Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS PENGARUH PENGENDALIAN KUALITAS DALAM MENGURANGI KEGAGALAN PRODUK PADA Karnawi Kamar
Journal Of Communication Education Vol 5, No 1 (2011): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v5i1.44

ABSTRAKSeiring dengan perkembangan dunia usaha di Indonesia, dimana setiap perusahaan dituntut untuk bersaing satu sama lainnnya berkaitan dengan berkembangnya teknologi dan informasi, perundang-undangan yang lebih ketat serta pelanggan yang semakin cermat. Oleh karena itu, perusahaan harus mempunyai strategi bersaing yang dapat diandalkan salah satunya dengan menerapkan manajemen kualitas total (Total Quality Management, TQM) yang akan memutar roda P – D – C – A (Plan – Do – Check – Action) guna membentuk pertumbuhan, kekuatan, kemampuan bersaing, keuntungan dan prospek. Dengan mengetahui kekuatan dan kelemahan maka perusahaan akan mampu mengukur kinerja perusahaan supaya menjadi yang terbaik.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini terbagi menjadi dua yakni data primer berupa laporan produksi dan laporan kerusakan produk selama tahun 2010 yang diperoleh dari sumber penelitian dan data sekunder berupa studi kepustakaan dan literatur yang mendukung. Sedangkan teknik yang digunakan adalah dengan meggunakan metode wawancara, penyebaran kuisioner . Adapun metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan distribusi chi-kuadratyang ditulis dengan simbol X2. Penelitian dengan cara chi-kuadrat bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pengendalian kualitas dalam mengurangi kegagalan produk kontrol box pada PT. Plastindo Jaya Tangerang. Selain itu metode analisa lain yang digunakan adalah peta pengendali kualitas p chart untuk mengetahui pelaksanaan kegiatan pengendalian kualitas.Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai X2hitung sebesar 15,76 sedangkan X2tabel dengan tingkat kepercayaan 95% dan derajat kebebasan = (b-1) (k-1) sebesar 9,49. Dengan demikian X2 hitung > X2 tabel, artinya H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh pengendalian kualitas dalam mengurangi kegagalan produksi pada PT. Plastindo Jaya Tangerang. Hal ini juga terlihat dari analisa grafik peta pengendali yang menjelaskan kaitan antara pengendalian kualitas dalam mengurangi kegagalan produksi. Kata Kunci : Pengendalian Kualitas, Kegagalan Produk.

PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BINTANG TIMUR Karnawi Kamar
Journal Of Communication Education Vol 11, No 1 (2017): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v11i1.35

Penelitian yang berjudul Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Timur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bintang Timur, yang berjumlah 318 orang, sedangkan yang menjadi sampel sebanyak 32 responden. Metode analisis data penelitian menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji deskriptif, uji asumsi klasik, uji korelasi dan koefisien determinasi, uji regresi linear, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F).Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan persamaan Y = 14,086 + 0,615 X1 + 0,087 X2. Secara parsial besarnya pengaruh masing-masing variabel independent terhadap variabel dependent, yaitu: kompetensi sebesar 61,5% dan kompensasi 8,7% sebesar 1%, secara simultan besarnya pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan secara simultan dan parsial. Saran yang penulis berikan hendaknya PT. Bintang Timur memperhatikan dan meningkatkan dalam memberikan kompensasi kepada para karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan tersebut sehingga PT. Bintang Timur dapat menciptakan iklim kerja sama yang baik dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di masa yang akan datang. Kata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, Kinerja Karyawan.

ANALISIS PENGARUH EFEKTIVITAS KOGNITIF, AFEKTIF, DAN PSIKOMOTORIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. VICTORY OFFSET PRIMA Karnawi Kamar
Journal Of Communication Education Vol 9, No 2 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i2.40

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh efektivitas kognitif, afektif, dan psikomotorik terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Victory Offset Prima, yaitu 65 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Metode analisis data penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji deskriptif, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda menujukan persamaan Y’ = 51,886 + 0,603 X1 - 0,059 X2 + 0,699 X3. Secara parsial besarnya pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, yaitu : efektivitas kognitif sebesar 23,8%, efektivitas afektif 9,1%, dan efektivitas psikomotorik 19,4%. Secara simultan besarnya pengaruh efektivitas kognitif, afektif, dan psikomotorik terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 34,4%. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh efektivitas kognitif, afektif, dan psikomotorik terhadap kinerja karyawan PT. Victory Offset Prima secara simultan dan parsial. Saran yang penulis berikan hendaknya manajemen perusahaan PT. Victory Offset Prima diharapkan dapat melmiliki sifat dan prilaku yang positif, serta dapat memberikan rasa keadilan, keamanan, energik, persuasif, percaya diri, inisiatif, komunikatif dan kreatif sehingga mempunyai daya tarik yang dapat mempengaruhi bagi semua bawahannya yang dapat menciptakan iklim kerja sama yang baik dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan dimasa yang akan datang. Kata Kunci : Efektivitas Kognitif, Afektif, Psikomotorik, dan Kinerja Karyawan

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. MULYA BANGUN SENTOSA Karnawi Kamar
JUBISMA Vol 2 No 1 (2020): JUBISMA VOLUME 2 NO. 1 NOVEMBER 2020
Publisher : LPPM UNIVERSITAS INSAN PEMBANGUNAN INDONESIA

Mulya Bangun Sentosa adalah perusahaan swasta nasional, Perusahaan menekankan pada loyalitas karyawan agar dapat memberikan hasil yang optimal pada Rasio Penjualan PT. Adimas Pandu Serasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi terhadap loyalitas karyawan pada PT. Adimas Pandu Serasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas,uji multikolinieritas, uji korelasi dan koefisien determinasi, uji regres bergandai, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 24. Berdasarkan analisis pembahasan data, didapat bahwa secara parsial pengembangan karir, motivasi kerja, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan PT. Adimas Pandu Serasi.. Secara simultan, menyatakan bahwa nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel, atau dapat dilihat dari nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil tersebut diketahui bahwa Ho ditolak, artinya pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi diduga secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan PT. Adimas Pandu Serasi.

PENGARUH CURRENT RATIO DAN DEBT TO ASSETS RATIO TERHADAP RETURN ON ASSETS PADA PT. KALBE FARMA TBK KARNAWI KAMAR
JUBISMA Vol 3 No 1 (2021): JURNAL BISNIS MANAJEMEN DAN AKUNTANSI
Publisher : LPPM UNIVERSITAS INSAN PEMBANGUNAN INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio dan Debt to Assets Ratio baik secara parsial maupun simultan terhadap Return On Assets pada PT. Kalbe Farma, Tbk tahun 2011-2020. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif juga termasuk penelitian deskriptif dan asosiatif kausal, di mana metode tersebut digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel independen (X) dengan variabel dependen (Y). Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data sekunder dipublikasikan di Bursa Efek Indonesia (BEI), sampel yang digunakan yaitu seluruh populasi berupa laporan keuangan PT. Kalbe Farma, Tbk selama 10 tahun terakhir dengan menggunakan metode analisis rasio keuangan. Adapun analisis data yang digunakan yaitu uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi dan uji hipotesis (uji t dan uji F) dengan bantuan software SPSS versi 18 for windows. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial Current Ratio berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Return On Assets hal ini ditunjukkan dari hasil uji thitung > ttabel (-3,149 > 2,36462) Ho ditolak Ha diterima. Debt to Assets Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return On Assets hal ini ditunjukkan dari hasil uji thitung > ttabel (2,869 > 2,36462) Ho ditolak Ha diterima. kemudian secara simultan menunjukkan bahwa pengaruh Current Ratio dan Debt to Assets Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return On Assets hal ini ditunjukkan dari hasil uji Fhitung > Ftabel (4,692 > 4,46) Ho ditolak dan Ha diterima.

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENGOLAHAN DATA PERNIKAHAN DAN PERCERAIAN PADA KANTOR URUSAN AGAMA (KUA) CIKUPA Tri Bayu Naeni; . Winanti; Karnawi Kamar
Insan Pembangunan Sistem Informasi dan Komputer (IPSIKOM) Vol 3, No 1 (2015): JUNI
Publisher : Universitas Insan Pembangunan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/ipsikom.v3i1.107

AbstrakKantor Urusan Agama (KUA) merupakan bagian dari struktur kementrian agama, yang bertugasmenyelenggarakan sebagian tugas umum pemerintahan dan pembangunan di bidang agama. Salahsatu tugas KUA yaitu melakukan pengolahan data pernikahan dan perceraian. Sebagai lembaga yangberhubungan langsung dengan pelayanan kepada masyarakat, KUA dituntut untuk memberikanpelayanan yang baik. Kantor Urusan Agama Cikupa proses pengolahan data pernikahan masihmanual, sehingga proses pencatatan, pencarian data dan penyimpanan data tidak efektif dan efisien,sehingga dalam proses pembuatan laporan memerlukan waktu yang cukup lama. Selain prosespengolahan yang secara manual, ada masalah lain yaitu keterbatasan tenaga karyawan KUA yangkurang, sementara tugas-tugas rutin semakin banyak.Dengan permasalahan tersebut maka akandirancang sistem informasi pengolahan data pernikahan dan perceraian menggunakan databaseAccess dan bahasa pemrograman Visual Basic 6.0. Pengolahan data dengan sistem komputerisasiakan memberikan data yang cepat dan akurat serta dapat meningkatkan efisiensi dan efektifitas dalammemberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat.Kata Kunci : Perancangan, Sistem, Informasi, Nikah, Cerai

Influence of Promotional Strategies Through Social Media on The Purchase Decision of The Garskin Dimediate Word of Marketing Karnawi Kamar; Eka Hendrayani; Sulistyo Budi Utomo; Widiastuti Furbani; Ratnawati Ratnawati
Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Pasundan, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/jimk.v11i2.461

This study aims to determine: (1) The effect of promotional strategies through social media on purchasing decisions for Garskin products, (2) The effects of promotion strategies through social media on word of mouth marketing for Garskin products, (3) The influence of word of mouth marketing on product purchasing decisions for garskin, and (4) the effect of promotional strategies through social media mediated by word of mouth marketing on purchasing decisions for garskin products. The research design is a survey research. The sampling technique in this study used purposive sampling with a total sample of 145. Data analysis techniques were used to answer the research hypothesis were regression tests, path analysis (path analysis), and sobel tests. The results of this study indicate that: (1) There is a positive influence of promotional strategies through social media on purchasing decisions for Garskin products. This is evidenced by the t count of 8.664 with a significant value of 0.000 which is less than 0.05, and the regression coefficient has a positive value of 0.792, (2) There is a positive influence of promotional strategies through social media on word of mouth marketing for Garskin products. This is evidenced by the t count of 4.395 with a significant value of 0.000 which is less than 0.05, and the regression coefficient has a positive value of 0.395, (3) There is a positive influence of word of mouth marketing on purchasing decisions for Garskin products. This is evidenced by the t count of 4.821 with a significance value of 0.000 less than 0.05, and the regression coefficient has a positive value of 0.440 (4) There is an influence of promotion strategies through social media on purchasing decisions mediated by word of mouth marketing on Garskin products. This is evidenced by the mediation coefficient of 0.0906 which is positive and has a significance of 0.0217, less than 0.05.

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Macroprima Panganutama Indah Anggraeni Purnama Sari; Raka Kusuma Nugraha; Juharna; Iin Marneti; Karnawi Kamar
Economic Reviews Journal Vol. 4 No. 4 (2025): Economic Reviews Journal
Publisher : Masyarakat Ekonomi Syariah Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56709/mrj.v4i4.877

This study aims to determine: (1) The partial effect of Job Satisfaction on Employee Performance (2) Work Discipline partially on Employee Performance (3) The simultaneous effect of Job Satisfaction and Work Discipline on Employee Performance This study is an associative study. The population in this study were 92 employees of PT. Macroprima Panganutama. The sampling technique used Probability Sampling, Sample Random Sampling category, the data used in this study were primary data, namely data obtained from questionnaires, in this study the data analysis was carried out using SPSS version 18.00, with validity test data, reliability test, Descriptive Statistics Test and then valid and reliable data were then carried out classical assumption tests, correlation tests, regression tests, coefficient of determination tests, hypothesis tests namely f tests and t tests to find out answers to research problems through the collected research data. The results of this study indicate a coefficient of determination (R) of 83.0%. This indicates that job satisfaction and work discipline influence employee performance by 83.0%, with the remaining 17% influenced by other factors. The calculation of the hypothesis Fh yielded a value of 217.489 > f table 2.36, therefore, Ha is accepted, Ho is rejected. The results of the multiple linear regression between employee performance variables are Y = 3.189 + 0.536X₁ + 0.470X2. It can be seen that job satisfaction has a partial positive effect on employee performance at PT. Macroprima Panganutama, and work discipline has a partial positive effect on employee performance at PT. Macroprima Panganutama. Simultaneously, job satisfaction and work discipline have a significant effect on employee performance at PT. Macroprima Panganutama.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PT. Boiler Total Solution Endang Risbaya; Yuli; Kanta; Karnawi Kamar
Economic Reviews Journal Vol. 4 No. 4 (2025): Economic Reviews Journal
Publisher : Masyarakat Ekonomi Syariah Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56709/mrj.v4i4.888

This study aims to determine: (1) The partial effect of leadership style on employee performance, (2) The partial effect of job satisfaction on employee performance, and (3) The simultaneous effect of leadership style and job satisfaction on employee performance. This study uses a quantitative approach with an associative research type. The population in this study were all employees of PT. Boiler Total Solution. Sampling used a probability sampling technique with a simple random sampling category. Data were collected through questionnaires and analyzed with the help of SPSS version 18.00. Data analysis included validity and reliability tests, multiple linear regression, t-tests, and F-tests. The results of the study indicate that leadership style and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance both partially and simultaneously.

The Effectiveness of Social Media Advertising and Brand Image in Attracting New Students in College : (Case Study on the Global Institute) Teodora Septiana; Winanti Winanti; Karnawi Kamar; Tiana Indry Gunawan; Indah Anggraeni Purnama Sari
International Journal of Economics and Management Research Vol. 4 No. 3 (2025): December : International Journal of Economics and Management Research
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/ijemr.v4i3.495

Social media has become a strategic instrument in the promotion of higher education institutions to attract the interest of prospective students in the contemporary digital era. This study explores the effectiveness of the implementation of social media advertising on the increase in the number of new students, by considering the role of brand image as an intervening variable, using the theoretical framework of the Hierarchy of Effects Model which describes the stages of the marketing communication process. Through a quantitative methodology with a survey technique on 150 respondents of grade XII high school students in the Tangerang area who were active on social media platforms, multiple linear regression analysis revealed the positive and significant influence of social media advertising, both directly and through strengthening brand awareness and brand image, with t-values of social media advertising (5,527 > t table 1,989) and brand awareness (7,967 > t table 1.989). The simultaneous analysis confirmed the collective influence with F count 54,956 > F table 3,195 at a significance of 0.000, where the research model explained 68% of the variability in the increase in the number of students (R-square = 0.688), while 31.2% was influenced by external factors, emphasizing the importance of a social media advertising strategy that is integrated with the development of a positive brand image in increasing the attractiveness of higher education institutions

Title

Found 20 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 20 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 20 Documents
Search