Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.358
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH) ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM Dynamic Management Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH (JEBG) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Comparative : Ekonomi Dan Bisnis Jurnal Mahasiswa Entrepreneur Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Journal of Business Management Manajemen : Jurnal Ekonomi Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Tatit Diansari Reskiputri, Tatit Diansari
Parca Sarjana, Fakultas Ekonomi
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
Analisis Pengawasan Persediaan Bahan Baku Yang Efektif Guna Mendukung Kelancaran Proses Produksi Pada Pabrik Rokok Gagak Hitam Wicaksono, Deni Arto; Reskiputri, Tatit Diansari; Wibowo, Yohanes Gunawan
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Vol. 1 No. 2 (2023): Edisi Bulan Desember 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ektasi.v1i2.1280

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengawasan persediaan bahan baku dengan metode Economical Order Quantity (EOQ) lebih optimal dibandingkan dengan metode konvensional yang diterapkan oleh Pabrik Rokok Gagak Hitam. Peneliti menghitung dan membandingkan jumlah pemesanan bahan baku tembakau, jumlah frekuensi pemesanan bahan baku tembakau, jumlah persediaan pengaman dan titik pemesanan kembali. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah wawancara dan observasi. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan metode EOQ pada tahun 2021 perusahaan dapat menghemat penggunaan bahan baku sebesar 10.840 kg. Sedangkan pada tahun 2022 perusahan dapat menghemat penggunaan bahan baku sebesar 12.644 kg. Frekuensi pemesanan yang dilakukan Pabrik Rokok Gagak Hitam adalah 12 kali sedangkan dengan menggunakan metode EOQ frekuensi pemesanannya adalah sebanyak 4,34 kali. Pabrik Rokok Gagak Hitam belum menentukan berapa persediaan pengaman (Safety Stock) yang harus disediakan perusahaan, sedangkan persediaan menurut metode EOQ adalah sebanyak 1.607,4102564 kg pada tahun 2021 dan 1.559,997438 pada tahun 2022. Pabrik Rokok Gagak Hitam tidak menentukan kapan harus memesan kembali (reorder point) bahan baku sedangkan menurut metode EOQ ditentukan kapan pemesanan bahan baku harus dilakukan yaitu pemesanan bahan baku harus dilakukan pada saat bahan baku mencapai 2.587,5384615 kg pada tahun 2021 dan 2.511,215388 kg pada tahun 2022. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa pengawasan persediaan bahan baku tembakau dengan menggunakan metode Economical Order Quantity (EOQ) lebih optimal dibandingkan dengan metode konvensional yang diterapkan oleh Pabrik Rokok Gagak Hitam.
ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA, FLEKSIBILITAS KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. DEWI RINJANI PERSADA BONDOWOSO Maharani, Febian Dewi; Reskiputri, Tatit Diansari; Murtaliningtyas, Wenny
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 7 No 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/c7wd3h81

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) berperan penting dalam meningkatkan kinerja dan retensi karyawan melalui pelatihan, kompensasi, serta sistem kerja yang fleksibel. Salah satu tantangan utama dalam MSDM adalah turnover intention. PT. Dewi Rinjani Persada Bondowoso, meskipun tumbuh sejak tahun 2017, menghadapi masalah turnover yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap turnover intention. Metode yang digunakan dalam penelitian yaitu kuantitatif dengan desain korelasional untuk menganalisis pengaruh beban kerja (X1), fleksibilitas kerja (X2), dan komitmen karyawan (X3) terhadap turnover intention (Y) pada 56 karyawan PT Dewi Rinjani Persada Bondowoso. Pengumpulan data penelitian dilakukan melalui kuesioner skala likert. Analisis data dalam penelitian menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, fleksibilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan, ketiga variabel beban kerja, fleksibilitas kerja, dan komitmen karyawan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dengan komitmen karyawan menjadi faktor paling dominan dalam menurunkan niat keluar. Hal ini menunjukkan bahwa strategi pengelolaan SDM yang fokus pada fleksibilitas kerja dan peningkatan komitmen dapat secara efektif menurunkan tingkat turnover intention karyawan
PENGARUH KUALITAS PRODUK, DESAIN DAN FITUR TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PRODUK SMARTPHONE PADA GEN Z(Study pada mahasiswa di kabupaten Jember) Fajar, Moh; Hermawan, Haris; Reskiputri, Tatit Diansari
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 7 No 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/y38qc434

Abstract

Persaingan bisnis dalam dunia teknologi digital sangat ketat, adapun faktor-faktor yang mempengaruhi dalam dunia bisnis digital contohnya kepuasan konsumen yang menjadi sangat penting mempengaruhi di dalam keberlangsungan bisnis teknolgi digital, terutama pada sektor elektronik, pada perusahaan Apple Inc, Oppo Electronics Crop, Samsung Electronics Co., Ltd, Vivo dan Xiomi Corporation, menjadi salah satu tantangan terbesar bagi perusahaan tersebut yang menyediakan smartphone, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas produk, desain dan fitur terhadap kepuasan konsumen smartphone pada Gen Z kalangan mahasiswa di kabupaten jember. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik penambilan sampel accidental sampling sebanyak 100 responden, data yang dikumpulkan akan dianalisis menggunakan teknis analisis regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara independen dan dependen, hasil penelitian menujukkan variabel kualitas produk tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan konsumen, variabel desain dan fitur  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, temuan ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan Apple Inc, Oppo Electronics Crop, Samsung Electronics Co., Ltd, Vivo dan Xiomi Corporation dalam menemukan strategi pemasaran yang lebih efektif dan efisien bagi perusahaan
TRANSACTIONAL LEADERSHIP, MOTIVATION, AND COMPETENCE EFFECTS ON EMPLOYEE PERFORMANCE Atika, Nur; Reskiputri, Tatit Diansari; Umamy, Septy Holisa
Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): August
Publisher : Univesitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/combis.v7i3.14689

Abstract

Despite advancements in public service reform, employee performance at the Investment and One-Stop Integrated Services Agency in Jember Regency remains inconsistent, marked by delayed service delivery, low initiative, and reduced task effectiveness. This study investigates the influence of transactional leadership, motivation, and competence on employee performance to identify key drivers of organizational efficiency. A quantitative associative method was employed, with data collected from 85 employees via structured questionnaires and analyzed using multiple linear regression. Results indicate that motivation and competence have a significant positive effect on performance (p < 0.05), underscoring their critical role in enhancing productivity and service quality. In contrast, transactional leadership does not show a significant impact, challenging its assumed centrality in bureaucratic settings. The model explains 56% of the variance in performance (R² = 0.56). The originality of this study lies in its empirical examination of leadership limitations in a developing-country public service context, where motivational and competency-based factors outweigh directive leadership in driving performance. It contributes to theory by refining the application of leadership models in local government institutions and offers practical guidance for reforming human resource strategies. Findings suggest that investing in employee development, intrinsic motivation, and skill enhancement is more effective than relying solely on hierarchical supervision.
Sustainable Marketing Factor: Strategi Peningkatan Kepuasan Dan Loyalitas Konsumen Berbasis E-Commerce Innovation Dan E-Customer Relationship Marketing Nursaidah, Nursaidah; Reskiputri, Tatit Diansari
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 10 No. 1 (2024): Edisi Bulan Juni 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jmbi.v10i1.1430

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh E-Commerce Innovation dan E-Customer Relationship Marketing terhadap kepuasan dan loyalitas konsumen. Subjek penelitian ini adalah konsumen Hotel Bintang 3 di Kota Jember Jawa Timur. Populasi penelitian adalah konsumen yang menggunakan jasa hotel di Kota Jember dan penentuan sampel dilakukan secara accidental sampling. Jumlah sampel ditentukan sebanyak 10 kali indikator. Sehingga jumlah responden adalah 20 x 10 = 200 responden. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menyatakan bahwa E-Commerce Innovation berpengaruh signifikan baik terhadap kepuasan konsumen maupun loyalitas konsumen, E-Customer Relationship Marketing berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, namun tidak berpengaruh terhadap loyalitas konsumen. Kepuasan konsumen berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif bagi entitas bisnis perhotelan khususnya terkait dengan upaya meningkatkan daya saing perusahaan melalui penciptaan loyalitas konsumen.
Peningkatan Kinerja Berkelanjutan pada Perguruan Tinggi Swasta se-Kabupaten Jember melalui Pengaruh Kepemimpinan Inklusif dan Perilaku Kerja Inovatif: Peran Mediasi Kreativitas Kerja Reskiputri, Tatit Diansari; Nursaidah, Nursaidah
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 11 No. 1 (2025): Edisi Bulan Juni 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jmbi.v11i1.3038

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan inklusif dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja dosen dengan peran mediasi kreativitas kerja. Subjek penelitian ini adalah Perguruan Tinggi Swasta se-Kabupaten Jember. Populasi penelitian adalah dosen pada Perguruan Tinggi Swasta se-Kabupaten Jember dan penentuan sampel dilakukan secara accidental sampling. Jumlah sampel ditentukan sebanyak 10 kali indikator. Sehingga jumlah responden adalah 20 x 10 = 200 responden. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi masukan bagi Perguruan Tinggi Swasta se-Kabupaten Jember dalam kaitannya dengan evaluasi dan penilaian kinerja dosen dengan melibatkan faktor-faktor kepemimpinan inklusif, perilaku kerja inovatif, dan kreativitas kerja. Hasil penelitian menyatakan bahwa kepemimpinan inklusif dan perilaku kerja inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas kerja. Kepemimpinan inklusif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, sedangkan perilaku kerja inovatif berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja dosen. Kreativitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. Kepemimpinan inklusif dan perilaku kerja inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen melalui kreativitas kerja.
Pengaruh Karakteristik Wirausaha, Motivasi, Pengalaman, Kemampuan Usaha Terhadap Keberhasilan Usaha pada UMKM Olahan Ikan di Pesisir Dusun Watu Ulo, Desa Sumberejo Dian Septi Riski Illahi; Santoso, Budi; Reskiputri, Tatit Diansari
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2025): September: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v4i3.4800

Abstract

Fish-processing MSMEs (Micro, Small, and Medium Enterprises) in the coastal area of Dusun Watu Ulo, Sumberejo Village, play a strategic role in supporting the local economy and utilizing the abundant potential of marine resources. However, not all MSME actors are able to achieve equal business success, despite operating within a relatively similar resource ecosystem. This indicates that business success is largely influenced by internal factors of the entrepreneurs themselves. This study aims to analyze the influence of entrepreneurial characteristics, motivation, experience, and business capability on the business success of fish-processing MSMEs in the region. The research approach employed is quantitative, using a survey method involving 60 MSME actors selected through simple random sampling, and analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 25. The results show that simultaneously, the four independent variables have a significant effect on business success. Partially, business capability has the most dominant influence, followed by motivation and experience, while entrepreneurial characteristics, although positive, are not statistically significant. These findings highlight the importance of enhancing the managerial and technical capacities of MSME actors to improve business success in the coastal fish-processing sector.
ANALYSIS INFLUENCE TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE, MOTIVATION, LOYALTY PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN PUJER BONDOWOSO DISTRICT OFFICE Ningrum, Della Septia; Puspitadewi S, Ira; Reskiputri, Tatit Diansari
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 2 (2024): Edisi Mei - Agustus 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i2.4208

Abstract

Dalam mencapai tujuannya, perusahaan memerlukan sumber daya manusia sebagai elemen penggerak yang utama. Tujuan perusahaan dapat tercapaipada saat sumber daya manusia dikelola dengan baik, efektif, dan efisien. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi, dan loyalitas pada kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pujer Bondowoso. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif dengan populasi berupa seluruh pegawai Kantor Kecamatan Pujer Bondowoso yang berjumlah 45 orang, di mana teknik sampel jenuh digunakan dalam pengambilan sampel. Data primer diperoleh dari kuesioner dan dilakukan analisis dengan regresi linier berganda, serta dilakukan uji multikolinearitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji f, uji t, dan uji determinasi yang diolah menggunakan program SPSS. Penelitian menghasilkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, motivasi, dan loyalitas memiliki pengaruh signifikan pada kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pujer Bondowoso.
Peranan Strategi Pemasaran Dalam Upaya Meningkatkan Penjualan Produk Teh Poci Pada Kecamatan Sumbersari Suwinda, Agustin Cipta; Reskiputri, Tatit Diansari; Tyas, Wenny Murtalining
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Vol. 2 No. 1 (2024): Edisi Bulan Agustus 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adanya penelitian bertujuan guna menggali informasi yang mendalam tentang peran adanya strategi dalam melakukan penjualan untuk teh poci di Kecamatan Sumbersari. Kualitatif sebagai metode yang digunakan dalam penelitian yang fokus pada data lapangan dari observasi, wawancara, dan kuisioner. Sebanyak 4 orang menjadi subjek penelitian, dipilih berdasarkan jumlah penjual teh poci yang beroperasi di wilayah tersebut. Penentuan sampel dilakukan dengan hati-hati untuk mencerminkan variasi yang ada dalam pasar. Analisis IFAS dan EFAS menghasilkan pemahaman yang mendalam mengenai kondisi bisnis teh poci di Kecamatan Sumbersari. Temuan menunjukkan bahwa usaha teh poci memiliki peluang yang sangat baik, diperkuat oleh peluang serta nilai dari kekuatan jauh melampaui nilai dari bentuk ancaman dan kelemahan teridentifikasi. Oleh karena itu, penelitian ini tidak hanya memberikan wawasan terperinci tentang kondisi pasar lokal, tetapi juga menyoroti potensi strategi yang dapat diadopsi untuk meningkatkan daya saing produk teh poci dalam lingkup yang lebih luas. Dengan demikian, adanya penelitian dilakukan guna menentukan strategi penjualan dan pengembangan yang dapat memberikan dampak positif pada pertumbuhan penjualan.
Apakah Persepsi Kesetaraan Gender dan Motivasi Berprestasi dapat Meningkatkan Perencanaan Karir dan Kinerja Pegawai? Winahyu, Pawestri; Reskiputri, Tatit Diansari
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2023): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i2.8144

Abstract

Perencanan karir diharapkan mampu menjadi stimulus dalam diri seseorang untuk termotivasi dalam bekerja dan berprestasi. Karir akan menjadi dorongan bagi pegawai selain bagi pelaksanaan tugas dari organisasi, namun bagi individu pegawai akan menjadi pencapaian yang akan meningkatkan peran dan posisinya dalam organisasi. Riset ini ditujukan untuk menguji apakah persepsi kesetaraan gender dan motivasi berprestasi berpengaruh terhadap perencanaan karir dan kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Bondowoso yang berjenis kelamin perempuan sejumlah 3500 orang (data tahun 2022). Sampel penelitian ditentukan dengan non-probability sampling dan jumlah sampel mengacu pada Rumus Slovin sebanyak 97 orang. Untuk analisis data dilakukan dengan analisis Structural Equation Model (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square/SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan kesetaraan gender berpengaruh positif dan signifikan terhadap perencanaan karir dan kinerja. Motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perencanaan karir dan kinerja. Perencanaan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Co-Authors A Halim Achmad Hasan Hafidzi Ahmad Izzuddin Anggraini, Desta Rezzy Atika, Nur Azhad, Muhamad Naely Bayu Wijayantini, Bayu Dian Septi Riski Illahi Dinanti, Hilda Setia Dwi Budi Santoso Eko Budi Satoto Fajar, Moh Feti Fatimah Friskia Hia, Yohana Gautama, Gilang Haris Hermawan, Haris Khasanah, Kamalia Maulidatul Khoiruzzaki, Kiky Maharani, Febian Dewi Maheni Ika Sari Masluhah S, Masluhah S Munir, khoirul Murtaliningtyas, Wenny Ningrum, Della Septia Nursaidah Nursaidah Nursaidah, Nursaidah Oktavilia, Diah Ajeng Pradista, Dyah Alfiani Pratama, Lybel Vega Purnamasari, Erfina Putri Puspitadewi S, Ira Putra, Fahrul Syah Putri, Maulidia Rahma Eka ramadhan, wildan aditya Robbani, Ahmad Faydhur Sani, Muhammad Mahrus Suwinda, Agustin Cipta Trias Setyowati, Trias Tyas, Wenny Murtalining Umamy, Septy Holisa Valentha, Fangky Vedhia Wahyu Eko Setianingsih Wahyu Wulandari Wibowo, Yohanes Gunawan Wicaksono, Deni Arto Winahyu, Pawestri