Articles
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerjadan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara DiUPT PPSLU Mappakasunggu Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan ]]>
<![CDATA[Usmar Umasangaji]]>;
<![CDATA[Syamsul Alam]]>;
<![CDATA[Salim Sultan]]>
<![CDATA[ Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/nmar.v3i2.3029
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di UPT PPSLU Mappakasunggu Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan, serta variable yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di UPT PPSLU Mappakasunggu Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan pada UPT PPSLU Mappakasunggu Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Maret 2022. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di UPT PPSLU Mappakasunggu Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menghasilkan nilai koefisien determinasi R2 atau R Square adalah sebesar 0,687. Hasil ini berarti bahwa variabel Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Kepemimpinan memiliki hubungan dengan Kinerja Aparatur Sipil Negara di UPT PPSLU Mappakasunggu Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan sebesar 68,7%, dan sisanya 31,3% dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain diluar model. This study aims to determine and analyze: the influence of organizational culture, workload and leadership on the performance of the State Civil Apparatus at UPT PPSLU Mappakasunggu Social Service of South Sulawesi Province, as well as the most dominant variables influencing the performance of the State Civil Apparatus at UPT PPSLU Mappakasunggu Social Service of Sulawesi Province. South. This research approach uses quantitative research. This research was conducted at UPT PPSLU Mappakasunggu Social Service of South Sulawesi Province. The time of the research was carried out starting in March 2022. The types and sources of data used in this study were primary data. The analytical method used is Multiple Linear Regression Analysis. The results showed that there was a positive and significant influence between Organizational Culture, Workload and Leadership on the Performance of State Civil Apparatus at UPT PPSLU Mappakasunggu Social Service of South Sulawesi Province. This study resulted in the value of the coefficient of determination R2 or R Square was 0.687. These results mean that the variables of Organizational Culture, Workload and Leadership have a relationship with the Performance of State Civil Apparatus at UPT PPSLU Mappakasunggu Social Service of South Sulawesi Province by 68.7%, and the remaining 31.3% is explained by other reasons outside the model.]]>
<![CDATA[The Effect of Perceptions, Services and System Security on Customer Interest in Using Mobile Banking Applications ]]>
<![CDATA[Syahruddin Syahruddin]]>;
<![CDATA[Syamsul Alam]]>;
<![CDATA[Dewi Pratiwi Indriasari]]>
<![CDATA[ International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 6, No 1.1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[International Journal of Artificial Intelligence Research ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29099/ijair.v6i1.2.896
<![CDATA[The objectives of this study were 1) to determine and analyze the effect of perception on customer interest in making repeat transactions on mobile banking applications, 2) to determine and analyze the effect of services on customer interest in making repeat transactions on mobile banking applications, and 3) to determine and analyze the effect of system security on customer interest in making repeat transactions on mobile banking applications. The research approach is an explanatory causal approach. The analysis method used in this research is the Multiple Regression analysis method. The results showed that 1) Perception has a positive and significant effect on customer interest in making repeat transactions on mobile banking applications at BRI Kanca Tamalanrea, this shows that the better the customer's perception, the higher the customer's interest in making repeat transactions on mobile banking applications at BRI Kanca Tamalanrea, 2) Service has a positive and significant effect on customer interest in making repeat transactions on mobile banking applications at BRI Kanca Tamalanrea, this shows that the better the service provided by employees, the higher the customer's interest in making repeat transactions on mobile banking applications at BRI Kanca Tamalanrea, and 3) System security has a positive and significant effect on customer interest in making repeat transactions on mobile banking applications at BRI Kanca Tamalanrea, this shows that the better the security of the BRImo system, the higher the customer's interest in making repeat transactions on mobile banking applications at BRI Kanca Tamalanrea.]]>
<![CDATA[PENGARUH PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN WISATAWAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN (Studi di Kabupaten Pinrang) ]]>
<![CDATA[Syamsir Nur]]>;
<![CDATA[Muhammad Idris]]>;
<![CDATA[Syamsul Alam]]>
<![CDATA[ Nobel Management Review Vol 4 No 1 (2023): Nobel Management Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/nmar.v4i1.3855
<![CDATA[Penelitian bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh langsung promosi dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan wisatawan di Kabupaten Pinrang, 2) pengaruh langsung promosi dan kualitas pelayanan terhadap keputusan wisatawan di Kabupaten Pinrang, dan 3) pengaruh tidak langsung promosi dan kualitas pelayanan terhadap keputusan wisatawan melalui kepuasan di Kabupaten Pinrang.Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian ini akan dilaksanakan pada di Kabupaten Pinrang pada bulan Oktober sampai November 2019. Populasi dalam penelitian adalah seluruh Wisatawan di Kabupaten Pinrang berjumlah 105 orang dijadaikan sampel. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung promosi dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan wisatawan di Kabupaten Pinrang, 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung promosi dan kualitas pelayanan terhadap keputusan wisatawan di Kabupaten Pinrang, dan 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung promosi dan kualitas pelayanan terhadap keputusan wisatawan melalui kepuasan di Kabupaten Pinrang,]]>
<![CDATA[PENGARUH SUPERVISI BIMBINGAN KONSELING DAN SIKAP PROFESIONAL TERHADAP KINERJA GURU PEMBIMBING SEKOLAH MENENGAH ATAS DI KABUPATEN MAJENE ]]>
<![CDATA[Nur Baya]]>;
<![CDATA[Mashur Razak]]>;
<![CDATA[Syamsul Alam]]>
<![CDATA[ Nobel Management Review Vol 4 No 1 (2023): Nobel Management Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/nmar.v4i1.3856
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan pada seluruh SMA di Kabupaten Majene.Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh (sensus), dimana semua populasi dijadikan sampel sebanyak 40 orang guru BK Sekolah Menengah Atas di Kabupaten Majene. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial menunjukkan bahwa variabel supervisi bimbingan konseling berpengaruh dominan terhadap kinerja guru pembimbing SMA, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik supervisi bimbingan konseling dilakukan akan semakin meningkatkan kinerja guru pembimbing SMA di Kabupaten Majene. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel sikap profesional berpengaruh terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi sikap profesional guru akan semakin meningkatkan kinerja guru pembimbing SMA di Kabupaten Majene. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel supervisi bimbingan konseling (X1) dan sikap profesional (X2) berpengaruh terhadap kinerja guru pembimbing SMA di Kabupaten Majene (Y) yang berarti bahwa peningkatan supervisi bimbingan konseling dan sikap profesional akan mempengaruhi peningkatan kinerja guru pembimbing SMA di Kabupaten Majene sebesar 59%]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, INSENTIF, MOTIVASI KERJA TERHADAP PENGARUH KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPUALAUAN ]]>
<![CDATA[Nur Amaliah Suyuti]]>;
<![CDATA[Muhammad Idris]]>;
<![CDATA[Syamsul Alam]]>
<![CDATA[ Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (192.03 KB)
|
DOI: 10.37476/massaro.v2i2.925
<![CDATA[This study aims to determine and analyze: The Effect of Organizational Culture, Incentives and Work Motivation on the Performance of Employees of the Regional Secretariat of Pangkajene and Kepulauan Regency, as well as the most dominant variable impact employee performance at the Regional Secretariat of Pangkep Regency. This reserch approach uses survey research.The study population was all 103 Pangkep Regency Secretariat employees.The sample selection in this study was carried out using the saturated sampling method (census), namely by determining all populations as a total sample of 103 employees.Data analysis uses multiple regression analysis uses multiple regression analysis (multiple regression analysis). The results of this study indicate that the first hypothesis both partially and simultaneously organizational culture variables, work incentives and motivation have a positive and significant effect on the performance of pangkep District Sekretariat employees,the second of the three independent variables the results of the study indicate that the organizational culture variable is the most dominant influence on the performance of the employees of the Regional Secretariat of the Pangkajene Regency and the Islands because they have beta or standardizet coefficient numbers greater than other variables. Abstrak Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey. Populasi penelitian adalah semua pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkep yang berjumlah 103 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 103 orang pegawai. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama baik secara parsial dan simultan variabel budaya organisasi, insentif dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkep, kedua dari tiga variabel bebas tersebut hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan karena mempunyai angka beta atau standardizet coefficient lebih besar dari variabel lainnya.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LIUKANG TUPABBIRING KABUPATEN PANGKEP ]]>
<![CDATA[Muh Idris Syarif]]>;
<![CDATA[Muhammad Idris]]>;
<![CDATA[Syamsul Alam]]>
<![CDATA[ Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (179.274 KB)
|
DOI: 10.37476/massaro.v2i2.929
<![CDATA[This study was intended to determine the effect of organizational competence and culture on employee performance through work motivation. The results of this study prove that competence has a positive and significant effect on employee work motivation at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Organizational culture has a positive and significant effect on employee work motivation at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Competence has a positive and significant effect on employee performance at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Competence has a positive and significant effect on performance through employee work motivation at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Organizational culture has a positive and significant effect on performance through employee work motivation at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Abstrak Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, penelitian ini dilaksanakan pada kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep dengan mengambil 52 pegawai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep.]]>
<![CDATA[ANALISIS KINERJA USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH DI KOTA MAKASSAR ]]>
<![CDATA[Syamsul Alam]]>
<![CDATA[ Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 4 (2016): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Access information is positive and significant effect on the Performance of Micro, Small and Medium Enterprises. It can be seen from the value t count > t table (3.240 > 2.020) and a significant value < significance level (α) 0.05 ( 0.002 < 0.05). Marketing communications positive and significant effect on the Performance of Micro, Small and Medium Enterprises. It can be seen from the value t count > t table (5.632 > 2.020) and a significant value < significance level (α) 0.05 ( 0.000 < 0.05) . Access to Information and marketing communications simultaneously positive and significant impact on the performance of Micro, Small and Medium Enterprises. It can be seen from the value of F count> F table ( 34.254 > 3.226 ) and a significant value < significance level (α) 0.05 (0.000 < 0.05) .]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN ULUBONGKA KABUPATEN TOJA UNA-UNA ]]>
<![CDATA[Mohamad Arif]]>;
<![CDATA[Muhammad Idris]]>;
<![CDATA[Syamsul Alam]]>
<![CDATA[ Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 1 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/jbk.v11i1.3079
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Untuk mengetahui dan menganalisis motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ulubongka Kabupaten Tojo Una-Una; (2) Untuk mengetahui dan menganalisis motivasi intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ulubongka Kabupaten Tojo Una-Una; (3) Untuk mengetahui dan menganalisis manakah yang paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ulubongka Kabupaten Tojo Una-Una. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif bertujuan untuk menguji teori dengan kenyataan dilapangan melaui pengukuran pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen. Sampel penelitian berjumlah 50 orang. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dan analisis regresi linier berganda. Dari hasil analisis data dengan menggunakan SPSS 22 dapat diketahui bahwa Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif signifikan pada peningkatan kinerja pegawai. Perhitungan koefisien determinasinya (R2) diperoleh hasil 0,909 yang artinya bahwa variabel independen (X) sebesar 90,9%, sedangkan 9,1% variabel dependen (Y) dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI APARAT TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA APARAT PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BARRU ]]>
<![CDATA[Yusnani Yunus]]>;
<![CDATA[Mashur Razak]]>;
<![CDATA[Syamsul Alam]]>
<![CDATA[ Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 3 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/jbk.v11i3.3096
<![CDATA[Yusnani Yunus, 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Aparat Terhadap Efektivitas Kerjaparat Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru? Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Aparat secara sendiri-sendiri (parsial), dan bersama-sama (simultan) dan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru. Penelitian ini menggunakan metode survei. Dilaksanakan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru. Waktu penelitian adalah bulan Oktober sampai November 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Barru, sebanyak 52 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 96 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkanhasil perhitungan nilai thitung dan ttabel. Nilai ttabel pada taraf signifikansi 5% adalah 1,66. Dengan demikian, nilai thitung2,503> ttabel 1,66. Hasil pengujian ini menginterpretasikan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja pada taraf signifikansi 5%.Artinya hipotesis dapat diterima dan nilai Fhitung 3,012 lebih besar dari nilai Ftabel 2,70. serta Motivasi kerja, paling dominan berpengaruh terhadap efektivita sebanyak 52.8% Efektivitas Kerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Kerja, Pembinaan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat ]]>
<![CDATA[Sri Rahayu Ningsi]]>;
<![CDATA[Muhammad Idris]]>;
<![CDATA[Syamsul Alam Alam]]>
<![CDATA[ Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 3 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/jbk.v11i3.3101
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, pembinaan karir, dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat, serta variabel yang dominan berpengaruh dan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, sedangkan sifat penelitian adalah deskriptif explanatory research. Penelitian dilakukan di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Pelaksanaan penelitian selama 3 bulan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 96 orang pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Sampel dalam penelitian adalah keseluruhan jumlah populasi diambil sebagai sampel. Dengan demikian jumlah sampel sama dengan jumlah populasi (sensus atau sampel jenuh). Sehingga sampel sebanyak 96 orang pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan kerja, pembinaan karir dan disiplin kerja secara parsial atau sendiri-sendiri dan simultan atau Bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat, serta variabel Kepuasan kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat.]]>
