Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Manajemen Bisnis Kompetensi JRB-Jurnal Riset Bisnis JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila
Yuli Ardianto
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pancasila
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH KONDISI KEUANGAN, RASIO KEGAGALAN HUTANG, UKURAN PERUSAHAAN DAN REPUTASI KANTOR AKUNTAN PUBLIK TERHADAP PENERIMAAN OPINI GOING CONCERN Ardianto, Yuli
Manajemen Bisnis Kompetensi Vol. 09 No.01 Juni 2014
Publisher : Manajemen Bisnis Kompetensi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT The use of financial condition variable and the debt default is based on the assumption that Going Concern Opinion (GCO) is given only when the company experience financial distress. The size of the company, then, is used as variable due to the reason that the bigger the company, the easier it is to overcome the financial distress as it has stronger board of management. Therefore, the possibility to accept GCO is less compare to the smaller company. Professional accountant public offices keep their reputation by giving opinion according to the auditing result even when they have financial distress and is being audited by bigger Public Accountant Office. The possibility to receive GCO is bigger. The results showed that the financial condition of all significant variables, all three have a significance level of less than 5%. Financial ratios reflect the companys ability to complete its obligations so that all three ratios may affect the likelihood of receiving going-concern opinion. While the other variables, including the failure of debt, company size and reputation of a public accounting firm, they were not significant because it has a greater significance level of 5%. This indicates that the auditor only concerned with financial factors will make a decision at the time of going concern opinion Keywords: Going Concern Opinion, Financial Ratio, Reputation Of Accountant Public,  Financial Condition  
Analisis Repurchase Intention Melalui Customer Satisfaction Dilihat Dari Experiental Marketing dan Servicescape Yuli Ardianto; Supriadi Thalib; Dian Riskarini
JRB-Jurnal Riset Bisnis Vol 4 No 2 (2021): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/jrb.v4i2.1724

Abstract

Abstrak Kepuasan konsumen perlu diberikan deferensiasi terhadap apa yang disuguhkan kepada konsumen yaitu menciptakan suasana yang berbeda sebagai bukti diferensiasi. Physical evidence atau bukti fisik dari karakteristik jasa merupakan salah satu unsur penting dalam pemasaran jasa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah experiential marketing berpengaruh terhadap customer satisfaction, apakah sevicescape berpengaruh terhadap customer satisfaction, apa experiential marketing berpengaruh terhadap repurchase intention, apakah servicescape berpengaruh terhadap repurchase intention, dan mengetahui apakah customer satisfaction berpengaruh terhadap repurchase intention. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan fath analysis. Hasil uji membuktikan bahwa variabel experiential marketing berpengaruh signifikan terhadap customer satisfaction pada resto dan kafe. Hasil membuktikan bahwa variabel servicescape berpengaruh signifikan terhadap customer satisfaction pada resto dan kafe. Hasil uji membuktikan bahwa variabel experiential marketing tidak berpengaruh signifikan terhadap repurchase intention pada resto dan kafe. Hasil uji membuktikan bahwa variabel servicescape berpengaruh signifikan terhadap repurchase intention pada resto dan kafe. Hasil uji membuktikan bahwa variabel customer satisfaction berpengaruh signifikan terhadap repurchase intention pada resto dan kafe.
Pengaruh Efektivitas Pemungutan Pajak dan Retribusi Daerah Terhadap Pertumbuhan Ekonomi daerah dengan Pendapatan Asli Daerah sebagai variable intervening di Kota Depok Yuli Ardianto; Tryas Chasbiandani; Lazarus Sinaga
JRB-Jurnal Riset Bisnis Vol 7 No 1 (2023): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/jrb.v7i1.5119

Abstract

Abtract The main purpose of this study is to see the influence of regional income and regional levies on regional economic growth and how regional income is able to mediate the influence of these two variables. This study used data on regional growth and original income of the quarterly area of Depok city with a time period of 2015 - 2020 so that this study used 24 data. This research uses descriptive qualitative methods. This research proves that local taxes have a positive effect on regional economic growth and local indigenous income strengthens the relationship between local taxes and regional economic growth. Citation: Chasbiandani,T., Ardianto Y, Sinaga, L (2022). Pengaruh Efektivitas Pemungutan Pajak dan Retribusi Daerah Terhadap Pertumbuhan Ekonomi daerah dengan Pendapatan Asli Daerah sebagai variable intervening di Kota Depok Abstraks Tujuan utama penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh pendapatan daerah dan retribusi daerah terhadap pertumbuhan ekonomi daerah dan bagaimana pendapatan daerah mampu memediasi pengaruh kedua variable tersebut. Penelitian ini menggunakan data pertumbuhan daerah dan pendapatan asli daerah triwulanan kota Depok dengan periode waktu 2015 – 2020 sehingga penelitian ini mneggunakan 24 data. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Penelitian ini membuktikan pajak daerah berpengaruh positif terhadap pertumbuhan ekonomi daerah dan pendapatan asli daerah memperkuat hubungan pajak daerah dengan pertumbuhan ekonomi daerah. Kata Kunci : Pendapatan Asli Daerah, Retribusi daerah , Pajak Daerah, Pertumbuhan Ekonomi Daerah
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPILIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KARYAWAN WIKA Berliana Diah Anggerdini Liana; Yuli Ardianto; Bayu Retno
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila Vol 3 No 2 (2023): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/jimp.v3i2.5433

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh penerapan Motivasi dan Disiplin Kerja dalam meningkatkan Kinerja Karyawan Koperasi Karyawan Wika. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dalam penelitian ini sebanyak 54 orang responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan data primer dengan Teknik sampling yang digunakan adalah teknik Probability Sampling dengan metode Simple Random Sampling terhadap karyawan Koperasi Karyawan Wika. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan analisis linear berganda serta uji hipotesis menggunakan uji t, uji f dan koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan alat IBM SPSS 26 (Statistical Package For The Social Sciences). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan PT Sharp Electronics Indonesia. Sedangkan variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan Koperasi Karyawan Wika. Hasil uji secara simultan menunjukan bahwa secara bersama-sama variabel motivasi dan disiplin kerja mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 64,1% sedangkan sisanya sebesar 35,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model regresi ini. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan. ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of applying motivation and work discipline in improving the performance of employees at the Wika Employee Cooperative. This study uses a descriptive quantitative approach in this study as many as 54 respondents. The data used in this study are secondary data and primary data. The sampling technique used is the Probability Sampling technique with the Simple Random Sampling method for employees of the Wika Employee Cooperative. Data analysis techniques in this study were descriptive analysis and multiple linear analysis as well as hypothesis testing using the t test, f test and the coefficient of determination (R2) using the IBM SPSS 26 (Statistical Package For The Social Sciences) tool. The results of this study indicate that the variable of discipline has a positive and significant effect on increasing the Employee Productivity of PT Sharp Electronics Indonesia. While the motivational variable has a positive and significant effect on improving the performance of the Wika Employee Cooperative Employees. Simultaneous test results show that motivation and work discipline variables simultaneously affect employee performance variables by 64.1% while the remaining 35.9% are influenced by other variables outside this regression model. Keywords : Motivation, Work Discipline, Employee Performance.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI HOLLAND BAKERY DEPOK Ismail Shaleh; M Nuruddin Subhan; Yuli Ardianto
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila Vol 3 No 2 (2023): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/jimp.v3i2.5580

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada Holland Bakery Depok. Kategori penelitian ini menggunakan metoda deskriptif serta kausalitas. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan Holland Bakery Depok dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik regresi berganda yang diolah menggunakan SPSS versi 25.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Demikian pula variable kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan. Secara simultan membuktikan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Abstract This study aims to determine the effect of leadership style and compensation on employee motivation at Holland Bakery in Depok. This research category uses descriptive methods and causality. In this study, the population was all Holland Bakery employees in Depok with a total sample of 32 respondents. The data analysis technique used descriptive analysis and multiple regression statistical analysis which was processed using SPSS version 25.0. The results of the study prove that leadership style has a positive and significant effect on employee motivation. Likewise, the compensation variable has a positive and significant effect on employee motivation. Simultaneously prove that the variables of leadership style and compensation have a significant effect on employee motivation. Keywords: Leadership Style, Compensation, Motivation
Co-Authors Bayu Retno Berliana Diah Anggerdini Liana Dian Riskarini Ismail Shaleh Lazarus Sinaga M. Nuruddin Subhan Supriadi Thalib Tryas Chasbiandani