Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.085
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal La Bisecoman Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Journal Peqguruang: Conference Series Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Journal of International Conference Proceedings SAINSTECH: Jurnal Penelitian dan Pengkajian Sains dan Teknologi Innovative: Journal Of Social Science Research POMA JURNAL
Wahyu Wahyu
Universitas Fajar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Studi Analisis Produktivitas Karyawan dan Pengukuran Kapasitas Produksi Menggunakan Metode Work Sampling untuk Perbaikan Rencana Produksi di Area Mixing PT XYZ Supriyono Supriyono; Franka Hendra; Agus Syahabuddin Syahabuddin; Wahyu Wahyu
SAINSTECH: JURNAL PENELITIAN DAN PENGKAJIAN SAINS DAN TEKNOLOGI Vol 34 No 2 (2024): Sainstech : Jurnal Penelitian dan Pengkajian Sains dan Teknologi
Publisher : Institut Sains dan Teknologi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37277/stch.v34i2.2043

Abstract

Persaingan di dunia industri yang demikian pesat mendorong setiap perusahaan untuk memaksimalkan seluruh sumber daya yang ada salah satunya sumber daya manusia atau karyawan, dalam menilai sumber daya manusia terdapat tingkat produktivitas dan kapasitas produksi yang dapat dijadikan acuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis produktivitas karyawan dan mengukur kapasitas produksi di area Mixing pada PT XYZ dengan menggunakan metode Work Sampling, sehingga dapat dilakukan penyesuaian rencana produksi. Hasil penelitian ini didapatkan rata-rata waktu produktif karyawan pada unit kerja Bongkaran sebesar 88,7%, Dumping Sambal Tabur sebesar 86,7%, Dumping KSE sebesar 86%, Dumping Tepung sebesar 85,3%, Operator Forklift sebesar 84,8%, Operator Dumping sebesar 86,7%, dan Operator Timbang sebesar 85,3%. Seluruh unit kerja memiliki waktu tidak produktif yang lebih kecil dari Allowance yang telah ditentukan, hal ini menunjukkan bahwa penggunaan waktu kerja karyawan belum optimal. Kapasitas produksi baku pada unit kerja Dumping Sambal Tabur sebanyak 372,3 bin/bulan, unit kerja KSE sebanyak 156,3 bin/bulan, dan Dumping Tepung sebanyak 481 bin/bulan. Waktu baku pada unit kerja Dumping Sambal Tabur adalah 77,4 menit/bin, Dumping KSE adalah 184,2 menit/bin, dan Dumping Tepung adalah 59,8 menit/bin. Produktivitas baku pada unit kerja Dumping Sambal Tabur sebesar 0,78, Dumping KSE sebesar 0,33, dan Dumping Tepung sebesar 1,00. Produktivitas aktual pada unit kerja Dumping Sambal Tabur sebesar 0,78, Dumping KSE sebesar 0,34, dan Dumping Tepung sebesar 1,03. Produktivitas pada unit kerja Dumping Sambal Tabur produktivitas baku sama besar dengan produktivitas aktual, sedangkan Dumping KSE dan Dumping Tepung produktivitas baku lebih kecil dari produktivitas aktual. Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Produktivitas, Kapasitas Produksi, Work Sampling
ANALYSIS OF THE GROWTH RATE AND CONTRIBUTION OF PARKING RETRIBUTION TO THE REGIONAL ORIGINAL INCOME (PAD) OF MAKASSAR CITY FROM 2021 TO 2023 Nurfadilah, Nurfadilah; Wahyu, Wahyu
Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Vol. 1 No. 1 (2025): Special Volume for International Collaboration
Publisher : LP2M IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the growth rate and contribution of parking retribution to the Regional Original Income (PAD) of Makassar City from 2021 to 2023. Using a quantitative descriptive approach, the research analyzes parking retribution receipts over the three-year period and calculates both the growth rate and the contribution of parking fees to the total PAD. The findings reveal a consistent growth in parking retribution, with an average growth rate of 5.34%. However, the contribution to PAD remains relatively small, reaching only 1.00% in 2023. The study suggests that while parking retribution plays an increasingly significant role in the city's revenue, further improvements in parking infrastructure, enforcement, and smart parking technology are needed to optimize this revenue source.
Analisis Bauran Pemasaran Berbasis Budaya Lokal Di Kabupaten Penajam Paser Utara (Studi Kasus Festival Nondoi) Wahyuni, Andi; Rukaiyah, St.; Sayuti, Nurmadhani Fitri; Mujahid, Mujahid; Wahyu, Wahyu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9893

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis strategi pemasaran Wisata berbasis budaya lokal di Kabupaten Penajam Paser Utara. Jenis penelitian menggunakan kualitatif deksriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis SWOT. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa Strategi Pemasaran Wisata Berbasisbudaya lokal ritual Nondoi untuk menarik wisatawan berkunjung Ke Kabupaten Penajam Paser Utara adalah dengan pengembangan paket wisata berbasis budaya, penggunaan media sosial dan pemasaran digital, penguatan keamanan dan keselamatan, kemitraan dengan instansi pariwisata, penguatan keamanan dan keselamatan, kemitraan dengan instansi pariwisata, manajemen krisis dan keberlanjutan dan diversifikasi sumber pendapatan.
Peran Mediasi Skill Malleability Dalam Hubungan Antara Sikap Karir Protean dan Kepuasan Karir Wahyu, Wahyu
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian sebelumnya mengenai hubungan antara sikap karir protean dan kepuasan karir menunjukkan adanya hubungan yang signifikan. Tujuan utama dari studi ini adalah untuk memahami mekanisme bagaimana sikap karir protean (berorientasi mandiri dan didorong oleh nilai-nilai) meningkatkan kepuasan karir dari perspektif manajemen karir mandiri. Keaslian penelitian ini terletak pada penerapan konsep kemampuan keterampilan yang dapat berubah (skill malleability) sebagai konsep yang tepat untuk merancang model yang mencerminkan hubungan antara sikap karir protean dan kepuasan karir. Hipotesis dalam penelitian ini diuji terhadap sampel 107 dosen di Indonesia dengan menerapkan model persamaan struktural partial least squares (PLS-SEM). Temuan kami menunjukkan bahwa (1) sikap mandiri berhubungan signifikan dengan kemampuan keterampilan yang dapat berubah; (2) sikap yang didorong nilai-nilai tidak berhubungan dengan skill malleability; (3) skill malleability berhubungan signifikan dengan kepuasan karir; (4) skill malleability sepenuhnya memediasi hubungan antara sikap mandiri dan kepuasan karir. Selain itu, tidak terdapat pengaruh faktor demografi seperti usia, jenis kelamin, dan masa kerja terhadap kepuasan karir.
Co-Authors A, Abdul Samad Afniatin, Ika Yanuaris Agus Syahabuddin Syahabuddin Ali Muktiyanto Andi Wahyuni Ardiansa B, Aco Arif, Muhammad Ridwan Bakri, Abdul Majid Djabar, Sadly Abdul Franka Hendra Indrianawati Usman Ismawan, Dody Istiqomah Mawahda Jamaluddin Jamaluddin Muhammad Ridwan Arif Muhammad Yusuf Mujahid Mujahid, Mujahid Mulyadi Mulyadi Nasyirah Nurdin Novita Kumala Sari Nurfadilah Nurlina Nurlina Sayuti, Nurmadhani Fitri St. Rukaiyah Supriyono Supriyono Syahnas, Ade Putra Taufiqurrahman Hasyim Theresia Wahyuni, Theresia