Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH FDR DAN CAR TERHADAP PENYALURAN PEMBIAYAAN DENGAN ROA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Aulia Nurlaili Kusuma Wardani; Arifin Arifin
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Vol 12, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52657/jiem.v12i2.1590

Operasional Bank dilihat dari kinerja keuangan baik penghimpunan ataupun penyaluran. Perbankan Syariah merupakan lembaga yang menghimpun dana dari pihak ketiga atau masyarkat untuk kegiatan operasional dalam bentuk simpanan dan penyaluranan pembiayaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Finance to Deposit Ratio (FDR) dan Capital Adequacy Ratio (CAR) terhadap penyaluran pembiayaan serta pengaruh tidak langsungnya melalui Return On Assets (ROA) pada Bank Syariah Mandiri 2016-2020. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah Bank Syariah Mandiri tahun 2014-2018. Teknik sampling menggunakan metode purposive sampling. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah penyaluran pembiayaan (Y) dan variabel independen adalah FDR dan CAR, dengan variabel mediasi adalah ROA (Z). Alat analisis yang digunakan adalah analisis path. Hasil penelitian menunjukkan bahwa FDR berpengaruh terhadap ROA dan CAR tidak berpengaruh terhadap ROA. Untuk FDR dan CAR berpengaruh terhadap penyaluran pembiayaan dan ROA tidak berpengaruh terhadap penyaluran pembiayaan. ROA sebagai variabel intervening tidak dapat memediasi hubungan antara FDR dan CAR terhadap penyaluran pembiayaan. Kata Kunci: FDR, CAR, Penyaluran Pembiayaan, ROA

PERAN BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDes) DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DESA SILIWANGI Aulia Nurlaili Kusuma Wardani; Sapto Yuwono; Abdul Salam
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science Vol. 13 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52657/jiem.v13i2.1884

Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) yang telah diatur pada undang-undang nomor 6 tahun 2014 tentang desa. Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) merupakan suatu lembaga/badan perekonomian desa yang berbadan hukum dimiliki oleh pemerintah desa. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat desa Siliwangi. Jenis penelitian ini menggunakan kualitatif deskriptif. Sumber data dari pengelola BUMDes dan Masyarakat. Teknik pengumpulan data melalui wawancara tidak terstruktur dengan ketua BUMDes, Aparatur Pekon, masyarakat desa, obervasi lapangan, dan studi literatur dengan menggunakan jurnal, buku, dan website resmi terkait. Hasil dari penelitian ini adalah BUMDes Siliwangi sudah ada sejak tahun 2015 dan BUMDes Siliwangi melakukan kegiatan pembuatan selai buah naga dari hasil potensi desa. Peran BUMDes Siliwangi sudah berjalan sebagaimana mestinya. Akan tetapi masih kurang optimal sejak pasca pandemi Covid 19, sehingga mengalami kelesuan dan penyewaan ruko BUMDes Siliwangi jauh dari harapan, karena masih banyak ruko yang belum terisi akibat kurangnya minat dan partisipasi masyarakat desa.

PENGARUH INDEKS PEMBANGUNAN MANUSIA (IPM) TERHADAP TINGKAT KEMISKINAN DI PROVINSI LAMPUNG Aulia Nurlaili Kusuma Wardani; Dhel Juni Pasya; Juliono Juliono
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science Vol. 14 No. 01 (2023): Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52657/jiem.v14i01.2045

Kemiskinan merupakan masalah yang banyak dihadapi oleh negara berkembang khususnya Indonesia. Masalah dalam kemiskinan bisa timbul akibat kurangnya sumber daya manusia yang berkualitas. Tingkat keberhasilan proses peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pembangunan manusia dapat dilihat melalui indeks pembangunan manusia. Indeks pembangunan manusia (IPM) dapat mengukur kualitas hidup masyarakat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Indeks Pembangunan Manuisa terhadap tingkat kemiskinan di Provinsi Lampung dalam kurun waktu2017-2022. Dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier sederhana dengan alat analisis Statistical Product for Service Solutions (SPSS). Berdasarkan hasil analisis penelitian ini adalah Indeks Pembangunan Manusia (IPM) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat kemiskinan. Artinya Indeks Pemabangunan Manusia yang tinggi tidak menjamin tingkat kemiskinan akan rendah. Adanya pengaruh negatif tersebut bisa disebabkan karena pada tahun 2020-2021 tingkat kemiskinan mengalami peningkatan akibat dari pandemi covid-19

PELATIHAN PENGOLAHAN KAIN PERCA DI DESA FAJAR AGUNG Aulia Nurlaili Kusuma Wardani; Dhel Juni Pasya; Arifin Arifin
Bagimu Negeri Vol 7, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52657/bagimunegeri.v7i1.2016

Pelatihan Pengelolaan Kain Perca di Desa Fajar Agung di hadiri oleh 20 peserta ibu rumah tangga. Kain perca merupakan kain dari sisa-sisa pembuatan pakaian, kain perca bisa didapat dari konveksi atau penjahit rumahan. Tujuan dari pengabdian ini adalah untuk meningkatkan kreativitas ibu rumah tangga di Pekon Fajar Agung Pringsewu dalam meningkatkan perekonomian. Serta dapat mengurangi tingkat kemiskinan. metode ceramah untuk menjelaskan tentang pengertian, manfaat, fungsi dan bahan-bahan yang digunakan. Diikuti dengan metode praktek dan demonstrasi, digunakan untuk memberikan contoh cara membuat keset dari kain perca agar peserta dapat mengikuti membuat keset dan peserta diminta perwakilan untuk mempraketkan dalam membuat keset. Setelah dilaksanakan pelatihan home industri kain perca para peserta pelatihan sangat semangat dan antusias karena hasil produknya bisa dimiliki oleh para peserta pelatihan. Manfaat yang didapat dari pelatihan ini adalah menambah wawasan dan keterampilan para peserta pelatihan terutama ibu-ibu di desa Fajar Agung

The Influence of Leadership, Compensation on Work Motivation and its Impact on Employee Work Productivity Djunaedi Djunaedi; Arief Karimauv; Sylvia Kartika Dhamayanti; Aulia Nurlaili Kusuma Wardani; Hadi Purnomo
International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Vol. 5 No. 1 (2024): International Journal of Economics Development Research (IJEDR)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ijedr.v5i3.6239

The purpose of this research is to examine the influence of leadership and compensation on work productivity with motivation as a mediating variable at PT ABC Jakarta. Data were collected through questionnaires distributed to all employees of PT ABC Jakarta. The sensue technique was used for sampling and the number was 72 employees. The path analysis method was used to analyze the data. The results of this research indicate that leadership, compensation and motivation have a significant effect on work productivity at PT ABC Jakarta, while motivation is able to mediate the influence of leadership and compensation on work productivity at PT ABC Jakarta. The results of this study can be used as a reference for further researchers who will study similar problems. udy similar problems.

The Impact of Workplace Well-Being and Ethical Leadership on Employee Performance La Ode Obi; Lisa Gresti Sella Damanik; Mutiasari; Aulia nurlaili kusuma wardani; Dipa Teruna Awaludin
Indonesian Journal Economic Review (IJER) Vol. 6 No. 2 (2026): June
Publisher : Divisi Riset, Lembaga Mitra Solusi Teknologi Informasi (L-MSTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59431/ijer.v6i2.815

This study aims to analyze the relationship between workplace well-being and ethical leadership in influencing employee performance at PT Sinar Glorindo Dinamika Semarang. The population of this study consisted of 123 employees at PT Sinar Glorindo Dinamika. The sampling method used was a census. This study employed a quantitative approach, with multiple linear regression analysis as the analytical technique. The results indicate that workplace well-being and ethical leadership, both partially and simultaneously, have a positive and significant influence on employee performance. These findings suggest that employee well-being serves as an important mechanism through which relational and ethical organizational resources are translated into improved performance outcomes. The implications of this study provide important managerial insights, suggesting that organizations should prioritize developing collaboration and strengthening ethical leadership practices to create a supportive work environment. Enhancing workplace well-being can serve as a strategic approach to improving employee performance. Furthermore, this study contributes to the literature by integrating ethics and well-being into a comprehensive performance model.

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA APARAT PEKON TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DI PEKON WONOSARI KECAMATAN GADINGREJO Aulia Nurlaili Kusuma Wardani; Nasyi'atun Inayati Utami; Dewi Mariam Widiniarsih
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science Vol. 17 No. 01 (2026): Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52657/jiem.v17i01.3574

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja aparat pekon terhadap kepuasan masyarakat di Pekon Wonosari, Kecamatan Gadingrejo, Kabupaten Pringsewu. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 95 responden yang dipilih dari populasi sebanyak 1.900 orang menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat (F = 4,760; Sig. = 0,011). Secara parsial, disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat (β = −0,416; Sig. = 0,028), sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan (β = 0,404; Sig. = 0,032). Koefisien determinasi (R² = 0,094) menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 9,4% variasi kepuasan masyarakat, sementara 90,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja aparat pekon berkontribusi terhadap peningkatan kepuasan masyarakat, sedangkan hubungan negatif disiplin kerja dengan kepuasan masyarakat memerlukan kajian lebih lanjut dalam konteks implementasi pelayanan publik di tingkat pekon.

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA APARAT PEKON TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DI PEKON WONOSARI KECAMATAN GADINGREJO Aulia Nurlaili Kusuma Wardani; Nasyi'atun Inayati Utami; Dewi Mariam Widiniarsih
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science Vol. 17 No. 01 (2026): Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52657/jiem.v17i01.3574

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja aparat pekon terhadap kepuasan masyarakat di Pekon Wonosari, Kecamatan Gadingrejo, Kabupaten Pringsewu. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 95 responden yang dipilih dari populasi sebanyak 1.900 orang menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat (F = 4,760; Sig. = 0,011). Secara parsial, disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat (β = −0,416; Sig. = 0,028), sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan (β = 0,404; Sig. = 0,032). Koefisien determinasi (R² = 0,094) menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 9,4% variasi kepuasan masyarakat, sementara 90,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja aparat pekon berkontribusi terhadap peningkatan kepuasan masyarakat, sedangkan hubungan negatif disiplin kerja dengan kepuasan masyarakat memerlukan kajian lebih lanjut dalam konteks implementasi pelayanan publik di tingkat pekon.

PENGARUH STATUS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KETERIKATAN KERJA GURU DAN PEGAWAI Dhel Juni Pasya; Aulia Nurlaili Kusuma Wardani; Sapto Yuwono
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science Vol. 14 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52657/jiem.v14i2.2252

Tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui pengaruh status kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap Keterikatan Kerja. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan deskriptif kuantitatif dan penelitian ini di SMAN Pesawaran dengan sampel 45 guru. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data pada penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda ddibantu dengan menggunakan aplikasi Statistical Product for Service Solutions (SPSS). Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil uji hipotesis uji-t terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial pada variabel stres kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap keterikatan kerja kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis uji-f terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan pada variabel stres kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap keterikatan kerja pada SMAN di Pesawaran.

OPTIMALISASI LAYANAN KASIR UNTUK MEMINIMALISIR BIAYA Aulia Nurlaili Kusuma Wardani; Sapto Yuwono; Dhel Juni Pasha; Juliono Juliono
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science Vol. 15 No. 01 (2024): Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52657/jiem.v15i01.2461

Sistem pelayanan khususnya yang berkaitan dengan pelayanan pelanggan, suatu institusi dihadapkan pada permasalahan bagaimana memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggan. Pada suatu sistem pelayanan, umumnya terdapat antrian pelanggan yang meminta untuk dilayani. Dalam teori penelitian operasi, terdapat salah satu perangkat yang dapat digunakan untuk menyelesaikan masalah antrian, yaitu model antrian. Penelitian bertujuan untuk mengetahui jawaban permasalahan antrian supermarket Chandra di Pringsewu yaitu PSFJ. Dalam konteks itu pula, permasalahan yang selalu muncul adalah apakah fasilitas tersebut mencukupi secara ekonomi, jika tidak ada sistem improcement maka biayanya akan lebih rendah atau tidak.

Title

Found 14 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 14 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 14 Documents
Search