Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.914
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATAPPA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vivabio : Jurnal Pengabdian Multidisiplin Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Theresia Lounggina Luisa Peny
Universitas Tribuana Kalabahi
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Decision Sciences, Operations Research & Management Education Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Karakteristik Individu Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Mali - Kabupaten Alor Peny, Theresia Lounggina Luisa; Urikame, Imanuel; Husain, Sonya
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 6.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Mali Kabupaten Alor, baik secara parsial maupun secara simultan. Responden penelitian ini adalah 81 pegawai. Pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner, observasi, dan studi dokumentasi. Data kemudian di analisis menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji – t untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan uji – F serta koefisien determinasi untuk mengetahui pengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil penelitian dan kesimpulan penelitian maka tim peneliti menyarankan bagi Responden (pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Mali Kabupaten Alor agar para pegawai diharapkan dapat mempertahankan kinerja pegawai yang telah tertata dengan baik sampai saat ini, sambil terus membenahi diri mengingat berbagai perubahan situasi kerja. Saran juga diberikan bagi Kepala Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Mali Kabupaten Alor, agar pimpinan yang telah mengayomi dan membangun nilai nilai karakteristik individu, disiplin kerja dan budaya organisasi yang telah tertanam baik dalam lingkup kerja ini dapat dipertahankan serta dengan tetap memberi semangat, motivasi dan inovasi demi perkembangan kinerja pegawai yang jauh lebih baik dan kinerja Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Mali Kabupaten Alor secara kelembagaan.
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Alor Peny, Theresia Lounggina Luisa; Perseveranda, M E; Hina, Hermyn B.
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 6.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The performance of employees at the Alor District Attorney's Office is reflected in their abilities and potential in carrying out their work and fulfilling their responsibilities. This study aims to determine the influence of work motivation, democratic leadership style, and organizational culture on employee performance at the Alor District Attorney's Office. This study uses a quantitative descriptive approach. The sample size was 37 employees. Data collection tools included observation, interviews, questionnaires, and literature review. The data analysis models used to answer the hypotheses were multiple linear regression with the t-test to answer the first, second, and third hypotheses. Simultaneous multiple regression analysis, or the F-test, was used to test the fourth hypothesis, which was to determine the effect of work motivation, democratic leadership style, and organizational culture simultaneously on employee performance at the Alor District Attorney's Office. The results of the hypothesis testing proposed in this study are as follows: There is an influence of work motivation, democratic leadership style, and organizational culture on employee performance at the Alor District Attorney's Office.
[RETRACTED] Peny, Theresia Lounggina Luisa
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i2.812

Abstract

PAPER RETRACT BY EDITOR
Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Abad Selatan Kabupaten Alor Moumalai, Frannikson; Gorang, Alvonso Fanisius; Peny, Theresia Lounggina Luisa; Hermayanti, Hermayanti
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 25 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10460928

Abstract

Performance is the result or level of success of a person as a whole during a certain period in carrying out tasks compared to work standards, targets or goals or criteria that have been determined in advance and have been mutually agreed upon. So far, in carrying out their duties, employees of the South Century District Office of Alor Regency still need to pay attention to optimal performance so that it has an impact on achieving the objectives of the South Century District Office of Alor Regency. For this reason, it is necessary to pay attention to the factors of work discipline, work environment and work motivation. This study aims to determine the effect of work discipline, work environment and work motivation on employee performance at the South Century District Office, Alor Regency. either partially or simultaneously. The respondents of this research were 21 employees. Data collection using questionnaires, observation, and documentation studies. The data is then analyzed using the t-test to determine the partial effect and the F-test to determine the simultaneous effect on performance with the results of the study being: The variables of work discipline, work environment, work motivation and employee performance have a Pearson product moment correlation value which is above the limit of 0.3 for the validity test. The variables of work discipline, work environment, work motivation and performance have a chronbah alpha value which is above the limit of 0.6 for the reliability test. The variables of work discipline, work environment, work motivation and employee performance have a test value for each classic assumption test that is above alpha and passes the classic assumption test. There is an influence of Work Discipline on Employee Performance in the South Abad sub-district office, Alor Regency, as evidenced by the significance value of the t test, which is 0.001, which is smaller than the research alpha value, which is 5% (0.05) There is an influence of the work environment on employee performance in the South Abad sub-district office, Alor Regency, as evidenced by the significance value of the t test, which is 0.001, which is smaller than the research alpha value, which is 5% (0.05) There is an effect of work motivation on employee performance in the South Abad sub-district office, Alor Regency, as evidenced by the significance value of the t test, which is 0.003, which is smaller than the alpha value of the study, which is 5% (0.05) There is an influence of work discipline, work environment and work motivation on employee performance in the South Century District Office of Alor Regency, as evidenced by the significance value of the F test which is 0.000 which is smaller than the research alpha value of 5% (0.05) From the results of the research and the conclusions of the research, the research team suggested to Respondents (sub-district employees of the south century) that employees are expected to be able to maintain the performance of employees who have been well organized to date, while continuing to improve themselves given the various changes in work situations during a pandemic like what happened At the moment. Suggestions are also given to the sub-district head of the southern century of Alor Regency, so that the leaders who have nurtured and built the values ​​of work discipline and a work environment that are well ingrained in this scope of work can be maintained and by continuing to provide enthusiasm, motivation for the development of much better employee performance and overall job performance.
Pengaruh Kompetensi Pegawai Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Alor Peny, Theresia Lounggina Luisa; Hina, Hermyn B.; Perseveranda, M E
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 12 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13295037

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi pegawai, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Alor. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif dan mengunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Alor. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 40 responden yang merupakan pegawai pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Alor. Teknik pengambilan sampel mengunakan sampling jenuh dengan pengukuran skala interval dan rasio. Data analisis menggunakan uji instrumen yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, kemudian uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinearitas, dan uji linearitas. Setelah itu dilakukan analisis analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi serta pengujian hipotesis menggunakan uji t (uji parsial) dan uji F ( uji simultan). Hasil penelitian menujukkan bahwa kompetensi pegawai, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Alor. Dari hasil uji t membuktikan bahwa secara parsial variabel kompetensi pegawai, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F membuktikan bahwa kompetensi pegawai, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Alor dengan nilai signifikan F-hitung lebih kecil dari pada dengan pada alfa yaitu (0,000>0,050). Berdasarkan hasil analisis tersebut maka dapat diambil suatu kesimpulan bahwa kompetensi pegawai, disiplin kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Alor.
Pengaruh Karakteristik Individu Disiplin Kerja Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (Dpmptsp) Peny, Theresia Lounggina Luisa; Bainhana, Isak; Esehana, Yeheskia Laazar
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 1.B (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Individu Disiplin Kerja Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Alor baik pengaruh secara parsial atau simultan dan juga pengaruh langsung atau tidak langsung terhadap kinerja pegawai. Responden penelitian ini adalah 21 pegawai. Pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner, observasi, dan studi dokumentasi. Data kemudian di analisis menggunakan uji – t untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan uji – F untuk mengetahui pengaruh secara simultan terhadap kinerja. Hasil penelian menunjukan bahwa telah terjadi Pengaruh Karakteristik Individu Disiplin Kerja Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (Dpmptsp) Kabupaten Alor, baik secara langsung maupun secara tidak langsung pada peningkatan kinerja pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Alor pada tahun 2025
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Komunikasi Internal Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Kabupaten Alor Peny, Theresia Lounggina Luisa
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 1.D (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitiaan ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpianan komunikasi internal dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Alor. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. penelitian ini mengunakan data primer dan metode statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan signifikan uji t dan signifikan uji F sebagai tolak ukur pengambilan hipotesis dan hasil pengelolaan data menggunakan bantuan program IBM SPSS 25,0 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1)variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial (Y), berdasarkan hasil uji parsial dapat diperoleh nilai t hitung variabel Gaya Kepemimpinan 3,750 dan nilai signifikan variabel Gaya Kepemimpinan sebesar 0,001 < 0,05 sehingga variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial (2) Variabel Komunikasi Internal (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial (Y), berdasarkan hasil uji parsial dapat diperoleh nilai t hitung variabel komunikasi internal sebesar 3,513 dan nilai signifikan variabel komunikasi internal sebesar 0,002 < 0,05 sehingga variabel komunikasi internal berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial (3) Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti menunjukan bahwa variabel motivasi kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial (Y), berdasarkan hasil uji parsial dapat diperoleh nilai t hitung variabel motivasi kerja 2,358 dan nilai signifikan variabel Budaya Organisasi sebesar 0,026 < 0,05 sehingga variabel motivasi kerja berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial. (4) Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) komunikasi internal (X2) motivasi kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial (Y), berdasarkan hasil uji persial dapat diperoleh nilai F hitung variabel gaya Kepemimpinan, komunikasi internal dan motivasi kerja sebesar 50.066 dan nilai signifikan variabel gaya Kepemimpinan, komunikasi internal dan motivasi kerja sebesar 0,000 < 0,05 sehingga variabel gaya Kepemimpinan, komunikasi internal dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Alor.
Co-Authors Alvonso F. Gorang Andri Permata Timung Bainhana, Isak Duka, Adriana Th. Elia Maruli Elia Maruli Esehana, Yeheskia Laazar Ferdinand Romelus Anigomang Gorang, Alvonso Fanisius H, Hermayanti Hermayanti Hermayanti Hina, Hermyn B. Husain, Sonya Illu, Steven Waang Jakra, Siti Saidah Karmani, Asgat Yames Killa, Rudi Krisyanto Lema Lestari Lakalet Manilau, Yuli Amelia Mesak Yamres Awang Moumalai, Frannikson Onmau, Suku Abui Neng Pally, Marlince Pandu Sula, Ibrahim Paulus E. Plaimo Perseveranda, M E Sau Sabu, Junius Menase Setia Budi Laoepada Tang, Sefnat Aristarkus Urikame, Imanuel Wabang, Imanuel Lamma