Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.018
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Accounting and Investment Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Innovative: Journal Of Social Science Research JEBD Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah International Journal of Information System and Innovation Management
Wanta, Wanta
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS CICINDE KECAMATAN BANYUSARI KABUPATEN KARAWANG Mozaiq Nur Ramadan Saleh; Wanta, Wanta; Hidayaty, Dwi Epty
OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Vol 8 No 2 (2024): OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi
Publisher : Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai puskesmas Cicinde selama periode pengamatan terlihat kurang maksimal, Ini bisa dilihat dari data hasil kinerja pada tahun 2022-2023 terlampir. Penelitian bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai yang dapat terpengaruh oleh komunikasi internal, kinerja pegawai yang dapat terpengaruh oleh budaya organisasi dan mengetahui pengaruh simultan dari keduanya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif dalam teknis analisis regresi linear berganda dengan alat analisis SPSS 27. Data penelitian menggunakan data primer dan sekunder, didapat dari kuesioner yang disebarkan kepada responden, sedangkan data sekunder berasal dari dokumen departemen dan publikasi terkait. Hasil penelitian secara parsial untuk kedua variabel bebas adalah tidak adanya berpengaruh signifikan pada variabel dependen. Sedangkan hasil penelitian secara simultan kinerja pegawai dapat terpengaruh secara positif dan signifikan. Implikasi dari penelitian ini dapat membantu manajemen Puskesmas dalam meningkatkan efektivitas kinerja melalui peningkatan komunikasi internal dan budaya organisasi yang kuat. Penelitian ini juga memberikan kontribusi dalam pemahaman faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di institusi kesehatan
Analisis Fungsi Manajerial Dalam Pengembangkan Pariwisata Berkelanjutan Desa Mekar Buana-Karawang Nandang, Nandang; Jamaludin, Asep; Wanta, Wanta
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 01 (2024): Eqien Journal Of Economics and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam DR KH EZ Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v13i01.1695

Abstract

The aim of this research is 1) To find out, analyze and explain the implementation of managerial functions in Mekarbuana Village tourism management? 2) To find out, analyze and explain the understanding of the management and community of the Mekarbuana Village tourist destination regarding sustainable tourism? 3) To find out, analyze and explain the implementation of managerial functions to develop sustainable tourism in Mekarbuana Village? The research method used is descriptive research with a qualitative approach. Qualitative research is carried out by investigating social phenomena and human problems, producing descriptive data in the form of written and spoken words from the behavior and people observed. This study found that in developing sustainable tourism in Mekar Buana-Karawang Village, the managerial role is very important to ensure sustainability, efficient management and a positive impact on the environment of the local community. The four managerial functions referred to are Planning, Organizing, Placement and Controlling (Planning, organizing, actuating and controlling) which have been running well according to their functions. The management together with the village government is responsible for formulating the vision and mission of sustainable tourism in Mekar Buana-Karawang Village. Set long-term and short-term goals that are in line with sustainability principles. Designing tourism programs that focus on environmental preservation, local culture and community welfare. It is recommended that further research consider other aspects besides managerial functions, for example in terms of operational, financial and marketing functions. Because the managerial function has been running well in Mekar Buana Village tourism. By maintaining and improving managerial functions that are already running well, Mekar Buana Village can continue to achieve positive benefits and make a significant contribution to sustainable tourism development and the welfare of the local community. This research answers suggestions from previous research to identify and test the analysis of managerial functions in developing sustainable tourism in the village of Mekar Buana-Karawang.
Analisis Kemampuan Literasi Akademik Mahasiswa S1: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi dan Strategi Peningkatannya Maulana, Sidqi Ma'ruf; Waluyo, Hizkia; Rozak, Akbar; Naufal, Naufal; Arosid, Ruslan; Yunengsih, Indah; Ubadilah, Najwa; Wasiah, Ade Riski; Afiah, Gita Nur; Putri, Indira Yoana; Hudaya, Yayan Hasuna; Putri, Anita Widia; Gultom, Stevani May; Julieta, Isnina; Suhamah, Amah; Zulhaq, Muhammad Enrico; Azzahra, Nesya; Putri, Siti Hanimah; Aditia, Rifky Fauzi; Wanta, Wanta
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13319

Abstract

Penelitian ini menganalisis kemampuan literasi akademik mahasiswa S1 serta faktor-faktor yang mempengaruhinya dan strategi peningkatannya. Hasil pengujian secara fragmentaris menemukan bahwa variabel kemampuan literasi mempunyai pengaruh positif krusial terhadap strategi peningkatan, yang dibuktikan dengan nilai krusial 0,000 yang lebih rendah dari α (0,05) dan nilai t hitung (7,402) yang lebih tinggi dari t tabel (1,312). Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi kemampuan literasi akademik mahasiswa, semakin efektif strategi peningkatan yang diterapkan. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar institusi pendidikan lebih mengintensifkan program-program pelatihan literasi akademik yang terstruktur dan terintegrasi dalam kurikulum untuk meningkatkan kemampuan literasi mahasiswa secara berkelanjutan.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Turnover Intention PT Sumber Alfaria Trijaya. Tbk Kecamatan Karawang Barat Rosmawati Suhartina, Dhinda; Wanta, Wanta; Darojatul Romli, Asep
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 12 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i12.4798

Abstract

This study aims to find out and assess the effect of job satisfaction and job loyalty on employees' intention to leave their current workplace. PT Sumber Alfaria Trijaya. Tbk, became the object of this research which is located in West Karawang. The method used in this research is kunatitatif type with verification analysis techniques. The sampling method used is saturated sampling, with a total of 105 responses received from the total number of participants. In analysing the research data, multiple linear regression analysis was used for this study. from the results of the research found that at PT Sumber Alfaria Trijaya. Tbk, job satisfaction and job loyalty have a simultaneous and partial impact on the desire to leave the current job and look for a new job elsewhere. The level of job satisfaction and loyalty that a person has towards his company has a positive relationship with the desire to leave his current job. About 13% of the results generated by this model are influenced by external variables.
PENGARUH PENGELOLAAN PIUTANG TERHADAP EFEKTIVITAS ARUS KAS PADA PT. DAS RENT ABADI KARAWANG Djangi, Rosalinda Maria; Wanta, Wanta; Romli, Asep Darojatul
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/mcymcf95

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengelolaan piutang terhadap efektivitas arus kas PT. Das Rent Abadi. Metode kuantitatif diterapkan pada penelitian ini, sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan keuangan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah pengelolaan piutang dan variabel dependen adalah efektivitas atus kas. Jumlah sampel yang digunakan yaitu 48 yang diambil dari periode januari 2019 s/d desember 2022. Data dianalisis mengunakan regresi linear sederhana dengan bantuan  IBM SPSS 25. Berdasarkan Uji Normalitas berdasarkan Uji Kolmogorov-Smirnov diperoleh hasil 0,183 > 0,05 variabel dinyatakan Normal, Analisi Deskriptif bahwa nilai rata-rata lebih tinggi dari standar deviasi sehingga secara statistik data bernilai positif, Regresi linier sederhana Y= 91800210.803 + 0,374X pengaruh variabel X ke Y berpengatuh positif,  Uji t parsial nilai signifikan 0,000 <  alpha 0,05 hasil uji t-tabel tingkat signifikan 5% t-hitung  8.308 hasil t-hitung > nilai t-tabel 2.013 dapat diartikan bahwa Ho ditolak serta H1diterima sehingga manajemen piutang berpengaruh positif terhadap efektivitas arus kas.
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP  KINERJA KARYAWAN PADA PT. CHUN WAN INDUSTRY Khoirunnisa, Evha; Wanta, Wanta; Hidayaty, Dwi Epty
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/82ggbz46

Abstract

Dalam menghadapi dinamika dunia kerja, perusahaan kini semakin menyadari pentingnya penerapan praktik kesehatan dan keselamatan kerja (K3) sebagai bagian dari strategi manajemen. Adanya Permasalahan belum optimalnya implementasi sistem kesehatan dan keselamatan kerja (K3) di lingkungan perusahaan. Riset ini bertujuan guna menganalisa pengaruh kesehatan serta keselamatan kerja pada kinerja pegawai PT. Chun Wan Industry. Riset ini memanfaatkan metode kuantitatif dengan deskriptif verifikatif. Populasi riset ini yakni 105. Sampel pada riset ini yakni memanfaatkan teknik sampel purpose sampling yakni sejumlah 83. Metode pengumpulan data pada riset ini dari output penyebaran kuesioner yang didapat serta pada sumber seperti, buku referensi, jurnal ilmiah serta artikel berita yang relevan. Teknik analisis data memanfatatkan Path Analisis SPSS 25. Output riset membuktikan adanya korelasi positif Kesehatan (X1) serta Keselamatan Kerja (X2) sejumlah -0,046 kategori sedang, Kesehatan (X1) secara parsial mempengaruhi positif relevan pada Kinerja Pegawai (Y). Keselamatan Kerja (X2) secara parsial mempengaruhi positif relevan pada Kinerja Pegawai (Y). Adanya pengaruh positif relevan secara simultan antara Kesehatan (X1) serta Keselamatan Kerja (X2) pada Kinerja Karyawan (Y). Perusahaan perlu meningkatkan kerjasama antar pegawai melalui kegiatan tim serta komunikasi yang baik mampu memperkuat hubungan kerja serta meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN TRANSAKSI KEUANGAN DIGITAL TERHADAP PERILAKU KONSUMTIF PADA WARGA DESA WADAS KECAMATAN TELUKJAMBE TIMUR KABUPATEN KARAWANG Yudaswara, Eggy; Wanta, Wanta; Hidayaty, Dwi Epty
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/4kwb0q23

Abstract

Dengan trennya layanan transaksi digital di kalangan masyarakat, membuat masyarakat berperilaku konsumtif. Sehingga perlu dilakukan penelitian untuk menganalisis variabel penggunaan layanan Transaksi Keuangan Digital terhadap Perilaku Konsumtif. Dan penelitian berjudul “Pengaruh Literasi Keuangan dan Transaksi Keuangan Digital Terhadap Perilaku Konsumtif Pada Warga Desa Wadas Kecamatan Telukjambe Timur Kabupaten Karawang, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan dan transaksi keuangan digital terhadap perilaku konsumtif pada warga desa wadas kecamatan telukjambe timur kabupaten karawang. Metode analisis menggunakan validasi dan reabilitas untuk menganalisis variabel literasi keuangan , transaksi keuangan digital dan perilaku konsumtif.
PERAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. CHENDA SAFETYINDO KREASI Haqiki, Dimas Mausul; Wanta, Wanta; Hidayaty, Dwi Epty
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/pq3e9532

Abstract

Potensi sumber daya manusia pada dasarnya merupakan modal penting dan juga berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi. Cara pemanfaatan sumber daya manusia yang dilakukan oleh perusahaan terkadang keliru dan menimbulkan permasalahan. Permasalahan yang timbul dalam perusahaan sangat beragam, salah satu faktornya adalah kinerja karyawan nya yang terus menurun. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Informan pada penelitian ini adalah direktur dan ketiga karyawan PT. Chenda Safetyindo Kreasi serta informan eksternal Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Data yang diperoleh adalah dari hasil dari wawancara mendalam dengan menggunakan triangulasi sumber untuk menganalisa dan menggali informasi yang lebih rinci dari informan yang berbeda. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengumpulan data, penyajian data, reduksi data dan interpretasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis dengan pendekatan komunikasi yang terbuka, suportif dalam memotivasi dan pengambilan keputusan berpengaruh pada kinerja karyawan. Sementara lingkungan kerja seperti keamanan kerja, kerja sama dan hubungan kerja berdampak pada tingginya semangat para karyawan dalam bekerja, kenyamanan pada saat bekerja, dan peningkatan kualitas serta kuantitas dari hasil pekerjaan. Implikasi pada penelitian ini adalah bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan dan lingkungan kerja yang ada di PT. Chenda Safetyindo Kreasi berperan pada peningkatan kinerja karyawan. Strategi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan cara membuat peraturan dan sanksi yang berlaku bagi karyawan yang melanggar disiplin, menerapkan rapat rutin setiap akhir minggu, memotivasi para karyawan secara langsung, dan menjadikan karyawan memiliki tanggung jawab terhadap projek yang di manage sendiri sebagai bentuk rasa kepemimpinan untuk diri sendiri dalam penyelesaian pekerjaan tersebut.
Pelatihan dan Pendampingan Promosi melalui Media Sosial Instagram untuk Meningkatkan Brand Awereness pada UMKM Minuman Sehat Bu Bekti Yudha Rahman, Shandikha Arya; Nurlenawati, Netti; Anggela, Flora Patricia; Wanta, Wanta
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 6 No. 4 (2025): Edisi Oktober - Desember
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v6i4.7351

Abstract

Penyelenggaraan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan brand awareness pada Minuman Bu Bekti, meningkatkan kesadaran masyarakat akan minuman yang menyehatkan, serta meningkatkan ketertarikan konsumen terutama anak-anak muda untuk membeli Minuman sehat Bu Bekti Metode pengabdian kepada masyarakat yang digunakan adalah focus group discussion untuk mengetahui permasalahan, potensi serta kebutuhan UMKM Minuman Sehat Bu Bekti, serta membuat konten promosi melalui media sosial Instagram, mengimplementasikan, mengevaluasi serta memperbaikinya jika treatment ini tidak dapat meningkatkan penjualan. Pelatihan Digital Marketing yang merupakan awal sebagai dasar pengembangan keterampilan berhasil dalam mencapai indikator keberhasilan pelatihan meliputi keterampilan dan pengetahuan , partisipasi peserta selama pelatihan, kepuasan peserta pada penyampaian materi, fasilitas ruangan, perlengkapan maupun konsumsi. Konten promosi Minuman Sehat Bu Bekti yang dikembangkan oleh Tim PkM Prodi Manajemen UBP Karawang berpotensi untuk dapat meningkatkan penjualan produk Minuman sehat tersebut.
Leadership, Entrepreneurial Characteristics, and MSME Performance: The Mediating Role of Interpersonal Communication Nandang, Nandang; Jamaludin, Asep; Wanta, Wanta; Pranata, Rengga Madya
International Journal of Information System and Innovation Management (IJISIM) Vol. 3 No. 2 (2025): International Journal of Information System and Innovation Management
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/ijisim.v3i2.2024

Abstract

This study aims to examine the effects of leadership and entrepreneurial characteristics on business performance, with interpersonal communication serving as a mediating variable among Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Telukjambe Timur District, Karawang Regency. The study population comprised 147 MSME actors, from which a sample of 105 respondents was selected. A descriptive quantitative approach was employed, and Structural Equation Modeling (SEM) was used to analyze the relationships among the variables in the proposed research model. The findings reveal that leadership and entrepreneurial characteristics have positive and significant effects on interpersonal communication. Furthermore, both leadership and entrepreneurial characteristics positively influence business performance. Interpersonal communication also demonstrates a positive effect on business performance and plays a significant mediating role in the relationship between leadership, entrepreneurial characteristics, and business performance. These results highlight the importance of effective leadership, strong entrepreneurial traits, and interpersonal communication in enhancing MSME performance.
Co-Authors Aditia, Rifky Fauzi Afiah, Gita Nur Ahmad Baidowi Aji Tuhagana Aldyanto, Alma Septiona Anggela, Flora Patricia Anggraeni, Yuniar Aprilia Arosid, Ruslan Asep Jamaludin Azzahra, Nesya Darojatul Romli, Asep Djangi, Rosalinda Maria Erik Setiawan Falahhuddin, Afif Fasha, Denanda Alivia Gultom, Stevani May Haqiki, Dimas Mausul Harahap, Nabila Susanti Hidayah, Fathimah Nur Hidayaty, Dwi Epty Hudaya, Yayan Hasuna Jamaludin, Asep Julieta, Isnina Khoirunnisa, Evha Luthfiana, Fadia Nanda Maulana, Sidqi Ma'ruf Mozaiq Nur Ramadan Saleh Nandang Nandang NAUFAL, NAUFAL Netti Nurlenawati Octaviani, Haniifah Pranata, Rengga Madya Puspasari, Ayu Diana Putri, Anita Widia Putri, Indira Yoana Putri, Siti Hanimah Rachman, Cinta Chantika Suryana Rahayu, Putri Dwi Romli, Asep Darojatul Rosmawati Suhartina, Dhinda Rozak, Akbar Suhamah, Amah Susanti Susanti Suteja, Shintia Noviyanti Syurvita Syariah Ubadilah, Najwa Waluyo, Hizkia Wasiah, Ade Riski Widia, Elta Yudaswara, Eggy Yudha Rahman, Shandikha Arya Yunengsih, Indah Zulhaq, Muhammad Enrico