Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.418
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Al-Iqtishad The International Journal of Accounting and Business Society JURNAL AKUNTANSI UNIVERSITAS JEMBER MATAPPA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat YUME : Journal of Management Iqtishoduna: Jurnal Ekonomi Islam JURNAL IT: Media Infromasi STMIK Handayani Makassar POINT REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Ihsan: Jurnal Pengabdian Masyarakat J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia) The South East Asian Journal of Management Journal of Islamic Economics Lariba Innovative: Journal Of Social Science Research Sharing: Journal Of Islamic Economics, Management And Business PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING Journal Of Community Sustainability Jurnal Manajemen Informatika, Sistem Informasi dan Teknologi Komputer (JUMISTIK) Jurnal Ilmu Pendidikan dan Bahasa Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan ABDINE :Jurnal Pengabdian Masyarakat
Andi Irfan, Andi
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Aplikasi Pengajuan Judul Tugas Akhir Berbasis Web Pada Kampus STMIK Amika Soppeng Irfan, Andi; Amriadi, Amriadi; Fachry, Zul; Sadik, Ade Anugrah
Jurnal Manajemen Informatika, Sistem Informasi dan Teknologi Komputer (JUMISTIK) Vol 3 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Informatika, Sistem Informasi dan Teknologi Komputer (JUMISTIK)
Publisher : STMIK Amika Soppeng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70247/jumistik.v3i1.74

Abstract

Perguruan tinggi berperan penting dalam memajukan sumber daya manusia dalam karya mahasiswa, bakat, kreativitas, dorongan dan peran nyata. Tesis adalah karya ilmiah yang dilakukan mahasiswa sebagai prasyarat untuk memperoleh gelar sarjana. Masalah utama penelitian ini adalah pihak universitas masih menggunakan pihak ketiga sebagai perantara pemindahan judul skripsi, dimana perkembangan terkait judul skripsi tidak segera dimutakhirkan sehingga memakan banyak waktu. dari waktu Tujuan dari aplikasi ini adalah agar universitas dapat mengelola skripsi dengan lebih baik dan efisien. Dalam aplikasi buatan saya ini terdapat menu yaitu mengirim judul skripsi kepada mahasiswa, pengembangan judul skripsi, judul skripsi dan komentar. Metode waterfall digunakan untuk mengembangkan sistem. Kemudian observasi dan wawancara digunakan sebagai metode pengumpulan data. Selain itu, sumber data dalam penelitian ini adalah hasil wawancara dengan staf administrasi dan mahasiswa. Hasilnya adalah pengajuan pernyataan. Penulis sedang mempersiapkan permohonan pengajuan judul Tugas Akhir di kampus STMIK Amika Soppeng
FIRM VALUE IN REGULATED MARKETS AS SEEN FROM INCOME SMOOTHING MODERATE BY MARKET RISK Sari, Sri Mustika; Irfan, Andi
Jurnal Al-Iqtishad Vol 20, No 1 (2024): Juni 2024
Publisher : Economic and Science Faculty of Islamic State University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jiq.v20i1.22705

Abstract

The prevalence of accounting scandals can resulting in the collapse of firms which has been attributed to the opportunistic behaviors of managers. Previous literature found that income smoothing affects firm value. A regulated market is able to minimize the practice of income smoothing. This study aims to examine the effect of income smoothing and firm value with market risk as a moderating variable. Through a purposive sampling technique, thirty-four companies with the best good corporate governance in their respective sectors (source: www.theiconomics.com) on the Indonesia Stock Exchange were selected as samples for the 2020 – 2021 period. Multiple regression was used to analyze secondary data have been collected. This study finds a negative effect of income smoothing and market risk on firm value, and market risk does not strengthen income smoothing and firm value. The results of this study have several practical and theoretical implications, companies must minimize the practice of income smoothing so that published financial reports reflect the actual condition of the company so that it can increase company value along with investor confidence to invest.
ENVIRONMENTAL AND SOCIAL REPORTING IN CRISIS: LESSONS FROM ESG CONTROVERSIES AND SCANDALS Irfan, Andi; Suminaringtias, Ratna
J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia) Vol. 9 No. 2 (2024): J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), December 2024
Publisher : LPPM Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/j-mind.v9i2.16848

Abstract

Issues such as economic crisis, global warming, ideas of sustainability and governance have seen strong growth and improvement in the industry. The ESG (environmental, social, governance) index has attracted investors' attention to sustainable investment practices and measures the performance of companies' sustainability reports. Despite growing attention to environmental, social and governance (ESG) practices, little is known about the financial impact of poor social performance. Therefore, this research aims to highlight cases related to ESG controversies that occur in companies around the world. ESG controversies are defined as corporate ESG news such as suspicious social behavior and product defect scandals that put a company under the media spotlight and, furthermore, attract the attention of investors. This research aims to highlight cases related to ESG controversies that occur in companies throughout the world. To mitigate and avoid phenomena related to controversy, the role of business ethics is needed.  
Islamic Religious Paradigm: Human Nature of Abdul Muhaimin for the Basic of Audit Philosophy Irfan, Andi; Triyuwono, Iwan; Djamhuri , Ali; Mulawarman , Aji Dedi
The International Journal of Accounting and Business Society Vol. 32 No. 3 (2024): The International Journal of Accounting and Business Society (December 2024 -
Publisher : Accounting Department,

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ijabs.2024.32.3.730

Abstract

Purpose — This article aims to present a new Islamic religionist paradigm that explores the foundations of the auditing philosophy. Design/methodology/approach—The study's research method utilizes revelation, reason and senses, intuition, and interpretation. This article uses the tadabbur interpretation method. Findings—Islam guarantees human activities following His commands. Science developed from the Creator, who knows everything in the universe. Abdul Muhaimin’s human nature is defined as a “Servant of Allah who is supervised, able to say and testify about Haq (truth), trustworthy and responsible to Allah SWT for all actions in this world. This describes the figure of an auditor and becomes the basis of audit philosophy." Practical implications — An auditor who is Muhaimin in practice must understand the meaning of sustenance as determined by Allah SWT and be able to prove that the auditor is a representative, servant, caretaker, and supervisor whom Allah SWT also supervises. Originality/value — The human nature of this research is Abdul Muhaimin, where the audit philosophy leads the auditor as khoirunnas-anfauhum-linnas so that the auditor becomes an agent of goodness in upholding the truth.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KOTA MAKASSAR Irfan, Andi; Aminah, Aminah; Fausiah, Fausiah
Mandalika: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Bahasa Vol 1 No 1 (2023): Mandalika: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Bahasa
Publisher : Mandalika Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59613/jipb.v1i1.21

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Makassar, yaitu Motivasi Kerja (X) dengan variabel dependen yaitu kinerja pegawai (Y) Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Makassar. Penelitian menggunakan sampel sebanyak 39 responden. Metode pengumpulan ini data yang digunakan adalah dengar menyebar kuisioner yang diolah dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana di peroleh persamaan: Y= 1.576 + 572 X. pengajuan hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 56%. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 56% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel motivasi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain faktor yang tidak diteliti. Manfaat penelitian ini untuk memberikan masukkan kepada instansi pemerintahan mengenai pengaruh motivasi kerja pegawai pada sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Makassar.
Pengaruh Motivasi dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jaffa Comfeed Indonesia Tbk Unit Maros Kaharuddin, Kaharuddin; Ismail, Azhary; Irfan, Andi
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 7 No. 1 (2025): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v7i1.2612

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk, Unit Maros. Motivasi kerja merupakan dorongan internal yang memengaruhi semangat dan produktivitas karyawan, sementara pemberian kompensasi berupa imbalan finansial dan non-finansial menjadi faktor eksternal yang signifikan dalam memengaruhi kepuasan kerja. Kinerja karyawan diukur melalui efektivitas, efisiensi, kualitas, dan produktivitas dalam menjalankan tugasnya. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan perusahaan. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengidentifikasi pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi motivasi kerja karyawan, semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Selain itu, pemberian kompensasi juga ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pemberian kompensasi yang adil, kompetitif, dan sesuai dengan kebutuhan karyawan mampu meningkatkan loyalitas serta produktivitas mereka dalam bekerja. Kombinasi antara motivasi kerja yang optimal dan pemberian kompensasi yang memadai secara simultan memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk, Unit Maros, untuk memperhatikan aspek motivasi dan kompensasi sebagai strategi peningkatan kinerja karyawan. Dengan memahami kebutuhan serta memberikan penghargaan yang layak, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keberhasilan organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini juga membuka peluang bagi studi lanjutan untuk mengeksplorasi variabel lain yang mungkin memengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya organisasi dan gaya kepemimpinan.  
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYWAWAN PADA PT INDUSTRI KAPAL INDONESIA (PERSERO) MAKASSAR romanto sariman, adrianus; irfan, Andi; baharuddin, baharuddin
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 3 (2025): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada PT Indrustri Kapal Indonesia (PERSERO) Makassar.Metode ini yang digunakan adaalah pendekatan kuantitatif dengan mengunakan Teknik kuesioner kepada 83 karyawan sebagai responden.bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi dan penghargaan,sedangkan variable terikatnya adalah kinerja karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahawa kompensasi dan penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawanbaik secara Parsial maupun Simultan.dengan adanya peningkatan kompensasi dan penghargaan di harapkan kinerja karyawanakan meningkat,yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja kryawan.dan analisis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah Uji validitas,reabilitas,regresi linear berganda,serta Uji F dan T untuk menguji hipotesis secara simultan dan parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial membuktikan terdapat pengaruh Kompensasi dan Penghargaan terhadap Kinerja karyawan pada PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar, Dilihat Hasil uji parsial (uji-t) menunjukkan bahwa Kompensasi (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Industri Kapal Indonesia (PERSERO) Makassar. Setiap variabel menunjukkan hal ini. Hal ini berarti (X1) atau hipotesis pertama benar. Nilai signifikansi yang diperoleh sebesar (0,000) < 0,05.
Membangun Ketangguhan Sekolah Melalui Program Satuan Pendidikan Aman Bencana (SPAB) Di SMK Muhammadiyah Kupang Handayani, Suci Lestari; Bahri, Syamsul; Kiwang, Amir S; Cahyaningtias, Cahyaningtias; Arif, Farida M; Abdulrahman, Irzani Andi; Akbar, Satria; Irfan, Andi; Nurdin, Nurdin
IHSAN : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 7, No 2 (2025): Ihsan: Jurnal Pengabdian Masyarakat (Oktober)
Publisher : University of Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/ihsan.v7i2.25982

Abstract

Kota Kupang memiliki tingkat kerentanan tinggi terhadap berbagai bencana alam, seperti banjir, angin kencang, dan gempa bumi. Untuk meningkatkan kesiapsiagaan sekolah menghadapi bencana, Program Satuan Pendidikan Aman Bencana (SPAB) dilaksanakan di SMK Muhammadiyah Kupang oleh MDMC PWM NTT. Program ini bertujuan membangun ketangguhan sekolah melalui edukasi kebencanaan, pelatihan, dan simulasi. Metode kegiatan mencakup ceramah interaktif, ice breaking, dan simulasi evakuasi. Kegiatan yang dilaksanakan berhasil meningkatkan tingkat pemahaman siswa tentang SPAB serta keterlibatan aktif seluruh warga sekolah. Kepala sekolah, guru, siswa, dan orang tua memiliki peran strategis dalam mewujudkan budaya sadar bencana. Selain itu, kegiatan ini juga mendorong kepedulian lingkungan melalui pengelolaan sampah dan konservasi energi. Kegiatan SPAB yang terintegrasi dalam orientasi siswa baru terbukti efektif dalam menyampaikan materi kebencanaan secara aplikatif dan menyenangkan. Program ini layak direplikasi di sekolah lain sebagai langkah preventif menghadapi bencana. 
PENGARUH LINGKUNAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BUDONG-BUDONG KABUPATEN MAMUJU TENGAH risma, risma; irfan, Andi; baharuddin, baharuddin
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 1 (2025): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Budong-Budong Kabupaten Mamuju Tengah. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan penyebaran kuesioner melalui Google Form. Pengambilan sampel menggunakan Teknik Total Sampling yang dimana jumlah sampel sama dengan jumlah populasi yaitu 30 jumlah responden. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dan juga data sekunder. Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dan Standar Pengelolaan Pendidikan Terhadap Peningkatan Kinerja Guru SD Negeri di Kecamatan Marusu Kabupaten Maros Ismail, Ahmad; Irfan, Andi; Nuryadin, Andi
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 6 No. 2 (2024): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v6i2.2508

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan teknologi informasi dan standar pengelolaan pendidikan terhadap peningkatan kinerja guru di SD Negeri di Kecamatan Marusu, Kabupaten Maros. Kinerja guru merupakan faktor penting dalam keberhasilan pendidikan, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek, termasuk pemanfaatan teknologi informasi dalam proses pembelajaran dan penerapan standar pengelolaan pendidikan yang sesuai dengan regulasi yang berlaku. Penggunaan teknologi informasi diharapkan dapat meningkatkan efektivitas pengajaran, mempermudah akses informasi, serta meningkatkan interaksi antara guru dan siswa. Sementara itu, penerapan standar pengelolaan pendidikan yang baik dapat menciptakan lingkungan yang mendukung kualitas pembelajaran, seperti perencanaan yang matang, pengelolaan waktu yang efektif, serta evaluasi pembelajaran yang berkesinambungan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 guru SD Negeri di Kecamatan Marusu, yang dipilih secara acak. Analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel bebas (penggunaan teknologi informasi dan standar pengelolaan pendidikan) terhadap variabel terikat (kinerja guru). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik penggunaan teknologi informasi maupun standar pengelolaan pendidikan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan kinerja guru. Penggunaan teknologi informasi dapat mempercepat proses pembelajaran, sementara penerapan standar pengelolaan pendidikan yang tepat dapat meningkatkan kualitas pembelajaran di kelas.Penelitian ini memberikan implikasi bagi pengembangan kebijakan pendidikan di tingkat sekolah dasar, yang mendorong penerapan teknologi informasi dan standar pengelolaan
Co-Authors Abdulrahman, Irzani Andi Adi, Yusram Afriliia, Cahya Ahmad Ismail Akbar, Satria Aminah Aminah Amriadi, Amriadi Ardi Ardi Arfian, Berlian Arif, Farida M Atika Fadilah, Siti Baharuddin Baharuddin Cahyaningtias, Cahyaningtias Dessyka Febria, Dessyka Djamhuri , Ali Fachry, Zul Fajar, Muhammad Awal FAUSIAH, FAUSIAH Firdaus, Rifani Hazhiyah Hafipah, Hafipah Handayani, Suci Lestari Hendrawansyah, Hendrawansyah Ismail, Azhary Iwan Triyuwono Jumaidah, Jumaidah Kaharuddin Kiwang, Amir S Mawaddah, Argya Mawarni, Dila Putri Misveria Villa Waru Mujahidin Mulawarman , Aji Dedi Nurdin Nurdin Nurhayati, Lina Nuryadin, Andi Randa, Hildayana Renny Wulandari Rinda Fithriyana Risma Risma, Risma Risnawati Risnawati romanto sariman, adrianus Sadik, Ade Anugrah Salsabilah, Anugrah Batari Gading Sari, Sri Mustika Siregar, Wahyu Tri Putri Sri Wulandari Suminaringtias, Ratna Syahrul, Andi Syamsul Bahri Wahyu Febri Ramadhan Sudirman Wahyuddin S Yadin S, Andi Nur Zakaria, Nor Balkish Zul Rachmat