Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Edumaspul: Jurnal Pendidikan EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN Journal of Community Service and Engagement Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi
Hatoli Waruwu
UNIVERSITAS INSAN PEMBANGUNAN INDONESIA
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
DETERMINAN HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN CONSUMER GOODS YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2016 - 2021 Hatoli Waruwu
JUBISMA Vol 4 No 1 (2022): JURNAL BISNIS MANAJEMEN DAN AKUNTANSI
Publisher : LPPM UNIVERSITAS INSAN PEMBANGUNAN INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/jubisma.v4i1.65

Abstract

ABSTRAK: Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh terhadap harga saham pada perusahaan Consumer goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Penelitian ini menggunakan data skunder yang didapatkan dari Laporan Tahunan Perusahaan tahun 2016-2021. penelitian ini menggunakan variabel harga saham sebagai variabel dependen, sedangkan variabel CR, ROE, dan EPS digunakan sebagai variabel independent. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian adalah data panel yang kemudian diolah menggunakan aplikasi eviews 10. Hasil regresi menunjukkan bahwa variabel CR berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, variabel ROE berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham dan variabel EPS berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Kata kunci: Current Ratio (CR), Return on Equity (ROE), Earning Per Share (EPS), Harga Saham ABSTRACT The purpose of this study was to determine the factors that affect stock prices in consumer goods companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). This study uses secondary data obtained from the Company's 2016-2021 Annual Report. This study uses stock price as the dependent variable, while the CR, ROE, and EPS variables are used as independent variables. The analytical tool used in this study is panel data which is then processed using the eviews 10 application. The regression results show that the CR variable has a positive and significant effect on stock prices, the ROE variable has a positive and significant effect on stock prices and the EPS variable has a positive and significant impact on stock prices. Keywords: Current Ratio (CR), Return on Equity (ROE), Earning Per Share (EPS), Stock Price
Personal Innovation: The Role of Leadership dan Motivation to Learn Yunianto Agung Nugroho; Jainuri Jainuri; Vanessa Stefanny; Hatoli Waruwu; Siti Mariyanah
Edumaspul: Jurnal Pendidikan Vol 6 No 2 (2022): Edumaspul: Jurnal Pendidikan
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (544.8 KB) | DOI: 10.33487/edumaspul.v6i2.5163

Abstract

This study aimed to investigate the influence of transformational leadership on the innovative work behavior of employees and the mediating role of learning motivation in the relationship between transformational leadership and innovative work behavior. The questionnaire, designed as a self-reported survey, was distributed to regular employees of a manufacturing company in the automotive sector. Data was collected from 203 employees. The hypothesis is tested using structural equation modeling. Data processing uses the SEM method with SmartPLS 3.0 software. The findings indicate that transformational leadership has a positive impact on employees' innovative work behavior and motivation to learn to mediate the transformational leadership-innovative work behavior relationship. This study contributes to the existing literature by providing empirical evidence about the effect of transformational leadership on employee innovative work behavior and the impact of innovative work behavior variables. The implication is that organizations must pay attention to creating a climate that supports innovation and encourages individuals to learn new knowledge and skills, and provides employees with opportunities to use the knowledge and skills they have acquired.
Penyuluhan Implementasi Konsep Support and Operation pada Karyawan UMKM di Tangerang Dhaniel Hutagalung; Dewiana Novitasari; Sukriyah; Yosua Novembrianto Simorangkir; Hatoli Waruwu; Adi Widodo; Annisa Ika; Esra Silalahi; Ima Nazmia; Yunita Indonesia; Masduki Asbari; Gusli Chidir; Agus Purwanto
Journal of Community Service and Engagement Vol. 3 No. 3 (2023): June 2023
Publisher : CV. AGUSPATI RESEARCH INSTITUTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.9999/jocosae.v3i3.174

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran dukungan dan operasi para karyawan UMKM di Tangerang dalam implementasi standar ISO 9001:2015. Dalam konteks sistem manajemen mutu, dukungan yang meliputi sumber daya yang memadai, kompetensi karyawan, pemahaman kebijakan mutu, dan pengendalian operasional, serta operasi yang efektif seperti pengendalian proses dan pemantauan kinerja, menjadi faktor penting dalam mencapai tujuan mutu dan keberhasilan sistem manajemen mutu. Melibatkan analisis dokumen terkait dukungan dan operasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa dukungan yang kuat dan operasi yang efektif memberikan dampak positif pada kinerja organisasi. Sumber daya yang memadai dan kompetensi karyawan berperan dalam meningkatkan efisiensi operasional dan pemenuhan persyaratan mutu. Pengendalian operasional yang baik membantu dalam menghasilkan produk dan layanan yang sesuai dengan standar mutu yang ditetapkan. Mengidentifikasi beberapa tantangan dalam implementasi ISO 9001:2015, seperti perluasan pemahaman dan kesadaran tentang kebijakan mutu serta perbaikan dalam pengendalian operasional. Oleh karena itu, rekomendasi diberikan untuk perbaikan dan peningkatan, termasuk peningkatan kompetensi karyawan, perbaikan infrastruktur, dan peningkatan pemahaman tentang persyaratan ISO 9001:2015. Dukungan yang kuat dan operasi yang efektif dapat meningkatkan efisiensi operasional, pemenuhan persyaratan mutu, dan keberhasilan sistem manajemen mutu secara keseluruhan. Rekomendasi yang diberikan dapat membantu dalam meningkatkan dukungan dan operasi mereka sesuai dengan persyaratan ISO 9001:2015, sehingga dapat mencapai keunggulan dalam kinerja mutu dan mencapai tujuan organisasi. Metode penyampaian materi pada kegiatan ini adalah melalui Zoom Meeting dengan penyampaian ceramah dan diskusi. Hasil studi pengabdian masyarakat ini menunjukkan antusiasme positif masyarakat dengan indikasi tingginya tingkat partisipasi masyarakat dalam kegiatan ini. secara efektif.
Increasing Employees Performance through Motivation, Discipline, Work Environment, and Commitment: An Empirical Study on SMEs Employees Siti Abadiyah; Hatoli Waruwu; Muhammad Johan; Multi Nadeak; Albertus M. Setyastanto
EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN Vol 5, No 2 (2023): April
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/edukatif.v5i2.5426

Abstract

Empowerment of human resources is a non-stop process, but it is also the most important, especially about the performance of MSMEs in developing countries like Indonesia. The purpose of this study was to determine the effect of motivation, work discipline, work environment, and organizational commitment on the performance of MSME employees in Tangerang. The sample for this research was taken from 205 MSME employee respondents in Tangerang using a quantitative research method with a simple random sampling technique and using SEM (Structural Equation Model) and SmartPLS version 3.0 software as statistical tools. The results of this study indicate that motivation, work discipline, work environment, and organizational commitment have a positive and significant effect on the performance of MSME employees. The managerial implications of these findings suggest MSME management continues to pay attention to intangible factors as predictors of employee performance. The economic and social implications are discussed in more detail in this study report.
Co-Authors Adi Widodo Agus Purwanto Albertus M. Setyastanto Annisa Ika Dewiana Novitasari Dhaniel Hutagalung Esra Silalahi Gusli Chidir Ima Nazmia Jainuri Jainuri Masduki Asbari Muhammad Johan Multi Nadeak Siti Abadiyah Siti Mariyanah Sukriyah Vanessa Stefanny Yosua Novembrianto Simorangkir Yunianto Agung Nugroho Yunita Indonesia