Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.198
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MUDRA Jurnal Seni Budaya Seminar Nasional Aplikasi Iptek (SINAPTEK) Values EMAS International Journal of Economics and Management Sciences Proceeding of The International Conference on Management, Entrepreneurship, and Business
Gde Bayu Surya Parwita
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR SARI JAYA SEDANA KLUNGKUNG, BALI Ni Kadek Rina Sepriyani; Ni Made Dwi Puspitawati; Gde Bayu Surya Parwita
VALUES Vol. 5 No. 3 (2024): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resources are an important factor in controlling the progress or decline of a company. One of the factors that influences a company's success is employee performance. Based on the results of observations and interviews conducted with several employees of PT. BPR Sari Jaya Sedana found a problem that employee performance was not able to provide maximum results. This can be seen from the existence of several employees who are less able to achieve the given work targets. Therefore, this research was carried out to determine the effect of work training, motivation and work discipline on employee performance at PT. BPR Sari Jaya Sedana. The population in this study were all employees at PT BPR Sari Jaya Sedana, the number of employees was 30 people. The sample selection method used was a saturated sampling technique (census), where all members of the population were sampled, so the total sample used was 30 people. The types of data used in this research are quantitative data and qualitative data, while the data sources use primary data and secondary data. This research uses a number of data collection methods consisting of observation, interviews and questionnaires. The data that has been collected is processed using the SPSS version 25.0 for Window program. To analyze the data, five methods were used which included research instrument tests, classical assumption tests, multiple regression analysis, determination coefficient tests (R2), and also the t statistical test. The results of this research show that (1) job training has a positive and significant effect on employee performance. This means that if job training increases, the performance of PT BPR Sari Jaya Sedana employees will also increase. (2) motivation has a positive and significant effect on employee performance. This means that if motivation increases, the performance of PT BPR Sari Jaya Sedana employees will also increase and (3) work discipline has a positive and significant effect on employee performance. This means that if work discipline increases, the performance of PT BPR Sari Jaya Sedana employees will also increase.
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, STRESS KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSU SEDANA GRAHA DENPASAR BALI Putu Ayuni Cantika; Ni Made Dwi Puspitawati; Gde Bayu Surya Parwita
EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan dipengaruhi banyak faktor seperti work family conflict, stress kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict, stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini pada Koperasi Serba Usaha Sedana Graha. Populasi menggunakan karyawan Koperasi Serba Usaha Sedana Graha dan sampel sebanyak 35. Teknik analisis data menggunakan Anaisis Regresi Linier Berganda. Dari hasil penelitian diperoleh hasil work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Koperasi Serba Usaha Sedana Graha hendaknya selalu memberikan pekerjaan dengan waktu yang dibutuhkan untuk penyelesaiannya sesuai dengan jam kerja, menambah jumlah karyawan dan membina hubungan yang terjalin antar karyawan.
PENGARUH KOMUNIKASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KARYAWAN PADA CV. DEWI INDOGROSIR GEMILANG Gde Bayu Surya Parwita; Made Ika Prastyadewi; Ni Kadek Shara Suwandani
EMAS Vol. 5 No. 4 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang dengan sampel penelitian yang berjumlah 36 responden yang diambil menggunakan sensus jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f) dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang, sehingga semakin baik Komunikasi maka akan semakin meningkat Kinerja Karyawan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang (2) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang sehingga semakin meningkat Kepuasan Kerja maka semakin meningkat Kinerja Karyawan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang, sehingga semakin meningkat Kompensasi maka semakin meningkat Kinerja Karyawan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, REWARD DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI DUKUH SARI BALI A.A. Gde Dinda Kusuma; Gde Bayu Surya Parwita; Ni Made Dwi Puspitawati
EMAS Vol. 5 No. 4 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penilaian prestasi kerja karyawan cukup penting bagi karyawan maupun perusahaan karena dari penilaian kerja menjadi pusat perencanaan karir bagi karyawan sekaligus mendapatkan promosi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, reward dan komitmen karyawan terhadap prestasi kerja karyawan di Dukuh Sari Bali. Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan Dukuh Sari Bali sebanyak 60 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakann teknik sampling jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 orang karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di Dukuh Sari Bali. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di Dukuh Sari Bali. Komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di Dukuh Sari Bali
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, PENEMPATAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA NEGARI AGRO WISATA KOPI & BALINESE HOUSE GIANYAR Ni Made Pebiari; Gde Bayu Surya Parwita; Ni Made Dwi Puspitawati
EMAS Vol. 5 No. 5 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepuasan kerja sangat penting untuk produktivitas keseluruhan industri apa pun, baik bagi pemberi kerja maupun karyawan. Penilaian kepuasan kerja karyawan adalah evaluasi yang kompleks dari berbagai berbagai elemen dari pekerjaan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, penempatan karyawan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan Negari Agro Wisata Kopi & Balinese House Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Negari Agro Wisata Kopi & Balinese House Gianyar yang berjumlah 40 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di Negari Agro Wisata Kopi & Balinese House Gianyar sebanyak 40 responden. Metode pengumpulan data berupa dokumentasi, wawancara, dan kuesioner dengan skala likert 5 poin. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis data menghasilkan bahwa Karakteristik Individu berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Negari Agro Wisata Kopi & Balinese House Gianyar, Penempatan Karyawan berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Negari Agro Wisata Kopi & Balinese House Gianyar, dan Pengembangan Karir berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Negari Agro Wisata Kopi & Balinese House Gianyar
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI BUMDesa KERTA SARI UTAMA, DENPASAR, BALI Ni Kadek Dwi Damayanti; Ni Made Dwi Puspitawati; Gde Bayu Surya Parwita
EMAS Vol. 5 No. 2 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia didalam perusahaan memiliki peranan yang sangat penting dalam menentukan sukses atau tidaknya perusahaan. Dalam hal tersebut perusahaan perlu mempertahankan karyawan yang memiliki kinerja baik agar tetap loyal terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi dan menganalisis pengaruh work-life balance, pengembangan karir dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan di BUMDesa Kerta Sari Utama Denpasar Bali. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 80 responden yang merupakan karyawan BUMDesa Kerta Sari Utama Denpasar, Bali dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Data diambil dengan kuesioner skala likert dan diolah menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalias karyawan, (2) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalias karyawan, (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalias karyawan
PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REMITEN INDONESIA DENPASAR Ni Made Dwi Apsari Natalisa; Ni Made Dwi Puspitawati; Gde Bayu Surya Parwita
EMAS Vol. 5 No. 3 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, komunikasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Remiten Indonesia Denpasar. Populasi dan sampel yang diambil sebanyak 38 orang karyawan, dengan metode penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sensus atau total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah uji instrumen penelitian, regresi linier berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji Statistik t. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi, komunikasi dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Remiten Indonesia Denpasar.
PENGARUH KOMUNIKASI, STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. DEWI RATIH Gde Bayu Surya Parwita; Made Ika Prastyadewi; Dewa Ayu Putu Friska Ratnadi Ayuningsih
EMAS Vol. 5 No. 7 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan peranan yang sangat penting dalam organisasi, karena sumber daya manusia menyebabkan sumber daya lainnya berfungsi dan berjalan. Masalah sumber daya manusia merupakan tantangan tersendiri bagi manajemen karena keberhasilan manajemen tergantung pada kualitas sumber daya manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi, stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada UD. Dewi Ratih dengan sampel penelitian yang berjumlah 35 responden yang diambil menggunakan sensus jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisioner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Dewi Ratih, sehingga semakin baik Komunikasi maka akan semakin meningkat Kinerja Karyawan pada UD. Dewi Ratih (2) Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Dewi Ratih sehingga semakin meningkat Stres Kerja maka semakin menurun Kinerja Karyawan pada UD. Dewi Ratih (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Dewi Ratih, sehingga semakin meningkat Disiplin Kerja maka semakin meningkat Kinerja Karyawan pada UD. Dewi Ratih.
PENGARUH BEBAN KERJA, STRESS KERJA, DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DI KOTA DENPASAR I Made Herdi Arya Dwi Permana; Gde Bayu Surya Parwita; Ni Made Dwi Puspitawati
EMAS Vol. 5 No. 7 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja merupakan suatu potensi yang harus dimiliki oleh setiap karyawan untuk melaksanakan setiap tugas dan tanggung jawab yang diberikan perusahaan kepada karyawan secara efektif dan efisien, sehingga setiap tantangan yang terjadi di dalam organisasi dapat teratasi dengan baik. Perusahaan memerlukan berbagai cara yang tersusun dalam program untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stress kerja, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah kayawan Gen Z diambil di Kota Denpasar yang jumlahnya tidak dapat dihitung secara pasti. Pada penelitian ini, indikator yang digunakan berjumlah 15, sehingga jumlah sampel yang diambil adalah 150 orang.Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data yaitu kuesioner. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, work-life balance berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sedangkan stress kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. BINTANG DUPA WANGI GEBOGAN Gde Bayu Surya Parwita; Made Ika Prastyadewi; Ni Kadek Tharis Tyana Dewi
EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan merupakan sumber daya terpenting yang memiliki kunci keberhasilan dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan dengan sampel penelitian yang berjumlah 35 responden yang diambil menggunakan sensus jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan, sehingga semakin meningkat Kepuasan Kerja maka akan semakin meningkat Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan sehingga semakin meningkat Disiplin Kerja maka semakin meningkat Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan, sehingga baik meningkat Budaya Organisasi maka semakin meningkat Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan.
Co-Authors A.A. Gde Dinda Kusuma Agus Wahyudi Selasa Gama Anak Agung Istri Cinta Dewi Devina ningsih Dewa Ayu Putu Friska Ratnadi Ayuningsih Gede Antok Setiawan Jodi Gusti Putu Diah Nanda Sari I Dewa Made Arik Permana Putra I Made Herdi Arya Dwi Permana I Putu Revadio Pratama Putra Luh Putu Meilya Widyasti Made Ika Prastyadewi Nengah Landra Ni Kadek Dwi Damayanti Ni Kadek Purnama Dewi Ni Kadek Rina Sepriyani Ni Kadek Shara Suwandani Ni Kadek Sinta Oktaviana Prana Dewi Ni Kadek Tharis Tyana Dewi Ni Ketut Istha Lestari Ni Komang Dila Merliyani Ni Komang Triya Cahyati Ni Luh Opik Mahena Dewi Ni Made Dwi Apsari Natalisa Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Pebiari Ni Made Ratna Swari Dewi Ni Made Widiari Rahayu Ni Nym Adhi Sukmanitri Ni Nyoman Suryani Ni Putu Arya Juliantari Ni Putu Irmayanti Putu Ayu Paramita Dharmayanti Putu Ayuni Cantika Putu Indah Cahyani Putu Yuni Sintia Dewi