Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.174
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Fakultas Ekonomi : OPTIMAL Al-Mustashfa Al-Amwal : Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syari\'ah Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Islamic Guidance and Counseling Journal MBIA Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Tasharruf: Journal Economics and Business of Islam Jurnal Bina Manajemen Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Strategic: Journal of Management Sciences Journal of Economics Research and Policy Studies Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen J-ISCAN : Journal of Islamic Accounting Research JESKaPe: Jurnal Ekonomi Syariah, Akuntansi dan Perbankan Jurnal Kajian Ekonomi dan Perbankan Syariah Welfare: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Actual Organization Of Economic ( Jago-e) JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Al-Mustashfa: Jurnal Penelitian Hukum Ekonomi Syariah BISNIS : Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam
Atieq, Muhammad Qoes
UIN Sunan Kudus
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Gen Z di Kudus Muhammad Wahyu Riyadi; Muhammad Danial Firdaus Musyafak; Shofi Nadhif; Muhammad Qoes Atieq
J-MSDM (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Vol. 1 No. 2 (2025): Januari
Publisher : Prodi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the influence of compensation and motivation on the performance of Generation Z (Gen Z) employees in Kudus Regency. Gen Z is known for its unique characteristics in the workplace, including high expectations for fair compensation and a strong need for motivation and recognition. This research employed a quantitative approach using a survey method, with questionnaires distributed to 81 respondents who are permanent Gen Z employees in various companies in Kudus. The data were analyzed using multiple linear regression analysis. The results indicate that both compensation and motivation have a positive and significant partial effect on employee performance. The significance value for compensation is 0.000 and for motivation is 0.010 (both < 0.05), suggesting that each variable individually influences performance. However, the simultaneous test (F-test) shows that the two variables do not significantly affect performance when considered together (Sig. = 0.102 > 0.05). The coefficient of determination (R²) value is 0.612, indicating that 61.2% of the variance in employee performance can be explained by compensation and motivation. This study contributes to the development of human resource management strategies that are more adaptive to the characteristics of Gen Z. The findings are expected to serve as a reference for companies in designing compensation and motivation systems that align with the expectations of the younger workforce to improve overall performance.
ANALISIS STRATEGI PENANGANAN PEMBIAYAAN MURABAHAH BERMASALAH DI KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN SYARIAH PERAMBABULAN CIREBON Risnawati Risnawati; Muhammad Qoes Atieq
Al-Mustashfa: Jurnal Penelitian Hukum Ekonomi Syariah Vol. 5 No. 2 (2020)
Publisher : UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24235/jm.v5i2.7400

Abstract

Penelitian pada Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Perambabulan ini bertujuan untuk mengetahui strategi penanganan pembiayaan murabahah bermasalah di koperasi simpan pinjam dan pembiayaan syariah perambabulan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pengambilan data melalui wawancara terstruktur, observasi lapangan dan dokumentasi. Hasil penelitian yang didapatkan bahwa Faktor penyebab pembiayaan murabahah bermasalah di KSPPS Perambabulan yaitu terdapat faktor internal (kurang maksimal menganalisis berkas, kurang adanya survey lebih lanjut, kurang maskimal menjalankan SOP Permbiayaan) dan faktor eksternal (ketidak jujuran dan sikap tidak amanah dari anggota, menurunnya usaha dari anggota, adanya itikad yang tidak baik, anggota yang menunda-nunda, adanya unsur ketidak sengajaan seperti kebakaran kebanjiran, dan bencana alam lainnya). Strategi penanganannya yaitu Menginformasikan melalui telephone, Memberikan surat peringatan, (rescheduling), Persyaratan ulang (reconditioning) dan eksekusi jaminan. Upaya-upaya untuk menanggulangi terjadinya pembiayaan yang bermasalah yaitu, wajib melaksanakan SOP dengan benar, Memaksimalkan prinsip 5C (Character, Capacity, Capital, Collateral, Condition), melakukan pemisahan tugas yang memadai, menerapkan prinsip kehati-hatian, dan meningkatkan skill karyawan. Kata Kunci: Pembiayaan Bermasalah, Pembiayaan Murabahah, dan Strategi KSPPS Perambabulan.
Gamification pada Perusahaan: Dampaknya pada Tingkat Engagement Karyawan Generasi Z Atieq, Muhammad Qoes; Basid, Rezqi Ananda; Jayanti, Tri
BISNIS Vol 11, No 1 (2023): BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam
Publisher : Universitas Islam Negeri Sunan Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21043/bisnis.v11i1.19462

Abstract

Gamifikasi merupakan konsep baru pada dunia kerja dan merupakan alat instrumen baru yang digunakan perusahaan untuk meningkatkan kinerja, motivasi, kepuasan, dan variabel yang lainnya. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk melihat apakah gamification berpengaruh terhadap engagement karyawan generasi Z. Teori yang digunakan adalah teori dari Gamification dan Engagement. Gamification identik dengan kegiatan yang di dalamnya dimodifikasi dengan permainan, sedangkan engagement kondisi dimana seseorang terikat dengan pekerjaan atau organisasinya. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan responden sebanyak 154. Metode analisis yang digunakan yaitu menggunakan analisis regresi linear sederhana menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini yaitu gamification berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap tingkat engagement karyawan generasi Z.Kata Kunci: Gamification, Engagement, Generasi Z
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional Dan Komunikasi Organisasional Pada Job Engagement Muhammad Qoes Atieq
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 12 No 2 (2018): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v12i2.1683

Abstract

Job engagement sebagai sebuah kondisi motivasional positif yang terkait dengan pekerjaan yang dicirikan dengan vigor, dedication, dan absorption (Schaufeli, 2002). Hal yang mendasari hubungan antara persepsi dukungan organisasional pada engagement adalah teori dari Kahn (1990 dalam Saks, 2006) yang berpendapat bahwa yang menyediakan keamanan psikologis dalam lingkungan kerja adalah organisasi yang dekat dengan pekerja tersebut. Sedangkan untuk komunikasi organisasional yang mendasari adalah menurut Kahn (1990) menemukan bahwasanya dalam suatu organisasi dimana komunikasi berupa informasi dibagi diantara anggota organisasi dan interaksi komunikasi terjadi secara teratur, anggota organisasi akan dapat menempatkan diri mereka dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasional dan komunikasi organisasional terhadap job engagement karyawan di BMT Bina Ummat Sejahtera Lasem. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di BMT Bina Ummat Sejahtera yang berjumlah 682 orang, sedangkan sampel dalam penelitian ini yang bisa dipakai sebanyak 101 orang. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Kuesioner yang digunakan adalah untuk mengukur persepsi dukungan organisasional (SPOS), komunikasi organisasional, dan job engagement (UWES-17), ketiga kuesioner tersebut sudah terstandarisasi. Analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Hasil hipotesis dalam penelitian ini apabila diuji secara parsial adalah Hipotesis 1 (H1) didukung artinya persepsi dukungan organisasional berpengaruh posistif pada Job engagement, sedangkan Hipotesis 2 (H2) juga didukung artinya komunikasi organisasional berpengaruh positif pada job engagement
Pengaruh Persepsi Kebermanfatan dan Persepsi Kemudahan Penggunaan terhadap Minat Menggunakan Layanan Syariah Digital di Pegadaian Syariah Indramayu Muhammad Qoes Atieq; Mar’atul Azizah
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 15 No 1 (2021): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v15i1.3009

Abstract

ABSTRACT The Digital Sharia Pawnshop application (PSD) is one of the application-based Pawnshop services that helps customers make Sharia Pawn transactions via smartphones, with the Digital Sharia Pawnshop application, it is hoped that it will make it easier for customers to transact. Interest in using Digital Sharia Pawnshops among Sharia Pegadaian customers is still relatively low, therefore the researcher is motivated by the lack of sharia pawnshop customers in the Indramayu branch who have used the Digital Sharia Pawnshop application. The purpose of this study is to determine the effect of perceived usefulness on interest in using Digital Sharia Pawnshop services, to determine the effect of perceived ease of use on interest in using Digital Sharia Pawnshop services, to determine the effect of perceived usefulness and perceived ease of use on interest in using Digital Sharia Pawnshop services. This study was shown to determine whether there is an influence of perceived usefulness and perceived ease of use on interest in using digital sharia services at the sharia pawnshop Indramayu branch. This study uses quantitative methods with a total sample of 95 respondents. Sampling using probability sampling technique with random sampling method. Data collection techniques using questionnaires and documentation. The data analysis techniques used in this study include the research instrument test, classical assumption test, multiple linear regression analysis test, hypothesis testing, and coefficient of determination test. Based on the results of the study, the results of the partial test (t test) indicate that the perceived usefulness of the value of tcount > ttable is 2,636 > 2,028 and a significant value of 0.010 means that there is a significant and significant effect on the interest in using digital sharia pawnshop services, the perception of ease of use is obtained by the value of tcount > ttable, namely 3,474 > 2,028 and a significant value of 0.001 means that it has a significant and significant effect on interest in using digital sharia pawnshop services. The results of the simultaneous test (F test) show that the perceived usefulness and perceived ease of use are obtained by the value of Fcount > Ftable, which is 11.058 > 2.70, meaning that there is a significant and significant effect on interest in using. The R value is 0.193 so it can be seen that the effect of perceived usefulness and perceived ease of use contributes 19.3% to the interest in using digital sharia pawnshop services. Keywords: Perception of Usefulness, Perception of Ease of Use, Service Interest, Sharia Pawnshop Application
Perilaku Pengelolaan Keuangan Generasi Z Ditinjau dari Literasi Keuangan, Kecerdasan Spiritual, dan Hedonisme Lifestyle Muhammad Qoes Atieq; Devi Febriana Pratiwi
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 17 No 1 (2023): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v17i1.8149

Abstract

Financial management is quite an important activity, especially for Generation Z as the next generation who can influence the country's economy. Poor financial behavior will reduce a person's standard of living. The aim of the research is to determine the level of financial literacy, spiritual intelligence and lifestyle hedonism on the financial management behavior of Generation Z in Pati Regency. This research used purposive sampling with a sample of 400 respondents. The analysis technique for this research uses the SPSS version 25 application, and data is obtained from distributing questionnaires online via form and distributing them directly to respondents. The results of this research show that financial literacy and spiritual intelligence have a positive influence on financial management behavior. Meanwhile, lifestyle hedonism has a negative influence on the financial management behavior of generation Z. The advice given is that generation Z needs to pay attention to their lifestyle so as not to be influenced by the negative impact of lifestyle hedonism, as well as increasing the level of literacy and spiritual understanding in order to create good financial management behavior.
Co-Authors Ahamed, Forbis Ainun Nafiah, Ainun Alamul Huda Ali, Nor Aishah Mohd Alin Fauziah Liswana Amkhana Desyafitri Ana Aqidatun Niswah Andriasari, Widi Savitri Basid, Rezqi Ananda Bayu Tri Cahya Dede Tohari Desyafitri, Amkhana Devi Amelia Sulistiyawati Devi Febriana Pratiwi Egin Goniyatur Rizqi Eva Nurpiani Fitriana, Eka Naila Mar’atul Azizah Mar’atul Azizah Maulida, Lutfiana Muhammad Danial Firdaus Musyafak Muhammad Wahyu Riyadi Nabilah, Dina Khilmi Nasir, Shuana Zafar Nurhidayah, Adelia Putri Rezqi Ananda Basid Risnawati Risnawati Rizqi, Egin Goniyatur Rohani Sindu Rokhimah, Kholifatul Saddam Hussen Sahid, Sehrish Shahid, Sehrish Shofi Nadhif Sindu, Rohani Sukardi, Agung Slamet Surepno, Surepno Syafitri, Alda Inayatus Tri Jayanti, Tri Violanita Angga Astrini Wahibur Rokhman Wardani, Rina Umi Wulan Nur Alam