Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Journal of Indonesian Economy and Business Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Masyarakat Berdaya dan Inovasi Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Journal of Indonesian Management Abimanyu: Journal of Community Engagement Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Accounting Management Business and International Research Journal of Education Technology Information Social Sciences and Health Research Horizon Blantika : Multidisciplinary Journal Journal of Business and Halal Industry Jurnal Social Society Journal of Accounting Law Communication and Technology Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation KIC Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Business Inflation Management and Accounting
Awan Santosa
Universitas Gadjah Mada
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Penggunaan Media Sosial, Keterampilan Komunikasi Digital, dan Personal Branding Terhadap Employability Generasi Z di Daerah Istimewa Yogyakarta Salsaminia; Santosa, Awan
Journal of Indonesian Management Vol. 5 No. 1 (2025): March
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/jim.v5i1.2228

Abstract

Kemajuan teknologi di era digital telah secara signifikan mengubah pasar kerja, terutama dengan munculnya media sosial sebagai alat penting untuk proses rekrutmen, pengembangan karier dan kemampuan Generasi Z mendapatkan pekerjaan di tengah persaingan pasar kerja yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan media sosial, keterampilan komunikasi digital, dan personal branding terhadap employability Generasi Z di Daerah Istimewa Yogyakarta. Generasi Z, dihadapkan pada tantangan untuk memasuki dunia kerja yang semakin kompetitif dan berorientasi pada teknologi. Populasi dalam penelitian ini adalah Generasi Z yang sudah bekerja di Daerah Istimewa Yogyakarta dengan populasi tidak diketahui secara pasti atau infinite population. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, metode kuantitatif dilakukan dengan cara survey untuk mengetahui respon dari subyek penelitian, Teknik pengumpulan data dari kuesioner dan diolah. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan variabel Penggunaan Media Sosial (X1) secara parsial berpengaruh posistif dan signifuikan terhadap Employability Generasi Z (Y) di Daerah Istimewa Yogykarta. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan variabel Keterampilan Komunikasi Digital (X2) menyatakan tidak ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Employability Generasi Z (Y). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan variabel Personal Branding (X3) menyatakan tidak ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Employability Generasi Z (Y) di Daerah Istimewa Yogykarta. Hasil penelitian ini dapat dijadikan referensi dan perhatian bagi Generasi Z di Daerah Istimewa Yogyakarta untuk lebih memerhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan employability, yaitu kemampuan memperoleh dan mempertahankan pekerjaan. Terutama, perhatian lebih perlu diberikan pada variabel-variabel yang diangkat dalam penelitian ini.
Pengaruh Stres Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Tabanan Apriani, Gusti Ayu Putu Dewi; Santosa, Awan
Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation Vol 2, No 1 (2025): Februari 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/hemat.v2i1.5263

Abstract

This study aims to analyze the effect of job stress, career development, and physical work environment on employee job satisfaction at RSUD Tabanan. The research method used is quantitative with data collection through questionnaires involving 150 respondents. Data analysis was performed using multiple linear regression tests to test the hypothesis. The results showed that job stress has a significant negative effect on employee job satisfaction (significance value 0.019 0.05), while career development has no significant effect on job satisfaction (significance value 0.054 0.05). In contrast, the physical work environment has a significant positive effect on employee job satisfaction (significance value 0.000 0.05). Simultaneously, job stress, career development, and physical work environment have a significant positive effect on employee job satisfaction (F value 25.178 F table 2.666; significance 0.000 0.05). This research implies that good work stress management, improving the quality of the physical work environment, and optimizing career development can increase employee job satisfaction. These results are in line with various theories and previous research, emphasizing the importance of attention to these factors to create a harmonious and productive work atmosphere.
The Influence of Workload, Work Stress and Work-Life Balance on Turnover Intention in Generation Z Employees in Yogyakarta Special Region Maharani, Natasya; Santosa, Awan
Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation Vol 2, No 1 (2025): Februari 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/hemat.v2i1.4911

Abstract

This study aims to analyze the influence of workload, work stress and work-life balance on turnover intention in generation z employees in the special area of Yogyakarta. The sample consists of 100 employees with primary data collected through Google Form questionnaires. Data analysis was carried out with a Likert scale and statistical tests using SPSS. The results showed a positive and significant effect of Workload and Job Stress on Turnover Intention, while Work-life Balance had no significant effect. The implication of this result can help the Company in reducing employee Turnover Intention.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karir pada Perilaku Kerja Inovatif Karyawan pada CV Santi Jaya Indonesia Wulandari, Dewi; Santosa, Awan
Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation Vol 2, No 1 (2025): Februari 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/hemat.v2i1.4999

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan pengembangan karir terhadap perilaku kerja inovatif karyawan pada CV Santi Jaya Indonesia. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 responden. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data berupa observasi dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan pada  CV Santi Jaya Indonesia
Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z di Provinsi Bali Jemina, Krensia Ilva; Santosa, Awan
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i1.25329

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: [1] mempelajari bagaimana kepuasan kerja memengaruhi keinginan untuk pindah karyawan generasi Z di Provinsi Bali; [2] mempelajari bagaimana beban kerja memengaruhi keinginan untuk pindah karyawan generasi Z di Provinsi Bali; dan [3] mempelajari bagaimana stres kerja memengaruhi keinginan untuk pindah karyawan generasi Z di Provinsi Bali. Penelitian kuantitatif didefinisikan sebagai penelitian yang menggunakan data angka yang disatukan dengan pertanyaan sistematis (Sugiyono 2017). Data primer digunakan dalam penelitian ini. Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuisioner melalui formulir Google dan melalui media grup online di situs percakapan digital seperti WhatsApp, Instagram, dan Facebook. Menurut penelitian ini, hasilnya adalah sebagai berikut: kepuasan kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keinginan untuk meninggalkan pekerjaan pada karyawan generasi Z di Provinsi Bali; beban kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap keinginan untuk meninggalkan pekerjaan pada karyawan generasi Z di Provinsi Bali; dan stres kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan dan negatif terhadap keinginan untuk meninggalkan pekerjaan pada karyawan generasi Z di Provinsi Bali.
Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Pada Mahasiswa Part Time di Yogyakarta Sitepu, Riva Meylisa Br; Santosa, Awan
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i1.25441

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Mahasiswa Part-time di Yogyakarta. Penelitian ini melibatkan seratus responden yang merupakan mahasiswa part-time di Yogyakarta. Untuk mengumpulkan data, metode survei digunakan, dan alat penelitian adalah kuesioner. Hasil uji instrumen menunjukkan bahwa data penelitian ini valid dan dapat diandalkan. Uji instrumen asumsi klasik menunjukkan bahwa data terdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari heteroskedastisitas dan multikolinearitas. (1) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada Mahasiswa part time di Yogyakarta, (2) Stress kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap turnover Intention pada Mahasiswa Part Time di Yogyakarta, (3) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention pada Mahasiswa part time di Yogyakarta. Hasil ini membawa implikasi bagi peneliti selanjutnya untuk mengkaji Turnover Intention pada Mahasiswa Part Time di Yogyakarta. Hasil ini memungkinkan peneliti lain untuk menyelidiki niat penurunan siswa part-time di Yogyakarta. Penelitian ini menunjukkan bahwa bisnis di Yogyakarta yang mempekerjakan mahasiswa part-time dapat menggunakan temuan ini untuk membuat rencana untuk mempertahankan karyawan mereka.
DOES MILLENNIAL RATIONAL IN DECISION MAKING? THE IMPACT OF SELF-CONTROL AND E-MONEY ON COMPULSIVE BUYING: REFERENCE GROUP AS MODERATING VARIABLE Rahman, Zainur; Santosa, Awan; Sumiyarsih, Sumiyarsih; Dwiarti, Rina; Huddin, Norlaile Salleh
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 21 No. 1 (2023)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jam.2023.021.1.02

Abstract

The millennial generation is known as the sandwich generation, where they sometimes experience various problems in making decisions, including purchasing goods or services. These problems are essential to study regarding decision-making, especially in the digital era. There are various conveniences in conducting transactions, such as e-money. The millennial generation tends to compulsive buying for goods or services with various factors, both due to individual internal and external factors. This study aims to examine the effect of self-control and e-money on compulsive buying, which a reference group moderates. The sampling technique used is purposive sampling with a total of 249 respondents, where the sample criteria are the younger generation with e-money applications. The data analysis technique uses SEM-PLS to test the hypothesis. The results showed that self-control weakened compulsive buying due to the individual's ability to control himself in shopping. E-money usage has a positive effect on compulsive buying because of easier transactions. The novelty of this study used the reference group as a moderating variable, where the results of the reference group strengthen the influence of self-control on compulsive buying because individuals get positive information and suggestion from the group. Finally, the reference group can weaken the influence of e-money on compulsive buying. Although there is convenience in transacting, the presence of information from the group can prevent them from compulsive buying.
Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Teleperformance Indonesia Dewi, Ratri Puspa; Santosa, Awan
Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 1 (2023): Reguler Issue
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/blantika.v2i1.46

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh stres kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan Teleperformance Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, data penelitian dikumpulkan dari 50 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen (uji normalitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas), analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial: (1) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Teleperformance Indonesia, (2) Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Teleperformance Indonesia, (3) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Teleperformance Indonesia, (4) Stres kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan Teleperformance Indonesia.
Pengaruh Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Elshe Estetika Nusantara Paramita, Puti; Santosa, Awan
Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 1 (2023): Reguler Issue
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/blantika.v2i1.70

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Elshe Estetika Nusantara. Populasi dalam penelitian ini 96 orang karyawan PT. Elshe Estetika Nusantara, pengambilan sampel dilakukan dengan sensus. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik (normalitas, multikliniearitas, dan heteroskedastisitas), uji t, uji F, koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Variabel penelitian karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Elshe Estetika Nusantara. (2) Variabel penelitian komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Elshe Estetika Nusantara. (3) Variabel penelitian kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Elshe Estetika Nusantara. Hasil penelitian ini membawa implikasi bahwa karakteristik individu dan komitmen organisasi dapat menciptakan kepuasan kerja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh E-Recruitment, Media Sosial, dan Employer Branding Terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan Ananda, Pretty Jenny; Santosa, Awan
Journal of Business and Halal Industry Vol. 1 No. 3 (2024): March
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jbhi.v1i3.176

Abstract

Melamar pekerjaan adalah salah satu hal yang selalu dilakukan oleh seorang individu setelah ia menyelesaikan studinya. Demikian juga halnya yang terjadi pada anak muda yang masuk dalam generasi Z. Aktivitas dalam melamar pekerjaan banyak dilakukan dengan menggunakan bantuan teknologi informasi sebagai sarana e-recruitment melalui media sosial untuk mencari perusahaan yang memberikan informasi dengan konten employer branding. Penelitian ini dilakukan pada 80 orang mahasiswa aktif Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana Yogyakarta yang sedang mengambil mata kuliah akhir atau skripsi. Metode pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Temuan hasil penelitian diketahui bahwa: 1) e-Recruitment memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap minat generasi Z untuk melamar pekerjaan. 2) Media sosial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap minat generasi Z untuk melamar pekerjaan. 3) Employer branding memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap minat generasi Z untuk melamar pekerjaan. 4) E-Recruitment, media sosial, dan employer branding memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat generasi Z untuk melamar pekerjaan.
Co-Authors Agung Prayitno Aji Nugroho, Susilo Ananda, Pretty Jenny Angga Angga Apriani, Gusti Ayu Putu Dewi Arya Dimas Nugraha Cahyaningrum, Ririn Chalil, Nurlisa Rafiqah Dadit G. Hidayat Daru Asih Dewi Wulandari Dewi, Ratri Puspa Effendi, Deliana Radika Espandiarti, Tari Yuniar Esterlita Purnamasari, Esterlita Girnata, Arellian Khairunnisa Hasyim As’ari, Hasyim Hendrik Hendrik Huddin, Norlaile Salleh Jayawarsa, A.A. Ketut Jemina, Krensia Ilva Kasmo, Arief Livrika, Yulita Mafizatun Nurhayati Maharani, Natasya Muhammad Rizki Mulyani, Reni Siti Novanda, Friendy Paramita, Puti Permana Saputra, Asep Rokhyadi Prabandaru, Hernda Putri Prasetyo, Fajar Dwi Fendi Purwanto, Hairul Puthut Indroyono Putri Arifah, Novia Putri, Andella Amanda Rahman, Zainur Rina Dwiarti Salsaminia Saputri, Lilis Sabar Sholehah, Fadia Sitepu, Riva Meylisa Br Sri Handayani subarjo, Subarjo Sumiyarsih Sumiyarsih, Sumiyarsih Tri harsini Wahyuningsih Umar, Mahmud Kholid Wahyuningsih, Tri Harsini Widarto