Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.704
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Manajemen dan Bisnis Baja (JUMANIS BAJA) Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Dynamic Management Journal Human Resource Management Studies Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Comparative : Ekonomi Dan Bisnis Journal of Management and Social Sciences Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis Journal of Management and Informatics Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Portofolio: Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomipedia: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Ulil Albab
Herudini Subariyanti
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Social Sciences Transportation Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH UTANG PERUSAHAAN DAN EFISIENSI BIAYA PRODUKSI TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PT RETOTA SAKTI Zahra, Hanifa; Subariyanti, Herudini
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2025): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v7i1.3550

Abstract

Pada penelitian ini terdapat utang perusahaan dan efisiensi biaya produksi yang dijadikan sebagai variabel bebas dan kinerja keuangan sebagai variabel terikat. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui utang perusahaan dan biaya produksi pada PT Retota Sakti pada tahun 2019 sampai dengan tahun 2023. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif non statistik dan datanya diperoleh dari laporan keuangan laba rugi dan neraca. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa variabel utang perusahaan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja keuangan karena utang mempunyai konsekuensi biaya bunga dengan total utang bank tahun 2023 sebesar Rp.210.948.500, bunga Rp.87.139.000. Variabel efisiensi biaya produksi juga berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja keuangan karena biaya produksi yaitu faktor dominan dalam suatu usaha dengan biaya produksi tahun 2023 sebesar Rp. 23.221.570.974, penjualan Rp. 28.032.529.377 dan presentase 82,84% . Variabel utang perusahaan dan efisiensi biaya produksi berpengaruh positif terhadap variabel kinerja keuangan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan apabila perusahaan memang harus berhutang ke bank maka jumlah hutang sebaiknya sesuai dengan tingkat kebutuhan dan kemampuan pengembaliannya dan untuk menekan biaya produksi diperlukan evaluasi dari sistem kerja yang ada dan menentukan kebutuhan pabrik atau rumah produksi.
PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Dewi, Meiliana Putri; Subariyanti, Herudini
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2025): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v7i1.3551

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Tangerang Selatan. Yang dianalisis secara parsial dan simultan dengan 119 populasi dan 54 sampel menggunakan kuesioner melalui google form. Reward (0,000 < 0,05, t hitung 4,126 > t tabel 2,008) dan Punishment (0,002 < 0,05, t hitung 3,319 > t tabel 2,008) berpengaruh terhadap kinerja. Secara simultan, signifikansi 0,000 < 0,05, f hitung 20,283 > f tabel 3,17, 42,1% dipengaruhi variabel lain
PENGARUH ABSENSI DAN TUNJANGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA TANGERANG SELATAN Yunianti, Dhita Syahrani; SE.MM, Herudini Subariyanti
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2025): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v7i1.3641

Abstract

Penerapan absensi menggunakan biometrik ini nyatanya mempengaruhi disiplin kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM).Dibandingkan antara sebelum dan sesudah penerapan absen biometrik. Penelitian ini menggunakan 3 variabel yang mana Absensi (X1) Tunjangan Kerja (X2) Sebagai variabel bebas Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat, lalu jenis desain penelitian yang digunakan adalah dengan metode kuantitatif statistik yaitu dengan melakukan pengujian dan analisis data melalui perhitungan angka, lalu menarik kesimpulan dengan dan hasil pengujian tersebut. Berdasarkan hipotesis yang di ajukan maka dilakukan penguji dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penguji hipotensis secara parsial mengatakan bahwa absensi Ditolak berarti tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dan Tunjangan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan hasil pengujian hipotensis secara Simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota tangerang Selatan.
PERANCANGAN SISTEM ADMINISTRASI PERSEDIAAN OBAT PADA APOTIK KOPEL Indah Puspitorini; Triningsih Triningsih; Herudini Subariyanti
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 4 No. 4 (2019): November
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58487/akrabjuara.v4i4.804

Abstract

In the era of information that is all advanced now, the need for fast information in its presentation is absolutely necessary to exist. To get the information quickly and precisely, one form of solution is to use a computerized information system. In the routine purchase and sale of goods, a systematic recording of goods inventory is needed. To avoid the overbalance and the lack of drug supplies, a good system of management should be used. As for the problems that are often faced in the administration of inventory at dispensaries that are still manual are the time needed to record the number of drugs entered and the number of drugs sold, there are deficiencies in recording returns of drugs that have been purchased or medicines sent from suppliers not according to order, so it is necessary to make a list of returns and a list of drugs that have been sold as a whole. The goal to be achieved from the design of this system is to design a drug inventory information system for comparison of the current manual system or can be a proposed system to be used so that it is useful to facilitate its service in achieving good goals.
ENHANCING EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH DIGITAL TRANSFORMATION, COMPETENCE, AND AGILITY: THE ROLE OF STRATEGIC LEADERSHIP AS A MODERATOR Subariyanti, Herudini; Rifandi, Yandri Ahmad; Yulianto, Andri Rizko; Punamasari, Dina
Dynamic Management Journal Vol 9, No 2 (2025): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v9i2.13861

Abstract

This study aims to conceptually examine the contributions of digital transformation, digital competence, and organizational agility in enhancing employee performance, with strategic leadership as a moderating variable. The conceptual model was developed through a literature review of scholarly articles from SINTA, Google Scholar, and Scopus databases published between 2018 and 2024. The findings indicate that digital transformation and digital competence influence organizational agility and organizational agility enhances organizational adaptability to change. Furthermore, strategic leadership amplifies the effects of these three factors on employee performance. The study highlights a strong relationship between digital capabilities, organizational agility, strategic leadership, and superior employee performance. However, the main limitation of this research lies in its conceptual nature. Future studies are recommended to empirically test the model using quantitative methods such as Structural Equation Modeling (SEM) across various industry sectors, as well as conducting longitudinal studies to observe the long-term dynamics of digital capabilities and leadership.
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Subariyanti, Herudini; Yulianto, Andri Rizko
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 5 No. 4 (2020)
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional yaitu penelitian yang berupaya menjelaskan hubungan antara variabel bebas (independent variables) dengan variabel terikat (dependent variables) melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas terdiri yaitu kepuasan kerja sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Desain penelitian adalah penelitian sampel acak yang dilakukan terhadap 120 sampel karyawan di Jakarta, teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif yaitu dengan menggunakan metode statistik dengan bantuan program komputer SPSS 12.00, dengan teknik analisis deskriptif, korelasi sederhana, korelasi berganda, dan uji asumsi dasar. Dari hasil penelitian didapat kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Jakarta
ANALISIS KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI PUTRA Subariyanti, Herudini; Rizko Yulianto, Andri
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 6 No. 3 (2021)
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer yang diambil langsung dari karyawan perusahaan yang aktif bekerja di PT. Rajawali Putra di Tangerang Selatan, sebagai sumber data penelitian. Variabel bebas terdiri yaitu kompensasi dan komitmen organisasi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Desain penelitian adalah penelitian sampel acak yang dilakukan terhadap 109 sampel karyawan di PT.Rajawali Putra. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif yaitu dengan menggunakan metode statistik dengan bantuan program komputer SPSS 22.00, dengan teknik analisis deskriptif, korelasi sederhana, korelasi berganda, dan uji asumsi dasar, korelasi parsial, korelasi berganda, uji F, uji t, uji determinasi. Dari hasil penelitian didapat kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Rajawali Putra.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI TETAP PT. ABS JAKARTA Subariyanti, Herudini; Rizko Yulianto, Andri
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 6 No. 4 (2021)
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai tetap. Penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer yang diambil langsung dari karyawan perusahaan PT. ABS Jakarta, sebagai sumber data penelitian. Variabel bebas terdiri iklim organisasi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Desain penelitian adalah penelitian sampel acak yang dilakukan terhadap pegawai tetap di PT. ABS Jakarta, teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif yaitu dengan menggunakan metode statistik dengan bantuan program komputer SPSS 18.00, dengan teknik analisis uji asumsi klasik. Dari hasil penelitian didapat kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi terhadap kinerja pegawai tetap di PT. ABS Jakarta.
The Influence of Job Satisfaction and Compensation on Employee Loyalty at PT Heriromadiali (HRA): PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT HERIROMADIALI (HRA) Alayda, Delia; Subariyanti, Herudini
Ekonomipedia: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2025): November 2025
Publisher : Green Engineering Society

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55043/ekonomipedia.v3i2.408

Abstract

Abstract. This study aims to analyze the effect of job satisfaction and compensation on employee loyalty at PT Heriromadiali (HRA). The background of this research is based on the importance of employee loyalty in maintaining the company’s stability and performance. The problems examined include whether job satisfaction and compensation partially and simultaneously affect employee loyalty. This research used a quantitative approach with a survey method. The sample consisted of 56 respondents from a total population of 64 employees, determined using the Slovin formula with a 5% margin of error. Data collection was carried out through questionnaires, while data analysis used multiple linear regression with the help of SPSS version 30. The results of the t-test (partial) showed that job satisfaction has a positive and significant effect on employee loyalty with a significance value of 0.024 < 0.05. Compensation also has a positive and significant effect on employee loyalty with a significance value of 0.001 < 0.05. Meanwhile, the F-test (simultaneous) results indicated that job satisfaction and compensation together have a significant effect on employee loyalty, with an F-count of 14.136 > F-table 3.17 and a significance value of 0.001 < 0.05. The coefficient of determination (R Square) is 0.348, indicating that 34,8% of the variation in employee loyalty can be explained by job satisfaction and compensation, while the remaining 65,2% is influenced by other variables. This research is expected to serve as an evaluation and strategic consideration for human resource management in the company. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT Heriromadiali (HRA). Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya loyalitas karyawan dalam menjaga stabilitas dan kinerja perusahaan. Permasalahan yang dikaji mencakup apakah kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap loyalitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Sampel yang digunakan sebanyak 56 responden dari total populasi 64 orang, yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan margin of error sebesar 5%. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 30. Berdasarkan hasil uji t (parsial), diperoleh bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,024 < 0,05. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Sedangkan hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 14,136 > Ftabel 3,17 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,348 mengindikasikan bahwa 34,8% variasi loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja dan kompensasi, sedangkan 65,2% dipengaruhi oleh variabel lain. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi dan pertimbangan strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan.
Implementation of MIS (Management InformationSystem) to Improve Efficiency and Security of Interbank transactions Using BCA Mobile   (Case Study at Bank BCA Tbk) Handoko, Melyani; Yulianto, Andri Rizko; Jatinurcahyo, R.; Subariyanti, Herudini; Nikmah, Wasilatun; Adawia, Popon Rabia; Yulianto; Armaniah, Henny
Journal of Management and Informatics Vol. 4 No. 2 (2025): August Season | JMI : Journal of Management and Informatics
Publisher : University of Science and Computer Technology

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/jmi.v4i2.201

Abstract

The rapid advancement of digital technology has revolutionized the financial services industry, compelling banks to adopt more efficient and secure digital platforms. This study explores the implementation of a Management Information System (MIS) to enhance the efficiency and security of interbank transactions through the BCA Mobile application, a leading digital banking solution provided by PT Bank Central Asia (BCA). The research employs a case study approach and gathers primary data from 30 respondents who are active users of BCA Mobile. Using SPSS for validity testing, the results indicate that the efficiency variable (X1) has a strong and significant positive correlation with improved transaction performance, while the security variable (X2) also contributes positively, albeit to a lesser degree. The findings suggest that an integrated MIS—featuring rapid data access, process automation, and biometric authentication—can substantially enhance operational reliability and customer trust. Moreover, the prototype development model used in this study supports user-centered design iterations to optimize usability and system functionality. The research contributes to digital banking literature by demonstrating how a tailored MIS can support financial inclusion, customer satisfaction, and strategic agility in Indonesia’s competitive banking sector. It also offers practical implications for banks seeking to minimize operational risks and improve service quality through system innovation. This study underscores the significance of continual MIS enhancements to sustain customer confidence and address evolving cybersecurity threats in the digital era.
Co-Authors Alayda, Delia Alfia Dwi Damayanti Allifah Kusumaningrum Alya Nur’Afifah Amelia Anggiani Andri Rizko Andri Rizko Yulianto Anggiani, Amelia Dewi, Meiliana Putri Dina Purnama Sari Dirgahayu Erri Divia Aulia Mukhtar Fera Nelfianti Handoko, Melyani Henny Armaniah Ila Herlina Indah Puspitorini Intan Septiani Jatinurcahyo, R. Joko Ariawan Kusumaningrum, Aliffah Melyani Melyani, Melyani Muhamad Harun Nikmah, Wasilatun Novia Chilfi Popon Rabia Adawia Punamasari, Dina Reno Ba'i Kurniawan Revansyah Valleri Akbar Rizko Yulianto, Andri Sazly, Syukron Siti Rahma Oktaviola Syukron Sazly Triningsih Triningsih Warsono Warsono Yandri Ahmad Rifandi Yulianto Yulianto Yulianto Yunianti, Dhita Syahrani Zahra, Hanifa