Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.13
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Journal of Indonesian Economy and Business Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Masyarakat Berdaya dan Inovasi Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Abimanyu: Journal of Community Engagement Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Accounting Management Business and International Research Journal of Education Technology Information Social Sciences and Health Research Horizon Journal of Business and Halal Industry Journal of Accounting Law Communication and Technology Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation KIC Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Business Inflation Management and Accounting
Awan Santosa
Universitas Gadjah Mada
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
The Pengaruh Quality Of Work Life, Perceived Organizational Support, dan Organizational Culture terhadap Employee Performance Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bengkayang Livrika, Yulita; Santosa, Awan
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 5 No. 4 (2025): Juli-Agustus
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v5i4.3296

Abstract

Health service problems include suboptimal service quality, complicated bureaucratic procedures and limited budgets for patients. This study aims to analyze the effect of Quality of Work Life, Perceived Organizational Support, and Organizational Culture on Employee Performance at the Bengkayang Regency Hospital. This study uses a type of causal quantitative research survey method and purposive sampling technique. The results of this study indicate that Quality of Work Life has no positive and significant effect on Employee Performance, Perceived Organizational Support has a positive and significant effect on Employee Performance, and Organizational Culture has a positive and significant effect on Employee Performance.
Pengaruh Kesadaran Merek, Resiko yang Dirasakan, dan Citra Merek Terhadap Niat Beli Iphone oleh Kalangan Generasi Z di Daerah Istimewa Yogyakarta Prayitno, Agung; Santosa, Awan
Journal of Business Inflation Management and Accounting Vol 2, No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/bima.v2i2.6243

Abstract

Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesadaran merek, resiko yang dirasakan, dan citra merek terhadap niat beli iPhone oleh kalangan Generasi Z di Daerah Istimewa Yogyakarta. iPhone sebagai produk premium dengan citra eksklusif menjadi daya tarik tersendiri bagi Generasi Z, terutama di era digital yang sangat dinamis. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang merupakan Generasi Z berusia 18–28 tahun dan berdomisili di Daerah Istimewa Yogyakarta. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kesadaran merek dan resiko yang dirasakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli iPhone. Artinya, semakin tinggi tingkat kesadaran dan semakin rendah persepsi risiko yang dirasakan konsumen, maka semakin tinggi pula niat beli terhadap iPhone. Sebaliknya, citra merek tidak berpengaruh signifikan terhadap niat beli. Hal ini menunjukkan bahwa meskipun iPhone memiliki citra positif, faktor tersebut belum cukup kuat mendorong keputusan pembelian dari Generasi Z. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi strategi pemasaran, di mana peningkatan kesadaran merek dan pengelolaan risiko yang dirasakan menjadi kunci utama dalam menarik minat beli konsumen muda. Penelitian ini juga memberikan kontribusi teoritis dalam memperkaya literatur mengenai perilaku konsumen di era digital, khususnya di segmen Generasi Z.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Retensi Karyawan Generasi Z pada Industri Coffe Shop di Daerah Istimewa Yogyakarta Purwanto, Hairul; Santosa, Awan
Journal of Business Inflation Management and Accounting Vol 2, No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/bima.v2i2.6341

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan budaya organisasi terhadap retensi karyawan generasi Z pada industri coffee shop di Daerah Istimewa Yogyakarta. Permasalahan utama yang dihadapi adalah tingginya tingkat turnover karyawan dari kalangan generasi Z, yang memiliki karakteristik kerja yang berbeda dibanding generasi sebelumnya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data diperoleh dari 100 responden melalui penyebaran kuesioner secara daring kepada karyawan generasi Z yang bekerja di coffee shop dan telah memiliki masa kerja minimal enam bulan. Instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya, serta dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, motivasi, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Secara parsial, ketiga variabel bebas tersebut juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi. Temuan ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan loyalitas dan keberlangsungan kerja karyawan generasi Z, perusahaan perlu memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif, menciptakan motivasi kerja yang tinggi, serta membangun budaya organisasi yang positif, terbuka, dan mendukung perkembangan individu. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar dalam pengambilan kebijakan strategis terkait manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks mempertahankan karyawan muda di sektor jasa.
Pengaruh E-Service Quality, E-Trust, dan E-Satisfaction Terhadap E-Loyalty Pengguna Aplikasi KAI Access di Daerah Istimewa Yogyakarta Angga, Angga; Santosa, Awan
Journal of Business Inflation Management and Accounting Vol 2, No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/bima.v2i2.6295

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh E-Service Quality, E-Trust, dan E-Satisfaction terhadap E-Loyalty pengguna aplikasi KAI Access di Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel metode purposive sampling dan jumlah sampel 100 responden. Hasil Uji Instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Hasil Uji Asumsi Klasik dinyatakan data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan model regresi yang digunakan tidak mengandung gejala multikolinearitas maupun heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) E-Service Quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap E-Loyalty pengguna aplikasi KAI Access di Daerah Istimewa Yogyakarta. (2) E-Trust tidak berpengaruh signifikan terhadap E-Loyalty pengguna aplikasi KAI Access di Daerah Istimewa Yogyakarta. (3) E-Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap E-Loyalty pengguna aplikasi KAI Access di Daerah Istimewa Yogyakarta. Hasil ini membawa implikasi bagi peneliti selanjutnya untuk mengkaji perilaku e-loyalty pengguna aplikasi KAI Access. Temuan penelitian ini dapat menjadi bahan evaluasi untuk pihak PT. Kereta Api Indonesia untuk meningkatkan E-Service Quality dan e-satisfaction guna mempertahankan E-Loyalty.
APLIKASI SEPASAR SEBAGAI PLATFORM EDUKASI HYBRID UNTUK MENINGKATKAN KAPASITAS PEDAGANG PASAR BERINGHARJO DI MASA PANDEMI COVID-19 Sumiyarsih, Sumiyarsih; Wahyuningsih, Tri Harsini; Subarjo, Subarjo; Santosa, Awan
Abimanyu : Jornal of Community Engagement Vol 4 No 2 (2023): August 2023
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/abi.v4n2.p53-65

Abstract

Beringharjo Market is the largest traditional market in Yogyakarta owned by the Yogyakarta city government . Beringharjo Market is one of the markets affected by the Covid-19 pandemic so that this situation makes it difficult for market traders to serve consumers who usually gather at the stalls or market booths and make sales. The number of buyers decreased quite a lot and happened a decrease in visits from tourists by up to 70 percent. This condition resulted in approximately 5000 traders and 300 carrying workers experiencing negative impacts due to the Covid-19 outbreak. Based on these problems, the solution is the Sepasar application as a Hybrid Education and Online Marketing media. Sepasar as a solution to the problems faced by providing online courses according to the needs of Beringharjo market traders . The Sepasar application also helps increase sales for Beringharjo Market Merchants by promoting products, events, and services. Expected output targets from the joint community empowerment program Sepasar is existence enhancement knowledge, skills , HR and organizational capacity, as well as digital literacy of Beringharjo market traders in using various digital media that help them in marketing, finance and organizational management .
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN GENERASI Z DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Hendrik, Hendrik; Santosa, Awan
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan di Daerah Istimewa Yogyakarta. Retensi Karyawan menggambarkan kemampuan suatu perusahaan untuk mempertahankan karyawannya dalam jangka waktu tertentu. Faktor-faktor seperti lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kompensasi diyakini memiliki dampak signifikan terhadap loyalitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan survei, di mana data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 140 responden karyawan Di Daerah Istimewa Yogyakarta. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 25 untuk menguji pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap retensi karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, sementara lingkungan kerja dan kepuasan kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Berdasarkan temuan tersebut, perusahaan disarankan untuk fokus pada pengembangan lingkungan kerja yang jelas dan memberikan kepuasan kerja yang sesuai untuk mempertahankan retensi karyawan. Penelitian ini memiliki keterbatasan terkait sampel yang terbatas dan desain penelitian yang bersifat cross-sectional, yang dapat diperbaiki pada penelitian selanjutnya dengan memperluas sampel dan menggunakan desain longitudinal.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN GENERASI Z DI CIKARANG, KABUPATEN BEKASI Girnata, Arellian Khairunnisa; Santosa, Awan
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kepemimpinan, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan generasi Z di Cikarang, Kabupaten Bekasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 100 karyawan generasi Z di Cikarang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan kuesioner. Kuesioner tersebut diuji dengan menggunakan uji instrumen, yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data dalam penelitian ini mencakup uji asumsi klasik (seperti uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas) serta uji ketepatan model (termasuk uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi). Analisis data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Versi 27. Penelitian ini mendapatkan hasil bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini memberikan implikasi bagi peneliti selanjutnya untuk mengeksplorasi karyawan generasi Z. Penelitian ini mengindikasikan bahwa variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja merupakan dua faktor yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan beban kerja tidak mengindikasi pengaruh yang signifikan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memfokuskan upaya pada peningkatan kualitas kepemimpinan dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI , DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA GENERASI Z DI KOTA BATAM Putri, Andella Amanda; Santosa, Awan
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada generasi Z di Kota batam. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi yaitu pekerja generasi Z, yang berusia antara 17 hingga 27 tahun, yang memenuhi persyaratan telah bekerja di Kota Batam minimal satu tahun dan dengan menggunakan rumus lameshow sampel menjadi 96,04 yang dibulatkan menjadi 100 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan cara pengambilan sampel dengan penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis maka hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan pada generasi Z di Kota Batam, (2) Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan pada generasi Z di Kota Batam, (3) Kepuasan kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan pada generasi Z di Kota Batam.
Shaping Gen Z's Purchasing Decisions: The Role of Influencers, Affiliate Marketing, and Online Reviews on Shopee Sholehah, Fadia; Santosa, Awan
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara komprehensif bagaimana tiga pilar pemasaran digital—yaitu influencer marketing, affiliate marketing, dan online customer review—secara signifikan memengaruhi purchasing decision konsumen Generasi Z. Studi ini berfokus pada pengalaman konsumen Gen Z di Yogyakarta yang melakukan pembelian produk perawatan kulit Skintific melalui marketplace Shopee. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data primer dikumpulkan melalui survei kuesioner dari 100 responden Gen Z. Hasil analisis menunjukkan bahwa influencer marketing (t=5.903, p<0.001), affiliate marketing (t=2.684, p<0.001), dan online customer review (t=5.498, p<0.001) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan (F=51.050, p<0.001) dengan kemampuan menjelaskan 60.3% variasi keputusan pembelian. Temuan ini memberikan wawasan strategis yang berharga bagi para pemasar dan platform e-commerce dalam merumuskan strategi yang lebih efektif dan relevan, khususnya untuk menjangkau dan memengaruhi perilaku pembelian segmen Gen Z yang merupakan digital native dan sangat responsif terhadap tren dan rekomendasi di ranah digital.
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI CV. ANDALAS JAVA GROUP YOGYAKARTA Prasetyo, Fajar Dwi Fendi; Santosa, Awan
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan dukungan organisasi terhadap loyalitas karyawan CV. Andalas Java Group Yogyakarta. Metode penelitian data yang digunakan peneliti melalui pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan data kuesioner. Sampel yang digunakan menggunakan sampel jenuh atau seluruh karyawan CV. Andalas Java Group Yogyakarta sejumlah 60 orang. Hasil Uji Instrumen penelitian yang digunakan terbukti valid dan reliabel. Pada Uji asumsi klasik dinyatakan bahwa data pada penelitian ini terdistribusi dengan norma, dan mengahsilkan model regresi yang bebas dari multikolinearitas. Hasil dari heteroskedasit penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan CV. Andalas Java Group Yogyakarta, (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan CV. Andalas Java Group Yogyakarta, (3) Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan CV. Andalas Java Group Yogyakarta.
Co-Authors Agung Prayitno Aji Nugroho, Susilo Ananda, Pretty Jenny Angga Angga Apriani, Gusti Ayu Putu Dewi Cahyaningrum, Ririn Chalil, Nurlisa Rafiqah Dadit G. Hidayat Dewi Wulandari Effendi, Deliana Radika Esterlita Purnamasari, Esterlita Girnata, Arellian Khairunnisa Hasyim As’ari, Hasyim Hendrik Hendrik Huddin, Norlaile Salleh Jayawarsa, A.A. Ketut Jemina, Krensia Ilva Livrika, Yulita Maharani, Natasya Muhammad Rizki Mulyani, Reni Siti Novanda, Friendy Nurwijayanti Permana Saputra, Asep Rokhyadi Prasetyo, Fajar Dwi Fendi Purwanto, Hairul Puthut Indroyono Putri Arifah, Novia Putri, Andella Amanda Rahman, Zainur Rina Dwiarti Salsaminia Saputri, Lilis Sabar Sholehah, Fadia Sitepu, Riva Meylisa Br Sri Handayani subarjo, Subarjo Sumiyarsih Sumiyarsih, Sumiyarsih Tri harsini Wahyuningsih Umar, Mahmud Kholid Wahyuningsih, Tri Harsini