Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.537
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AGRIKAN Jurnal Ilmiah Agribisnis dan Perikanan Preventif Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) POINT International Journal of Management Progress Economics and Digital Business Review CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Agrikan: Jurnal Agribisnis Perikanan Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Transformasi: Journal of Economics and Business Management Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
muhtazib, muhtazib
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search

 1   2   3   4 
THE INFLUENCE OF COMPENSATION, MOTIVATION, AND COMMITMENT TO TEACHER PERFORMANCE AT JUNIOR HIGH SCHOOL SOMBA OPU SUNGGUMINASA, GOWA DISTRICT muhtazib, muhtazib
International Journal of Management Progress Vol 1 No 1 (2019): International Journal of Management Progress
Publisher : Institute for Research and Community Service

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (309.993 KB) | DOI: 10.35326/ijmp.v1i1.412

Abstract

Student achievement can be determined by the performance of professional teachers, so teachers must be able to improve their professional in responding to the challenges of the times so rapidly. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of compensation, motivation, and commitment to teacher performance at Junior High School Somba Opu Sungguminasa, Gowa District, and to find out the dominant factors influencing. The study population was all teachers at at Junior High School Somba Opu Sungguminasa, Gowa District amounting to 32 people. Because the population is small or less than 100 people, the entire population is sampled (100% sample). The analytical method used is multiple linear regression analysis. The results showed that simultaneously and partially all independent variables consisting of compensation, motivation, and commitment had a positive and significant effect on the performance of Somba Opu Sungguminasa Junior High School teachers, Gowa District, where compensation was the most significant factor influencing.
The Influence of Compensation, Motivation, and Commitment to Teacher Performance At Junior High School Somba Opu Sungguminasa, Gowa District muhtazib muhtazib
International Journal of Management Progress Vol. 1 No. 1 (2019): International Journal of Management Progress
Publisher : Institute for Research and Community Service

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35326/ijmp.v1i1.412

Abstract

Student achievement can be determined by the performance of professional teachers, so teachers must be able to improve their professional in responding to the challenges of the times so rapidly. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of compensation, motivation, and commitment to teacher performance at Junior High School Somba Opu Sungguminasa, Gowa District, and to find out the dominant factors influencing. The study population was all teachers at at Junior High School Somba Opu Sungguminasa, Gowa District amounting to 32 people. Because the population is small or less than 100 people, the entire population is sampled (100% sample). The analytical method used is multiple linear regression analysis. The results showed that simultaneously and partially all independent variables consisting of compensation, motivation, and commitment had a positive and significant effect on the performance of Somba Opu Sungguminasa Junior High School teachers, Gowa District, where compensation was the most significant factor influencing.
ANALISIS MANAJEMEN OBAT DI INSTALASI FARMASI RUMAH SAKIT KHUSUS DR. TADJUDDIN CHALID MAKASSAR Noviani Munsir; Andi Niartiningsih; Muhtazib Muhtazib; Nurul Hidayah Nur; Nurfitriani Nurfitriani
Preventif Journal Vol 7, No 2 (2023): Preventif Journal
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstrakManajemen obat merupakan suatu rangkaian kegiatan paling penting yang terkait aspek perencanaan, pengadaan, penyimpanan dan pendistribusian obat. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menganalisis manajemen obat di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Khusus (RSK) Dr. Tadjuddin Chalid Makassar. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan rancangan fenomenologi. Penentuan informan menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh informan sebanyak enam orang. Pengumpulan data berupa wawancara mendalam, telaah dokumen dan observasi. Keabsahan data dilakukan triangulasi sumber dan triangulasi teknik. Analisis data menggunakan pendekatan pengurangan data emik. Hasil dalam penelitian ini adalah manajemen obat pada proses perencanaan obat tidak semua berdasarkan formularium rumah sakit, serta adapun kendala yang dihadapi yaitu peningkatan jumlah  pasien, perubahan pola penyakit, perubahan penulisan resep dokter tamu,  dan keterlambatan pengiriman obat dari distributor, proses penganggaran obat bersumber dari dana APBN dan BLU yang mencukupi untuk mengadakan obat sesuai perencanaan, proses pengadaan obat menggunakan E-Katalog dan pembelian langsung, proses penyimpanan obat yang dilakukan berdasarkan metode FIFO, proses pendistribusian obat dilakukan dengan melampirkan buku ampra yang telah disetujui oleh Kepala Instalasi Farmasi serta adapun kendala yang dihadapi yaitu kurangnya troli atau kereta obat, dan kekosongan obat pada gudang. Disarankan agar pihak rumah sakit lebih memperhatikan proses perencanaan obat, pengadaan obat, penyimpanan obat dan pendistribusian yang sesuai standar pelayanan farmasi di rumah sakit. Kata kunci: farmasi, manajemen, obat, rumah sakit
Pengaruh Motivasi Kerja, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Muhtazib Muhtazib
Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.711

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Euro Fka Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Euro Fka Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dimana seluruh populasi menjadi sampel sebanyak 57 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data yang terkumpul diolah menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara parsial dibuktikan dengan nilai sig sebesar 0,026 < 0,05. Variabel keselamatan dan Kesehatan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara parsial dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,034 < 0,05. Dan variabel keselamatan kesehatan kerja (X3) adalah variabel yang paling berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara parsial dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,030 < 0,05. Oleh karena itu, dalam penelitian ini hipotesis 1,2 dan 3 diterima. Disarankan agar perusahaan memberikan dorongan kepada karyawan serta memperhatikan keselamatan dan Kesehatan kerja karyawannya
PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PASIEN DAN BIDAN DALAM PEMBERIAN PELAYANAN UMUM DI TPMB MUGHNI WAHDANIYAH Hartati S; Muhtazib Muhtazib; Rosnida Rosnida; Mughni Wahdaniyah
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Vol. 6 No. 4 (2023): Volume 6 No 4 Tahun 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v6i4.21872

Abstract

Menjamin kesehatan juga harus mendapatkan perlindungan dalam melaksanakan kewajiban dan hak-hak sebagai tenaga kesehatan dan pasien dalam perlindunagn hukum. Dalam Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 28 Tahun 2017 tentang Izin Penyelenggaraan Praktik Bidan telah diatur mengenai kewenangan bidan, bidan memiliki kewenangan memberikan pelayanan kesehatan ibu, kesehatan anak dan kesehatan reproduksi perempuan serta keluarga berencana. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana kewenangan bidan dalam memberikan pelayanan umum, perlindungan hukum bidan, dan perlindunga hukum pasien. Perlindungan dalam hal ini ditinjau menurut peraturan perundang-undangan dilihat dari hukum perdata, hukum pidana, hukum administrasi dan etika profesi Pendekatan ini menggunakan pendekatan yuridis normatif yang disajikan secara deskriptif analitis dan pengumpulan data dengan teknik studi kepustakaan yang dianalisis dengan teknik normatif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kewenangan bidan sudah jelas batas-batasan kewenngannya yang telah diatur dalam peraturan perundang-undangan.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT INSTALASI RAWAT INAP RSUD KABUPATEN MAJENE Nurfitriani Nurfitriani; Hartati S; Muhtazib Muhtazib; Rosnida Rosnida
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Vol. 5 No. 1 (2022): Volume 5 Nomor 1 Juni Tahun 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v6i4.22160

Abstract

Salah satu yang harus dipertimbangkan rumah sakit adalah kinerja perawat. Kinerja merupakan pencapaian atau hasil secara kualitas dan kuantitas seorang karyawan atas pekerjaanya sesuai dengan arahan dan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan. Perawat merupakan sumber daya manusia yang ikut mewarnai pelayanan kesehatan di rumah sakit. Oleh karena itu pelayanan keperawatan memberi kontribusi dalam menentukan kualitas pelayanan di rumah sakit. Perawat menghabiskan lebih banyak waktu dengan pasien dibandingkan melakukan penyedia perawatan kesehatan lainnya. Perbaikan dalam keselamatan pasien dapat dicapai dengan meningkatkan kinerja perawat. Adapun hasil evaluasi kinerja perawat di rumah sakit diukur dengan menggunakan standar asuhan keperawatan berdasarkan standar Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI) tahun 2010 diperoleh pencapaian dengan indikator pengkajian keperawatan sebesar 85%, diagnosa keperawatan sebesar 97%, perencanaan keperawatan sebesar 86%, tindakan keperawatan sebesar 89%, dan evaluasi keperawatan sebesar 82%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja perawat intalasi rawat inap RSUD Kabupaten Majene. Saran peneliti selanjutnya dapat melakukan penelitian dengan metode kualitatif guna menggali lebih dalam terkait variabel penelitian.
Pengaruh Iklim Kerja, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Graha Pena Makassar Roswiyanti Roswiyanti; Muhtazib Muhtazib; Mentari Mentari
GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Publisher : BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/gemilang.v1i3.1538

Abstract

This research aims to determine the influence of work climate, work stress and work discipline on employee performance. PT. Graha Pena Fajar Makassar. The research method used is a statistical analysis method using SPSS 21 (Statistical Program for Social Sciences) used for this research. The data used is quantitative data collected through distributing questions (questionnaires) related to the variables studied at PT. Fajar Graha Pena Makassar. The research results show that only 1 independent variable indicator has no effect on employee performance, namely work climate, while work stress and work discipline have an effect on employee performance
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mercure Makassar Muhtazib Muhtazib; Mattarima Mattarima; Moh. Af’al
GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Publisher : BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/gemilang.v1i3.1556

Abstract

this study aims to determine the influence of organizational culture and motivation on employee performance at mercure Makassar Hotel. The method used in this study is the method quantitative. Approach the population in this study were all employees of the mercure Makassar Hotel. The sampling technique used was the slovin technique where the population was a sample of 45 people. The data collected was processed using SPSS. Based on the conclusion that the variable of work organizational culture (X1) has a significant effect on employee performance (Y) partialyy, it is proven that the value of sia is 0,12<0,05 work motivation vanabel (X2) has a significant effect on employee performance (Y) 0,22<0,05
Pengaruh Motivasi kepuasan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPKP Perwakilan Sulawesi Selatan Mattarima Mattarima; Muhtazib Muhtazib; Desi Usjay
GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Publisher : BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/gemilang.v1i3.1557

Abstract

This study aims to determine the effect of motivation, satisfaction and organizational commitmen on employee peformance at the financialsupervisory agency and Representative Develoment of South Sulawesi. The methdot used in this study is a quantitative approach method. The population in this study were all BPKP employees. Makassar. The slovin technique whwre the population was a sample of 65 people, the data collection technique used a questionnaire. The collected data is processed using SPSS. Based on the conclusion that the monkhey motivation variabel (XI) has a significant effect on employee peformance (Y) partially proven by a sig valuae of 0.14<0,14. Work statisfanction (X2) has a significant effect on employee performance (Y) partially proven with a significant valuae of 0,46<0,05. The variable of organizational commitmen (X3) also has a significant effect on employee peformance (Y) partially proven by a significant valuae of 0.046< 0,05
Pengaruh Strategi Bauran Pemasaran terhadap Penjualan Produk Sembako pada CV. Cahaya Benteng di Makassar Muhtazib Muhtazib; Andi bintang Balele
GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Publisher : BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/gemilang.v2i1.1601

Abstract

The aim of the research is to determine the influence of the marketing mix on sales of basic food products and to determine the dominant variables that influence sales of basic food products at CV. The Light of the Fortress in Makassar, South Sulawesi Province. The research methods used are qualitative and quantitative research methods. The results of the research are that from the F test (simultaneous test) it turns out that independent factors have a significant influence on increasing sales of basic necessities in Makassar. And furthermore, it is known that the calculated F value is greater than table F, this means that product, price, distribution and promotion factors together have a significant influence on basic food sales at CV. Light of the Fortress in Makassar. According to the results of the Multiple Regression calculation, the coefficient of determination (R2) shows that all independent factors together have a fairly strong influence on the dependent variable (grocery sales). From the results of the Partial Test (T Test) it can be seen that the most significant factor influences the sales of basic necessities at CV. The Light of the Fort in Makassar is a Promotional factor.
Co-Authors Alpiani, Alpiani Andi Niartiningsih Anggi Asrina Bintang Balele Desi Usjay Evitasari Evitasari Florida Regula Anus Hartati S Hasmawati Hasmawati Hermin Andi Magga Ira Aniswara Junaid, Khaerul Umam Latifah, Mughni M. Amirul Haj Uweng Mardiana Ibrahim Mattarima Mattarima Mentari Mentari Moh. Af’al Mughni Wahdaniyah Muhamad Rifaldi Muhammad Nur Ihsan, Muhammad Nur Muhammad Zulfikar Noviani Munsir Nur Ihsan, Muhammad Nurfitriani Nurfitriani Rosnida Rosnida USWATUN HASANAH