Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.515
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Signifikan : Jurnal Ilmu Ekonomi JURNAL RELASI STIE MANDALA JEMBER Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Socius (Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Ilmu Pengetahuan Sosial) (Edisi Elektronik) Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Relasi : Jurnal Ekonomi Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science
Zainal Ilmi
Universitas Mulawarman
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 63 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

 1   2   3   4 
Analisis kesulitan keuangan perusahaan go publik sektor pertambangan di indonesia Elianita Elianita; Zainal Ilmi; Irsan Tricahyadinata
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3619

Abstract

Elianita, 2018,  Analisis Kesulitan Keuangan Perusahaan Go Publik Sektor Pertambangan BatuBara di Indonesia. Dibawah bimbingan Bapak DR. Zainal Ilmi, S.E.,MBA dan Bapak Dr. Irsan Tricahyadinata, SE.,M.Si.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hasil analisis pada perusahaan pertambangan batubara diindonesia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan mengunakan model Atlman Z-score dan Foster.  Data yang digunakan berupa laporan keuangan tahun periode 2013 – 2015 yang telah dipublikasikan dan dari Teknik pengambilan sampel mengunakan purposive sampling dan hasilnya ada 10 perusahaan yang memenuhi kriteria.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian data Sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan data dari Bursa Efek Indonesia (BEI) dan Indonesia Stock Exchange (IDX).  Hasil penelitian menunjukan bahwa Model model Altman Z-score dilihat dari tahun 2013 - 2015 dapat dikatakan ada 2 dari 10 perusahaan yang memiliki manajemen keuangan yang baik dan selama tahun 2013 – 2015  dalam kondisi Sehat / Baik walaupun pendapatan labanya dari tahun ke - tahun mengalami penurunan yang tidak signifikan, yaitu Perusahaan PT. Tambang Batu Bara Bukit Asam, Tbk dan PT. Atlas Resources, Tbk. Sedangkan ada 4 dari 10 perusahaan yang berada dalam kondisi Grey area dari tahun 2013 – 2015 yaitu PT. Adaro Energy,Tbk. PT. Elnusa, Tbk. PT. Samindo Resources, Tbk dan PT. Bumi Resources, Tbk. Dari analisa yang dilakukan di 10 perusahaan pertambangan batu bara terdapat 4 perusahaan yang dalam kondisi bangkrut dikarenakan memiliki manajemen yang tidak baik dan memiliki Hutang lebih besar dari pada pendapatan Penjualannya.Model Foster dapat diketahui dari analisis pada 10 perusahaan pertambangan batubara diketahui pada tahun 2013 – 2015 terdapat 3 perusahaan yang dalam kondisi Sehat yaitu : PT. Adaro Energy, Tbk. PT. Tambang Batubara Bukit Asam,Tbk. PT. Atlas Resources, Tbk. Terdapat juga 4 dari 10 perusahaan ini dalam kondisi yang tidak stabil seperti pada tahun 2013 PT. Ratu Prabu,Tbk, damn PT.Samindo Resources,Tbk dalam kondisi sehat namun pada tahun 2014 dan 2015 dalam Kondisi bangkrut, PT. Darma Henwa, Tbk. dan PT. Bumi Resources,Tbk pada tahun 2013 dan 2014 dalam kondisi Sehat namun pada tahun 2015 perusahaan ini mengalami penurunan atau dalam kondisi Bangkrut. Dan pada PT. Petrosea, Tbk dari tahun 2013 – 2015 mengalami kebangkrutan karena memiliki manajemen yang kurang baik pada perusahaannya.Dari hasil yang didapat dari kedua Model ini, dapat dilihat bahwa model analisis yang paling akurat adalah  Model Atlman karena model ini dapat mengkategorikan analisis prediksi kebangkrutan dalam 3 kriteria : Sehat, Grey area dan Bangkrut. Dengan demikian apabila perusahaan dalam kondisi Grey area, maka perusahaan tersebut dapat memperbaiki dan mengambil langkah – langkah yang efektif dan efesien untuk mempertahankan Perusahaannya dalam persaingan ekonomi.
PENGARUH EKUITAS MEREK DAN BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MINUMAN ISOTONIK POCARI SWEAT DI SAMARINDA Aditya Nugroho; Prof. Dr. Theresia Militina, SE, M.Si; Dr. H. Zainal Ilmi, SE, MBA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4532

Abstract

ABSTRACTThis research aims to find the effect of Brand Awareness, Brand Association, Perceived Quality, Brand Loyalty and Promotion Mix Towards Buying Decision of Pocari Sweat Isotonic Drink in Samarinda            The sample of this research is unknown, thus the writer utilizes sampling technique with these following methods : Probability Sampling and                 Non-Probability Sampling, namely, Random Sampling and Accidental Sampling. With the approch from Hair, et. Al (2006), as much as 100 respondents and the analysis tool used is multiple linier regression with help from SPSS version 23.            Regression equation produced from the data processing and data analysis result is as follow :Y = - 1,1169 + - 0,012 X1 + 0,207 X2+ 0,264 X3 + 0,126 X4 + 0,673 X5            The Result shown that Brand Awareness, Brand Association, Perceived Quality, Brand Loyalty and Promotion Mix had significant effect towards Buying Decision. With R2  value on 0.692, Meant (69,2%) buying decision affected by      ( Y ) variable and the rest of (30,8%) is explained by other variable.            Based on the calculation result, it can be seen that Promotion Mix (58,5%) affected buying decision more than Brand Awareness (-0,8%), Brand Association (17,9%), Perceived Quality (25,8%), Brand Loyalty (9,6%)/
Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen rumah sakit aw sjahranie Agus Sofiansyah; Zainal Ilmi; Gusti Noorlitaria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i1.1142

Abstract

Metode pengambilan sampel dengan menggunakan accidental sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji korelasi, uji diterminasi, uji f, uji t dan analisis regresi liniear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan yang terdiri dari variabel Keandalan (X1), Ketanggapan (X2), Jaminan (X3), Empati (X4) dan Bukti Fisik (X5) secara simultan/bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen.Sedangkan secara parsial, variabel Keandalan (X1), Jaminan (X3), Empati (X4) dan Bukti Fisik (X5) terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan (Y). Sedangkan variabel Ketanggapan (X2) secara parsial tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan (Y).  
Analisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan Fauzian Haryadi; Zainal Ilmi; Siti Amalia
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.8317

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Motivasi dan Kinerja pada 80 karyawan PT Bank Bukopin Cabang Samarinda. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisa data menggunakan alat analisis yaitu Structural Equation Modeling atau SEM-Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi dan kompensasi memberikan pengaruh positif terhadap Motivasi dan Motivasi memberikan pengaruh positif terhadap Kinerja. Kemudian Budaya Organisasi dan Kompensasi juga memberikan pengaruh positif terhadap Kinerja. Maka hasil dari penilitian ini seluruh hipotesis diterima. 
Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di yayasan vidatra kota bontang Heri Kiswanto; Eny Rochaida; Zainal Ilmi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2888

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Obyek penelitian ini adalah di Yayasan Vidatra Kota Bontang. Permasalahan penelitian merujuk pada fenomena pada Yayasan Vidatra Kota Bontang, menganggap bahwa adanya pergantian pimpinan menimbulkan pro dan kontra karena adanya sikap dan cara memimpin yang berbeda dengan pemimpin yang lama sehingga mengakibatkan ketidakpuasan yang berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi budaya organisasi kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Metode sampel menggunakan Stratified Proportional Random Sampling menggunakan 114 responden dan keseluruhan respondennya adalah karyawan di Yayasan Vidatra Kota Bontang. Analisis data mempergunakan Structural Equation Model dengan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Self Efficacy, Desentralisasi dan Budaya Organisasi sebagai Variabel Pemoderasi pada Perbankan Exsha Tri Tut Wuri Handayani; Zainal Ilmi; Musdalifah Azis
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1414

Abstract

Exsha Tri Tut Wuri Handayani. Effect of Managerial Performance Against Budget Participation With Self Efficacy, Decentralization and Cultural Organization as moderating variables on Banking. This study aimed to examine the effect of participation Budget effect on managerial performance BNI Samarinda, to test whether self-efficacy were able to moderate the relationship between budgetary participation and managerial performance at BNI Samarinda, to test whether Decentralization able to moderate the relationship between budgetary participation and managerial performance BNI Samarinda, and to test whether organizational culture is able to moderate the relationship between budgetary participation and managerial performance at BNI Samarinda. Results with Partial assay demonstrated by the partial test result that the variable Participation budget affect the performance managerial BNI Samarinda, the variable Self Efficacy able to moderate the relationship between budgetary participation and managerial performance at BNI Samarinda, variable Decentralization able to moderate the relationship between budgetary participation and performance Samarinda BNI managerial and organizational culture variables able to moderate the relationship between budgetary participation and managerial performance at BNI Samarinda.Keywords: Participation budget, self-efficacy, decentralization and organizational culture as well as the moderating variable managerial performance.
Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik serta kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan Vika Yuli Novita Sari; Zainal Ilmi; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 3 (2022): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i3.10591

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik serta Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Grand Victoria Samarinda. Metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh karena semua anggota populasi dilibatkan sebagai sampel dengan sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 50 orang karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data dengan kuesioner dengan menguji motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik serta kompensasi finansial sementara variabel terikat adalah kinerja karyawan. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS) dengan Ver 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh pengembangan karir dan stres kerja terhadap turnover intention Rivandi Rachmad; Zainal Ilmi; Alex sampeliling
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 4 (2022): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i4.10288

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari pengembangan karir dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan bagian CRO PT. Finansia Multi Finance di Tanjung Redeb. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pengembangan karir dan stres kerja sementara variabel terkait adalah turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan CRO PT. Finansia Multi Finance di Tanjung Redeb yang terdiri dari 62 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner penelitian. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan Software SPSS sebagai alat peneliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention.
Pengaruh pelatihan dan penghargaan serta hukuman terhadap kinerja karyawan Febrian Ramadhani; Zainal Ilmi; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 3 (2022): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i3.9182

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh pelatihan, penghargaan dan hukuman terhadap kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication (OPPO Smartphone) di Samarinda. Penelitian dilakukan terhadap 67 karyawan PT World Innovative Telecommunication (OPPO Smartphone) di Samarinda menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga pemberian pelatihan mampu meningkatkan kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication (OPPO Smartphone) di Samarinda. Selain itu, penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga pemberian penghargaan mampu meningkatkan kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication (OPPO Smartphone) di Samarinda. Sedangkan, hukuman berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, sehingga pemberian hukuman tidak mampu meningkatkan maupun menurunkan kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication (OPPO Smartphone) di Samarinda.
Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Universal Tekno Reksajaya Balikpapan Riza Latul Husna; Zainal Ilmi; Alexander Sampeliling
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5298

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT. Universal Tekno Reksajaya Balikpapan sebanyak 82 karyawan. Pengambilan sampel dengan cara Sampling Jenuh, sehingga semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 82 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Berganda dengan menggunakan alat analisis Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi dan Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, dan Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja karyawanThis study aims to examine the effect of Compensation, Workload, and Organizational Commitment on Employee Performance. The population of this study is employees of the production section at PT. Universal Tekno Reksajaya Balikpapan is 82 employees. Sampling by Saturated Sampling, so that all members of the population are used as a sample of 82 respondents. Data was collected with a questionnaire that had been tested for validity and reliability. The data analysis technique used was Multiple Regression using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The results showed that Compensation and organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance, and work expenses had a negative and significant effect on employee performance
Co-Authors Ade Saputri Adinda Rahmadita Aditya Nugroho Agus Sofiansyah Agustina Melania Intan Alex sampeliling Alexander Sampeliling Alexander Sampeliling Annisa Rahmani Putri ARAFAH A Ardi Paminto Ariesta Heksarini Arif Maulana Daniati Ayu Parasaty Devy Ayu Pratiwi Dio Caisar Darma Dirga Lestari Doddy Adhimursandi Dony Muslim Dr. H. Irwansyah SE, MM Dwi Alfiani Puspita Elianita Elianita Emy Fibrianti Eny Rochaida Exsha Tri Tut Wuri Handayani Fahmi Indra Rosadi Fauzian Haryadi Febrian Ramadhani Felisitas Defung firliyanti firliyanti Fuad Fakhruddin Gusti Noorlitaria Gusti Noorlitaria Achmad Heachel Heachel Heri Kiswanto Ikram Ashari Innyke Putri Gita Cahyani Irma Amrianti Nasir Irsan Tricahyadinata Irwansyah Irwansyah Irwansyah Jenny Nova Jhon Kingmen Silaban Jiuarhardi Jiuarhardi Jiuhardi Jiuhardi Juliana Juliana Juwita Puspita Sari Kadafi, M. Amin Kiki Alpiani M. Amin Kadafi Maryam Nadir Maryam Nadir Mirza Norma Fitalia Rahmi Muhammad Amin Kadafi Muhammad Amin Kadafi Muhammad Fiisalam Kharisa Muhammad Novas Clinton Musdalifah Azis Musdalifah Musdalifah Nadia Dini Safitri Nanda Entika Paradesia Nelly Rosita Nidia Maharani Putri Novia Ulfa Wahid Nur Hamdani Nur Jenah Nur Khalifah PROF. DR. HJ. ENNY ROCHAIDA, M.SI Prof. Dr. Theresia Militina, SE, M.Si Purwadi Purwadi Purwadi Ricky Pebiyanto Putra Rivandi Rachmad Riyan Hidayat Riza Latul Husna Rizky Yudarrudin Rizky Yudaruddin Robiansyah Rohimah Nasri Rupi Rupi Septiyadi Wardani Siti Amalia Siti Maria Siti Maria Sri Wahyuni Suprayitno Suprayitno Syaharuddin Y Syarifah Hudayah Tasha Octavia Balqis Teddy Adrianto Theresia Militina Tria Ariani Vika Yuli Novita Sari Warsilan Warsilan Yana Ulfah ZA, Saida Zainurossalamia