Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.446
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management Jambura Accounting Review Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Economics and Digital Business Review Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of Management and Business Komunal Jurnal Pengabdian Masyarakat Economic Reviews Journal MES Management Journal Journal of International Conference Proceedings AKASYAH: Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Audit Syariah Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Indonesian Research Journal on Education Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan dan Bisnis Innovative: Journal Of Social Science Research Applied Business and Administration Journal (ABAJ) Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam ManBiz: Journal of Management and Business Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Valentina Monoarfa
Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 106 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 106 Documents
Search

 7   8   9   10   11 
Analisis Pengembangan Karier Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional (BNN) Kota Gorontalo: Studi pada Badan Narkotika Nasional (BNN) Kota Gorontalo Robiyati Podungge; Valentina Monoarfa; I Nengah Agus Eka Sanjaya
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 10 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i10.3109

Abstract

This research aims to see how employees' careers develop at the Gorontalo City Narcotics Agency. The research method used in this research is a descriptive qualitative method. The data used is primary data obtained from interviews with 3 informants. Data analysis in this research uses an interactive model, namely data obtained from interviews, field notes and documentation, by organizing data into categories, describing it into units, synthesizing it, arranging it into patterns, choosing what is important and what is important. will be studied, and make conclusions so that they are easily understood by yourself and others. The results of the research show 1) Career development for Gorontalo City BNN employees are given the opportunity to take part in education and training that is appropriate to the scientific field and also the needs of the BNN organization to strengthen the organization and also improve the work skills of employees at Gorontalo City BNN, 2) Employees at City BNN Gorontalo is given the same opportunity and opportunities in the promotion process by paying attention to employee performance based on the regulations that apply to employees which are carried out objectively and transparently by fulfilling a sense of justice in accordance with the criteria and requirements. 3) Key role in employee career development at BNN Gorontalo City is the leader of the organization other than the individual employee himself, and 4) The obstacles faced by the Gorontalo City BNN in developing the career of its employees are limited human resources, opportunities, unclear career paths and limited achievements.
Optimasi Jumlah Produksi Kue Karawo pada UMKM Yayu Al Menggunakan Program Linear dan Aplikasi Mathway Valentina Monoarfa; Alfian Tobi; Jian Fitri Tumulo; Lina Putri Taufik; Muzdaliva Monoarfa; Cindy Aniga; Amanda Hatibae
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 6 No. 3 (2025): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v6i3.6058

Abstract

Yayu Al's UMKM is a cake shop that sells various types of karawo cakes. As the culinary industry in Gorontalo develops, the competition in this sector is getting tougher, especially for karawo cakes. Therefore, creativity is needed for the company to survive and be at the forefront of its field. The purpose of this study is to analyze and determine the optimal amount of production to get maximum profit. The research method used is mixed methods using observation and interview approaches, and data analysis using linear programs and mathway applications. The results obtained are that UMKM Karawo Yayu Al Cake can use linear programs with the help of graphs from Mathway application for decision making. The calculation results show that the Tulip Chocolate Karawo Cake has the highest production capacity, which is 6,600, with a significant potential contribution to UMKM.
Penerapan Ergonomi di Lingkungan Kerja pada UMKM Zo’ellen Sagela Valentina Monoarfa; Arjan Gubali; Azhari Isima; Natalia; Dinarova Salsavia Datau; Febri Setiyawati; Nur Khairunnisa Ahmad
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 6 No. 3 (2025): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v6i3.6077

Abstract

The application of ergonomics in the work environment of Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) has an important role in increasing worker productivity, health and comfort. This research focuses on the MSME Zo'Ellen Sagela which produces a typical Gorontalo food, mashed sagela, and aims to examine the application of ergonomics in the production process. The research method used is descriptive qualitative, with data collection through observation and interviews. The research results show that an unergonomic work environment can cause physical complaints such as fatigue and work injuries, as well as reduce productivity. The application of ergonomic principles, such as adjusting work posture, arranging work tools, and efficient layout, can increase comfort and efficiency of the production process. Implementing proper ergonomics not only improves worker welfare, but also provides long-term benefits for business sustainability. Thus, the integration of ergonomics in the MSME work environment is a strategic step in creating a healthy, safe and productive work environment.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA PT. WAHANA ARTHARITELINDO GORONTALO Yasin, Arman Abd.; Machmud, Rizan; Monoarfa, Valentina
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34321

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Organisasi Pada PT. Wahana Artharitelindo Gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi seluruh karyawan PT. Wahana Artharitelindo Gorontalo yakni sebanyak 36 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu semua anggota populasi dijadikan sampel sebanyak 36 responden. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu regresi linier sederhana. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 22. Berdasarkan penelitian hasil uji analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa hasil uji parsial variabel Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Organisasi. Dalam menjelaskan variabel Kinerja Organisasi sebesar 62,8% sedangkan sisanya 37,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini.
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA GORONTALO Napi, Wiranti; Asi, Lisda L.; Monoarfa, Valentina
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34317

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Gorontalo. Penelitian ini melibatkan 54 responden pegawai ASN yang ditentukan dengan menggunakan metode rumus Slovin, Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner (Angket). Teknik Analisis data menggunakan Regresi Linear Sederhana dengan alat bantu menggunakan Statistical Program For Social Science (SPSS) versi 26. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kompetensi pegawai dengan nilai persamaan regresi Y=17.820 + 0,635X. Hasil analisis koefisien determinasi R squar sebesar 0.540 atau 54% artinya dapat disimpulkan bahwa variabel kompetensi dapat dijelaskan oleh pelatihan, sedangkan 46% lainnya dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini, seperti lingkungan kerja, stres kerja, kepuasan kerja, kompensasi dan kepemimpinan. Dan pada hasil uji t-hitung untuk variabel pelatihan sebesar 7.810 dari t-tabel 1,674 dengan nilai signifikan 0.001 dari 0.05, hal ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kompetensi.
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN PERFORMANCE APPRAISAL TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI ASN PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA GORONTALO Kasim, Febriyanti; Monoarfa, Valentina; Biki, Syamsul B.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34288

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Knowledge Management Dan Performance Appraisal Terhadap Pengembangan Karir Pegawai ASN Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Gorontalo. Penelitian ini melibatkan 54 responden pegawai ASN yang ditentukan dengan menggunakan metode rumus Slovin, Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan Teknik Pengumpulan data menggunakan Kuesioner (Angket). Pengujian analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis Regresi Linear Berganda. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 26. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa knowledge management berpengaruh dan signifikan terhadap pengembangan karir dan performance appraisal berpengaruh dan signifikan terhadap pengembangan karir. Secara simultan, knowledge management dan performance appraisal berpengaruh terhadap pengembangan karir. Dengan koefisien determinasi sebesar 27% sedangkan sebesar 73% dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini, seperti pelatihan, kompetensi, kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SIPATANAKOTA GORONTALO ALjunaid, Dandi; Asi, Lisda L.; Monoarfa, Valentina
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i3.29918

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada kantot kecamatan sipatana kota Gorontalo. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana. Besarnya sampel dalam penelitian ini berjumlah 71 orang dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor kecamatan sipatana Kota Gorontalo. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t diketahui bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (23.6301,666) sedangkan untuk nilai signifikan lingkungan kerja non fisik adalah lebih kecil dari 0,05 ( 0,00 0,05). Berarti Ha di terima dan Ho di tolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil pengujian koefisien determinasi (R²) variabel kepuasan kerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja non fisik sebesar 0,890 atau 89% sedangkan sisanya 0,110 atau 11% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam model regresi penelitian ini. Hasil penelitian ini dapat memberikan informasi serta menjadi referensi untuk peneliti selanjutnya. Selain itu, peneliti selanjutnya dapat mengembangkan indikator yang paling terlemah dalam penelitian ini yaitu indikator tingkat lingkungan kerja sebagai fenomena dalam penelitian selanjutnya. Serta dapat menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja seperti variabel kinerja pegawai dan pribadi seseorang.
KOMPETENSI PEGAWAI DAN KUALITAS PELAYANAN PADA KECAMATAN KOTA SELATAN , KOTA GORONTALO Utina, Rahmawati; Ahmad, Muchtar; Monoarfa, Valentina
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i2.27439

Abstract

Abstrak: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan, untuk mengetahui kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan pada Kecamatan Kota Selatan, Kota Gorontalo. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data proer dan sekunder. Populasi sebanyak 21,679 berdasarkan keseluruhan penduduk masyarakat saat ini. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan metode accidental sampling. Dari data tersebut diperoleh 75 responden. Analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linier sederhana dengan SPSS ver. 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Kompetensi Pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Pelayanan selanjutnya, nilai R Square yaitu sebesar 64.5%. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 35,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dengan demikian, hipotesis peneliti teruji kebenarannya dan dapat diterima.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI RUMAH SAKIT OTANAHA KOTA GORONTALO Yusuf, Nurafdha Lela; Podungge, Robiyanti; Monoarfa, Valentina
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i2.27426

Abstract

Abstrak: Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada pegawai Rumah Sakit Otanaha Kota Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kolerasional dengan jumlah sampel 73 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dokumentasi serta teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi berganda.Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada pegawai Rumah Sakit Otanaha Kota Gorontalo. Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya menunjukkan bahwa ada pengaruh kepuasan dan stres kerja bersama-sama terhadap turnover intention sebesar 0,381 atau 38,1% dan sisanya sebesar 61,9% ditentukan oleh faktor lain di luar model yang tidak diteliti.
Evaluasi Kinerja Pelayanan Pegawai Kantor Kecamatan Popayato Kabupaten Pohuwato (Studi Kasus Presepsi Penilaian Pengguna Layanan 2023) Lamusu, Sintia; Alam, Heldy Vanni; Monoarfa, Valentina
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25094

Abstract

Tujuan dan Rumusan masalah dalam penelitian ini Bagaimana evaluasi kinerja pelayanan pegawai Kantor Kecamatan Popayato Kabupaten Pohuwato terutama bila ditinjau melalu perspektif pengguna layananan di tahun 2023 ?. Hasil Penelitian menunjukan bahwa pelayanan yang diberikan oleh Pegawai Kantor Camat Popayato sudah sangat baik dan mempunyai kelebihan terutama bila ditinjau dari konsep Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif (BERAKHLAK). Namun, dalam proses pelayanan tidak jarang terganggu oleh kekurangan yang disebabkan pada persoalan teknis. Hal tersebut akan mengganggu pelayanan yang diberikan oleh Pegawai Kantor Camat Popayato. Meski demikian informan peng yanan yang ada di Kantor Camat Popayato.
Co-Authors Abd Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Adampe, Gifary Alfayeed Agus Hakri Bokingo Ahaya, Indi Ahmad Dewantoro Aiphama, Rama Akase, Rezitha Leicha Alfita Alam, Muchtar Alfian Tobi Alfian Tobi ALjunaid, Dandi Alya Prisiliya Genda Alya Prisiliya Genda Amanda Hatibae Amanda Hatibae Aminarti Daud Aminarti Daud Andri Modjo Anisa Rahmawati Ari, Ni Wayan Dini Arjan Gubali Arjan Gubali Arya Makalalag Asi, Lisda L Asnawi, Melan Angriani Astian N Dedipo Atsiilah Suryani Batara Aulia Mbuinga Aulia Monika Aswad Aulia Monika Aswad Azhari Isima Azhari Isima Azmir, Azmir Bano, Delta Desriana Biki, Syamsul B. Cindi Setiawati Cindi Setiawati Cindy Aniga Cindy Aniga Danial, Destian Desriyani Auna Diah Ayu Sinta Dinarova Salsavia Datau Dinarova Salsavia Datau Doda, Nabilah Nurhidayah Doe, Hawaria Eka, I Nengah Agus Fahrid Matiti Febri Setiyawati Febri Setiyawati Fiera Zelinsha Laisa Galema, Sri Aditia Ningsih Gansi, Nandito Gobel, Fitra Gobel, Zul Muyadzzar E. Hadija Laima Hadija Laima Hamidjun, Marsha Harun, Rofik Hasan, Mohammad Akbar Hasan, Nurul Aulia Hasna Saleh Haura Syifa Ilmi Heldy Vanni Alam Hendriyanto Pembengo Hendriyanto Pembengo Herlina Rasjid Hianggio, Sitti Nurjannah Husain, Aulia Husain, Nur Hasana A. I Nengah Agus Eka Sanjaya Ikal Taha Indah Safitri Indah Safitri Indi Emilia Sari Indi Emilia Sari Irwan Yantu Isa, Bela Ananda Ishak, Zamaludin Ismail, Adrian Ismail, Salsabila Iwan S. Seber Jafar Lantowa Jessie Berliana Chelsea Manopo Jian Fitri Tumulo Jian Fitri Tumulo Jibran, Moh. Zikyan Juningsih Feronika Juningsih Feronika Karsum Yahya Karsum Yahya Kartika Putri Husain Kartika Putri Husain Kasim, Febriyanti Labanu, Dini Aminarti Lahay, Yudit Nur Asri Lamusu, Sintia Lawani, Sintia Lina Putri Taufik Lina Putri Taufik Liputo, Cindrawati Lisda L. Asi Lisda L. Asi Maani, Siti Anggun Mamahit, Neva Kirania Mangopa, Martian R. Mantali, Magfirah Manti, Hasrul Mawardin Marsyah Agustina Wagiu Mattoasi, Mattoasi Mbuinga, Aulia Melki Ramon Amati Moh Dwi Cahyo Paputungan Moh. Alaika Nurula Moh. Reza Saputra Basiru Moh. Reza Saputra Basiru Mohamad Rizki Bau Mohamad, Magfirah Mohamad, Raynaldo Mohammad Zulkarnaen Chairul Usman Mokodompit, Danissa Natasyah Muchtar Ahmad Muh. Dandy Putra Thohir Muhamad Taufik Kadir Muhammad Hidayat Nurwahid Muhammad Rayhan Monoarfa Mustafa, Nur Muthiah Syahidah Mutmainah G Abas Muzdaliva Monoarfa Muzdaliva Monoarfa Nafa Alferlita Basiru Nahra Della Fahrin Nailah Syahfira Nurdin Nanda Utuli Nanda Utuli Napi, Wiranti Napi, Yunanda Natalia Natalia Natalia Natalia Ngguyu, Revalina Ni Wayan Dini Ari Ni Wayan Dini Ari Niluh Gede Julianti Niluh Gede Julianti Noviyanti Fatimah Riyadi Noviyanti Fatimah Riyadi Nur Alimah Nur Khairunnisa Ahmad Nur Khairunnisa Ahmad Nur Syafira Aulia Fatihah Nuranisa Lakoro Nurara Rahim Nurkamiden, Doranda Putri Farid Nurul Aliyah Abdulah Nurwijayanti Nurwinda Pade Nurwinda Pade Nusi, Febri Anggraini Oktaviani Usman Pakaya, Celsia L. Panane, Sitti Annisa Y Pango, Nindi Astuti Patilima, Ririn Andriani Pindrawaty Mooduto Pindrawaty Mooduto Podungge, Robiyanti Pratiwi Setyanti Pratiwi Setyanti Puko, Satriyo R. Putri, Sufei Raflin Hinelo Rahmat Rizaldi Paputungan Ratnawati, Festika Reasty Lutfia Idrus Regita Duda Revalina Rezkiawan Tantawi Ridwan Nur Bahri Miolo Ridwan Nur Bahri Miolo Rila Septiana Hanapi Rizan Machmud Robiyati Podungge Safira Zatalia Putri Hikmah Salade, Rafmi Sentinuwo, Mentari Setiawati, Renita Pratiwi Setyanti, Pratiwi Silvia Goiyo Sinthia Nur Haliza Maa Sintiya Payu Sirlin S Taalipu Sirtom, Mohammad Multazam Siti Pratiwi Husain Sjahbuddin, Indah Rahmadanti Soleh, Nurdin Sri Agustina Monoarfa Sri Ananda Dehimel Sri Rahmalia Saleh Sri Rahmalia Saleh Sujono, Adinda I Susmiyati Talibana Susmiyati Talibana Syawa Oktarina Abdullah Tiara Yulistiani Goi Utina, Rahmawati v, Nurhasana A. Vetty D. Pulukadang Vika Lestari Tobamba Vitta Aliska Katili Vitta Aliska Katili wahyuni wahyuni Welua, Desvita Wulandari Wiwin Wiwin, Wiwin Wowor, Moh. Afriansyah Yanti Aneta Yasin, Arman Abd. Yolanda Dwi Cahyani Niode Yuliana Ihsan Baili Yuliana Lepa Yuliana Lepa Yulinda L. Ismail Yusuf, Nurafdha Lela Zaki, Muhammad Alif Zihan Putri Maharani Montu Zuchri Abdussamad Zulfia K. Abdussamad