Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.845
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) BJRA (Bongaya Journal of Research in Accounting) Atma Jaya Accounting Reseach (AJAR) Jurnal Sistem Informasi, Manajemen, dan Akuntansi (SIMAK) Jurnal Mantik Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Journal of Management and Bussines (JOMB) Economics and Digital Business Review Jurnal Ekonomi Jurnal Bisnis Kolega
Thomas Sumarsan Goh
STIE Professional Manajemen College Indonesia
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Baritama Kendana Lisa Susan; Thomas Sumarsan Goh; Nur Subiantoro; Syawaluddin Syawaluddin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.867

Abstract

Pengalaman kerja yang dimiliki karyawan pada PT Baritama Kendana masih sangat kurang baik, hal tersebut dilihat dari lama masa kerja karyawan yang dilalui belum memiliki banyak pengalaman sehingga belum menguasai bidang tugasnya. Tingkat masa kerja karyawan yang rendah ditandai dengan banyaknya turn over karyawan disebabkan kurang puasnya karyawan akan pengembangan karir yang diterapkan perusahaan.Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis pendekatan survei, jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, metode penelitian dilakukan dengan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda.Populasinya adalah karyawan PT Baritama Kendana. Sampel pada penelitian yang akan diuji yaitu berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R2), analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara simultan variabel pengalaman kerja dan masa kerja secara serempak berpengaruh terhadap pengembangan karir pada PTBaritama Kendana. Pengalaman kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir dan variabel masa kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pada PT Baritama Kendana. Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Masa Kerja, Pengembangan Karir
Pengaruh Konflik, Beban Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan PT Multi Lorus Technology Sylvy Sylvy; Thomas Sumarsan Goh; Nur Subiantoro; Syawaluddin Syawaluddin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.868

Abstract

Tingkat turn over karyawan di perusahaan tinggi, dengan jumlah karyawan yang banyak mengundurkan diri sebagai akibat stress kerja yang diakibatkan adanya konflik dalam perusahaan, tekanan beban kerja yang terlalu berlebih, Tidak sejalannya kebijakan / aturan perusahaan yang berlaku, penetapan sanksi secara sepihak dari pimpinan bahkan emosional tanpa melihat latar belakang permasalahan, tidak adanya penilaian kinerja atas prestasi kerja karyawan dan tumpah tindihnya aturan–aturan perusahaan bahkan sepihak dari pimpinan dan fasilitas kerja yang dianggap belum memadai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis pendekatan survei, jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, metode penelitian dilakukan dengan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasinya adalah karyawan. Sampel pada penelitian yang akan diuji yaitu berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R2), analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara simultan konflik, beban kerja dan fasilitas kerja secara serempak berpengaruh terhadap stres kerja. Variabel Konflik, Beban Kerja Dan Fasilitas Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap stres kerja. Kata kunci : Konflik, Beban Kerja, Fasilitas Kerja, Stres Kerja
Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Kalerindo Semesta Abadi Medan Darwanto Pangestu; Thomas Sumarsan Goh; Nur Subiantoro; Syawaluddin Syawaluddin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.889

Abstract

Kalerindo Semesta Abadi Medan merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang usaha distributor cat di Medan. PT. Kalerindo Semesta Abadi adalah perusahaan yang berdiri pada tanggal 28 Februari 2013. Loyalitas kerja yang rendah membuat karyawan kurang produktif dalam bekerja dan juga memiliki keinginan untuk mengundurkan diri sehingga sering mengabaikan peraturan dan kebijakan perusahaan. Pengawasan yang ketat terhadap pekerjaan yang dilakukan membuat karyawan merasa bosan dan tertekan saat menjalankan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya. Karyawan tidak berkomitmen untuk memberikan yang terbaik dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh atasannya, sehingga membuat mereka malas untuk bekerja. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 93 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel supervisi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Kalerindo Alam Semesta Abadi. Sedangkan secara parsial ditemukan bahwa variabel pengawasan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Kalerindo Alam Semesta Abadi. Secara parsial ditemukan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Kalerindo Semesta Abadi. Kata Kunci : Pengawasan, Komitmen Organisasi, Loyalitas Kerja
Pengaruh Karakteristik Individu dan Evaluasi Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Ben Golan Berkarya Medan Chrestella Chrestella; Syawaludin Syawaludin; Aidil Putra; Thomas Sumarsan Goh
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i5.893

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis karakteristik individu dan evaluasi kinerja terhadap kepuasan kerja PT. Ben Golan Berkarya Medan. Variabel bebas terdiri dari karakteristik individu, evaluasi kinerja. Variabel dependen adalah variabel kepuasan kerja. Dalam penelitian ini digunakan metode purposive sampling. 36 karyawan PT. Ben Golan Berkarya Medan sebagai sampel. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner diisi langsung oleh responden. Analisis yang digunakan untuk menjawab hipotesis dan rumusan masalah adalah analisis regresi bertahap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu dan evaluasi kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.  Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa karakteristik individu dan evaluasi kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan besaran pengaruhnya sebesar 83.5% sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Maka dengan perolehan hasil yang telah di uji oleh data SPSS versi 25 mengungkapkan bahwa semakin baiknya karakteristik individu dan evaluasi kinerja yang ada di perusahaan tersebut maka akan semakin baik kepuasan kerja di PT. Ben Golan Berkarya Medan. Kata Kunci : Karakteristik Individu, Evaluasi Kinerja, Kepuasan Kerja.
Pengaruh Komunikasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Beban Kerja Karyawan PT Sari Abadi Mas Medan Feronika Feronika; Syawaluddin Syawaluddin; Aidil Putra; Thomas Sumarsan Goh
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i6.906

Abstract

Beban kerja karyawan perusahaan terus mengalami peningkatan sehingga hal tersebut menjadi berada diluar kemampuannya saat ini. Adanya karyawan yang masih canggung atau malu-malu untuk berkomunikasi dengan rekan kerjanya sehingga sering membuat ruang kerja karyawan menjadi terasa sepi dan canggung. Karyawan juga tidak terlalu mudah untuk melakukan adaptasi terhadap kondisi-kondisi baru. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian sebanyak 106 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin didapatkan sebanyak 84 sampel. Secara simultan tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel komunikasi dan kecerdasan emosional terhadap beban kerja karyawan. Sedangkan secara parsial ditemukan variabel komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap beban kerja karyawan. Secara parsial ditemukan variabel kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap beban kerja karyawan. Kata Kunci: Komunikasi, Kecerdasan Emosional, Beban Kerja
Pengaruh Rekrutmen Dan Komitmen Kerja Terhadap PT. Andalas Citra Elektrindo Medan Angelina Fransisca; Syawaluddin Syawaluddin; Mila Asmawiani Okta; Thomas Sumarsan Goh
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.935

Abstract

Kinerja adalah kualitas dan kuantitas kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. Rekrutmen adalah: suatu proses pengumpulan sejumlah pelamar yang memiliki kualifikasi sesuai yang dibutuhkan oleh perusahaan. Komitmen kerja adalah: sikap yang menunjukkan loyalitas seseorang, dan merupakan proses bagaimana seorang anggota organisasi mengungkapkan kepeduliannya terhadap kebaikan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan PT. Andalas Citra Elektrindo Medan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisien determinasi. Skala pengukuran menggunakan skala Likert. Hasil penelitian secara parsial membuktikan bahwa rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Andalas Citra Elektrindo Medan. Hasil penelitian secara parsial membuktikan bahwa komitmen kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Andalas Citra Elektrindo Medan. Hasil penelitian membuktikan bahwa rekrutmen, dan komitmen kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Andalas Citra Elektrindo Medan. Kata Kunci : Rekrutmen, Komitmen Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Bauran Pemasaran dan Citra Merek Terhadap Minat Beli Produk PT. Daikin Air Conditioning Indonesia Jessica Jessica; Syawaluddin Syawaluddin; Mila Asmawiani Okta; Thomas Sumarsan Goh
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.1077

Abstract

Daikin Air Conditioning Indonesia merupakan sebuah perusahaan yang menawarkan produk pendingin ruangan dan berlokasikan di Jalan H. Adam Malik No. 18 Medan. Minat beli konsumen mengalami penurunan sehingga membuat tingkat penjualan perusahaan mengalami penurunan selama tahun 2020. Walaupun AC Daikin memiliki kualitas produk yang bagus, akan tetapi memiliki harga yang tinggi pula disertai dengan biaya perawatan yang cukup mahal. Air Condioner merek Daikin sudah dikenal dengan konsep ramah lingkungan yang mampu menghemat listrik sehingga terjadi penghematan penggunaan sekaligus menyajikan udara yang sejuk dan bersih. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian sebanyak 18.359 konsumen dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin didapatkan sebanyak 100 sampel. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Bauran Pemasaran dan Citra Merek terhadap Minat Beli produk PT. Daikin Air Conditioning Indonesia. Sedangkan secara parsial ditemukan variabel Bauran Pemasaran berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli produk PT. Daikin Air Conditioning Indonesia. Secara parsial ditemukan variabel Citra Merek berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli produk PT. Daikin Air Conditioning Indonesia. Kata Kunci : Bauran Pemasaran, Citra Merek, Minat Beli
Pengaruh Tipe Perusahaan, Umur Perusahaan, Kinerja Keuangan, Corporate Governance, Struktur Modal Dan Growth Terhadap Pengungkapan Tanggung Jawab Lingkungan Pada Perusahaan Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Noveliana Noveliana; Thomas Sumarsan Goh; Elidawati Elidawati
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 6 No 1 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v6i1.4167

Abstract

The company is currently trying to maintain its viability so that the company can develop and compete with other companies or the like. The very sluggish economic conditions had a direct impact on the company. One of the sectors affected is consumer goods companies. The purpose of this study was to determine the effect of company type, company age, financial performance, corporate governance, capital structure and growth on disclosure of environmental responsibility in consumer goods companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The research population used was 51 consumer goods companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2018-2020 period. The sampling technique is saturated because this research uses data on the type of company, age of the company, returns on assets, corporate governance, total debt, equity and sales. The results show that partially the type of company has no effect on the disclosure of environmental responsibility in consumer goods companies listed on the Indonesian stock exchange. Partially, the age of the company affects the disclosure of environmental responsibility in consumer goods companies listed on the Indonesian stock exchange. Partially, financial performance does not affect the disclosure of environmental responsibility in consumer goods companies listed on the Indonesian stock exchange. Partially, corporate governance affects the disclosure of environmental responsibility in consumer goods companies listed on the Indonesian stock exchange. Partially, the capital structure has no effect on the disclosure of environmental responsibility in consumer goods companies listed on the Indonesian stock exchange. Partially, growth does not affect the disclosure of environmental responsibility in consumer goods companies listed on the Indonesian stock exchange. Keywords : Company Type, Company Age, Financial Performance, Corporate Governance, Capital Structure, Growth, Environmental Responsibility.
Pengaruh Debt To Equity Ratio, Working Capital Turnover, Fixed Asset Turnover Dan Gross Profit Margin Terhadap Tindakan Praktik Perataan Laba Pada PT. Global Maritim Industri Cindy Seleste; Thomas Sumarsan Goh; Elidawati Elidawati; Edison Sagala
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 6 No 1 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v6i1.4328

Abstract

The formulation of the problem in this study is the extent to which the influence of debt to equity ratio, working capital turnover, fixed asset turnover and gross profit margin on income smoothing practices at PT. Global Maritim Industri. The research method used in this research is a quantitative approach. The population in this study is the monthly financial statements of PT. Global Maritim Industri which consists of 48 financial statements for 2017 - 2020. The sampling method is purposive sampling, a sample of 40 financial reports per month PT. Global Maritim Industri. The data analysis model used to answer the hypothesis is multiple regression. The results showed that the debt to equity ratio, working capital turnover, fixed asset turnover and gross profit margin simultaneously had a simultaneous effect on income smoothing practices at PT. Global Maritim Industri. And partially working capital turnover and fixed asset turnover affect the practice of income smoothing at PT. Global Maritim Industri. However, debt to equity ratio and gross profit margin have no effect on income smoothing practices at PT. Global Maritim Industri. Keywords : Debt to equity ratio, Working capital turnover, Fixed asset turnover, Gross profit margin and Income Smoothing Practices
Analisis Pengendalian Biaya Kualitas Dalam Menunjang Efektivitas Produksi Pada PT. Galatta Lestarindo Vin Sen; Sunarji Harahap; Elidawati Elidawati; Thomas Sumarsan Goh
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 6 No 1 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v6i1.4413

Abstract

Galatta Lestarindo is a company engaged in the production of Dolomite fertilizer which was established in 1992, where the quality costs incurred by the company have not been able to reduce the level of product damage. The purpose of this research is to analyze quality cost control in supporting the effectiveness of production at PT. Galatta Lestarindo. Analysis of the data used is descriptive analysis. The total population of this study was 340 employees with the sampling technique using the Slovin formula so that from the calculations obtained as many as 184 samples. Data collection techniques are observation, interviews and literature. Based on the results of the quality cost control analysis conducted by the company, it appears that the quality cost control carried out by the company has not met the quality standards set by the company to increase production effectiveness, because the quality costs incurred by the company are greater than the quality standards that have been set. Keywords: Quality Cost Control, Production Effectiveness
Co-Authors Aidil Putra Aidil Saputra Aldy Vincent Alpian Tionarto Anasthasia Pricillia Handayani Angelina Fransisca Bramanto Wijaya Caroline Iewanto Chrestella Chrestella Christina Marsella Cindy Jessica Cindy Seleste Darwanto Pangestu Dewi Fortuna Edison Sagala Eldo Wijaya Elidawati Elidawati Elidawati Errie Margery Falio Kristianto Feronika Feronika Jessica Jessica Jessica Jessica Karen Kelvin Alwendo Leony Chandra Lisa Susan Liviani Luis Andreas Melanie Friska Melissa Rinata Melviana Melviana Michael Tek Kaslim Putra Mila Asmawiani Mila Asmawiani Okta Noveliana Noveliana nur subiantoro Shella Steven Chandra Sunarji Harahap Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaludin Syawaludin Sylvy Sylvy Venesa Vin Sen Viona Violita vivi Kosalim Widya Widya Wilbert Wilbert Wily Julitawaty Wily Julitawaty Winnie