Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Fakultas Ekonomi : OPTIMAL Al-Mustashfa Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Islamic Guidance and Counseling Journal MBIA Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Tasharruf: Journal Economics and Business of Islam Jurnal Bina Manajemen Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Strategic: Journal of Management Sciences Journal of Economics Research and Policy Studies Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen J-ISCAN : Journal of Islamic Accounting Research JESKaPe: Jurnal Ekonomi Syariah, Akuntansi dan Perbankan Welfare: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Actual Organization Of Economic ( Jago-e) JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Al-Mustashfa: Jurnal Penelitian Hukum Ekonomi Syariah BISNIS : Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam Al-Amwal: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah
Atieq, Muhammad Qoes
UIN Sunan Kudus
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search

 1   2   3   4 
Analisis Sistem Informasi Akuntansi Zakat, Infaq Dan Sedekah Pada Baznas Kabupaten Cirebon: Analysis Of Accounting Information System Zakat, Infaq And Sedah At Baznas Cirebon District Muhammad Qoes Atieq; Wulan Nur Alam
Jurnal Actual Organization Of Economic Vol. 3 No. 01 (2022): Jurnal Actual Organization Of Economy (JAGO-E)
Publisher : LPPM STIE Mujahidin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas tentang Sistem Informasi Akuntansi Zakat, Infaq dan Sedekah pada BAZNAS Kabupaten Cirebon. Penelitian ini dibuat dengan tujuan untuk menganalisis Sistem Informasi Akuntansi (SIA) pada BAZNAS Kabupaten Cirebon. Penelitian ini merupakan hasil penelitian lapangan (fieldresearch) dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan Sistem Informasi Akuntansi pada BAZNAS Kabupaten Cirebon sudah cukup efektif dan efisien karena telah menggunakan sistem komputerisasi dan server sebagai media penyimpanan online. Adapun sistem akuntansi yang digunakan oleh BAZNAS Kabupaten Cirebon telah mengacu pada PSAK 109 termasuk.dalam penyajian Laporan Keuangannya sudah sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan perlakuan dana non halal sesuai dengan syariat. Nomor urut dan formulir bukti penerimaan serta penyaluran telah berfungsi secara baik. Untuk pengendalian internal dilakukan setiap minggu ketika rapat dan diaudit setiap tahun. Namun BAZNAS Kabupaten Cirebon mengalami kekurangan Sumber Daya Manusia karena jumlah karyawannya yang sangat terbatas, selain itu juga ada karyawan yang latar belakang pendidikannya tidak sesuai dengan bidang pekerjaannya, mungkin hal tersebut dapat menyebabkan kinerja yang kurang maksimal.
Edukasi dan Pendampingan Nasabah dalam Migrasi Tabungan Haji dan Pelunasan Haji Rokhimah, Kholifatul; Nafiah, Ainun; Atieq, Muhammad Qoes
Welfare : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 4 (2025): Welfare : December 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30762/welfare.v3i4.2925

Abstract

The migration of Hajj savings to Bank Syariah Indonesia (BSI) following the merger of three Islamic banks presents new challenges, particularly in terms of understanding administrative procedures and the mechanism for paying the Hajj Pilgrimage Costs (BPIH). This Student Creativity Program aims to provide education and assistance to customers at BSI KCP Rembang Sudirman so that they are better prepared to face the migration process and Hajj payment in 2025. The implementation methods include field observations, collaboration with BSI and KUA, group socialization, and facilitation of administrative document completion. The results of the activity showed an increase in customer understanding of the savings migration process and payment procedures, as well as growing adaptation to digital Islamic banking services. However, there were still obstacles in the form of limited digital literacy, time constraints, and concerns about fund security. The synergy between BSI and KUA played a significant role in accelerating the dissemination of information and providing practical support to prospective Hajj pilgrims. The main conclusion of this activity emphasizes that continuous education and intensive assistance are very important to improve the community's readiness to perform the hajj in a more planned, independent, and sharia-compliant manner.
Terlibat Dan Peduli? Peran Kebahagiaan Kerja Pada Pekerja Perempuan Yang Menghadapi Konflik Pekerjaan Dan Keluarga Atieq, Muhammad Qoes
MBIA Vol. 24 No. 2 (2025): Management, Business, and Accounting (MBIA)
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/6m5ky197

Abstract

This study examined the relationships between work engagement, work-family conflict, and helping behavior, with happiness at work as a moderating variable. The research specifically focused on the working conditions of female employees. Referring to the Job Demands-Resources (JD-R) theory, the findings show that work engagement has a positive and significant effect on helping behavior, whereas work-family conflict has a negative effect. Although happiness at work does not directly influence helping behavior, it significantly moderates both relationships by strengthening the effect of work engagement and reducing the negative impact of work-family conflict. Data were collected using both online and offline questionnaires distributed to female workers in MSMEs across Central Java, including the regions of Karanganyar, Sragen, Grobogan, Blora, Rembang, Pati, Kudus, Jepara, Demak, Semarang, Batang, and Pekalongan. The population in this study comprises all MSMEs in Central Java. The research employed an accidental sampling method based on the availability and willingness of participants. A total of 255 questionnaires were successfully collected. The variable constructs were developed through a rigorous literature review to ensure the validity of each construct. To test the proposed hypotheses, structural model analysis was conducted. These findings highlight the role of psychological well-being—particularly happiness—in fostering prosocial behavior, especially when employees face competing work and family demands. The practical implications emphasize the importance of creating supportive and emotionally positive work environments to enhance collaboration and productivity, particularly among employees who are vulnerable to role conflict.   Keywords: Happiness at Work; Helping Behavior; Work Engagement; Work-Family Conflict.   Abstrak Studi ini meneliti hubungan antara keterlibatan kerja, konflik kerja-keluarga, dan perilaku menolong, dengan kebahagiaan di tempat kerja sebagai moderator. Penelitian ini spesifik meneliti tentang peran pekerja perempuan dalam kondis kerjanya. Mengacu pada teori Job Demands–Resources (JD-R), hasilnya menunjukkan bahwa keterlibatan kerja secara positif dan signifikan memengaruhi perilaku menolong, sementara konflik kerja-keluarga memiliki efek negatif. Kebahagiaan di tempat kerja tidak secara langsung memengaruhi perilaku menolong tetapi secara signifikan memoderasi kedua hubungan tersebut meningkatkan efek keterlibatan dan meredam dampak konflik. pengumpulan data menggunakan kuesioner online dan offline kepada populasi pekerja perempuan di UMKM wilayah Jawa tengah meliputi kota Karanganyar, Sragen, Grobogan, Blora, Rembang, Pati, Kudus, Jepara, Demak, Semarang, Batang, dan Pekalongan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh UMKM di Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan metode accidental sampling yang ditentukan berdasarkan kesempatan dan ketersediaan partisipan. Penelitian ini berhasil mengumpulkan sampel sebanyak 255 kuesioner. Konstruk variabel yang diteliti dirancang melalui literatur review yang ketat untuk memastikan validitas masing-masing konstruk. Untuk pembuktian hipotesis penelitian maka dilakukan pengujian model struktural yang diusulkan. Temuan ini menggarisbawahi peran kesejahteraan psikologis seperti kebahagiaan dalam mendorong perilaku prososial, terutama dalam konteks di mana karyawan menghadapi tuntutan pekerjaan dan keluarga yang bersaing. Implikasi praktis dari studi ini menekankan pentingnya organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan emosional positif. Upaya tersebut dapat memperkuat kolaborasi dan produktivitas di tempat kerja, khususnya bagi pekerja yang rentan mengalami konflik peran.   Kata Kunci: Kebahagiaan di Tempat Kerja, Keterlibatan Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Perilaku Membantu
Optimalisasi Program Simpanan Berhadiah Dalam Upaya Meningkatkan DPK Pada BSI KCP Rembang Sudirman Maulida, Lutfiana; Qoes Atieq, Muhammad
Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Vol. 10 No. 3 (2024): JIEI : Vol.10, No.3, 2024
Publisher : ITB AAS INDONESIA Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jiei.v10i3.14889

Abstract

Based on data from BSI's annual report, BSI's total deposits from 2021 continue to increase. However, BSI still faces challenges in increasing its deposits to strengthen its liquidity.. The purpose of this research is to find out how the strategy of optimizing the prize savings program and its impact on increasing DPK. The method used is qualitative method. The population used is BSI employees, while the sample used is BSI employees and taken using purposive sampling technique. The data source used is primary data from informants through interviews. The results showed that efforts to optimize the prize savings program at BSI KCP Rembang Sudirman were carried out by segmentation, promotion, and continuous offering, and visiting customers' homes for offers. The results of this optimization have had a positive effect on the increase in DPK since the beginning of 2024 so that the BSI KCP Rembang Sudirman rating is quite good because of consistent daily achievements. In addition to increasing DPK, optimizing this program can increase the number of new customers because it provides benefits to customers. The recommendation of this research is that Bank Syariah Indonesia must increase innovation through programs that can provide more value or benefits to customers.
Analisis Minat Nasabah Non-Muslim Menjadi Nasabah Di BMT Shohibul Ummat Remban Muhammad Qoes Atieq; Violanita Angga Astrini
Strategic: Journal of Management Sciences Vol. 3 No. 1 (2023): Strategic: Journal of Management Sciences
Publisher : Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/strategic.v3i1.88

Abstract

Objektif. Perkembangan ekonomi masyarakat modern semakin maju dan ditandai dengan banyaknya lembaga keuangan yang ada, namun banyak orang yang beranggapan bahwa lembaga keuangan syariah dan konvensional memiliki kriteria yang sama. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi alasan nasabah non-Muslim menjadi anggota di BMT Shohiul Ummat Remabang. Metode Riset. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan fenomenologis, data pada penelitian ini diperoleh melalui wawancara dengan nasabah non-Muslim Hasil. Penelitian ini mengungkapkan bahwa faktor yang menjadikan minat atau keinginan nasabah non-Muslim menggunakan produk BMT Shohibul Ummat yaitu dorongan atau keinginan dari diri sendiri selain itu ada pengaruhnya dari orang terdekat dan ada faktor kepuasan ketika mendapatkan bagi hasil, bonus ataupun gift. Selain itu mengenai kecepatan saat bertransaksi atau pelayanan, profit sharing (bagi hasil), citra perusahaan Kesimpulan. Sebaiknya referensi mengenai tema tentang nasabah non-Muslim yang menjadi anggota di layanan non bank maupun bank yang berlandaskan syariah lebih ditingkatkan agar penelitian selanjutnya lebih maksimal.
Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perempuan di Pabrik Rokok Kudus Alin Fauziah Liswana; Devi Amelia Sulistiyawati; Alamul Huda; Muhammad Qoes Atieq
J-MSDM (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Vol. 1 No. 2 (2025): Januari
Publisher : Prodi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan perempuan di industri rokok Kudus. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena meningkatnya partisipasi perempuan dalam sektor kerja, khususnya di industri padat karya seperti pelintingan rokok, yang menimbulkan tantangan dalam menjalankan peran ganda sebagai pekerja dan ibu rumah tangga. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden, dan data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik work-life balance maupun lingkungan kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan perempuan, masing-masing dengan nilai signifikansi 0,000. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,680 mengindikasikan bahwa 68% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh dua variabel independen tersebut. Ketidakseimbangan peran dan kondisi lingkungan kerja yang tidak mendukung terbukti menurunkan produktivitas. Temuan ini menegaskan pentingnya dukungan organisasi dalam menciptakan keseimbangan hidup-kerja dan lingkungan kerja yang sehat guna meningkatkan kesejahteraan serta kinerja karyawan perempuan, khususnya dalam industri lokal berbasis tenaga kerja massal seperti di Kudus. Kata Kunci : Wrok Life Balance, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan Perempuan
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Gen Z di Kudus Muhammad Wahyu Riyadi; Muhammad Danial Firdaus Musyafak; Shofi Nadhif; Muhammad Qoes Atieq
J-MSDM (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Vol. 1 No. 2 (2025): Januari
Publisher : Prodi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the influence of compensation and motivation on the performance of Generation Z (Gen Z) employees in Kudus Regency. Gen Z is known for its unique characteristics in the workplace, including high expectations for fair compensation and a strong need for motivation and recognition. This research employed a quantitative approach using a survey method, with questionnaires distributed to 81 respondents who are permanent Gen Z employees in various companies in Kudus. The data were analyzed using multiple linear regression analysis. The results indicate that both compensation and motivation have a positive and significant partial effect on employee performance. The significance value for compensation is 0.000 and for motivation is 0.010 (both < 0.05), suggesting that each variable individually influences performance. However, the simultaneous test (F-test) shows that the two variables do not significantly affect performance when considered together (Sig. = 0.102 > 0.05). The coefficient of determination (R²) value is 0.612, indicating that 61.2% of the variance in employee performance can be explained by compensation and motivation. This study contributes to the development of human resource management strategies that are more adaptive to the characteristics of Gen Z. The findings are expected to serve as a reference for companies in designing compensation and motivation systems that align with the expectations of the younger workforce to improve overall performance.
ANALISIS STRATEGI PENANGANAN PEMBIAYAAN MURABAHAH BERMASALAH DI KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN SYARIAH PERAMBABULAN CIREBON Risnawati Risnawati; Muhammad Qoes Atieq
Al-Mustashfa: Jurnal Penelitian Hukum Ekonomi Syariah Vol. 5 No. 2 (2020)
Publisher : UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24235/jm.v5i2.7400

Abstract

Penelitian pada Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Perambabulan ini bertujuan untuk mengetahui strategi penanganan pembiayaan murabahah bermasalah di koperasi simpan pinjam dan pembiayaan syariah perambabulan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pengambilan data melalui wawancara terstruktur, observasi lapangan dan dokumentasi. Hasil penelitian yang didapatkan bahwa Faktor penyebab pembiayaan murabahah bermasalah di KSPPS Perambabulan yaitu terdapat faktor internal (kurang maksimal menganalisis berkas, kurang adanya survey lebih lanjut, kurang maskimal menjalankan SOP Permbiayaan) dan faktor eksternal (ketidak jujuran dan sikap tidak amanah dari anggota, menurunnya usaha dari anggota, adanya itikad yang tidak baik, anggota yang menunda-nunda, adanya unsur ketidak sengajaan seperti kebakaran kebanjiran, dan bencana alam lainnya). Strategi penanganannya yaitu Menginformasikan melalui telephone, Memberikan surat peringatan, (rescheduling), Persyaratan ulang (reconditioning) dan eksekusi jaminan. Upaya-upaya untuk menanggulangi terjadinya pembiayaan yang bermasalah yaitu, wajib melaksanakan SOP dengan benar, Memaksimalkan prinsip 5C (Character, Capacity, Capital, Collateral, Condition), melakukan pemisahan tugas yang memadai, menerapkan prinsip kehati-hatian, dan meningkatkan skill karyawan. Kata Kunci: Pembiayaan Bermasalah, Pembiayaan Murabahah, dan Strategi KSPPS Perambabulan.
Gamification pada Perusahaan: Dampaknya pada Tingkat Engagement Karyawan Generasi Z Atieq, Muhammad Qoes; Basid, Rezqi Ananda; Jayanti, Tri
BISNIS Vol 11, No 1 (2023): BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam
Publisher : Universitas Islam Negeri Sunan Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21043/bisnis.v11i1.19462

Abstract

Gamifikasi merupakan konsep baru pada dunia kerja dan merupakan alat instrumen baru yang digunakan perusahaan untuk meningkatkan kinerja, motivasi, kepuasan, dan variabel yang lainnya. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk melihat apakah gamification berpengaruh terhadap engagement karyawan generasi Z. Teori yang digunakan adalah teori dari Gamification dan Engagement. Gamification identik dengan kegiatan yang di dalamnya dimodifikasi dengan permainan, sedangkan engagement kondisi dimana seseorang terikat dengan pekerjaan atau organisasinya. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan responden sebanyak 154. Metode analisis yang digunakan yaitu menggunakan analisis regresi linear sederhana menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini yaitu gamification berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap tingkat engagement karyawan generasi Z.Kata Kunci: Gamification, Engagement, Generasi Z
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional Dan Komunikasi Organisasional Pada Job Engagement Muhammad Qoes Atieq
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 12 No 2 (2018): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v12i2.1683

Abstract

Job engagement sebagai sebuah kondisi motivasional positif yang terkait dengan pekerjaan yang dicirikan dengan vigor, dedication, dan absorption (Schaufeli, 2002). Hal yang mendasari hubungan antara persepsi dukungan organisasional pada engagement adalah teori dari Kahn (1990 dalam Saks, 2006) yang berpendapat bahwa yang menyediakan keamanan psikologis dalam lingkungan kerja adalah organisasi yang dekat dengan pekerja tersebut. Sedangkan untuk komunikasi organisasional yang mendasari adalah menurut Kahn (1990) menemukan bahwasanya dalam suatu organisasi dimana komunikasi berupa informasi dibagi diantara anggota organisasi dan interaksi komunikasi terjadi secara teratur, anggota organisasi akan dapat menempatkan diri mereka dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasional dan komunikasi organisasional terhadap job engagement karyawan di BMT Bina Ummat Sejahtera Lasem. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di BMT Bina Ummat Sejahtera yang berjumlah 682 orang, sedangkan sampel dalam penelitian ini yang bisa dipakai sebanyak 101 orang. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Kuesioner yang digunakan adalah untuk mengukur persepsi dukungan organisasional (SPOS), komunikasi organisasional, dan job engagement (UWES-17), ketiga kuesioner tersebut sudah terstandarisasi. Analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Hasil hipotesis dalam penelitian ini apabila diuji secara parsial adalah Hipotesis 1 (H1) didukung artinya persepsi dukungan organisasional berpengaruh posistif pada Job engagement, sedangkan Hipotesis 2 (H2) juga didukung artinya komunikasi organisasional berpengaruh positif pada job engagement
Co-Authors Ahamed, Forbis Ainun Nafiah, Ainun Alamul Huda Ali, Nor Aishah Mohd Alin Fauziah Liswana Amkhana Desyafitri Ana Aqidatun Niswah Andriasari, Widi Savitri Basid, Rezqi Ananda Bayu Tri Cahya Dede Tohari Desyafitri, Amkhana Devi Amelia Sulistiyawati Devi Febriana Pratiwi Egin Goniyatur Rizqi Eva Nurpiani Mar’atul Azizah Mar’atul Azizah Maulida, Lutfiana Muhammad Danial Firdaus Musyafak Muhammad Wahyu Riyadi Nabilah, Dina Khilmi Nasir, Shuana Zafar Nurhidayah, Adelia Putri Rezqi Ananda Basid Risnawati Risnawati Rizqi, Egin Goniyatur Rohani Sindu Rokhimah, Kholifatul Saddam Hussen Sahid, Sehrish Shahid, Sehrish Shofi Nadhif Sindu, Rohani Sukardi, Agung Slamet Surepno Surepno Tri Jayanti, Tri Violanita Angga Astrini Wahibur Rokhman Wulan Nur Alam