Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.319
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN MANAJEMEN East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) International Journal of Business and Applied Economics (IJBAE) International Journal of Asian Business and Management (IJABM) Journal of Economics and Business Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Journal of Global Economic Research Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT) IJEMA
Jumawan
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh K3 (Keselamatan Dan Kesehatan Kerja), Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Artha Envirotama Rif'an Ahmadi; Ari Sulistyowati; Bayu Seno Pitoyo; Tyna Yunita; Jumawan
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 7 (2024): IJEMA - Juli 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60076/ijema.v1i7.619

Abstract

Riset ini membahas relasi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta lingkungan kerja terhadap kinerja pekerja dengan mempertimbangkan peran kepuasan kerja di PT. Artha Envirotama. Tujuan dari riset untuk mengevaluasi dampak K3 dan lingkungan kerja terhadap kinerja pekerja, menilai dampak kepuasan kerja terhadap kinerja pekerja, serta membandingkan dampak langsung K3 dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan dampak tidak langsung yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Sampel dalam riset ini ditentukan menggunakan teknik Probability Sampling dengan metode sampling jenuh. Riset ini melibatkan 45 pekerja PT. Artha Envirotama proyek Tambun sebagai responden. Hasil riset menunjukkan jika K3 dan lingkungan kerja tidak memiliki dampak cukup tinggi dari sebelumnya terhadap kinerja pekerja. Namun, terdapat dampak cukup tinggi dari sebelumnya K3 dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, serta dampak cukup tinggi dari sebelumnya kepuasan kerja terhadap kinerja. Selain itu, kepuasan kerja memiliki peran kecil dalam memediasi dampak K3 terhadap kinerja pekerja, dan memediasi dampak lingkungan kerja terhadap kinerja pekerja.
Business Plan Produk Es Jelly Lumut: Wujud Kreativitas dan Inovasi dalam Pengembangan Usaha Kuliner Lokal Bintang Afrina Putri; Devi Putri Latif; Dilla Ghaisani Putri Dilla; Khalista Putri Darmawan; Latifatun Nisa Shafrilia Badrianti; Rosa Auliya Ananda; Jumawan
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari - Maret 2026)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v4i1.626

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyusun business plan produk Es Jelly Lumut sebagai wujud nyata kreativitas dan inovasi dalam pengembangan usaha kuliner lokal berbasis bahan alami. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif melalui pendekatan studi kasus dan observasi lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa produk Es Jelly Lumut memiliki potensi pasar yang besar di Indonesia, khususnya di wilayah beriklim tropis yang mendukung tingginya permintaan minuman segar. Analisis SWOT mengungkapkan kekuatan utama berupa keberagaman varian rasa dan tampilan visual yang menarik, serta peluang pasar yang luas mencakup seluruh segmen usia. Aspek keuangan menunjukkan harga pokok produksi sebesar Rp 4.200 per botol dengan harga jual Rp 5.000, menghasilkan margin keuntungan Rp 800 per unit. Break Even Point (BEP) dicapai pada penjualan 40 botol per siklus produksi dengan proyeksi laba bersih bulanan sebesar Rp 932.611. Perencanaan bisnis yang komprehensif melalui analisis pasar, strategi STP, dan proyeksi keuangan membuktikan bahwa usaha Es Jelly Lumut layak dikembangkan sebagai peluang wirausaha kreatif dan inovatif bagi generasi muda.  
Pengaruh Beban Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Sektor Industri Kreatif di Kota Bekasi Jumawan; Hapzi Ali; Ni Nyoman Sawitri Sawitri; Zahara Tussoleha Rony Rony
Journal of Global Economic Research Vol. 1 No. 3 (2024)
Publisher : Akademi Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62194/gdxydz78

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besaran pengaruh beban kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja serta turnover karyawan pada Perusahaan sektor industri kreatif di Kota Bekasi. Metode Penelitian yang digunakan yaitu Kuantitatif Deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer, yang diperoleh dari kuesioner dengan skala pengukuran skala likert 1-5 (sangat tidak setuju-sangat setuju), yang diisi oleh karyawan-karyawan di perusahaan sektor industri kreatif di Kota Bekasi. Populasi penelitian ini sebanyak 340 responden, yang terdiri dari karyawan di perusahaan sektor industri kreatif Kota Bekasi. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan simple random sampling. Dengan total sampel sebanyak 131 karyawan di perusahaan sektor industri kreatif Kota Bekasi. Alat análisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu SmartPLS 4.1.0.0.  Data yang diperoleh kemudian di analisis dengan teknik analisis deskriptif kuantitatif dengan berdasarkan atas data-data primer yang diperoleh. Data akan di sajikan dalam bentuk angka-angka yang kemudian di interprestasikan. Hasil penelitian berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan menunjukkan bahwa: 1) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; 2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; 3) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Karyawan; 4) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Karyawan; 5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Karyawan; 6) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Karyawan melalui Kepuasan Kerja; dan 7) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Karyawan melalui Kepuasan Kerja.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Terminal Induk Kota Bekasi Muhammad Rizky; Neng Siti Komariah; Jumawan
Journal of Global Economic Research Vol. 2 No. 1 (2025)
Publisher : Akademi Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62194/xc7w3460

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Terminal Induk Kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 72 karyawan dan sampel berjumlah 72 karyawan pada Terminal Induk Kota Bekasi. Software yang digunakan dalam pengolahan data penelitian ini menggunakan IBM SPSS Statistics Version 26. Dalam penelitian ini dilakukan pengujian yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, pengujian hipotesis t dan F serta koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t tabel sebesar 1,666 lebih kecil dari t hitung sebesar 3,516. Variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t tabel sebesar 1,666 lebih kecil dari t hitung sebesar 4,907. Hasil penelitian secara bersama-sama (simultan dari variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja  secara bersama  - sama berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai F hitung 74,205 > F tabel 3,13 dan nilai koefisien determinasi (R2) pada Adjust R Square diperoleh nilai sebesar 67,3%.
Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bengkel RST Product Ramdhan Wibisana; Jumawan; Indah Rizki Maulia
Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 2 (2026): Journal of Economics and Business
Publisher : CV. Doki Course and Training

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61994/econis.v4i2.2231

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh fasilitas kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Bengkel RST Product. Dengan pendekatan kuantitatif eksplanatori, seluruh 35 karyawan dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis dengan SPSS versi 25 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil menunjukkan fasilitas kerja berpengaruh positif signifikan (t = 26,669; sig. 0,000), kompensasi juga signifikan (t = 3,535; sig. 0,001). Secara simultan, keduanya berpengaruh signifikan (F = 379,475; sig. 0,000) dengan R² = 0,960. Artinya, peningkatan fasilitas kerja dan kompensasi adil efektif meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Agustian Zen Andrianto Widjaja Ari Sulistyowati Azmieti Kurnia Sinta Bambang Karsono Bekti Setiadi Bintang Afrina Putri Cahyadi Husadha Christ Doohan Ananda Mayki Cindy Kartika Dewi Dela Syeikholbi Desi Devi Putri Latif Dewi Puspaningtyas Faeni Didin Sjarifudin, Didin Dilla Ghaisani Putri Dilla Dimas Taufiqurahman Dzaki Rafi Fauzan Edward Efendi Silalahi Endah Suci Damayanti Hadita Hapzi Ali Hasanuddin Hasanuddin Ilham Raka Indah Rizki Maulia Jendro Diu Josua Panatap Soehaditama Juniawan Mandala Putra Khalista Putri Darmawan Latifatun Nisa Shafrilia Badrianti Muhamad Lutfi Maulana Muhammad Rizky Neng Siti Komariah Ni Nyoman Sawitri Sawitri Pitoyo, Bayu Seno Ramdhan Wibisana Rendarisa Ramadhani Rif'an Ahmadi Roddyan Alianissa Rosa Auliya Ananda Siti Rahmah Tri Widyastuti Vita Gavirania Maharani Wahyu Suryadinata Wenny Desty Febrian Febrian Widyastuti Wulandari Yoganingsih, Tutiek Yunita, Tyna Zahara Tussoleha Rony Rony