Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.332
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) DEDIKASI PKM Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Muhamad Guruh
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN KABUPATEN BEKASI Nunung Khodariyah; Muhamad Guruh
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study is to examine the influence of training and work discipline on employee performance at the Bekasi Regency Trade Service. This research method uses quantitative analysis, namely using in-depth data analysis in the form of numbers with a total of 83 respondents who are employees of the Bekasi Regency Trade Service. The sampling method used in this research is non-probability techniques. Data processing and analysis techniques use instrument testing, classical assumption testing, descriptive analysis, quantitative analysis and hypothesis testing. Based on research conducted, the effect of training on employee performance was obtained by the regression equation value Y = 7.626 + 0.620 X1. Hypothesis testing obtained a value of tcount > ttable or (13.651 > 1.663). Thus H0 is rejected and H1 is accepted. This shows that there is a partial influence of training on employee performance at the Bekasi Regency Trade Service. Meanwhile, Work Discipline on Employee Performance obtained a regression equation value of Y = 12.822 + 0.618 X2. The results of the hypothesis test obtained a value of tcount > ttable or (11.156 > 1.663). Thus, H0 is rejected and H2 is accepted, this shows that there is a partial influence of Work Discipline on Employee Performance at the Bekasi Regency Trade Service. Then the influence of Training and Work Discipline on Employee Performance Y = 6.233 + 0.424 X1+ 0.286 X2. The results of the hypothesis test obtained f count > f table (124.958 > 3.11). Thus, H0 is rejected and H3 is accepted, meaning that there is a simultaneous influence of Training and Work Discipline on Employee Performance at the Bekasi Regency Trade Service.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN   DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CAFFE & RESTO FLAPJAKS GREEN LAKE CITY TANGERANG Ikhsan Nur Pahrudin; Muhamad Guruh
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 3 (2025): JUNI-JULI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan Lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada Flapjaks Green  Lake City  Kota Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 52 responden, analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan diperoleh persamaan regresi Y = 0,547 + 0,400X1 0,494X2, nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,942 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan sebesar 88,7% sedangkan sisanya sebesar 11,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji hipotesis parsial (uji t) lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 15,343 > ttabel 1,671 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Uji hipotesis parsial (uji t) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 16,185 > ttabel 1,671 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Sedangkan uji hipotesis simultan (uji F) menunjukan nilai Fhitung 192,867 > Ftabel 3,16 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Pengujian hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada Flapjaks Green Lake City Kota Tangerang
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN CIPUTAT TIMUR KOTA TANGERANG SELATAN Maximilianus Alfred Claudio; Muhamad Guruh
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fenomena dan kesimpulan mengenai pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dan data dikumpulkan pada kuesioner yang disebarkan melalui google form. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji hesterokedastisitas, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji korelasi product moment, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi, yaitu regresi (Y) = 14.807 + 0.660 (X1). Dan (Y) = 16,411 + 0.630 (X2) serta hasil persamaan linear berganda yaitu Y = 9,871 + 0,402 X1 + 0,382  X2. Uji koefisien korelasi product moment memperoleh hasil yaitu 0,749  dimana tingkat hubungannya berada di antara 0,600 – 0,799 yang menyatakan kuat. Uji determinasi diperoleh (Adjusted R-Square) sebesar 56% sedangkan sisanya 44% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Terdapat pengaruh lingkungan kerja fisik secara parsial dengan nilai thitung 7,050 > 0,678 selanjutnya pengaruh budaya organisasi secara parsial dengan nilai thitung 7,037 > 0,678. Sedangkan pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai secara simultan memiliki nilai fhitung 36,324 > 3,16. Artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ACTIVATE ASIA DI JAKARTA SELATAN Julio Rizki Pambuko; Muhamad Guruh
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Terhadap Kinerja PT. Activate Asia Di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi regresi Y = 18,201 + 0,578X1, nilai koefisien korelasi adalah 0,603 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai kofisien determinasi senilai 36,4%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,683 > 1,991). Hal ini menyebabkan H0 ditolak dan H1 diterima, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,638 + 0,662X2, nilai koefisien korelasi adalah 0,661 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai kofisien determinasi senilai 43,6%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,771 > 1,991). Hal ini menyebabkan H0 ditolak dan H1 diterima, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 11,074 + 0,294X1 + 0,466X2. Nlai koefisien korelasi atau ukuran hubungan antara variabel independent dengan variabel dependen diperoleh sebesar 0,701 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 49,2% sedangkan sisanya sebesar 50,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis menunjukan nilai F hitung > F tabel atau (37,273 > 3,12). Hal ini menyebabkan H0 ditolak dan H3 diterima, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.  
Analisis implementasi disiplin kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan divisi nds pada pt. Adira finance cabang sawangan Maya Ameliani; Muhamad Guruh
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 11 (2025): November
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i11.7210

Abstract

This study is entitled “Analysis of the Implementation of Work Discipline in Efforts to Improve Employee Performance in the NDS Division at PT. Adira Finance Sawangan Branch.” The background of this research is based on the importance of work discipline as a key factor influencing employee performance in achieving organizational goals. Good work discipline encourages compliance with regulations, punctuality, and adherence to standard procedures, which in turn improve productivity and work effectiveness. The purpose of this research is to analyze the implementation of work discipline and its contribution to improving employee performance in the NDS Division of PT. Adira Finance Sawangan Branch. This research employed a qualitative descriptive approach. Data were collected through in-depth interviews with four key informants (Branch Manager, NDS Division Head, and two Relationship Officers), observations, and documentation. Data analysis was carried out using Miles and Huberman’s interactive model, which consists of data reduction, data display, and conclusion drawing. The results show that the implementation of work discipline in the NDS Division has been applied through punctuality, compliance with standard operating procedures (SOP), and timely submission of work reports. Work discipline is proven to play an important role in supporting employee performance improvement, both individually and as a team. Employees with high discipline demonstrate higher productivity, task accuracy, and consistency in achieving company targets.
Co-Authors , Lili Sularmi Asep Sulaeman Budiman, Surya Daniel Bagas Danurwenda Darmadi Darmadi Dava Aria Wicaksana Devi Putri Isnaeni Esti Suntari Faisal Faisal Fitri Sabina Hendri Gunawan Henni Marlinah Ikhsan Nur Pahrudin Julio Rizki Pambuko Komarudin Komarudin Maximilianus Alfred Claudio Maya Ameliani Muhammad Abdul Rajak N Lilis Suryani Novia Oktaviani Noviena Diktianti Nunung Khodariyah Nur Afifah Amir Nurdinni Tilova Rahmi Hermawati RATNA SARI Rima Handayani