Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Journal of Indonesian Economy and Business Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Masyarakat Berdaya dan Inovasi Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Journal of Indonesian Management Abimanyu: Journal of Community Engagement Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Accounting Management Business and International Research Journal of Education Technology Information Social Sciences and Health Research Horizon Blantika : Multidisciplinary Journal Journal of Business and Halal Industry Jurnal Social Society Journal of Accounting Law Communication and Technology Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation KIC Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Business Inflation Management and Accounting
Awan Santosa
Universitas Gadjah Mada
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
APLIKASI SEPASAR SEBAGAI PLATFORM EDUKASI HYBRID UNTUK MENINGKATKAN KAPASITAS PEDAGANG PASAR BERINGHARJO DI MASA PANDEMI COVID-19 Sumiyarsih, Sumiyarsih; Wahyuningsih, Tri Harsini; Subarjo, Subarjo; Santosa, Awan
Abimanyu : Jornal of Community Engagement Vol 4 No 2 (2023): August 2023
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/abi.v4n2.p53-65

Abstract

Beringharjo Market is the largest traditional market in Yogyakarta owned by the Yogyakarta city government . Beringharjo Market is one of the markets affected by the Covid-19 pandemic so that this situation makes it difficult for market traders to serve consumers who usually gather at the stalls or market booths and make sales. The number of buyers decreased quite a lot and happened a decrease in visits from tourists by up to 70 percent. This condition resulted in approximately 5000 traders and 300 carrying workers experiencing negative impacts due to the Covid-19 outbreak. Based on these problems, the solution is the Sepasar application as a Hybrid Education and Online Marketing media. Sepasar as a solution to the problems faced by providing online courses according to the needs of Beringharjo market traders . The Sepasar application also helps increase sales for Beringharjo Market Merchants by promoting products, events, and services. Expected output targets from the joint community empowerment program Sepasar is existence enhancement knowledge, skills , HR and organizational capacity, as well as digital literacy of Beringharjo market traders in using various digital media that help them in marketing, finance and organizational management .
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN GENERASI Z DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Hendrik, Hendrik; Santosa, Awan
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan di Daerah Istimewa Yogyakarta. Retensi Karyawan menggambarkan kemampuan suatu perusahaan untuk mempertahankan karyawannya dalam jangka waktu tertentu. Faktor-faktor seperti lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kompensasi diyakini memiliki dampak signifikan terhadap loyalitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan survei, di mana data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 140 responden karyawan Di Daerah Istimewa Yogyakarta. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 25 untuk menguji pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap retensi karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, sementara lingkungan kerja dan kepuasan kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Berdasarkan temuan tersebut, perusahaan disarankan untuk fokus pada pengembangan lingkungan kerja yang jelas dan memberikan kepuasan kerja yang sesuai untuk mempertahankan retensi karyawan. Penelitian ini memiliki keterbatasan terkait sampel yang terbatas dan desain penelitian yang bersifat cross-sectional, yang dapat diperbaiki pada penelitian selanjutnya dengan memperluas sampel dan menggunakan desain longitudinal.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN GENERASI Z DI CIKARANG, KABUPATEN BEKASI Girnata, Arellian Khairunnisa; Santosa, Awan
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kepemimpinan, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan generasi Z di Cikarang, Kabupaten Bekasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 100 karyawan generasi Z di Cikarang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan kuesioner. Kuesioner tersebut diuji dengan menggunakan uji instrumen, yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data dalam penelitian ini mencakup uji asumsi klasik (seperti uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas) serta uji ketepatan model (termasuk uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi). Analisis data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Versi 27. Penelitian ini mendapatkan hasil bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini memberikan implikasi bagi peneliti selanjutnya untuk mengeksplorasi karyawan generasi Z. Penelitian ini mengindikasikan bahwa variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja merupakan dua faktor yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan beban kerja tidak mengindikasi pengaruh yang signifikan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memfokuskan upaya pada peningkatan kualitas kepemimpinan dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI , DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA GENERASI Z DI KOTA BATAM Putri, Andella Amanda; Santosa, Awan
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada generasi Z di Kota batam. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi yaitu pekerja generasi Z, yang berusia antara 17 hingga 27 tahun, yang memenuhi persyaratan telah bekerja di Kota Batam minimal satu tahun dan dengan menggunakan rumus lameshow sampel menjadi 96,04 yang dibulatkan menjadi 100 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan cara pengambilan sampel dengan penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis maka hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan pada generasi Z di Kota Batam, (2) Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan pada generasi Z di Kota Batam, (3) Kepuasan kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan pada generasi Z di Kota Batam.
Shaping Gen Z's Purchasing Decisions: The Role of Influencers, Affiliate Marketing, and Online Reviews on Shopee Sholehah, Fadia; Santosa, Awan
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara komprehensif bagaimana tiga pilar pemasaran digital—yaitu influencer marketing, affiliate marketing, dan online customer review—secara signifikan memengaruhi purchasing decision konsumen Generasi Z. Studi ini berfokus pada pengalaman konsumen Gen Z di Yogyakarta yang melakukan pembelian produk perawatan kulit Skintific melalui marketplace Shopee. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data primer dikumpulkan melalui survei kuesioner dari 100 responden Gen Z. Hasil analisis menunjukkan bahwa influencer marketing (t=5.903, p<0.001), affiliate marketing (t=2.684, p<0.001), dan online customer review (t=5.498, p<0.001) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan (F=51.050, p<0.001) dengan kemampuan menjelaskan 60.3% variasi keputusan pembelian. Temuan ini memberikan wawasan strategis yang berharga bagi para pemasar dan platform e-commerce dalam merumuskan strategi yang lebih efektif dan relevan, khususnya untuk menjangkau dan memengaruhi perilaku pembelian segmen Gen Z yang merupakan digital native dan sangat responsif terhadap tren dan rekomendasi di ranah digital.
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI CV. ANDALAS JAVA GROUP YOGYAKARTA Prasetyo, Fajar Dwi Fendi; Santosa, Awan
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan dukungan organisasi terhadap loyalitas karyawan CV. Andalas Java Group Yogyakarta. Metode penelitian data yang digunakan peneliti melalui pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan data kuesioner. Sampel yang digunakan menggunakan sampel jenuh atau seluruh karyawan CV. Andalas Java Group Yogyakarta sejumlah 60 orang. Hasil Uji Instrumen penelitian yang digunakan terbukti valid dan reliabel. Pada Uji asumsi klasik dinyatakan bahwa data pada penelitian ini terdistribusi dengan norma, dan mengahsilkan model regresi yang bebas dari multikolinearitas. Hasil dari heteroskedasit penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan CV. Andalas Java Group Yogyakarta, (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan CV. Andalas Java Group Yogyakarta, (3) Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan CV. Andalas Java Group Yogyakarta.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Ramada By Wyndham Yogyakarta Aji Nugroho, Susilo; Santosa, Awan
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.12582

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Ramada By Wyndham Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode survei. Teknik analisis data pada penelitian ini terdiri atas analisis statistik deskriptif. Jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 45 responden yang merupakan karyawan Hotel Ramada By Wyndham Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan komunikasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Hotel Ramada By Wyndham Yogyakarta secara parsial.
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Gen Z di Kota Payakumbuh Effendi, Deliana Radika; Santosa, Awan
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah guna menguji pengaruh gaji, lingkungan kerja, dan stres pada turnover intention karyawan Generasi Z Kota Payakumbuh. Pengambilan sampel dilakukan secara purposive sampling dengan mengambil 100 responden dan pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan metodologi kuantitatif kausal. Analisis data regresi linier berganda memperlihatkan kalau stres kerja secara Sig. meningkatkan keinginan keluar karyawan, sedangkan gaji dan lingkungan kerja secara Sig. menurunkannya. Ketiga faktor tersebut mempengaruhi keinginan keluar karyawan sebesar 43,2%, berdasar koefisien determinasi. Temuan ini memperlihatkan kalau guna menurunkan turnover intention karyawan Generasi Z, perlu dilakukan perbaikan struktur gaji, lingkungan kerja, dan manajemen stres.
EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT SUPPORT ON WORK ENGAGEMENT USING WORKPLACE SOCIAL CAPITAL AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS MODERATION AND MEDIATION Nurhayati, Mafizatun; Asih, Daru; Kasmo, Arief; Santosa, Awan
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 17 No. 1 (2024): February Edition
Publisher : Faculty of Economic and Business, University of Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/jrbm.v17i1.10718

Abstract

This study aimed to propose a social exchange theory in establishing the effects of career development support on work engagement, using organizational commitment and workplace social capital as mediation and moderation, respectively. It was conducted at the Bank Muamalat Indonesia in Jakarta, using Partial Least Square-Structural Equation Model. The results showed that career development support was able to increase work engagement and strengthen the relationship between employees and the company through organizational commitment. In this case, the higher tendency for employees to want, need, and feel obligated to stay in the company subsequently promoted vigour, dedication, and absorption, regarding increased work engagement characteristics. Organizational commitment was also able to partially mediate the relationship between career development and work engagement. Meanwhile, workplace social capital was unable to increase work engagement, although strengthened its relationship with career development support.
ANALYSIS OF RETURN VISITS TO YOGYAKARTA PALACE HERITAGE TOURISM DURING THE COVID-19 ENDEMIC Novanda, Friendy; Permana Saputra, Asep Rokhyadi; Santosa, Awan; Widarto
Proceeding Kilisuci International Conference on Economic & Business Vol. 1 (2023): Proceeding Kilisuci International Conference on Economic and Business
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/0d918e57

Abstract

One of the tourist destinations that is used as an icon in the Special Region of Yogyakarta is the Palace and other cultural heritage. Keraton which is the face of the Special Region of Yogyakarta is the official residence of the Sultan of Yogyakarta which is open to the public. The uniqueness of the shape of the building and the simplicity of the way of life in the Palace are the main attractions of tourists who are visiting the Special Region of Yogyakarta. The community around the palace uses palace tourism as a source of income. Most of the area is managed by Abdi Dalem keraton. In addition to being a source of income, the surrounding community uses it as an object of introduction to Yogyakarta culture to visitors. The purpose of this study is to analyze the influence of environmental problems on the return visit of Yogyakarta palace. To analyze the influence of palace performances on the return visit of Yogyakarta palace. To analyze the effect of health protocols on the return visit to the Yogyakarta palace, the Research Method uses multiple linear regression. Environmental issues did not have a significant effect on the return visit of the Yogyakarta palace. The performance of the palace has a significant influence on the return visit of the Yogyakarta palace. Health Protocols have a significant effect on the return visit of the Yogyakarta palace.
Co-Authors Agung Prayitno Aji Nugroho, Susilo Ananda, Pretty Jenny Angga Angga Apriani, Gusti Ayu Putu Dewi Arya Dimas Nugraha Cahyaningrum, Ririn Chalil, Nurlisa Rafiqah Dadit G. Hidayat Daru Asih Dewi Wulandari Dewi, Ratri Puspa Effendi, Deliana Radika Espandiarti, Tari Yuniar Esterlita Purnamasari, Esterlita Girnata, Arellian Khairunnisa Hasyim As’ari, Hasyim Hendrik Hendrik Huddin, Norlaile Salleh Jayawarsa, A.A. Ketut Jemina, Krensia Ilva Kasmo, Arief Livrika, Yulita Mafizatun Nurhayati Maharani, Natasya Muhammad Rizki Mulyani, Reni Siti Novanda, Friendy Paramita, Puti Permana Saputra, Asep Rokhyadi Prabandaru, Hernda Putri Prasetyo, Fajar Dwi Fendi Purwanto, Hairul Puthut Indroyono Putri Arifah, Novia Putri, Andella Amanda Rahman, Zainur Rina Dwiarti Salsaminia Saputri, Lilis Sabar Sholehah, Fadia Sitepu, Riva Meylisa Br Sri Handayani subarjo, Subarjo Sumiyarsih Sumiyarsih, Sumiyarsih Tri harsini Wahyuningsih Umar, Mahmud Kholid Wahyuningsih, Tri Harsini Widarto