Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.905
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Business and Management Access: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Journal of Economy Business Development
Sukmawati Mardjuni, Sukmawati
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Keterampilan, Komunikasi DanLingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitsubishi Berlian Alauddin Makassar Bulqis, St. Annisa Tri; Mardjuni, Sukmawati; Abubakar, Herminawaty
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2959

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bukti empiris mengenai Pengaruh Keterampilan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitsubishi Makassar Berlian Alauddin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode random sampling. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuesioner yang disebarkan kepada 48 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai t hitung variabel keterampilan (X1) sebesar 3,255, variabel komunikasi (X2) sebesar 2,155, dan variabel lingkungan kerja (X3) sebesar 2,644. Nilai t hitung tersebut lebih besar dari nilai t tabel yaitu sebesar 2,013 yang berarti secara parsial variabel X1, X2, dan X3 mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Selanjutnya nilai F hitung sebesar 17,049 lebih besar dari nilai F tabel sebesar 2,816, hal ini menunjukkan bahwa secara simultan X1, X2, dan X3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). This study aims to find empirical evidence regarding the Influence of Skills, Communication and Work Environment on Employee Performance at PT. Mitsubishi Makassar Berlian Alauddin. This study used a Quantitative approach with a random sampling method. Data was obtained through observation, documentation, and questionnaires distributed to 48 respondents. The results of this research indicate that the t-values of the skill variable (X1) are 3.255, the communication variable (X2) is 2.155, and the work environment variable (X3) is 2.644. These t-values are greater than the t-table value of 2.013, which means that partially, variables X1, X2, and X3 have a positive and significant influence on employee performance (Y). Furthermore, the computed F-value is 17.049, which is greater than the F-table value of 2.816, indicating that simultaneously, X1, X2, and X3 have a positive and significant influence on employee performance (Y).
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Keahlian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar Arifah, Nur Atikah; Mardjuni, Sukmawati; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.3117

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan keahlian kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai di perusahaan tersebut. Untuk menganalisis data, digunakan analisis regresi berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi, dan keahlian kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berkontribusi besar dalam meningkatkan kinerja, diikuti oleh motivasi dan keahlian kerja. Penelitian ini memberikan gambaran yang jelas mengenai faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kinerja dengan meningkatkan faktor-faktor tersebut dalam lingkungan kerja. This study aims to analyze the influence of work discipline, motivation, and work skills on employee performance at PT Angkasa Pura I (Persero) Sultan Hasanuddin International Airport Makassar. The research method used is a survey, with data collection techniques through distributing questionnaires to employees of the company. Data analysis was conducted using multiple regression analysis, t-test, f-test, and coefficient of determination test. The results show that work discipline, motivation, and work skills have a positive and significant impact on employee performance. Work discipline contributes the most to improving performance, followed by motivation and work skills. This research provides a clear understanding of the factors that influence employee performance and offers recommendations to improve performance by enhancing these factors in the workplace.
Analisis Kinerja Keuangan Berdasarkan Rasio Likuiditas Dan Solvabilitas Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar Syahrier, Andi Ersya; Mardjuni, Sukmawati; Setiawan, Lukman
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.3136

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar 2019-2022 ditinjau dari analisis rasio likuiditas (current ratio, quick ratio, cash ratio) dan solvabilitas (debt to aset ratio dan debt to equity ratio). Populasi penelitian ini adalah laporan keuangan pada kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar, dengan sampel dalam penelitian ini yaitu current aset, liabilitas jangka pendek, ekuitas, kas dan setara kas, persediaan, total liabilitas dan total aktiva. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan dua variabel yaitu rasio likuiditas dan solvabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis statistik deskriptif dengan menggunakan rasio keuangan yang terdiri dari rasio likuiditas (current ratio, quick ratio, cash ratio) dan solvabilitas (debt to aset ratio dan debt to equity ratio).  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja keuangan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar ditinjau melalui rasio likuiditas berada dalam kondisi cukup baik karena masing-masing perhitungan rasio likuiditas memenuhi Standar Rasio Industry serta kinerja perusahaan terbilang cukup baik karena Hasil Melalui rasio solvabilitas, berada dalam kondisi baik karena masing-masing perhitungan rasio solvabilitas memenuhi syarat Standar Rasio Industry serta kinerja perusahaan juga terbilang baik karena menunjukkan kemampuan perusahaan dalam hal memenuhi kewajibannya karena perusahaan mampu dalam membayar hutangnya. The purpose of this study was to analyze the performance of the Makassar Branch Employment BPJS 2019-2022 in terms of analysis of liquidity ratios (current ratio, quick ratio, cash ratio) and solvency (debt to asset ratio and debt to equity ratio). The population of this study is the financial reports at the Makassar Branch Employment BPJS office, with the samples in this study namely current assets, short-term liabilities, equity, cash and cash equivalents, inventories, total liabilities, and total assets. This study uses a quantitative method with two variables, namely the ratio of liquidity and solvency. The data analysis technique used is a descriptive statistical analysis technique using financial ratios consisting of liquidity ratios (current ratio, quick ratio, cash ratio) and solvency (debt to asset ratio and debt to equity ratio). The results of this study indicate that the financial performance of the Makassar Branch Employment BPJS in terms of liquidity ratios is in fairly good condition because each liquidity ratio calculation meets the Industry Ratio Standards and the company's performance is fairly good because the results through solvency ratios are in good condition. After all, each solvency ratio calculation meets the requirements of the Industry Ratio Standard and the company's performance is also fairly good because it shows the company's ability to fulfill its obligations because the company can pay its debts.
ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN BESARAN GAJI TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DENGAN MEDIASI STRES KERJA PADA PERUSAHAAN PELAYARAN DI MAKASSAR Ratih, Ratih; Mardjuni, Sukmawati; Chahyono, Chahyono
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5956

Abstract

Dalam dunia kerja modern, keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan menjadi isu yang semakin krusial. Perubahan dinamika organisasi, tekanan untuk mencapai target, serta beban kerja yang terus meningkat sering kali menyebabkan ketidakseimbangan yang berdampak pada kualitas hidup dan produktivitas karyawan. Selain itu, kompensasi finansial yang tidak sebanding dengan beban kerja berpotensi memicu stres kerja yang berkepanjangan. Dalam konteks ini, perusahaan dituntut untuk mampu menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya menuntut kinerja tinggi, tetapi juga memperhatikan kesejahteraan psikologis dan emosional para karyawannya. Berdasarkan latar belakang tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan besaran gaji terhadap stres kerja dan keseimbangan kehidupan kerja, serta peran mediasi stres kerja dalam hubungan antara beban kerja dan besaran gaji terhadap keseimbangan kehidupan kerja karyawan pada perusahaan pelayaran di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 70 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan aplikasi SmartPLS versi 4.1.0.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja (p < 0,01), sedangkan besaran gaji berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja (p < 0,01). Beban kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja, sedangkan gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap keseimbangan tersebut. Stres kerja terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja (p < 0,01). Selain itu, stres kerja memediasi secara signifikan hubungan antara beban kerja dan gaji terhadap keseimbangan kehidupan kerja. Implikasi dari temuan ini memberikan kontribusi penting bagi perusahaan dalam menyusun kebijakan terkait distribusi beban kerja dan sistem kompensasi yang adil, guna menjaga stabilitas psikologis karyawan serta mendorong terciptanya keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. In the current landscape of professional work, maintaining a healthy balance between job demands and personal life has emerged as a critical concern. Increasing workloads, organizational pressures, and unmet compensation expectations often contribute to elevated stress levels and deteriorating employee well-being. When employees are overburdened and undercompensated, their mental and emotional resilience is likely to decline, ultimately affecting job satisfaction and overall productivity. This issue is particularly relevant in sectors with high operational intensity, such as the shipping industry. Given this background, the present study aims to examine the influence of workload and salary on job stress and work-life balance, as well as the mediating role of job stress in the relationship between workload, salary, and work-life balance among employees in shipping companies based in Makassar. A quantitative approach was employed, involving 70 employees as respondents. Data were collected using structured questionnaires and analyzed with SmartPLS version 4.1.0.8. The results reveal that workload has a positive and significant effect on job stress (p < 0.01), while salary has a negative and significant effect on job stress (p < 0.01). Additionally, workload negatively and significantly affects work-life balance, whereas salary positively and significantly influences it. Job stress itself has a negative and significant impact on work-life balance (p < 0.01). The mediation analysis further shows that job stress significantly mediates the relationship between workload and salary on work-life balance. These findings provide valuable insights for companies to design more balanced workload allocations and equitable salary structures. Such policies are essential for minimizing employee stress and fostering a more sustainable and productive work-life equilibrium.
ANALISIS BUDAYA ORGANISASI WELLBEING DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT PLN (PERSERO)  UP3 MAKASSAR SELATAN Anwar, Khairil; Mardjuni, Sukmawati; Chahyono, Chahyono
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5982

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi Wellbeing, Kompensasi, dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional guna mengidentifikasi hubungan langsung maupun tidak langsung antar variabel. Sampel penelitian terdiri dari 116 responden yang merupakan pegawai aktif di lingkungan PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (SmartPLS) guna menguji pengaruh langsung dan mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi Wellbeing dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement. Selain itu, Budaya Organisasi Wellbeing dan Kompensasi juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui peran mediasi Employee Engagement. Temuan ini mengindikasikan pentingnya peningkatan budaya kerja yang mendukung kesejahteraan serta kebijakan kompensasi yang adil dan kompetitif dalam mendorong keterlibatan dan produktivitas pegawai. Oleh karena itu, manajemen perlu mengembangkan strategi peningkatan Budaya Organisasi Wellbeing dan sistem kompensasi sebagai upaya berkelanjutan dalam meningkatkan kinerja pegawai secara optimal. This study aims to analyze the effect of Organizational Culture Wellbeing, Compensation, and Employee Engagement on Employee Performance at PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. A quantitative approach with a correlational method was employed to identify both direct and indirect relationships among the studied variables. The sample consisted of 116 active employees from the PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan environment. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Squares (SmartPLS) technique to assess both direct and mediating effects. The results indicate that Organizational Culture Wellbeing and Compensation have a positive and significant effect on Employee Engagement. Furthermore, Organizational Culture Wellbeing and Compensation also positively and significantly influence Employee Performance, both directly and indirectly through the mediating role of Employee Engagement. These findings highlight the importance of promoting a workplace culture that supports employee wellbeing, along with implementing fair and competitive compensation policies to foster employee involvement and productivity. Therefore, it is essential for the management to continuously enhance Organizational Culture Wellbeing and Compensation systems as strategic efforts to optimize employee performance.
ANALISIS PENERAPAN NILAI UTAMA ASN BER-AKHLAK DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA ASN DI BKPSDMD KOTA MAKASSAR Humairah, Nurfadilah; Mardjuni, Sukmawati; Menne, Firman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5991

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nilai utama ASN Ber-AKHLAK dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai, serta peran mediasi motivasi kerja pada ASN di BKPSDMD Kota Makassar. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan SmartPLS 4.1.0.8. Sampel terdiri dari 83 ASN yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai utama ASN Ber-AKHLAK dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja terbukti memediasi pengaruh nilai utama ASN Ber-AKHLAK dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya integrasi nilai-nilai etika ASN dan kecerdasan emosional sebagai dasar pembentukan perilaku kerja yang produktif dan profesional dalam sektor pelayanan publik. This study aims to examine the influence of the core values of ASN Ber-AKHLAK and emotional intelligence on employee performance, with work motivation serving as a mediating variable, at the BKPSDMD office in Makassar City. A quantitative approach was employed, using Structural Equation Modeling based on Partial Least Square (SEM-PLS) through SmartPLS version 4.1.0.8. The sample comprised 83 civil servants selected through saturated sampling. The results revealed that both the ASN core values and emotional intelligence significantly influence work motivation and employee performance. Moreover, work motivation was found to mediate the relationship between these core values and emotional intelligence with employee performance. These findings highlight the critical role of ethical values and emotional intelligence in fostering productive and professional work behavior within public sector organizations.
STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI KARYAWAN DALAM MENGHADAPI TRANSFORMASI ERA DIGITAL PADA KANTOR PUSAT PT. BOSOWA BERLIAN MOTOR Fasiha, Ummul; Mardjuni, Sukmawati; Yunus, Kafrawi
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.6008

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan kompetensi karyawan dalam menghadapi transformasi era digital pada Kantor Pusat PT. Bosowa Berlian Motor. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus untuk memperoleh pemahaman yang mendalam mengenai strategi perusahaan dalam meningkatkan kompetensi sumber daya manusia di tengah perkembangan teknologi digital. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan informan yang terlibat dalam pengelolaan sumber daya manusia, observasi terhadap pelaksanaan program pengembangan kompetensi, serta studi dokumentasi terhadap berbagai kebijakan dan dokumen perusahaan. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan menerapkan teknik triangulasi sumber dan metode untuk menjamin keabsahan temuan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Bosowa Berlian Motor telah menerapkan berbagai strategi pengembangan kompetensi, antara lain pemanfaatan Learning Management System (LMS), implementasi Bosowa Automotive Management System (BAMS), pelaksanaan rekrutmen berbasis digital, program pelatihan yang berkelanjutan, serta evaluasi kompetensi secara berkala. Penelitian juga menemukan beberapa tantangan dalam implementasi transformasi digital, meliputi resistensi sebagian karyawan terhadap perubahan, keterbatasan infrastruktur teknologi, serta kesenjangan kompetensi digital. Temuan ini menunjukkan bahwa keberhasilan transformasi digital tidak hanya ditentukan oleh penerapan teknologi, tetapi juga oleh kesiapan sumber daya manusia melalui pengembangan kompetensi yang berkesinambungan. Implikasi penelitian memberikan rekomendasi kepada perusahaan untuk memperkuat budaya pembelajaran digital, meningkatkan intensitas pelatihan berbasis teknologi, memperluas dukungan infrastruktur digital, serta menerapkan manajemen perubahan secara terencana guna meningkatkan daya saing organisasi di era digital. This study aims to analyze employee competency development strategies in facing digital transformation at the Head Office of PT. Bosowa Berlian Motor. The study employed a qualitative approach using a case study design to gain an in-depth understanding of the company's strategies for developing human resource competencies in response to rapid digital transformation. Data were collected through in-depth interviews with key informants involved in human resource management, direct observations of competency development programs, and documentation of relevant company policies and records. Data were analyzed using the stages of data reduction, data display, and conclusion drawing, while source and method triangulation were applied to ensure the credibility of the findings. The results reveal that PT. Bosowa Berlian Motor has implemented various competency development strategies, including the utilization of a Learning Management System (LMS), the implementation of the Bosowa Automotive Management System (BAMS), digital recruitment, continuous training programs, and periodic competency evaluations. The study also identifies several challenges in the digital transformation process, including employee resistance to change, limitations in technological infrastructure, and gaps in digital competencies. These findings indicate that successful digital transformation depends not only on technological adoption but also on continuous human resource competency development. The study recommends that the company strengthen its digital learning culture, expand technology-based training programs, improve digital infrastructure, and implement structured change management practices to enhance organizational competitiveness in the digital era.
Co-Authors Abduh, Thamrin Abubakar, Herminawaty Agus, Faulata Ainarti Agusta, Andri Andi Asrah, Andi Andi Maskhuria, Andi Andi Simpursiah, Andi Ardi, Rifdah Awalia Arifah, Nur Atikah Arsyad Afandi, Arsyad Awaluddin, Andi Awaluddin, Nurul Isnaini Bulqis, St. Annisa Tri Chahyono, Chahyono Dahlan , Muhammad Syawir Dian Putri, Dian Didipu, Fajrin Abd Rahman Eka Atriyanti Aziz, Eka Atriyanti Fasiha, Ummul Febrianti Febrianti Firman Menne Giovany SL, Ledy Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Hermawan Hermawan Herminawati Abubakar, Herminawati Humairah, Nurfadilah Ilham Baharuddin, Ilham Jumardin, Ahmad Jumarding, Ahmad Jumawati -, Jumawati Khairil Anwar Lukman Setiawan Mane, A. Arifuddin Mane, Arifuddin Muhammad Yusuf Saleh Muliyanti Rustam, Muliyanti Ningsi, Nurwidiya Novita Sari Noviyanti, Hasni Nur Fadhila Amri Osman Lewangka, Osman Parapat, Apriasnyah Puspitha, Dian Randan, Jihan Fahira ratih ratih Renden, Agus Triputra Rindy, Rindy Ruslan , Muhlis Said, Miah Suriani, Seri Syahrier, Andi Ersya Syamsuddin, Indah Yunus, Kafrawi Zainal, Nur Annisa