Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.762
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengajaran MIPA Jurnal Pengajaran Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Jurnal Sains dan Teknologi Kimia Jurnal Matematika & Sains EduChemia: Jurnal Kimia dan Pendidikan Indonesian Journal of Chemistry SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Kartika Kimia YUME : Journal of Management EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Jurnal Akuntansi Indonesian Journal of Laboratory Golden Ratio of Finance Management Golden Ratio of Auditing Research Journal of Economics Review (JOER) Bata Ilyas Journal of Accounting The Journal of Business and Management Research Jurnal Pengabdian Isola Jurnal Riset dan Praktik Pendidikan Kimia Advances in Applied Accounting Research Advances in Management & Financial Reporting Advances in Managerial Auditing Research Advances in Taxation Research Advances in Community Services Research Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis JER Celebes Journal of Community Services Vifada Journal of Education Vifada Management and Social Sciences Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Yaya Sonjaya
Universitas Pendidikan Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Social Sciences Other

Published : 61 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 61 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Impact Corporate Taxpayer Compliance On Tax Revenue Growth With Tax Audit Moderation Muhammad Yamin Noch; Entis Sutisna; Kartim; Septyana Prasetianingrum; Yaya Sonjaya
Jurnal Akuntansi Vol. 28 No. 3 (2024): September 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/ja.v28i3.2400

Abstract

This study examined the effect of tax audits and corporate taxpayer compliance on increasing tax revenue, focusing on corporate taxpayers at KPP Madya Makassar. A quantitative approach was employed, using secondary data collected from 12 corporate taxpayers annually from 2015 to 2018, resulting in 48 observations. Data analysis included descriptive statistical tests, classical assumption tests, and hypothesis testing through linear regression. The results indicated that while the Taxpayer Compliance Level and Tax Audit had positive coefficients, neither variable significantly affected tax revenue. Additionally, the interaction between Taxpayer Compliance and Tax Audit did not significantly moderate the impact on tax revenue. These findings suggest that although tax audits have a role in monitoring compliance, they do not substantially moderate the relationship between taxpayer compliance and tax revenue. This study provides valuable insights for tax authorities and policymakers in designing strategies to enhance compliance and optimise tax audits.
Examining the Relationship between Good Corporate Governance and Company Size on Stock Prices in Manufacturing Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange Syafei M. Nur, Imran; Ibrahim, Muhdi B. Hi.; Sonjaya, Yaya; Ridhwansyah Pasalo, Muhammad; Taotubun, Najaradin
Golden Ratio of Finance Management Vol. 2 No. 2 (2022): April - September
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grfm.v2i2.175

Abstract

This study aims to determine the impact of excellent corporate governance ownership structure on the firm size on stock prices in manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange, both simultaneously and partially. According to the findings, good corporate governance, as evaluated by the board of directors and the commissioners, negatively and substantially impacts stock prices. In contrast, the audit committee has a positive and significant impact on stock prices. The natural logarithm of total assets, which measures the size of a company, has a favorable effect on stock prices. The more the company's total investments in the 52 issuers, the higher the share price. Managerial ownership has a positive but not statistically significant effect on stock prices, whereas institutional ownership has a negative and statistically significant impact. The increase in institutional ownership will cause stock prices to fall.
The Effect of Capital Structure on Firm Value in Banking Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange Sonjaya, Yaya; Muslim, M.
Golden Ratio of Finance Management Vol. 3 No. 1 (2023): October - March
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grfm.v3i1.312

Abstract

This study is to determine the effect of capital structure on firm value in banking companies on the Indonesia Stock Exchange. The data used is quantitative data. The population in this study were 8 banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange, while the sample used in this study used the Purposive Sampling formula of 40. Data collection was carried out through documentation. The data analysis method used is the classic assumption test, regression analysis, and hypothesis testing using SPSS 23 for Windows software. Based on the results of research that examines the effect of the Debt-to-Equity Ratio on Price Book Value, the t value = 4.801 is greater than the t table = 2.02439, with a significance level of 0.060 greater when compared to the α = 5% level, then H1 is accepted. The constant value of 3.826 means that, if the DER variable does not change, then PBV has a value of 3.826. Meanwhile, the DER variable coefficient value of -0.262, means that if DER increases by one percent, PBV decreases by 0.262. These results indicate that statistically DER has a negative and insignificant effect on PBV in Banking Companies listed on the Indonesia Stock Exchange. Thus, the hypothesis stating that DER has a negative and insignificant effect on PBV in Banking Companies listed on the Indonesia Stock Exchange is proven.
Pengaruh Citra Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pasien Dimediasi Kepuasan Pasien Pada Rumah Sakit Provita Sabet, Eli; Rasyid, Abdul; Pongtiku, Arry; Sonjaya, Yaya; Marihi, La Ode
Journal of Economics Review (JOER) Vol. 3 No. 2 (2023): Journal of Economics Review (JOER)
Publisher : Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/joer.3.2.73 - 87

Abstract

This study aims to determine the effect of image and service quality on patient loyalty mediated by patient satisfaction at Provita Hospital. The population in this study were all patients, both general, BPJS and insurance who had received treatment or treatment in 2023 at Provita Jayapura Hospital. The sample in this study is 90 patients. The analytical method used is mediation analysis with data processing tools using SmartPls version 3.00 software. Based on the tests conducted, it shows that image, service quality and patient satisfaction directly affect patient loyalty at Provita Jayapura Hospital. Image does not directly affect patient satisfaction at the Provita Jayapura hospital. Service quality directly affects patient satisfaction at the Provita Jayapura hospital. Patient satisfaction can mediate the relationship between service quality and patient loyalty at the Provita Jayapura hospital. Patient satisfaction cannot mediate the relationship between image and patient loyalty at the Provita Jayapura hospital
The Influence of Corporate Culture on Audit Practices and Ethics Sonjaya, Yaya
Golden Ratio of Auditing Research Vol. 4 No. 2 (2024): February - June
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grar.v4i2.394

Abstract

This study investigates the influence of corporate culture on audit practices and ethics, aiming to understand the mechanisms, challenges, and implications of cultural factors in shaping auditors' behaviors within organizational contexts. The research utilizes a qualitative approach, drawing on existing literature and theoretical frameworks to analyze the complex interplay between corporate culture and auditing practices. Through a comprehensive review, the study identifies key cultural dimensions, including leadership style, organizational values, communication patterns, and ethical norms, that significantly influence auditors' experiences and behaviors. Findings reveal that auditors operating within organizations characterized by strong ethical cultures demonstrate higher levels of ethical sensitivity, professionalism, and adherence to professional standards, while those in environments with weak cultures may face pressures compromising their independence and integrity. Theoretical perspectives such as agency theory, stakeholder theory, and social identity theory are employed to elucidate the mechanisms underlying these relationships. The implications of the study underscore the importance of fostering a strong ethical culture, incorporating cultural assessments into audit engagements, and investing in resources and technologies to mitigate ethical risks effectively. By understanding how corporate culture influences audit practices and ethics, stakeholders can work collaboratively to promote integrity, accountability, and transparency within the auditing profession, thereby enhancing public trust and confidence.
Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Papua Wombaibabo, Moses; Andri Irawan; M. Aldrin Akbar; Entis Sutisna; Yaya Sonjaya
The Journal of Business and Management Research Vol 3 No 2 (2020): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v3i2.15

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Papua. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dalam bentuk kausalitas. yang menggunakan sampel sebanyak 236 orang dari 148 orang diDinas Pendidikan Provinsi Papua. Data analisis dengan menggunakan IBM SPSS AMOS 22 dan Sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Papua. Artinya, semakin meningkat tunjangan kinerja maka akan semakin meningkat pula kinerja pegawai. Dan Motivasi Kerja dapat memediasi pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Papua. Artinya, pemberian tunjangan kerja yang diikuti meningkatan motivasi kerja maka akan lebih berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Papua Dan Maluku Wamo, Steven; Pongtiku, Arry; Ahmad Idrus; M. Yamin Noch; Yaya Sonjaya
The Journal of Business and Management Research Vol 3 No 2 (2020): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v3i2.17

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk u ntuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap integritas pegawai , menguji dan menganalisis pengaruh integritas terhadap kinerja pegawai, menguji dan menganalisis motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, menguji dan menganalisis motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah DJP Papua dan Maluku melalui integritas. Penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor direktorat jenderal pajak (DJP) Papua dan Maluku. Berdasarkan tujuan penelitian, jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory). Tehnik pengumpulan data yang dilakukan dengan kuisioner, menggunakan sumber dari penelitian terdahulu dan metode observasi atau pengamatan langsung. Analisis yang akan digunakan penulis adalah kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebesar 85 orang pegawai Kanwil DJP Maluku dan Papua. Data analisis dengan menggunakan IBM SPSS AMOS 22 danSobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa 1). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap integritas, 2). Iintegritas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3). Motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4). Berdasarkan hasil analisis jalur dan uji mediasi, integritas mampu memediasi motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Maluku dan Papua.
Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Pengalokasian Belanja Modal Pada Pemerintah Provinsi Papua Sarfa, Muhammad Bayu Dermawan; Rasyid, Abdul; Rumasukun, Muhammad Ridwan; Zakaria, Zakaria; Sonjaya, Yaya
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 2 (2021): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i2.162

Abstract

Belanja Modal adalah pengeluaran anggaran untuk aset tetap berwujud yang memberi manfaat lebih dari satu periode akuntansi.Belanja Modal dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya Pendapatan Asli Daerah dan Dana Alokasi Umum.Pendapatan Asli Daerah (PAD) merupakan pendapatan daerah yang berasal dari sumber-sumber penerimaan murni daerah. Dana Alokasi Umum adalah dana yang berasal dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) Penelitian ini merupakan penelitian kausal yang bertujuan menganalisa hubungan sebab akibat antara variabel independen ( yakni pengaruh Pendapatan Asli Daerah dan Dana Alokasi Umum ) serta variabel dependen (belanja modal) ata yang digunakan adalah laporan keuangan Kabupaten/Kota Provinsi Papua pada tahun 2016, 2018, dan 2020. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kabupaten yang terdapat di Provinsi Papua yakni sebanyak 29 Kabupaten sehingga total populasi adalah 29 x 3 = 87 data. Analisis data menggunakan regresi linier berganda yang meliputi uji F secara simultan,uji t secara parsial, dan uji determinasi R Hasil penelitian memperlihatkan bahwa Pendapatan Asli Daerah (PAD) dan Dana Alokasi Umum (DAU) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Belanja modal. Hal ini diindikasikan oleh nilai F-hitung (74.836) > F-tabel (2.70) dan sig-p (0.000) < 0.05. Pendapatan Asli Daerah (PAD) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Belanja modal. Hal ini diindikasikan oleh nilai nilai t-hitung X1 (4.915) > t-tabel (1.98) dan p-value (0.000) <0.05.Dana Alokasi Umum (DAU) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Belanja modal. Hal ini diindikasikan oleh nilai t-hitung X2 (7.064) > t-tabel (1.98) dan p-value (0.000) <0.05. Besarnya pengaruh Pendapatan Asli Daerah (PAD) dan Dana Alokasi Umum (DAU) terhadap Belanja Modal adalah sebesar 63.2%. Disarankan agar Balai Pengelolaan Modal dan Pajak Retribusi Daerah agar dapat memberi kemudahan berupa informasi laporan keuangan sehingga aktifitas penelitian yang dilaksanakan oleh kalangan mahasiswa dapat lebih dipermudah.
Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan Dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua Albertho, Michael Fransiscus; Ibrahim, Muhdi B. Hi.; Idrus, Achmad; Sonjaya, Yaya
The Journal of Business and Management Research Vol 5 No 1 (2022): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v5i1.171

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris tentang Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan Dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pendekatan kausalitas. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja (X1), kompensasi (X2), lingkungan kerja (X3) terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua yaitu sebanyak 452 pegawai, Teknik pengambilan sampel Non Probability Sampling peneliti menggunakan metode sampling aksidental (accidental samping) dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Berdasarkan hasil analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dengan melakukan uji regresi, Ujit T secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai sebdangkan variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dan Uji F hasil disimpulan bahwa disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai dilingkungan Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R² sebesar 0,576, hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel independen terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua sebesar 57,6% sedangkan sisanya sebesar 42,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
“Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kehidupan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah (BPKAD) Provinsi Papua” Tete, Johni; Rasyid, Abdul; Sutisman, Entar; Zakaria, Zakaria; Pongtiku, Arry; Sonjaya, Yaya
The Journal of Business and Management Research Vol 5 No 2 (2022): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v5i2.298

Abstract

Masalah dalam penelitian ini berawal dari kesenjangan penelitian-penelitian terdahulu yaitu Pengembangan karir terhadap Produktivitas kerja dimana terdapat perbedaan hasil penelitian. Tujuan penelitian ini untuk memperoleh gambaran secara mendalam dan memberikan bukti empiris mengenai kesenjangan penelitian terdahulu tersebut dengan menambahkan variabel mediasi yaitu kualitas kehidupan kerja. Variabel mediasi ini menurut peneliti logis dan relevan karena sudah ada penelitian sebelumnya juga. Metode penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan Teknis analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan Aplikasi AMOS Versi 20. Hasil penelitian ini diketahui bahwa Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t-Value atau C.R. sebesar 3,351 ≥ 1,967 atau nilai P sebesar 0,000 ≤ 0,05. Kemudian Pengembangan karir berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja dengan nilai t-Value atau C.R. sebesar 1,916 ≤ 1,967 atau nilai P sebesar 0,055 ≥ 0,05, Selanjutnya Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t-Value atau C.R. sebesar 1,624 ≤ 1,967 atau nilai P sebesar 0,104 ≥ 0,05 dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja melalui Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan dengan memberikan nilai sobel test (z) sebesar 1.23839553 < 1,96 dengan nilai one-tailed probability sebesar 0,10778472 dan nilai two-tailed probability sebesar 0.21556944 > 0,05.
Co-Authors Abdul Rasyid Ahmad Aminudin Ahmad Idrus Albertho, Michael Fransiscus Ali Kusrijadi Andri Irawan Annifah, Riri Uswatun Arry Pongtiku Asep B.D. Nandiyanto Asep Kadarohman Asep Supriatna Ashfiya, Putri Sayyida Atep Rian Nurhadi Auliyah, Iriana Aziz, Hafiz Aji Candra Kurniawan Cecep Jaenudin Cuyun Suslianti Dedi Haryadi Dewi Miftahurrahmah Dr. Hendrawan Eli Hendrik Sanjaya Entar Sutisman Entis Sutisna Entis Sutisna Entis Sutisna Ermawati, Yana Fitri Khoerunnisa Fuji Ilyadi Hana Rohana Hani Halimah Fauzani Harry Firman Heli Siti Halimatul Hendrawan Hendrawan HERNANI - Husen, Sjamsiar Iasha, Yurin Karunia Apsha Albaina Iasya, Yurin Karunia Apsha Albaina Ibrahim, Muhdi B. Hi. Idrus, Achmad Iin Maemunah Ijang Rohman Indah Sari Iqbal Musthapa Irfan Abdulrachman Mubaroq Jayawarsa, A.A. Ketut Kartim Kartim Kartim Kartim, Kartim khusnul khotimah Kooh, Ricky Phylemon Labo, Irwan Adam M. Aldrin Akbar M. Muslim M. Yamin Noch Maji, Rusta Marihi, La Ode Marlindo, Indo Momo Rosbiono Mr Ali Kusrijadi Mr Sjaeful Anwar Mr Yayan Sunarya Muh Yamin Noch Muhamad Nurul Hana Muhamad Yamin Noch Muhammad Ridhwansyah Pasolo Muhammad Ridwan Rumasukun Muhammad Yamin Noch Mursalam Salim Muslim Muslim Muslim Muslim Muthmainnah, Muthmainnah Najmia Fajri Astuti Noch, Muh Yamin Noch, Muhammad Yamin NOY, Ismail R. Nurhayati, Mita Omay Sumarna Pasolo, Fahrudin Pingky Chandra Priyanka Ridhwansyah Pasalo, Muhammad Rizki Deli Hasanah Sabet, Eli Saeful Anwar Sarfa, Muhammad Bayu Dermawan Septyana Prasetianingrum Septyana Prasetianingrum Soja Siti Fatimah Sri Iswati Sumartono Sumartono Sumartono, Sumartono Suratini, Suratini Syafei M. Nur, Imran Taotubun, Najaradin Tauny Akbari Tete, Johni Tome, Sriyanti Triannisa Rahmawati Usman Pakasi Wamo, Steven Widiyanti, Silvia Wiji Adji Wiji Wiji Wilman Rahmat Nugraha Wombaibabo, Moses Yayan Sunarya Zakaria Zakaria Zakaria Zakaria