Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.935
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen YUME : Journal of Management Journal La Bisecoman Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Movere Journal International Journal of Economics and Management Research Journal of Management and Administration Provision Journal of Education Review Provision Jeinsa : Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang POMA JURNAL Jurnal Manajemen Pendidikan Islam MAREN: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat JER Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Muliyadi Hamid
Universitas Fajar
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Transportation Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : POMA JURNAL

 1 
PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PADA BANK PAPUA CABANG MAKASSAR Walianggen, Simson; Hamzah, Nasir; Hamid, Muliyadi
Poma Jurnal Vol 1 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/poma.v1i1.538

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Produktifitas Kerja Pada Bank Papua Cabang Sulawesi Selatan. Penelitian ini digunakan pendekatan kuantitatif regresi ganda yang didasarkan dengan proses penelitian yang bersifat deduktif. Penelitian dilakukan pada Bank Papua Cabang Makassar. Waktu penelitian di bulan Maret - april 2023 di Kota Makassar. Metode Penelitian ini digunakan dalam penelitian ini regresi linear berganda. populasi dalam penelitian ini pada Bank Papua Cabang Makassar yang berjumlah 30 orang. Berdasarkan berjenis kelamin perempuan dengan jumlah 21 orang dan responden yang paling sedikit adalah yang berjenis kelamin Laki-laki dengan jumlah 9 orang. Berdasarkan hasil menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan terhadap Produktivitas kerja. Budaya organisasi sebesar 0,018 < 0,05, yang artinya H2 diterima. Serta nilai t hitung sebesar 2,335 > t tabel 1,762 yang artinya dapat disimpulkan bahwa Budaya organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja meningkat (Y). Gaya Kepemimpinan (X3) sebesar 0,039 < 0,05, yang artinya H3 diterima. Serta nilai t hitung sebesar 2,174 > t tabel 1,762 yang artinya dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X3) berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja meningkat (Y). Produktivitas kerja. Hasil perhitungan memperlihatkan bahwa nilai signifikansi statistik sebesar 0,000 < 0,05. Selanjutnya, nilai Fhitung sebesar 12,045 > dari F tabel sebesar 2,67. Hal ini berarti bahwa variabel X1, X2 dan X3 secara bersama-sama berpengaruh terhadap Y.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA Kirana, Andi Candra; Hamid, Muliyadi; Suyuthi, Nurmadhani Fitri
Poma Jurnal Vol 1 No 2 (2024): POMA JURNAL: Publish Of Management
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/poma.v1i2.707

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Penajam Paser Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Penajam Paser Utara. Hasil penelitian ini menyoroti temuan penting. Pertama, gaya kepemimpinan berdampak positif dan signifikan pada kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata di Kabupaten Penajam Paser Utara. Temuan ini mendukung pengembangan strategi kepemimpinan efektif guna meningkatkan produktivitas organisasi. Kedua, lingkungan kerja yang negatif tidak berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai, menunjukkan bahwa respons emosional terhadap suhu udara tidak memiliki dampak yang signifikan. Ketiga, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, menjadi elemen kunci untuk meningkatkan dedikasi dan pencapaian tugas
ANALISIS KEBIJAKAN PUBLIK TERHADAP MODA TRANSPORTASI SPEED DAN KLOTOL PENAJAM - BALIKPAPAN Latief, Andi Bachtiar; Hamid, Muliyadi; Muin, Sri Adrianti
Poma Jurnal Vol 1 No 2 (2024): POMA JURNAL: Publish Of Management
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/poma.v1i2.725

Abstract

Tujuan penelitian secara umum adalah untuk mengetahui dan menganalisis kebijakan publik yang mengatur moda transportasi Speed dan Klotok di Penajam – Balikpapan, serta mendokumentasikan langkah-langkah konkret yang diambil oleh pemerintah daerah dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan transportasi laut di wilayah tersebut. Pada penelitian ini penulis menggunakan penelitian kualitatif lapangan (Field Research) dengan pendekatan deskriptif analitis. Hasil penelitian Analisis kebijakan moda transportasi Speed dan Klotok di Penajam– Balikpapan, berdasarkan Peraturan Bupati Penajam Paser Utara Nomor 31 Tahun 2017, menyoroti peran sentral Kepala Dinas Perhubungan dan koordinasi antar-seksi untuk keterpaduan kebijakan. Fokus utama mencakup evaluasi pelaksanaan tugas dan optimalisasi kinerja sektor-sektor terkait. Tantangan melibatkan regulasi, izin operasional, infrastruktur, keamanan, dan lingkungan, memerlukan koordinasi, penggunaan teknologi, dan perencanaan masa depan yang cermat. Pemantauan berkelanjutan diperlukan untuk memastikan inklusivitas dan keberlanjutan dampak sosial-ekonomi moda transportasi. Pemerintah daerah Kabupaten Penajam Paser Utara mengambil langkah-langkah strategis dengan merencanakan revitalisasi dermaga, mencakup desain fisik yang ditingkatkan, penataan lahan, dan akses efisien. Langkah-langkah ini, termasuk integrasi aspek keamanan dan keselamatan, sejalan dengan komitmen Dinas Perhubungan, dan melibatkan partisipasi masyarakat lokal serta perubahan tata ruang, mencerminkan kebijakan inklusif yang memperhatikan kebutuhan dan aspirasi lokal.
Co-Authors Abdul Samad Abdul Samad Arief Akmal Akmal Anshar, Nur Azizah Arfah, Arfah Bahar Sinring Bidol, Syamsuddin Dayan Abdurrahman Djabar, Sadly Abdul Fahrul Kahfi Hapdayani, Hapdayani Indira Mulyasari Paramastuti Ilham Insan, Andi Nur Irwan Paserangi Katriani, Ariska Nova Kirana, Andi Candra Latief, Andi Bachtiar Muh. Nasir Hamzah Muhammad Ridwan Arif Muhammad Yasir Mujahid Mujahid Mujahid, Mujahid Munawir Nasir Nasir Hamzah Nasruddin Nasruddin Nur Azizah Anshar Nurmadhani Fitri Suyuthi Oskar Hutagaluh Rafi, Fadliastuti Ramadani, Triska Regina Ridwan, Ridwan Samad, Mohammad Azwar Sardjana Orba Manullang Sitanggang, Charles Tua Sri Adrianti Muin St. Rukaiyah Sugeng Hermanto, Sugeng Syarip, Muhammad Tangdirerung, Peri Tiara Erika Amalia Triska ramadani Walianggen, Simson Wati, Irma