Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.319
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Psychocentrum Review Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat IJORER : International Journal of Recent Educational Research International Journal of Current Educational Research TERAPUTIK: Jurnal Bimbingan dan Konseling CJPP
Olievia Prabandini Mulyana
Universitas Negeri Surabaya
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search

 1   2   3   4 
Hubungan Keterikatan Kerja dan Perilaku Kerja Inovatif pada Guru SMK Santyashayu Sottya; Olievia Prabandini Mulyana
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 2 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v10i2.53881

Abstract

Hubungan Work Family Conflict Terhadap Life Satisfaction Pada Pekerja Wanita Zahroh Intan Permatasari; Olievia Prabandini Mulyana
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 2 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v10i2.53897

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena pada pekerja wanita yang kesulitan berperan dalam domain pekerjaan ataupun domain keluarga dan menimbulkan work-family conflict pada pekerja wanita, konflik peran yang terjadi dapat berhubungan terhadap kepuasan hidup individu. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan work-family conflict dan life satisfaction pada pekerja wanita. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatory dan menggunakan teknik purposive sampling untuk pengambilan sampel penelitian. Total responden yang terlibat pada penelitian ini berjumlah 68 pekerja wanita meliputi 30 pekerja wanita sebagai responden uji coba skala dan 38 pekerja wanita sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen berupa skala work-family conflict dan skala life satisfaction. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi product moment yang menghasilkan nilai koefisien korelasi sebesar -0,378 (r=-0,378) dengan nilai signifikansi 0,019 (p<0,05). Hasil pengolahan data ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan. Hal ini dapat diartikan bahwa semakin tinggi konflik peran ganda yang dialami oleh pekerja wanita, maka kepuasan hidup pekerja wanita akan rendah. Begitu pun sebaliknya ketika konflik peran ganda pekerja wanita rendah, maka kepuasan hidup pekerja wanita akan tinggi.
Hubungan antara Grit dan Perceived Organizational Support dengan Work Engagement pada Karyawan Alfith Jian Farina; Olievia Prabandini Mulyana
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 2 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v10i2.53958

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara grit dan perceived organizational support dengan work engagement pada karyawan. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan subjek sebanyak 31 karyawan. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan skala grit, skala perceived organizational support, dan skala work engagement. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi berganda. Berdasarkan data analisis data didapatkan nilai signifikansi sebesar 0.000 (p<0.05) dan nilai taraf korelasi (r) sebesar 0.788. Sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima yakni terdapat hubungan antara variabel grit dan perceived organizational support dengan work engagement pada karyawan. Semakin tinggi grit dan perceived organizational support karyawan, maka work engagement yang dimilikinya juga tinggi. Begitupula sebaliknya, semakin rendah grit dan perceived organizational support karyawan, maka semakin rendah pula work engagement yang dimiliki karyawan.
Understanding What Makes Teaching Meaningful: A Systematic Literature Review of Antecedents and Determinants of Meaningful Work in Education Olievia Prabandini Mulyana; Umi Anugerah Izzati; Jelita Citrawati Jihan; Yunia Dwie Nucahyanie; Meita Santi Budiani; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi; Dinda Cahya Novianti; Dinar Ester Marturia Oktaviana Simanjuntak
IJORER : International Journal of Recent Educational Research Vol. 5 No. 6 (2024): November
Publisher : Faculty of Teacher Training and Education Muhammadiyah University of Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46245/ijorer.v5i6.719

Abstract

Objective: Meaningful work is an essential aspect of teachers that can be influential in improving the quality of education; therefore, this study aimed to identify antecedent factors and determinants of meaningful work in teachers. Method: This study used a systematic literature review to examine the variables that can be antecedents and determinants of meaningful work. Results: Based on the literature studies that have been conducted, it is known that variables such as calling orientation, work role fit, workplace attachment, coworker relations, job design, altruistic behavior, authentic leadership, job crafting, and perceptions of organizational identification can be antecedent factors of meaningful work of teachers. Meaningful work can determine variables such as work attitude, teacher-student relationships, work engagement, burnout, resilience, self-rated health, intention to leave, corrosion at the character level, and organizational commitment. Novelty: This study thoroughly examines the antecedents and determinants of teachers' meaningful work variables, which, other yet to behave, need to be more widely researched.
Co-Authors Alfith Jian Farina Amirafatin Salsabila Anita Dwi Rahmawati Aufavidya Monica Putriamadhana Aulia Mufida Bernadeta Isabella Roselawati Charysma Yogie Agoestyna Christina Lolita Christopher Robert Muljo Devi Diani Intan Izazi Dinar Ester Marturia Oktaviana Simanjuntak Dinda Cahya Novianti Diza Junita Dwi Bagus Yulianto Firda Dwi Ismiantari Fivika Amanah Novianti Jelita Citrawati Jihan Laily Alfina Rahmadhani Laura Novita Prasojo Mayang Salsabila Meita Santi Budiani Mellania Widya Nurhaliza Miftakhul Jannah Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Nina Puji Iswati Nindhia Sekar Prameswari Nurchayati Nurchayati Nurul Laila Salsabila Putri Ramadhany Qori Setyo Ningrat Santyashayu Sottya Sindy Wahyu Anggraini Tutuk Noviasari Umi Anugerah Izzati Wakhidatun Nafi’atus Sholikah Yanna Murnika Sari Yeni Febriani Yuni Mutadayyinah Yunia Dwie Nurchayanie Yuri Lolita Zahroh Intan Permatasari