Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.286
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Kewarganegaraan Kalam Cendekia: Jurnal Ilmiah Kependidikan GREENOMIKA Literacy : International Scientific Journals of Social, Education, Humanities Journal of Educational Management Research Riwayat: Educational Journal of History and Humanities EKOBIS ABDIMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat JMI JMB
Jeziano Rizkita Boyas
Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Analisis Individual Performance Milenial: Pengaruh Lingkungan Kerja, Work Life Balance, Motivasi Kerja Muhammad Afrizal Agastya Rahmad; Jeziano Rizkita Boyas; Nafia Ilhama Qurratu’aini; Wahyu Eko Pujianto
Jurnal Manajemen Indonesia Vol. 1 No. 4 (2026): Juli-September
Publisher : Samudra Ilmu Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, work life balance, dan motivasi kerja terhadap individual performance generasi milenial di Kabupaten Sidoarjo. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian ketiga variabel tersebut secara simultan pada karyawan generasi milenial di salah satu kawasan industri utama di Jawa Timur menggunakan pendekatan SEM-PLS. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan SmartPLS 4. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 150 responden yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja (β = 0,236; p = 0,006), work life balance (β = 0,152; p = 0,013), dan motivasi kerja (β = 0,592; p < 0,001) berpengaruh positif dan signifikan terhadap individual performance, dengan motivasi kerja sebagai variabel yang memiliki pengaruh paling dominan. Temuan ini menunjukkan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, menjaga keseimbangan kehidupan kerja, serta meningkatkan motivasi kerja untuk mengoptimalkan kinerja karyawan generasi milenial.
Pengaruh Cita Rasa dan Kualitas Layanan terhadap Loyalitas Pelanggan Mie Gacoan Sidoarjo di Platform Gofood melalui Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Mediasi Faizatul Isnaini; Muhafidhah Novie; Jeziano Rizkita Boyas; Edita Rachma Kamila
Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Vol 8, No 2 (2025): April
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jr.v8i2.44707

Abstract

This research aims to analyze the influence of taste and service quality on Mie Gacoan customer loyalty in Sidoarjo with customer satisfaction as a mediating variable on the GoFood platform. The quantitative method was used with a purposive sampling technique, involving 190 respondents who were regular customers. Data collection was carried out through questionnaires and analyzed using SmartPLS 3.0. The research results show that taste and service quality have a significant influence on customer loyalty. The better the taste and quality of the service provided, the higher the customer satisfaction which ultimately increases customer loyalty. Customer satisfaction is proven to mediate the relationship between these two variables and customer loyalty. This research emphasizes the importance of maintaining consistent taste quality and improving service quality to increase customer satisfaction, which ultimately contributes to customer loyalty. Culinary business owners, especially those in online delivery services, need to better maintain and increase customer loyalty.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Spiritual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Organisasi Melalui Dukungan Organisasi Vinanti Luthariana; Jeziano Rizkita Boyas; Wahyu Eko Pujianto; Nafia Ilhama Qurratu'aini
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 3 (2026): April-Juni
Publisher : Samudra Ilmu Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penurunan tingkat kehadiran dan keterlibatan pasif anggota menjadi permasalahan utama yang menghambat kinerja pada organisasi kepemudaan keagamaan di Jawa Timur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan spiritual dan kecerdasan emosional terhadap kinerja organisasi, dengan dukungan organisasi sebagai variabel perantara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan melibatkan seratus tiga puluh pengurus aktif yang dipilih melalui teknik pengambilan sampel bertujuan. Analisis data dilakukan menggunakan metode pemodelan persamaan struktural. Hasil penelitian aktual menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual memberikan pengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja organisasi, tanpa bisa dimediasi oleh dukungan organisasi. Sebaliknya, kecerdasan emosional tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja, melainkan dimediasi secara penuh oleh dukungan organisasi. Sebagai simpulan, kinerja organisasi kepemudaan keagamaan dapat dioptimalkan melalui penerapan gaya kepemimpinan spiritual secara langsung, serta peningkatan kecerdasan emosional pengurus yang secara efektif mampu memperkuat sistem dukungan organisasi.
Pengaruh Personal Branding LinkedIn, Soft Skill, Adaptability terhadap Employability Gen Z Sidoarjo Muhammad Ahdal Sidqulloh Amin; Jeziano Rizkita Boyas; Wahyu Eko Pujianto; Nafia Ilhama Qurratu’aini
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 3 (2026): April-Juni
Publisher : Samudra Ilmu Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh personal branding di LinkedIn, soft skill, dan adaptability terhadap employability Generasi Z di Kabupaten Sidoarjo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan purposive sampling terhadap 150 responden berusia 18-27 tahun yang berstatus mahasiswa tingkat akhir, fresh graduate, atau pencari kerja serta aktif menggunakan LinkedIn. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SEM-PLS dengan SmartPLS 4. Hasil menunjukkan bahwa personal branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap employability (beta = 0,364; t = 4,200; p < 0,001), soft skill berpengaruh positif dan signifikan (beta = 0,398; t = 5,274; p < 0,001), dan adaptability memberikan pengaruh paling kuat (beta = 0,415; t = 6,234; p < 0,001). Nilai R-square sebesar 0,796 menunjukkan bahwa ketiga variabel menjelaskan 79,6% variasi employability.
Co-Authors Achmad Wicaksono Achmad Zaki Achmad Zaki Firmansyah Aufa Izzudin Baihaqi Cynthia Eka Violita Deri Prayudi Devika Cherly Edita Rachma Kamila Faizatul Isnaini Ganal Arief Rahmawan Ikhwan Abdilah Istian Kriya Almanfakulti Lailatul Ula Mellya Imro&#039;atul Maghfiroh Muhafidhah Novie Muhammad Afrizal Agastya Rahmad Muhammad Ahdal Sidqulloh Amin Muhammad Muharrom Al Haromainy Muhammad Nur Hidayat Sukarman Nafia Ilhama Qurratu’aini Natasya Ainul Hikmah Ryan Purnomo Sjahruddin, Herman Tri Septianto Vinanti Luthariana Wahyu Eko Pujianto