Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.673
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam Manajemen dan Bisnis JRMB (JURNAL RISET MANAJEMEN & BISNIS) Journal of Innovative and Creativity
Syafrizal .
Universitas Islam Sumatera Utara
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kepemimpinan Lingkungam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan padaa PT. Serdang Cemerlang Ayu Nita Putri; Supriadi Supriadi; Syafrizal Syafrizal
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4884

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah Sering terjadinya kerusakan dan kebocoran di mesin pengolahan yang mengakibatkan keterlambatan dalam pengolahan buah serta minyak di bagian steam sering kekurangan. Minimnya teknisi di PT. Serdang Cemerlang yang mengakibatkan keterlambatan perbaikan dalam kerusakan mesin. Masih adanya karyawan yang sering terlambat masuk dikarenakan sering terkena macet dan rumah jauh dari lokasi PT. Serdang Cemerlang.Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Serdang Cemerlang yang berjumlah 70 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dnegan menggunakan angket yang disebarkan kepada responden. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik analisis statistik dan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh tingkat perbandingan 5% serta menggunakan uji t untuk mengetahui pengaruh variabel X terhadap variabel Y secara parsial, dan uji F untuk mengetahui pengaruh variabel X terhadap variabel Y secara simultan. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Serdang Cemerlang.
Pengaruh Inovasi dan Teknologi Terhadap Keberlanjutan Bisnis di PT. Terusan Indah Perkasa Riski Ristafani; Supar Wasesa; Syafrizal Syafrizal
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4955

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inovasi dan teknologi terhadap keberlanjutan bisnis di PT. Terusan Indah Perkasa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Data yang diperoleh dinyatakan valid dan reliabel sehingga memenuhi syarat untuk dianalisis lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi dan teknologi memberikan pengaruh positif terhadap keberlanjutan bisnis, di mana kedua variabel tersebut terbukti berkontribusi secara signifikan dalam meningkatkan ketahanan dan kelangsungan operasional perusahaan. Temuan ini mempertegas pentingnya pembaruan berkelanjutan dan pemanfaatan teknologi dalam memperkuat daya saing, memastikan efisiensi, serta mendukung keberlanjutan usaha perusahaan di tengah dinamika lingkungan bisnis. Kesimpulan dari penelitian ini inovasi dan teknologi merupakan faktor strategis yang perlu terus dikembangkan oleh PT. Terusan Indah Perkasa untuk meningkatkan stabilitas bisnis dan mempertahankan keunggulan kompetitif jangka panjang.
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara Nur Syahripa; Syafrizal Syafrizal; M.Prasetyo Wibowo
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5086

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara. Pelatihan dan pengembangan karir merupakan dua aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia yang diyakini dapat meningkatkan kompetensi dan produktivitas pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Badan Kepegawaian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (pelatihan dan pengembangan karir) dengan variabel dependen (kinerja pegawai). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, pengembangan karir juga menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa program pelatihan yang terstruktur serta pengembangan karir yang jelas dapat meningkatkan motivasi dan efektivitas kerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengambil kebijakan dalam merancang sistem pelatihan dan pengembangan karir yang lebih efektif guna meningkatkan produktivitas dan kinerja pegawai. Saran untuk penelitian selanjutnya juga disampaikan untuk menggali faktor-faktor lain yang mungkin berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara lebih mendalam.
Pengaruh Word Of Mouth Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Produk Skincare The Originote (Studi Pada Mahasiswa FEB UISU) Qoni Atul Laila; T Ahmad Helmi; Syafrizal Syafrizal
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5087

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh word of mouth dan citra merek terhadap keputusan pembelian pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Sumatera Utara (FEB UISU). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang dipilih secara purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa word of mouth tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, citra merek yang memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan, variabel word of mouth dan citra merek berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan uji determinasi word of mouth dan citra merek memberikan kontribusi penentu atau dapat ,menjelask terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Terusan Indah Perkasa Febry Safitri; Supar Wasesa; Syafrizal Syafrizal
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5114

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan reward terhadap kinerja pegawai di PT. Terusan Indah Perkasa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Seluruh data yang diperoleh telah memenuhi syarat valid dan reliabel sehingga layak diolah lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kedua variabel tersebut terbukti mampu mendorong peningkatan motivasi, produktivitas, dan efektivitas kerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan gaya kepemimpinan yang efektif serta pemberian reward yang adil untuk mendukung peningkatan kinerja pegawai. Dengan demikian, perusahaan perlu mengoptimalkan kedua aspek tersebut sebagai strategi dalam memperkuat kualitas sumber daya manusia dan mendukung pencapaian tujuan organisasi secara berkelanjutan.
Pengaruh Gaji Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Terusan Indah Perkasa Mahfud Afandi; Supar Wasesa; Syafrizal Syafrizal
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5608

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji dan motivasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Terusan Indah Perkasa. Latar belakang penelitian ini berfokus pada pentingnya kompensasi yang adil dan motivasi kerja yang tinggi dalam meningkatkan kinerja serta produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 105 karyawan dan sampel 51 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan tiga variabel utama, yaitu gaji, motivasi, dan produktivitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, di mana motivasi menjadi faktor paling dominan. Temuan ini menegaskan bahwa keseimbangan antara pemberian gaji yang layak dan strategi motivasi yang berkelanjutan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
Pengaruh Disiplin Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadadp Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Perkebunan Milano Marbau Desi Rosita; Syafrizal Syafrizal; Farida Khairani
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5751

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin dan Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT.Perkebunan Milano Marbau. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Perkebunan Milano Marbau yang berjumlah 196 diperkecil melalui rumus Slovin dengan jumlah 66 orang responden dijadikan sampel . Sumber data penelitian ini menggunakan data primer, yaitu analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan , Keselamatan Kesehatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Secara simultan variabel Disiplin, Keselamatan Kesehatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja di PT.Perkebunan Milano Marbau.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Medan I Juanri Lepinde Batubara; Syafrizal Syafrizal; Ismail Nasution; Faty Rahmarisa
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5863

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Medan I baik secara parsial maupun simultan. Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai di Kantor tersebut. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang berjumlah 38 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Total sampling yaitu mengambil seluruh populasi di Kantor tersebut.. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket, studi kepustakaan dan studi dokumentasi. Hasil penelitian ini adalah secara parsial variabel Budaya Organisasi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung > ttabel, (3,753 > 1,686, ), variabel Komitmen berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung > ttabel, (3,561 > 1,686). Secara Simultan variabel Budaya Organisasi dan Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Medan I dengan nilai Fhitung > Ftabel, (12,7721 > 3,26 ). Nilai R2 (RSquare) sebesar 0.532, yang berarti bahwa variabel Budaya Organisasi dan Komitmen berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Medan I sebesar 53,20%, dan sisanya sebesar 46,80% lagi, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Disiplin kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Medan II Andi Syafrizal; Syafrizal Syafrizal; Julkarnain Julkarnain
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5864

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh Disiplin kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Medan II baik secara parsial maupun simultan. Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai di Kantor tersebut. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang berjumlah 36 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Total sampling yaitu mengambil seluruh populasi di Kantor tersebut.. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket, studi kepustakaan dan studi dokumentasi. Hasil penelitian ini adalah secara parsial variabel Disiplin kerja berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung > ttabel, (3,622 > 1,688, ), variabel Komitmen berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung > ttabel, (2,834 > 1,688). Secara Simultan variabel Disiplin kerja dan Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Medan II dengan nilai Fhitung > Ftabel, (10,872 > 3,28 ). Nilai R2 (RSquare) sebesar 0.513, yang berarti bahwa variabel Disiplin kerja dan Komitmen berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Medan II sebesar 51,30%, dan sisanya sebesar 48,70% lagi, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
PENGARUH SIKAP KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KOTA LANGSA Difa Novendi R; Syafrizal Syafrizal; Tri Kartika Yudha
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.8167

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh peran krusial kinerja pegawai yang optimal dalam pencapaian sasaran organisasi, khususnya di instansi pelayanan publik, di mana ditemukan indikasi bahwa sikap kerja dan disiplin pegawai masih memerlukan peningkatan di Dinas Kesehatan Kota Langsa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh variabel Sikap Kerja dan Disiplin Kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap Kinerja Pegawai.Landasan teoretis yang digunakan mencakup konsep Sikap Kerja, yang didefinisikan sebagai perspektif emosional dan kecenderungan mental individu terhadap pekerjaan , dan Disiplin Kerja, yaitu ketaatan, kepatuhan, serta kesetiaan terhadap peraturan yang berlaku. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh pegawai di kantor Dinas Kesehatan Kota Langsa yang berjumlah 50 orang, menggunakan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, yang didahului dengan uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan dilanjutkan dengan uji hipotesis (uji t dan uji F).Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Sikap Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selain itu, Disiplin Kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan, kedua variabel tersebut (Sikap Kerja dan Disiplin Kerja) secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kota Langsa. Simpulan studi ini menegaskan bahwa pengembangan sikap kerja yang positif dan penegakan disiplin kerja yang konsisten adalah faktor esensial untuk meningkatkan kinerja secara optimal dalam konteks instansi pemerintah
Co-Authors A. Amalia Sari Abd. Rasyid Abd. Rasyid MS Aminuddin Aminuddin Andi Syafrizal Anggie Dwita Pratiwi Ayu Nita Putri Bayu Alamsyah Putra Cut Fitri Rostina Daniel Dianta Sembiring Desi Rosita Difa Novendi R farida khairani FATY RAHMARISA Fauzi Fauzi Febry Safitri Indra Wijaya Siregar Ismail Nasution Juanri Lepinde Batubara Julkarnain Julkarnain M. Prasetyo Wibowo M.Prasetyo Wibowo Mahfud Afandi Nur Syahripa Oddie Babudilla, Nilawati Nasti Qoni Atul Laila Riski Ristafani Rizky Wiya Ningsih Ronald Hasibuan Satria Tambasaroha Purba Supar Wasesa Supriadi T Ahmad Helmi Tri Kartika Yudha Tria Yunika