Articles
<![CDATA[PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI UPT SMP NEGERI 2 MEDAN ]]>
<![CDATA[A. Amalia Sari]]>;
<![CDATA[syafrizal syafrizal]]>;
<![CDATA[Tri Kartika Yudha]]>
<![CDATA[ Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4723
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di UPT SMP Negeri 2 Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru yang mengajar di UPT SMP Negeri 2 Medan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Demikian pula, motivasi kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Secara simultan, kemampuan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru. Dengan demikian, peningkatan kemampuan dan motivasi kerja guru secara langsung akan meningkatkan kualitas kinerja guru di lingkungan sekolah. Berdasarkan hasil uji F yang telah diperoleh maka didapatkan Fhitung >Ftabel 67.565 > 3.14 dan nilai sig 0.000<0.05 sehingga disimpulkan bahwa variabel X berpengaruh simultan terhadap variabel Y.]]>
<![CDATA[Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara ]]>
<![CDATA[Indra Wijaya Siregar]]>;
<![CDATA[Syafrizal Syafrizal]]>;
<![CDATA[Tri Kartika Yudha]]>
<![CDATA[ Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4807
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara. Reward yang adil dan sistem punishment yang efektif merupakan faktor penting dalam meningkatkan disiplin kerja, terutama bagi pegawai yang menghadapi tantangan di lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Badan Kepegawaian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (reward dan punishment) dengan variabel dependen (disiplin kerja). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Sementara itu, punishment juga menunjukkan pengaruh yang signifikan, meskipun penerapannya harus dilakukan secara adil untuk mencegah dampak negatif terhadap moral pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai, diperlukan kebijakan reward yang lebih optimal serta penerapan sistem punishment yang transparan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengambil kebijakan dalam merancang sistem reward dan punishment yang lebih efektif guna meningkatkan disiplin dan kinerja pegawai. Saran untuk penelitian selanjutnya juga disampaikan untuk menggali faktor-faktor lain yang mungkin berpengaruh terhadap disiplin kerja secara lebih mendalam.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera ]]>
<![CDATA[Tria Yunika]]>;
<![CDATA[Supriadi Supriadi]]>;
<![CDATA[Syafrizal Syafrizal]]>;
<![CDATA[Abd. Rasyid]]>
<![CDATA[ Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4882
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 119 orang. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 96 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner (angket) yang dibagikan kepada karyawan PT, Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera. Teknik analisis data menggunakan regresi liniear berganda, uji asumsi klaik, uji t uji F dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 20 for windows . Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sama hal nya dengan disiplin kerja yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Lingkungam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan padaa PT. Serdang Cemerlang ]]>
<![CDATA[Ayu Nita Putri]]>;
<![CDATA[Supriadi Supriadi]]>;
<![CDATA[Syafrizal Syafrizal]]>
<![CDATA[ Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4884
<![CDATA[Masalah dalam penelitian ini adalah Sering terjadinya kerusakan dan kebocoran di mesin pengolahan yang mengakibatkan keterlambatan dalam pengolahan buah serta minyak di bagian steam sering kekurangan. Minimnya teknisi di PT. Serdang Cemerlang yang mengakibatkan keterlambatan perbaikan dalam kerusakan mesin. Masih adanya karyawan yang sering terlambat masuk dikarenakan sering terkena macet dan rumah jauh dari lokasi PT. Serdang Cemerlang.Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Serdang Cemerlang yang berjumlah 70 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dnegan menggunakan angket yang disebarkan kepada responden. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik analisis statistik dan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh tingkat perbandingan 5% serta menggunakan uji t untuk mengetahui pengaruh variabel X terhadap variabel Y secara parsial, dan uji F untuk mengetahui pengaruh variabel X terhadap variabel Y secara simultan. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Serdang Cemerlang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Inovasi dan Teknologi Terhadap Keberlanjutan Bisnis di PT. Terusan Indah Perkasa ]]>
<![CDATA[Riski Ristafani]]>;
<![CDATA[Supar Wasesa]]>;
<![CDATA[Syafrizal Syafrizal]]>
<![CDATA[ Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4955
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inovasi dan teknologi terhadap keberlanjutan bisnis di PT. Terusan Indah Perkasa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Data yang diperoleh dinyatakan valid dan reliabel sehingga memenuhi syarat untuk dianalisis lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi dan teknologi memberikan pengaruh positif terhadap keberlanjutan bisnis, di mana kedua variabel tersebut terbukti berkontribusi secara signifikan dalam meningkatkan ketahanan dan kelangsungan operasional perusahaan. Temuan ini mempertegas pentingnya pembaruan berkelanjutan dan pemanfaatan teknologi dalam memperkuat daya saing, memastikan efisiensi, serta mendukung keberlanjutan usaha perusahaan di tengah dinamika lingkungan bisnis. Kesimpulan dari penelitian ini inovasi dan teknologi merupakan faktor strategis yang perlu terus dikembangkan oleh PT. Terusan Indah Perkasa untuk meningkatkan stabilitas bisnis dan mempertahankan keunggulan kompetitif jangka panjang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara ]]>
<![CDATA[Nur Syahripa]]>;
<![CDATA[Syafrizal Syafrizal]]>;
<![CDATA[M.Prasetyo Wibowo]]>
<![CDATA[ Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5086
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara. Pelatihan dan pengembangan karir merupakan dua aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia yang diyakini dapat meningkatkan kompetensi dan produktivitas pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Badan Kepegawaian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (pelatihan dan pengembangan karir) dengan variabel dependen (kinerja pegawai). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, pengembangan karir juga menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa program pelatihan yang terstruktur serta pengembangan karir yang jelas dapat meningkatkan motivasi dan efektivitas kerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengambil kebijakan dalam merancang sistem pelatihan dan pengembangan karir yang lebih efektif guna meningkatkan produktivitas dan kinerja pegawai. Saran untuk penelitian selanjutnya juga disampaikan untuk menggali faktor-faktor lain yang mungkin berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara lebih mendalam.]]>
<![CDATA[Pengaruh Word Of Mouth Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Produk Skincare The Originote (Studi Pada Mahasiswa FEB UISU) ]]>
<![CDATA[Qoni Atul Laila]]>;
<![CDATA[T Ahmad Helmi]]>;
<![CDATA[Syafrizal Syafrizal]]>
<![CDATA[ Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5087
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh word of mouth dan citra merek terhadap keputusan pembelian pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Sumatera Utara (FEB UISU). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang dipilih secara purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa word of mouth tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, citra merek yang memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan, variabel word of mouth dan citra merek berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan uji determinasi word of mouth dan citra merek memberikan kontribusi penentu atau dapat ,menjelask terhadap keputusan pembelian.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Terusan Indah Perkasa ]]>
<![CDATA[Febry Safitri]]>;
<![CDATA[Supar Wasesa]]>;
<![CDATA[Syafrizal Syafrizal]]>
<![CDATA[ Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5114
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan reward terhadap kinerja pegawai di PT. Terusan Indah Perkasa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Seluruh data yang diperoleh telah memenuhi syarat valid dan reliabel sehingga layak diolah lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kedua variabel tersebut terbukti mampu mendorong peningkatan motivasi, produktivitas, dan efektivitas kerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan gaya kepemimpinan yang efektif serta pemberian reward yang adil untuk mendukung peningkatan kinerja pegawai. Dengan demikian, perusahaan perlu mengoptimalkan kedua aspek tersebut sebagai strategi dalam memperkuat kualitas sumber daya manusia dan mendukung pencapaian tujuan organisasi secara berkelanjutan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaji Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Terusan Indah Perkasa ]]>
<![CDATA[Mahfud Afandi]]>;
<![CDATA[Supar Wasesa]]>;
<![CDATA[Syafrizal Syafrizal]]>
<![CDATA[ Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5608
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji dan motivasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Terusan Indah Perkasa. Latar belakang penelitian ini berfokus pada pentingnya kompensasi yang adil dan motivasi kerja yang tinggi dalam meningkatkan kinerja serta produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 105 karyawan dan sampel 51 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan tiga variabel utama, yaitu gaji, motivasi, dan produktivitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, di mana motivasi menjadi faktor paling dominan. Temuan ini menegaskan bahwa keseimbangan antara pemberian gaji yang layak dan strategi motivasi yang berkelanjutan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadadp Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Perkebunan Milano Marbau ]]>
<![CDATA[Desi Rosita]]>;
<![CDATA[Syafrizal Syafrizal]]>;
<![CDATA[Farida Khairani]]>
<![CDATA[ Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5751
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin dan Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT.Perkebunan Milano Marbau. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Perkebunan Milano Marbau yang berjumlah 196 diperkecil melalui rumus Slovin dengan jumlah 66 orang responden dijadikan sampel . Sumber data penelitian ini menggunakan data primer, yaitu analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan , Keselamatan Kesehatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Secara simultan variabel Disiplin, Keselamatan Kesehatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja di PT.Perkebunan Milano Marbau.]]>
