Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Agribisnis Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian AGRIEKONOMIKA JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Habitat International Journal of Sustainable Tropical Agricultural Sciences AGRARIS: Journal of Agribusiness and Rural Development Research Jurnal Pertanian Terpadu JPPUMA: Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Sosial Politik Universitas Medan Area JURNAL PANGAN Jurnal AGRISEP: Kajian Masalah Sosial Ekonomi Pertanian dan Agribisnis Jurnal Ilmu-Ilmu Pertanian
Lestari Rahayu Waluyati
Fakultas Pertanian Universitas Gadjah Mada, Jl. Flora, Bulaksumur, Yogyakarta 55281
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Pertanian Terpadu

 1 
Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengolahan Teh Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran Bustomi, Muhamad Yazid; Waluyati, Lestari Rahayu; Hardyastuti, Suhatmini
Jurnal Pertanian Terpadu Vol 8 No 1 (2020): Jurnal Pertanian Terpadu Jilid VIII Nomor 1 Juni 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Pertanian Kutai Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36084/jpt..v8i1.225

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu tolok ukur kinerja suatu organisasi yang tercermin pada hasil kerja dan kontribusi yang diberikan untuk perusahaan. Manajemen kinerja bertujuan untuk meningkatkan kinerja perusahaan melalui pemanfaatan sumber daya manusia yaitu produktivitas, kualitas tingkat layanan kepada pelanggan, dan pertumbuhan keuntungan perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui kinerja karyawan pengolahan teh, (2) menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasional, dan (3) menganalisis pengaruh kemampuan kerja, kompensasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pengolahan teh Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode stratified random sampling dengan jumlah 77 karyawan pada bagian pabrik pengolahan teh. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan tergolong tinggi dengan nilai rata-rata 4,08 dan standar deviasi 0,31. Faktor kemampuan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kemampuan kerja dan komitmen organisasional, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pengolahan teh unit produksi Pagilaran PT Pagilaran.
Co-Authors Agus Dwi Nugroho, Agus Dwi Akoso, Galuh H.E. Anisya, Ayu Putri Merry Any Suryantini Arini Wahyu Utami, Arini Wahyu Defidelwina Dwidjono Hadi Darwanto Fahmi, Diah Arina Ilma Sarimustaqiyma Rianse Irham Irham Isdiana Suprapti Jamhari Jamhari, Jamhari Jangkung Handoyo Mulyo Jaya, Adisa Putra Khairani, Lathifah Marhamah, Binti Tsaniatul Masyhuri Masyhuri Rahayu, Desi Sawadogo, Didier Siti Nurwahidah, Siti Slamet Hartono Sri Widodo Sugiharti Mulya Handayani Suhatmini Hardyastuti umi barokah Zuhriyyah Hasna Nur Fatimah