Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.014
P-Index
This Author published in this journals
All Journal J-MACC : Journal of Management and Accounting JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Graha Pengabdian Inovatif: Jurnal Ekononi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital dan Kewirausahaan Jurnal Cakrawala Ilmiah Sewagati: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia International Journal of Management and Business Economics Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah Philosophiamundi : Journal of Global Humanistic Studies Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Indonesia Economic Journal ABDIMAS NUSANTARA Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Rini Armin
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Majapahit
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 43 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Return on Equity (ROE) dan Earning per Share (EPS) terhadap Harga Saham dengan Price to Book Value (PBV) sebagai Variabel Moderasi pada Bank BUMN Periode 2019–2024 Ahmad Farih Alamul Huda; Rini Armin; Yuliasnita Verlandes
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/m4esx470

Abstract

This study examines the effect of Return on Equity (ROE) and Earnings per Share (EPS) on stock price, with Price to Book Value (PBV) as a moderating variable, in state-owned (BUMN) banks listed on the Indonesia Stock Exchange during 2019–2024. A quantitative explanatory approach was used with panel data from four BUMN banks (Bank Mandiri, BRI, BNI, and BTN) over six years, analyzed through multiple linear regression and Moderated Regression Analysis (MRA). The results show that ROE has a significant negative effect on stock price, while EPS has a significant positive effect. PBV is not able to moderate the effect of ROE on stock price, but is able to significantly strengthen the effect of EPS on stock price. The regression model without moderation explains 66.0% of the variance in stock price, and this figure rises to 94.6% once the moderation interactions are included. These findings suggest that market valuation, as reflected in PBV, does not uniformly reinforce every profitability indicator, and that investors respond differently to equity-based profitability compared to per-share earnings when assessing BUMN bank stocks. The study offers practical implications for investors and bank management in interpreting financial performance signals within the context of market valuation.
Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Devi Listia Ningrum; Rini Armin; Eny Setyariningsih
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 3 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i3.409

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT Packaging Solution Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah 114 karyawan yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert yang didukung observasi dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, koefisien determinasi, serta uji mediasi Sobel dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,160 dan signifikansi 0,000. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan t hitung 3,812 dan signifikansi 0,000. Kompetensi dan kompensasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan t hitung 7,350 dan signifikansi 0,000. Uji Sobel menunjukkan motivasi kerja memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja dengan Z sebesar 4,98 dan memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja dengan Z sebesar 3,83. Model kedua menjelaskan 77,8% variasi kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi dan pemberian kompensasi yang tepat akan lebih efektif apabila disertai penguatan motivasi kerja.
Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Packaging Solution Indonesia Bintang Rizki Saputra; Rini Armin; Agoes Hadi Poernomo
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 3 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i3.413

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Packaging Solution Indonesia Wonoayu Sidoarjo, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT. Packaging Solution Indonesia yang berjumlah 114 orang dengan teknik sampling jenuh (total sampling). Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (t = 6,347; sig. = 0,000). Kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (t = 2,769; sig. = 0,007). Secara simultan, stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (F = 30,793; sig. = 0,000). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,357 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 35,7% variasi turnover intention, sedangkan 64,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Stres kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap turnover intention karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam mengelola stres kerja dan meningkatkan kepuasan kerja guna menekan tingkat turnover intention karyawan
Co-Authors Afandi, Arif Agoes Hadi Poernomo Ahmad Farih Alamul Huda Akbar, Maylindah Angelina Ambarsari, Retno Ananda Widya Cahyani Anggraeny, Adinda Dwimada Ani Wahyuningsih Azkiyatul Fadzrin Bahril Ilmiddaviq, Muhammad Bantulu, Lisna Bintang Rizki Saputra Devi Listia Ningrum Dodo Kurniawan, Dodo Dwihandoko, Toto Heru Eka Rizky Raditya Widiono Eka, Adrian Fajar Eko Sutrisno Fera Kusumawati Fitri Isnaini , Nurdiana Fitri Isnaini, Nurdiana Galih Noer Wahyuni Hari Setiono, Hari Hartono Hartono Hidayatul Uliyah HP, Agus Ilimiddaviq, Muhammad Bahril Isnaini, Nurdiana Fitri Iwan Harsono Jazilatun Nimah kasnowo, kasnowo Laila Mukhlisatul Izza M. Adik Rudiyanto Moh. Syafiur Rosyidin Muhamad Rifa’i Nasya Levina Nersiwad Nugroho, Amal Fathullah Nurdiana Fitri Isnaini Permatasari, Ria Anjelli Putri, Meyleni Rahayu Rahayu Kusumaningrum Rahayu Rahayu Rahayu, Nur Widya Rahmayanti, Octaviannisa Rani Lestari, Febriati Setyariningsih, Eny Siti Muclisi Rohma Nurfarida Veby Shafira Verlandes, Yuliasnita Wahyu Solanda Putri Yuliasnita Verlandes Verlandes