Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.446
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management Jambura Accounting Review Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Economics and Digital Business Review Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of Management and Business Komunal Jurnal Pengabdian Masyarakat Economic Reviews Journal MES Management Journal Journal of International Conference Proceedings AKASYAH: Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Audit Syariah Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Indonesian Research Journal on Education Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan dan Bisnis Innovative: Journal Of Social Science Research Applied Business and Administration Journal (ABAJ) Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam ManBiz: Journal of Management and Business Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Valentina Monoarfa
Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 106 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 106 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Pendampingan Penyusunan Kartu Persediaan Guna Meningkatkan Produktivitas Usaha UMKM Hianggio, Sitti Nurjannah; Monoarfa, Valentina; Maani, Siti Anggun
Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Vol. 4 No. 2 (2025): Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Volume 4 Number 2 (March 2025) has been o
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/mopolayio.v4i2.105

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk melakukan pendampingan dalam penyusunan kartu persediaan guna meningkatkan produktivitas Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kelurahan Bulotadaa Kecamatan Sipatana Kota Gorontalo. Kartu persediaan merupakan alat penting dalam manajemen inventaris yang membantu UMKM mengontrol stok, mengurangi pemborosan, dan meningkatkan efisiensi operasional. Namun, banyak UMKM masih menghadapi kendala dalam menerapkan sistem pencatatan persediaan yang akurat dan terstruktur. Melalui pendampingan intensif, UMKM dibimbing untuk menyusun kartu persediaan yang sesuai dengan kebutuhan usaha mereka. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah Metode yang digunakan adalah pelatihan yang disertai dengan pendampingan kepada para pelaku UMKM dalam menyusun kartu persediaan, setelah itu dilakukan evaluasi berdasarkan kasus yang diberikan. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa dengan adanya pendampingan penyusunan kartu persediaan dapat meningkatkan kemampuan UMKM dalam mengelola persediaan, mengurangi kelebihan stok, dan meminimalkan kekurangan bahan baku. Selain itu, produktivitas usaha meningkat karena proses produksi menjadi lebih terencana dan efisien. Implikasi dari pengabdian ini adalah pentingnya pendampingan berkelanjutan dan pelatihan bagi UMKM untuk mengadopsi sistem manajemen persediaan yang baik, sehingga dapat mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan usaha.
Optimalisasi Potensi Lokal Inovasi Produk Berbahan Dasar Jagung Untuk Peningkatan Ekonomi Masyarakat Azmir, Azmir; Galema, Sri Aditia Ningsih; Nusi, Febri Anggraini; Setiawati, Renita Pratiwi; Doda, Nabilah Nurhidayah; Ari, Ni Wayan Dini; Monoarfa, Valentina
Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Vol. 4 No. 3 (2025): Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Volume 4 Number 3 (July 2025) has been of
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/mopolayio.v4i3.109

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat ini berfokus pada optimalisasi potensi lokal melalui inovasi produk berbahan dasar jagung sebagai upaya peningkatan ekonomi masyarakat di wilayah pedesaan di Desa Tanggilingo Kecamatan Kabila Kabupaten Bone Bolango. Isu yang diangkat adalah rendahnya pemanfaatan jagung secara kreatif dan bernilai tambah oleh masyarakat lokal. Tujuan kegiatan ini adalah untuk meningkatkan kapasitas masyarakat dalam mengolah jagung menjadi produk inovatif yang memiliki daya jual tinggi. Metode yang digunakan adalah pendekatan partisipatif melalui pelatihan, pendampingan produksi, dan pengenalan strategi pemasaran digital. Hasil pengabdian menunjukkan peningkatan keterampilan warga dalam mengolah jagung menjadi produk seperti keripik jagung, brownies jagung, dan tepung jagung, serta tumbuhnya unit usaha baru yang dikelola masyarakat. Kegiatan ini berdampak positif terhadap peningkatan pendapatan dan kesadaran masyarakat akan potensi ekonomi dari hasil pertanian lokal.
Analisis Biaya Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pengunjung Di Beberapa Objek Wisata Di Gorontalo Monoarfa, Valentina; Welua, Desvita Wulandari; Mangopa, Martian R.; Pakaya, Celsia L.; Ismail, Salsabila; Danial, Destian; v, Nurhasana A.
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 9.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pengunjung di beberapa objek wisata di Gorontalo, yaitu Wisata Hiu Paus, Rumah Alam Dunggala, dan Villa Desaku. Faktor-faktor yang dianalisis meliputi kualitas pelayanan, biaya, serta fasilitas yang tersedia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan kuesioner kepada pengunjung objek wisata. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pengunjung. Faktor-faktor seperti keramahan staf, kebersihan lingkungan, serta fasilitas yang memadai berkontribusi dalam meningkatkan pengalaman wisatawan. Selain itu, biaya yang sebanding dengan layanan yang diberikan juga menjadi faktor penentu dalam tingkat kepuasan pengunjung. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pengelola objek wisata di Gorontalo perlu terus meningkatkan kualitas pelayanan dan fasilitas guna meningkatkan kepuasan serta loyalitas pengunjung. Dengan demikian, destinasi wisata dapat lebih kompetitif dan menarik lebih banyak wisatawan di masa depan.
The Strategic Role of Human Resources in Green Industry: Conceptual Integration between ESG Principles and Green HRM Practices Podungge, Robiyati; Monoarfa, Valentina
Applied Business and Administration Journal Vol. 4 No. 3 (2025): Business Transformation in the Digital and Sustainable Era
Publisher : Ebiz Prima Nusa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62201/abaj.v4i3.334

Abstract

The accelerating transition toward sustainable industries demands strategic human resource management that integrates Environmental, Social, and Governance (ESG) principles with Green Human Resource Management (GHRM) practices. Despite global recognition, conceptual and operational integration between ESG and GHRM remains limited, particularly in Asia, where adoption rates and standardized performance indicators are still low. This study aims to identify and map international publication trends, thematic structures, and research gaps in ESG–GHRM integration, while proposing a conceptual framework to guide future research and practice. Employing a systematic literature review (SLR) guided by the PRISMA 2020 protocol and supported by bibliometric analysis using VOSviewer, the study synthesizes findings from 26 peer-reviewed articles published between 2020 and 2025, retrieved from Scopus, ScienceDirect, and Google Scholar. The bibliometric mapping reveals five dominant thematic clusters: green recruitment, green training, green performance appraisal, pro-environmental employee behavior, and ESG-linked sustainability performance. Emerging research directions include the role of green transformational leadership, digital transformation in sustainable HRM, and culturally grounded leadership models such as Mo’odelo Leadership. Findings indicate that strong GHRM adoption correlates positively with environmental commitment, organizational adaptability, and innovation in sustainability practices. However, research gaps remain in addressing the social and governance dimensions of ESG, developing standardized measurement frameworks, and expanding studies to underrepresented regions such as Southeast Asia. The study contributes to theory by providing evidence-based recommendations for aligning HR policies with sustainability goals. These insights hold significant implications for policymakers, industry leaders, and scholars in fostering resilient, ethically governed, and environmentally responsible organizations
Pengembangan Organisasi PMI Provinsi Gorontalo: Pendekatan Sistematis untuk Peningkatan Efisiensi Pengelolaan Stok Darah Monoarfa, Valentina; Salade, Rafmi; Patilima, Ririn Andriani; Husain, Nur Hasana A.; Napi, Yunanda; Ngguyu, Revalina
MES Management Journal Vol. 4 No. 3 (2025): MES Management Journal 
Publisher : MES Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56709/mesman.v4i3.929

Abstract

Efficiency in blood stock management is a major challenge faced by the Indonesian Red Cross (PMI) in Gorontalo City due to increasing blood demand. This article examines the organizational development of PMI through a systematic approach by integrating SWOT analysis, the PDCA cycle, Fishbone diagram, and decision tree as tools to improve the effectiveness of blood stock management. Information technology plays a crucial role in supporting the transformation of work processes and enhancing data accuracy. This study is based on the theory of organizational development diagnosis and dialogic approach, emphasizing the active involvement of all members in the change process. Findings show that the combination of analytical methods and the utilization of technology can strengthen sustainable blood stock management. This approach is expected to serve as a strategic model for adaptive and responsive organizational development to the dynamics of community needs.
Konflik dan Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai di BAPPPEDA Provinsi Gorontalo Gobel, Fitra; Ahmad, Muchtar; Monoarfa, Valentina
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10241

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di BAPPPEDA provinsi gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Peneliti menggunakan desain penelitian korelasi dengan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 21. Dalam penelitian ini yang akan dijadikan populasi adalah pegawai ASN BAPPPEDA Provinsi Gorontalo yang berjumlah 81 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) konflik kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Bappeda Provinsi Gorontalo (2) stres kerja berpengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap kinerja pegawai (3) Secara simultan, konflik kerja dan stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai R² 0,061 menunjukkan bahwa 6,1% variasi dalam Kinerja Pegawai (Y) dapat dijelaskan oleh Konflik Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) secara bersama-sama. Sedangkan 93,9% sisanya dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Konflik Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pegawai
Analisis Biaya Pelatihan Sumber Daya Manusia (Rumah Makan Rizki) Monoarfa, Valentina; Jibran, Moh. Zikyan; Ismail, Adrian; Sirtom, Mohammad Multazam; Zaki, Muhammad Alif; Gobel, Zul Muyadzzar E.
Indonesian Research Journal on Education Vol. 5 No. 2 (2025): Irje 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v5i2.2365

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis biaya pelatihan sumber daya manusia (SDM) pada UMKM rumah makan, dengan studi kasus pada Rumah Makan Rizky. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa biaya pelatihan meliputi biaya instruktur, bahan baku, transportasi, sertifikasi, dan materi pelatihan, yang umumnya didanai dari keuntungan usaha. Pelatihan SDM memberikan dampak positif terhadap kualitas layanan dan kepuasan pelanggan, meskipun terdapat kendala dalam pembiayaan. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa metode pelatihan yang diterapkan, seperti pelatihan internal dan partisipasi dalam pelatihan daring gratis, dapat membantu mengoptimalkan biaya yang dikeluarkan. Namun, masih terdapat tantangan dalam hal alokasi waktu pelatihan bagi karyawan serta keberlanjutan pendanaan. Oleh karena itu, rekomendasi yang diberikan adalah mengoptimalkan pelatihan internal, memanfaatkan pelatihan daring gratis, berkolaborasi dengan komunitas kuliner, serta mengalokasikan anggaran pelatihan secara berkala untuk meningkatkan efektivitas pelatihan dengan biaya efisien. Penelitian ini memberikan wawasan praktis bagi UMKM rumah makan dalam mengelola pelatihan SDM secara efektif dan efisien guna meningkatkan daya saing, produktivitas, serta keberlanjutan usaha di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat.
Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (Spip) Dan Standar Operasional Prosedur (Sop) Terhadap Pencegahan Fraud Pada Pengelolaan Dana Desa (Studi Pada Desa Di Kecamatan Wanggarasi Kabupaten Pohuwato) Wahyuni, Wahyuni; Mattoasi, Mattoasi; Monoarfa, Valentina
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1011

Abstract

Study This aim Forknow influence application system government internal controls and standards operational procedure to prevention fraud in village fund management in the District Wanggarasi, Regency Pohuwato. Method used in study This is method quantitative, with spread questionnaire to 35 respondents. Research results show in a way Partial variable system government internal control and variables standard operational procedure to prevention fraud in village fund management with magnitude influence 87%, meanwhile the rest that is of 13% is influence other existing variables in structure theory But No tested in study This like Professional Audit, Competency Human Resources and Good Corporate Governance as well variable other existing ones relationship with prevention village fund management fraud.
THE ROLE OF INTELLECTUAL CAPITAL IN MODERATING HUMAN RESOURCE COMPETENCE ON THE PERFORMANCE OF SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES IN GORONTALO PROVINCE Podungge, Robiyati; Monoarfa, Valentina; Eka, I Nengah Agus; Soleh, Nurdin
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.5374

Abstract

This study aims to examine how intellectual capital moderates the relationship between human resource competencies and SME performance in Gorontalo Province. The research involved 381 SMEs spread across Gorontalo Province. Data analysis was conducted using the Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method. The results of the study indicate that human resource competencies have a positive and significant effect on SME performance, as evidenced by a t-value of 6.549 (greater than the t-table value of 1.96) and a significance value of 0.000 (less than 0.05). Furthermore, intellectual capital is also proven to have a positive and significant influence on SME performance, with a t-value of 4.141 (greater than 1.96) and a significance value of 0.000 (less than 0.05). Another important finding shows that intellectual capital strengthens the relationship between human resource competencies and SME performance, as indicated by a t-statistic value of 3.301 (greater than 1.96) and a significance value of 0.001 (less than 0.05).
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pangan Kota Gorontalo Podungge, Robiyati; Monoarfa, Valentina; Asi, Lisda L.; Asnawi, Melan Angriani; Sjahbuddin, Indah Rahmadanti
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.13996

Abstract

This study aims to determine the effect of Work Environment and Work Stress on Employee Performance at the Gorontalo City Food Service. The sample in this study was 47 employees. The data analysis techniques used in this study were descriptive statistical tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis and hypothesis testing.The results of this study indicate that (1) The work environment has a positive and significant effect on employee performance at the Gorontalo City Food Service by 54.5%. (2) Work Stress has a positive and significant effect on employee performance at the Gorontalo City Food Service by 3.41%. so partially the variables of work environment and work stress have a positive and significant effect on employee performance at the Gorontalo City Food Service. (3) Work Environment and Work Stress simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at the Gorontalo City Food Service with a determination coefficient of 57.9%. While the remaining 42.1% can be influenced by other variables not examined in this study such as competency factors, performance allowances, organizational commitment, organizational culture and performance training.
Co-Authors Abd Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Adampe, Gifary Alfayeed Agus Hakri Bokingo Ahaya, Indi Ahmad Dewantoro Aiphama, Rama Akase, Rezitha Leicha Alfita Alam, Muchtar Alfian Tobi Alfian Tobi ALjunaid, Dandi Alya Prisiliya Genda Alya Prisiliya Genda Amanda Hatibae Amanda Hatibae Aminarti Daud Aminarti Daud Andri Modjo Anisa Rahmawati Ari, Ni Wayan Dini Arjan Gubali Arjan Gubali Arya Makalalag Asi, Lisda L Asnawi, Melan Angriani Astian N Dedipo Atsiilah Suryani Batara Aulia Mbuinga Aulia Monika Aswad Aulia Monika Aswad Azhari Isima Azhari Isima Azmir, Azmir Bano, Delta Desriana Biki, Syamsul B. Cindi Setiawati Cindi Setiawati Cindy Aniga Cindy Aniga Danial, Destian Desriyani Auna Diah Ayu Sinta Dinarova Salsavia Datau Dinarova Salsavia Datau Doda, Nabilah Nurhidayah Doe, Hawaria Eka, I Nengah Agus Fahrid Matiti Febri Setiyawati Febri Setiyawati Fiera Zelinsha Laisa Galema, Sri Aditia Ningsih Gansi, Nandito Gobel, Fitra Gobel, Zul Muyadzzar E. Hadija Laima Hadija Laima Hamidjun, Marsha Harun, Rofik Hasan, Mohammad Akbar Hasan, Nurul Aulia Hasna Saleh Haura Syifa Ilmi Heldy Vanni Alam Hendriyanto Pembengo Hendriyanto Pembengo Herlina Rasjid Hianggio, Sitti Nurjannah Husain, Aulia Husain, Nur Hasana A. I Nengah Agus Eka Sanjaya Ikal Taha Indah Safitri Indah Safitri Indi Emilia Sari Indi Emilia Sari Irwan Yantu Isa, Bela Ananda Ishak, Zamaludin Ismail, Adrian Ismail, Salsabila Iwan S. Seber Jafar Lantowa Jessie Berliana Chelsea Manopo Jian Fitri Tumulo Jian Fitri Tumulo Jibran, Moh. Zikyan Juningsih Feronika Juningsih Feronika Karsum Yahya Karsum Yahya Kartika Putri Husain Kartika Putri Husain Kasim, Febriyanti Labanu, Dini Aminarti Lahay, Yudit Nur Asri Lamusu, Sintia Lawani, Sintia Lina Putri Taufik Lina Putri Taufik Liputo, Cindrawati Lisda L. Asi Lisda L. Asi Maani, Siti Anggun Mamahit, Neva Kirania Mangopa, Martian R. Mantali, Magfirah Manti, Hasrul Mawardin Marsyah Agustina Wagiu Mattoasi, Mattoasi Mbuinga, Aulia Melki Ramon Amati Moh Dwi Cahyo Paputungan Moh. Alaika Nurula Moh. Reza Saputra Basiru Moh. Reza Saputra Basiru Mohamad Rizki Bau Mohamad, Magfirah Mohamad, Raynaldo Mohammad Zulkarnaen Chairul Usman Mokodompit, Danissa Natasyah Muchtar Ahmad Muh. Dandy Putra Thohir Muhamad Taufik Kadir Muhammad Hidayat Nurwahid Muhammad Rayhan Monoarfa Mustafa, Nur Muthiah Syahidah Mutmainah G Abas Muzdaliva Monoarfa Muzdaliva Monoarfa Nafa Alferlita Basiru Nahra Della Fahrin Nailah Syahfira Nurdin Nanda Utuli Nanda Utuli Napi, Wiranti Napi, Yunanda Natalia Natalia Natalia Natalia Ngguyu, Revalina Ni Wayan Dini Ari Ni Wayan Dini Ari Niluh Gede Julianti Niluh Gede Julianti Noviyanti Fatimah Riyadi Noviyanti Fatimah Riyadi Nur Alimah Nur Khairunnisa Ahmad Nur Khairunnisa Ahmad Nur Syafira Aulia Fatihah Nuranisa Lakoro Nurara Rahim Nurkamiden, Doranda Putri Farid Nurul Aliyah Abdulah Nurwijayanti Nurwinda Pade Nurwinda Pade Nusi, Febri Anggraini Oktaviani Usman Pakaya, Celsia L. Panane, Sitti Annisa Y Pango, Nindi Astuti Patilima, Ririn Andriani Pindrawaty Mooduto Pindrawaty Mooduto Podungge, Robiyanti Pratiwi Setyanti Pratiwi Setyanti Puko, Satriyo R. Putri, Sufei Raflin Hinelo Rahmat Rizaldi Paputungan Ratnawati, Festika Reasty Lutfia Idrus Regita Duda Revalina Rezkiawan Tantawi Ridwan Nur Bahri Miolo Ridwan Nur Bahri Miolo Rila Septiana Hanapi Rizan Machmud Robiyati Podungge Safira Zatalia Putri Hikmah Salade, Rafmi Sentinuwo, Mentari Setiawati, Renita Pratiwi Setyanti, Pratiwi Silvia Goiyo Sinthia Nur Haliza Maa Sintiya Payu Sirlin S Taalipu Sirtom, Mohammad Multazam Siti Pratiwi Husain Sjahbuddin, Indah Rahmadanti Soleh, Nurdin Sri Agustina Monoarfa Sri Ananda Dehimel Sri Rahmalia Saleh Sri Rahmalia Saleh Sujono, Adinda I Susmiyati Talibana Susmiyati Talibana Syawa Oktarina Abdullah Tiara Yulistiani Goi Utina, Rahmawati v, Nurhasana A. Vetty D. Pulukadang Vika Lestari Tobamba Vitta Aliska Katili Vitta Aliska Katili wahyuni wahyuni Welua, Desvita Wulandari Wiwin Wiwin, Wiwin Wowor, Moh. Afriansyah Yanti Aneta Yasin, Arman Abd. Yolanda Dwi Cahyani Niode Yuliana Ihsan Baili Yuliana Lepa Yuliana Lepa Yulinda L. Ismail Yusuf, Nurafdha Lela Zaki, Muhammad Alif Zihan Putri Maharani Montu Zuchri Abdussamad Zulfia K. Abdussamad