variabel dan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian membuktikan bahwa sesuai dengan nilai t-hitung kecerdasan emosional pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo sebesar 5,455 sedangkan nilai t-tabel pada taraf signifikansi 5% diperoleh a = 5% atau juga (87) - 4,035, artinya ada berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan kata lain, nilai t-hitung adalah 5,455, dan nilai t-tabel adalah 4,035 atau hitung lebih tinggi (5,455 4,035). Selain itu, nilai signifikansi kecerdasan emosional lebih kecil dari 0,05 (0,000 0,05) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Sesuai dengan hasil perhitungan diperoleh nilai R square sebesar 0,50%, artinya pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Gorontalo sebesar 50,5%. Oleh karena itu, hipotesis penelitian diverifikasi dan diterima.
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Pendapatan Bumdes Desa Pelita Jaya Kecamatan Bone Raya Kabupaten Bone Bolango Harpin Pasali; Irwan Yantu; Agus Hakri Bokingo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 3 (2022): JIMB - Volume 4 Nomor 3 Januari 2022
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (268.112 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan  Pendapatan BUMDes Desa Pelita Jaya Kecamatan Bone Raya Kabupaten Bone Bolango. Jenis penelitian yang dipilih oleh peneliti adalah jenis penelitian dengan pendekatan kualitatif. Dengan pendekatan ini peneliti ingin melakukan penelitian dengan latar belakang alamiah atau sesuai dengan konteks yang ada. Peneliti mengarah pada kenyataan-kenyataan yang berhubungan dengan manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam upaya meningkatkan pendapatan Badan Usaha Milik Desa, Desa Pelita Jaya Kecamatan Bone raya Kabupaten Bone Bolango. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran BUMDes dalam pelaksanaan operasional badan usaha merupakan keikut sertaan dalam membantu berjalannya pelaksanaan kegiatan BUMDes Desa Pelita Jaya yang ditunjukan dengan ikut bekerja dan memberikan suwadaya. Dalam program yang telah dibuat oleh pemerintah demi kemajuan di wilayah di Desa Pelita Jaya. Pelaksanaan program BUMDes dalam meningkatkan pendapatan di Desa Pelita Jaya yaitu dengan memberikan modal dan memberikan pelatihan kepada pelaku usaha mengenai cara berwirausaha yang baik dan benar. Memang kontribusi yang diberikan BUMDes cukup baik, hanya saja kontribusi ini belum maksimal seperti yang kita ketahui masih banyak masyarakat desa yang belum mengetahui adanya unit peminjaman modal di BUMDes sehingga dampaknya hanya dirasakan oleh masyarakat yang meminjam modal saja, tidak hanya itu kontribusi BUMDes dalam menyerap tenaga kerja maupun terhadap Pendapatan Asli Desa (PAD) Desa Pelita Jaya dirasa masih belum maksimal.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal ESDM Dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo Muhammad Rizal M Basalamah; Irwan Yantu; Robiyati Podungge
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i2.16465

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada pegawai di Dinas Penanaman modal ESDM Transmigrasi Provinsi Gorontalo. Penarikan sampel dalam penelitian ini diambil 25% dari jumlah populasi sehingga jumlah responden berjumlah 57. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS 21. Hasil penelitian menunjukan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 84,2% yang berarti variabilitas kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi kerja sebesar 84,2%.
Pengaruh Strategi Diversifikasi Produk Dan Citra Merek Terhadap Keunggulan Bersaing Kentucky Fried Chicken (KFC) Jl. Hb Jassin Gorontalo Jiartia Gobel; Irwan Yantu; Andi Juanna
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i2.16506

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah strategi diversifikasi dan citrak merek berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap keunggulan bersaing KFC Gorontalo. Penelitian ini melibatkan 84 orang responden, dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan metode survey dengan kuisioner sebagai instrument pengumpulan data. Data diuji dan analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi diversifikasi tidak berpengaruh terhadap keunggulan bersaing KFC di Gorontalo. Diversifikasi dinilai hanya akan membuat perusahaan tidak fokus pada segmen bisnis bidang utamanya sehingga kinerjanya turun dibandingkan perusahaan yang tidak melakukan diversifikasi. Citra merek terbukti berpengaruh terhadap keunggulan bersaing KFC di Gorontalo. Ini dikarenakan sejak dulu, KFC memang sudah di-branding sebagai gerai dengan sajian ayam goreng yang lebih unggul disbanding pesaingnya. Sehingga untuk bisa bersaing di Gorontalo, KFC hanya perlu mengandalkan citra merek saja. Strategi diversifikasi dan citra merek mampu mempengaruhi keunggulan bersaing KFC di Gorontalo secara simultan, yang berarti variabel strategi diversifikasi hanya mampu memberikan dukungan jika dikombinasikan dengan citra merek. Dari kesimpulan tersebut, peneliti merekomendasikan untuk tetap mengupayakan diversifikasi dalam setiap produk KFC, tidak hanya di satu jenis produk saja. Sejatinya aspek ini dapat membentuk citra merek KFC sebagai gerai yang tidak hanya unggul pada sajian ayam goreng tetapi juga pada menu lainnya.
Pengaruh Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo Tiara Yulistiani Goi; Irwan Yantu; Valentina Monoarfa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i2.16524

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi terhadap efektivitas kerja pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data pada penelitian ini melalui kuisioner yang disebarkan kepada 24 responden yang menjadi sampel. Data dianalisis dengan menggunakan regresi sederhana. Berdasarkan hasol penelitian uji t (parsial) menunjukan bahwa variabel X (Kompetensi) berpengaruh terhadap variabel Y (Efektivitas Kerja), diketahui bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (3.3491,717) sedangkan untuk nilai signifikan kompetensi sumber daya manusia adalah lebih kecil dari 0,05 (0, 003 0,05). Berarti Ha di terima dan Ho di tolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa tingkat kepercayaan 95% (0,05) variabel kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel efektivitas kerja.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Provinsi Gorontalo Melinda Latif; Irwan Yantu; Agil Bahsoan
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 3 JANUARI 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i3.18130

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Provinsi Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi seluruh pegawai ASN Dinas Pariwisata Provinsi Gorontalo yang berjumlah 60 pegawai. Uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji validitas dan reabilitas, uji normalitas, pengujian hipotesis dan uji regresi linier sederhana. Kesimpulan dari hasil penelitian yang sudah dilakukan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai dengan koefisien determinasi sebesar 18,8%.
Co-Authors Abd. Rahman Pakaya Abdul Kitfir Albakir Agil Bahsoan Agus Hakri Bokingo Allya Riska Putri Sampir Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Annisa Aprilia Apdal Djauhari Aqil Bahsoan Ardiansyah arifin tahir Asnawi, Melan Angriani Basiru, Sheishe Oktaviani Bela Ananda Isa Bumulo, Frahmawati Clara Shintya Pakaya Devita Aulia R Hepat Dicky A Lampa Eduart Wolok Emil Salim Hamdatai Endi Rahman Febriyanto Hamzah Finki Akuba Given Ray Timothi Yahya Harpin Pasali Heldy Vanni Alam Husain, Aulia Idham Halid Lahay Ikhlasul Amalriadna Abubakar Iloponu, Amelia Indri Maruf Indriyani S. Lapado Irawati Abdul Irawati S Amin Irina Popoi Jiartia Gobel Karim, Rivaldi Lahay, Yudit Nur Asri Lapalanti, Mohamad Zidhan Hidayat Lisda L. Asi Melinda Latif Melizubaida Mahmud Meyko Panigoro Moh. Rizal D. Pade Mohamad Rifan Tangahu Mohamad Zidan Hidayat Lapalanti Mohamad Zidhan Hidayat Lapalanti Mokodompit, Danissa Natasyah Muhamad Afik Naha Muhammad Celvin Ibrahim Muhammad Rizal M Basalamah Nahra Della Fahrin Nasib Rianto Hasan Nilam Purnawati Nunu Nisa Masali Novita Djafar Nurhayati Rauf Nuryan Danial Pakaya, Abd Rahman Pansu, Oku Radia Hafid Raflin Hinelo Rezkiawan Tantawi Robiyati Podungge Rosman Ilato Roy Hasiru Silvani Ali Siti Khoyrunnisa Ponamon Siti Zahra Abdullah SITTI ABUDI Solly Aryza Sri Agustina Alamtaha Sri Rianita Tilohe Srisetia Ningrum Sudirman Sudirman Syamsul B Biki Syamsul B Biki Syamsul B. Biki Tiara Ningsi Putri Maaruf Tiara Yulistiani Goi Tineke Wolok Usman Moonti Usman Moonti Valentina Monoarfa Yakub, Karmila Yuniar Eka Resti Yusrin S. Hasan Yusuf, Zein Zainal Abidin Umar Zhulmaydin Chairil Fachrussyah Zulkifli S. Muhsana