Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.916
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" SEIKO : Journal of Management & Business ECONOMOS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal Of Management Science (JMAS) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Akuntansi Enrichment : Journal of Management Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Economics and Digital Business Review Tata Kelola Journal of Management Sains (JMS) Journal of Accounting and Finance (JAF) Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Center of Economic Students Journal (CSEJ) Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Journal of Innovative and Creativity Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Rumpun Ilmu Ekonomi (MAR-Ekonomi)
Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin
Universitas Muslim Indonesia
Religion Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
EXPLORING THE IMPACT OF WORK-LIFE BALANCE ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY IN HYBRID WORK SETTINGS Ibnu Munzir; Suriyanti Suriyanti; Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 9 No. 4 (2025): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Work-life balance (WLB) has become a critical factor in shaping employee outcomes within hybrid work environments that combine remote and on-site arrangements. This study aims to examine the impact of work-life balance on employee productivity in hybrid work settings, emphasizing the mediating role of job satisfaction and the moderating effect of organizational support. Using a quantitative approach, survey data were collected from 250 employees across multiple industries implementing hybrid work systems in Indonesia. The results reveal that a higher level of work-life balance significantly enhances employee productivity through increased job satisfaction. Moreover, organizational support strengthens the positive relationship between WLB and productivity, suggesting that human resource strategies should prioritize flexible work policies, supportive leadership, and digital collaboration tools. The findings provide theoretical implications for sustainable HRM practices and practical insights for organizations seeking to optimize performance in post-pandemic employment landscapes..
The Effect of Financial Literacy, Financial Attitudes, and Financial Inclusion on the Financial Performance of MSMEs Tanete Riattang Bone Regency Mega Utami; Sri Astuti Mualimin; Mahfudnurnajamuddin; Budiandriani
MAR-Ekonomi: Jurnal Manajemen, Akuntansi Dan Rumpun Ilmu Ekonomi Vol. 4 No. 04 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Rumpun Ilmu Ekonomi (MAR-Ekonomi), inpres 2026
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the influence of financial literacy, financial attitudes, and financial inclusion on the financial performance of MSMEs in Tanete Riattang District, Bone Regency.The population in this study includes all Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) actors in Tanete Riattang District, Bone Regency, with a total of 1,958 MSME actors. In determining the sample, the researcher used the Slovin formula so that as many as 100 respondents were obtained by simple random sampling technique. This study uses a quantitative approach with a survey method. The data used is primary data obtained through the distribution of a questionnaire with a Likert scale to the respondents. The data analysis method used was multiple linear regression analysis with the help of the SPSS program. The results of the study show that: 1) Financial literacy has a positive and significant effect on the financial performance of MSMEs, 2) Financial attitudes have a positive and significant effect on the financial performance of MSMEs, and 3) Financial inclusion has a positive and significant effect on the financial performance of MSMEs. In addition, simultaneously financial literacy, financial attitudes, and financial inclusion have a significant effect on the financial performance of MSMEs in Tanete Riattang District, Bone Regency.
Penerapan Total Quality Management (TQM) Dalam Meningkatkan Kualitas Pengelolaan Keuangan Bawaslu Kabupaten Enrekang: Penelitian Rahmah Khairunnisa Binti Baharuddin; Riswan R Syam; Suriyati; Mahfud Nurnajamuddin
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 3 (Januari 202
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i3.5180

Abstract

This study aims to analyze the implementation of Total Quality Management(TQM) in improving the quality of financial management at the Election Supervisory Body (Bawaslu) of Enrekang Regency as a public sector institution required to ensure accountability and transparency. The study employs a descriptive qualitative approach using a case study method, with data collected through interviews, observations, and analysis of financial documents, focusing on key TQM principles, including customer focus, continuous improvement, and employee involvement. The findings indicate that the gradual implementation of TQM has a positive impact on operational efficiency, administrative orderliness, and the accountability of financial reporting. However, the comprehensive implementation of TQM still faces challenges, particularly regarding the consistency of leadership commitment and the strengthening of a culture of continuous improvement across all organizational levels.
Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Pengadilan Tinggi Agama Makassar Tamara Putri Pratama; Mahfudnurnajamuddin; Ajmal As'ad
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2489

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Pengadilan Tinggi Agama Makassar Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan tingkat toleransi kesalahan 0,10 (10%) memperoleh hasil sebanyak 52 responden. Penelitian ini menggunakan metode sampel acak dimana teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi untuk mendapatkan data dan informasi secara langsung dari responden dengan datang ke lokasi penelitian, kemudian menyebarkan kuesioner kepada responden untuk mendapatkan data dan informasi yang dibutuhkan dengan menyebarkan beberapa pertanyaan sesuai dengan variabel yang diteliti dan melakukan dokumentasi sebagai bukti atau bentuk atau foto, arsip dan lampiran yang mendukung keaslian data penelitian. Sedangkan metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan PLS-SEM (Partial Least Squares-Structural Equation Modeling) yang di operasikan melalui program SmartPLS (Partial Least Squares). Adapun uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik deskriptif, uji first order confirmatory factor analysis (CFA), uji structural equation model (SEM), uji outer model, uji inner model (model struktural). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan employee engagement dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Tinggi Agama Makassar.
Pengaruh Kebijakan Dividen Dan Struktur Kepemilikan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Andi Wulansari; Budiandriani; Jayadi; Mahfudnurnajamuddin
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2549

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kebijakan Dividen Dan Struktur Kepemilikan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI). Kebijakan Dividen diukur menggunakan Dividend Pay Ratio (DPR) dan Dividend Yield (DY). Struktur Kepemilikan diklasifikasikan menjadi Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional dan Kepemilikan Publik, sedangkan Nilai Perusahaan diukur menggunakan Price to Book Value (PBV) dan Price Earning Ratio (PER). Penelitian ini menggunakan Pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang dikumpulkan dari laporan tahunan perusahaan perbankan selama periode 2021 - 2023. Sampel terdiri dari 39 perusahaan perbankan yang dipilih melalui metode purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan dividen berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Sebaliknya, struktur kepemilikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Temuan ini mengindikasikan bahwa komposisi kepemilikan saham dalam perusahaan perbankan memainkan peran penting dalam meningkatkan nilai perusahaan, sementara kebijakan pembagian dividen belum tentu menjadi pertimbangan utama investor dalam menilai perusahaan perbankan.
Pengaruh Pengendalian Biaya Operasional dan Risiko Keuangan terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Perdagangan Ritel Barang Primer yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Budiandriani; Nurhalisa; Mahfudnurnajamuddin
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2703

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengendalian biaya operasional dan risiko keuangan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan perdagangan ritel barang primer yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019-2023. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui studi dokumentasi dari laporan keuangan tahunan perusahaan yang terdaftar di BEI. Penelitian ini juga mengadopsi teknik regresi linier berganda untuk mempelajari hubungan antara variabel variabel yang diteliti, yaitu pengendalian biaya, risiko keuangan, dan nilai perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian biaya operasional dan risiko keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Variabel pengendalian biaya operasional memiliki t hitung 1.059 dengan signifikansi 0.298 > 0.05, sementara risiko keuangan memiliki t hitung sebesar 2.358 dengan signifikansi 0.025 < 0.05. Kedua nilai ini lebih besar dari t tabel, yang mengindikasikan signifikansi pengaruhnya. Kesimpulannya, peningkatan pengendalian biaya operasional dan risiko keuangan dapat meningkatkan nilai perusahaan.
Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Dan Tingkat Suku Bunga Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2021-2023 Nursakinah Muthiah; Budiandriani; Lukman Chalid; Mahfudnurnajamuddin
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v7i1.2803

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dan tingkat suku bunga terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021–2023. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data sekunder dari laporan keuangan. Sampel terdiri dari 45 perusahaan yang dipilih berdasarkan teknik purposive sampling dan dianalisis menggunakan IBM SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan tingkat suku bunga berpengaruh negatif namun tidak signifikan teradap nilai perusahaan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan.
Pengaruh Profitabilitas Dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Industri Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Nur Fadliah Ramadani. H; Mahfudnurnajamuddin; Jayadi
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v7i1.2866

Abstract

Industri perbankan punya peran sebagai penghubung antara orang yang memberi pinjaman dan yang meminjam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh profitabilitas dan likuiditas terhadap nilai perusahaan pada industri perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2021-2023. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 14 perusahaan. Data diperoleh dari Galeri Investasi BEI Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muslim Indonesia. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda menggunakan sofware statistical product and service solutions (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas, yang diukur dengan Return on Equity berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Variabel profitabilitas memiliki t hitung sebesar 1,532 dan nilai signifikan sebesar 0,134 > 0,05. Sementara likuiditas yang diukur dengan Current Ratio berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Variabel likuiditas memiliki t hitung sebesar -0,440 dan nilai signifikan sebesar 0,663 > 0,05.
Manajemen Operasional Sebagai Kapabilitas Strategis Dalam Meningkatkan Daya Saing Perusahaan Nur Fadliah Ramadani.H; Mahfud Nurnajamuddin; Nellyana Mokhtar; Ramlawati Ramlawati
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 1 (2026): Januari - Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/xy727d45

Abstract

Intensifying business competition drives companies to build superior internal capabilities to sustain operations. Operations management serves as a strategic capability directly impacting competitive advantage. This study aims to analyze the role of operations management as a strategic capability in enhancing firm competitiveness through cost efficiency, quality, delivery reliability, flexibility, and continuous improvement. Employing a conceptual literature review method with thematic synthesis, secondary data was gathered from Google Scholar  and ScienceDirect (2015-2024 period) using relevant peer-reviewed article criteria. Findings show that operations management practices (process design, lean, quality management, TPM, productivity, supply chain integration) improve operational performance (cost, quality, delivery, flexibility), thereby strengthening competitive strategy. The main contribution is a conceptual framework along with implementation recommendations for managers.
Co-Authors Abdul Rahman Mus Adiningrat, Andi Arifwangsa Ajmal As'ad Amir Mahmud Amiruddin, Amiruddin Andi Alif Aqris M Andi Noer Mulyah Rochma Andi Wulansari Andis Arman Aryati Arfah Aswin Agustiansyah Baharuddin Semmaila Budi Andriani Budiandriani, Budiandriani Chici Adriani Dian Azizah Eka Merdekawati Ibnu Munzir Jayadi Junaid, Asriani Khairina Rosyadah Kusumaa, Dwiyana Lukman Chalid MASDAR MAS&#039;UD Mega Utami Meiliana Nurul Rahmah Muh. Haerdiansyah Syahnur Muhammad Haekal Yunus Muhlis Amiruddin Muhlis Sufri Nellyana Mokhtar Nur Asmi Ainul Kamal Nur Fadliah Ramadani. H Nur Fadliah Ramadani.H Nurdiah S. Dahlan Nurhalisa Nursakinah Muthiah Nurwahyuni Rahmah Khairunnisa Binti Baharuddin Rakhmat Hidayat, Rakhmat Ramlawati Ramlawati Ramlawati Ratna Dewi Reski Nurlia Sari Riswan R Syam Sabri Hasan Sabri Hasan Serlin Serang Sri Astuti Mualimin Sri Wahyuni St. Umrah Nurdin Suriyanti Suriyanti Suriyati Syarifuddin Syarifuddin Tamara Putri Pratama Vivid Violin