Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Journal of Applied Management Studies

SISTEM INFORMASI MANJEMEN PENGGAJIAN PNS PADA PEMERINTAH KABUPATEN KARANGASEM I Made Panca Setiawan; Ni Ketut Dewi Irwanti
Journal of Applied Management Studies Vol. 2 No. 2 (2021): Journal of Applied Management Studies (JAMMS)
Publisher : Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (296.763 KB) | DOI: 10.51713/jamms.v2i2.39

Abstract

The purpose of this study was to determine the system and procedure for issuing a list of civil servants salary with application-based payroll management, namely the Payroll Management Information System, and also the benefits of paying civil servants compensation. By implementing payroll management based on information systems, of course it will make the organization in this case the Karangasem Regency Government make a breakthrough so that the salaries of civil servants in the thousands can be paid on time every month without any problems. The payroll management information system prevents errors when calculating the issuance of the payroll, does not require a lot of human resources, time and energy is maintained especially during the current covid'19 pandemic, the realization of data accuracy and personnel and financial information that comes out of SIMGAJI, the availability of a personnel and financial database for each civil servant, as well as being faster in submitting a report on the realization of salary payments to the Ministry of Finance of the Republic of Indonesia in Jakarta through an integrated application as the basis for distributing the General Allocation Fund (DAU) to the Regional Government regarding how much the central government has prepared for the budget. Pay civil servants salaries every month in the area. The process of issuing a list of PNS salaries to the Karangasem Regency Government is carried out from the setting, input, process, to the results/outputs in the form of a list of PNS salaries which will be used as the basis for paying civil servants salaries every month.
ANALISIS FAKTOR ERGONOMI TERHADAP STRES KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN FRONT OFFICE HOTEL DI BALI Ni Ketut Dewi Irwanti; I Made Bayu Wisnawa
Journal of Applied Management Studies Vol. 4 No. 2 (2023): Journal of Applied Management Studies
Publisher : Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jamms.v4i2.82

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak faktor ergonomi (beban kerja/task, organisasi, dan lingkungan kerja) terhadap tingkat stres kerja karyawan di bagian front office hotel di Bali. Selain itu, penelitian juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan serta pengaruh faktor ergonomi terhadap kinerja melalui stres kerja. Penelitian ini melibatkan 56 responden yang merupakan karyawan di bagian front office hotel bintang empat dan lima. Data dikumpulkan melalui distribusi kuesioner yang terdiri dari 25 pernyataan, dan responden diminta untuk memberikan tanggapan menggunakan skala Likert dengan 5 pilihan.Setelah pengumpulan data, teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, yang bertujuan untuk memberikan gambaran yang lebih rinci tentang karakteristik sampel dan variabel yang diteliti. Selanjutnya, analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Nilai R2 untuk untuk variabel stres kerja dan kinerja adalah 0.093 dan 0,076. Nilai R2 0,093 dan 0,076 termasuk kategori lemah. Ini berarti 9,3% variance variabel stres kerja dapat dijelaskan oleh faktor ergonomi (tugas/task, organisasi dan lingkungan kerja). Sedangkan variance untuk variabel kinerja sebesar 7,6% yang dapat dijelaskan oleh faktor ergonomi dan stres kerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut diharapkan manajemen hotel menjaga kinerja karyawan bagian front office dengan memperhitungkan faktor-faktor ergonomi (beban kerja, organisasi kerja dan lingkungan kerja) yang tidak sesuai dengan kapasitas kerja sehingga dapat menjadi sumber stres bagi karyawan