Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.834
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Harpodon Borneo JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Ecopsy JCES (Journal of Character Education Society) Prosiding Seminar Nasional Pakar JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Jurnal Komunikasi Pendidikan Revenue: Jurnal Manajemen Bisnis Islam Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis Agroradix : Jurnal Ilmu Pertanian Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Investama : Jurnal Ekonomi dan Bisnis ATHENA: Journal of Social Culture and Society Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Jurnal Ilmu Ekonomi HUMANITIS : Jurnal Humaniora, Sosial dan Bisnis Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN) Kohesi: Jurnal Sains dan Teknologi Manis : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah Research Student Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Jurnal Riset Ilmiah JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Terobosan Peduli Masyarakat (TIRAKAT) Jurnal Bisnis, Ekonomi Syariah dan Pajak Journal of Economics and Management
Rinandita Wikansari
Perdagangan Internasional Wilayah ASEAN Dan RRT, Politeknik APP Jakarta, Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Ecopsy

 1 
Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover karyawan di Indonesia Ristia Pawesti; Rinandita Wikansari
Jurnal Ecopsy Vol 3, No 2 (2016): JURNAL ECOPSY
Publisher : Psychology Study Program, Faculty of Medicine, Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/ecopsy.v3i2.2649

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover karyawan pada PetroChina International Companies in Indonesia. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu kepuasan kerja yang diukur dengan MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaire) sedangkan variabel dependen dari penelitian ini yaitu intensi turnover diukur dengan berdasarkan teori Abelson sebagai indikator penyusunan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Analisis yang digunakan meliputi uji normalitas, uji homogenitas, korelasi, pengujian hipotesis menggunakan t-test partial, dan uji regresi. Hasil penelitian ini memberikan hasil koefisien korelasi sebesar -0,832 yang artinya kepuasan kerja memiliki hubungan yang tinggi dan negatif terhadap intensi turnover karyawan. Dalam pengujian hipotesis diketahui t hitung sebesar |-7,942| > t tabel 2,048 dengan nilai signifikansinya 0,000<0,050 yang artinya kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap intensi turnover karyawan. Koefisien determinasi antara kepuasan kerja dengan intensi turnover adalah 0,693 yang artinya kemampuan variabel kepuasan kerja dalam menjelaskan varians dari variabel intensi turnover adalah 69,3%. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Intensi Turnover, MSQ ABSTRACT This research examines the analysis influences of job satisfaction on employee turnover intention at PetroChina International Companies. The independent variable was job satisfaction which was scaled by MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaire) and the dependent variable was turnover intention which was scaled by Abelson’s theory as the instrument indicator. The research used quantitative methods with questionnaire as an research instrument. The analysis includes normality test, homogeneity test, correlation, hypothesis testing using t-test partial and regression test. This study provides correlation coefficient -0,832 which means the job satisfaction has a high negative correlation with turnover intention. In testing hypothesis, known t arithmetic amounted to |-7,942| > t table 2,048 and the significance value 0,000<0,050 which means job satisfaction was significantly and negatively related employee turnover intention. Coefficient of determination between job satisfaction and turnover intention was 0,693, which means the ability of job satisaction variables explain the variance of the variables turnover intention was 69,3%. Key words: Job Satisfaction, Turnover Intention, MSQ
Kepribadian (Big Five Personality Model) dan hubungannya dengan kinerja karyawan Rinandita Wikansari; Muslim Nasyroh
Jurnal Ecopsy Vol 3, No 2 (2016): JURNAL ECOPSY
Publisher : Psychology Study Program, Faculty of Medicine, Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/ecopsy.v3i2.2713

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara kepribadian dan kinerja karyawan. Kepribadian yang dimaksud dalam penelitian ini adalah model kepribadian Big Five Personality yang terdiri dari dimensi extroversion, openess, conscientiousness, neuriticism, dan agreeableness. Sedangkan kinerja yang dimaksud adalah performansi/hasil kerja dari karyawan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang terbagi menjadi 2 skala yaitu, skala kepribadian terdiri dari 35 butir pernyataan dan skala kepribadian terdiri dari 10 butir pernyataan. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 30 orang. Hambatan yang dialami dalam melakukan penelitian ini adalah pada proses mendapatkan lisensi untuk menyebarkan kuesioner kepada responden. Analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan uji korelasi dengan taraf signifikansi 5% atau 0,05. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepribadian dan kinerja memiliki hubungan, dengan nilai korelasi sebesar 0,362. Diantara 5 dimensi kepribadian ditemukan bahwa Agreeableness dan Neuriticism-lah dimensi kepribadian yang secara signifikan memiliki hubungan dengan kinerja. Kata kunci : Hubungan, kepribadian, kinerja ABSTRACTThe research aimed to know the relationship between personality and performance of employee. The mean of personality in this research is Big Five Personality Model which to consist of extroversion, openess, conscientiousness, neuriticism, and agreeableess dimension. The mean of performance in this research is job output of employee. Intstrumens were used in this research quesioner with 2 measurement scales, those are personality scale with 35 statements, and performance scale with 10 statements. Quantity of responden of this research is 30. Obstacle was occured within finshing this research on process to get license for giving quesioner to the responden. Research data analysis was counted by correlation test with percentage of signification 5% or 0,05. The result of this research indicated that big five personality and performance of employee have related. Agreeableness and neuriticism as personality dimension which were significantly have related to performance.  Keyword : Relationship, personality, performance.
Hubungan antara kepribadian (big five personality model) dengan kinerja karyawan Muslim Nasyoroh; Rinandita Wikansari
Jurnal Ecopsy Vol 4, No 1 (2017): JURNAL ECOPSY
Publisher : Psychology Study Program, Faculty of Medicine, Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (370.378 KB) | DOI: 10.20527/ecopsy.v4i1.3410

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara kepribadian dan kinerja karyawan. Kepribadian yang dimaksud dalam penelitian ini adalah model kepribadian Big Five Personality yang terdiri dari dimensi extraversion, openess, conscientiousness, neuroticism, dan agreeableness. Sedangkan kinerja yang dimaksud adalah performansi/hasil kerja dari karyawan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang terbagi menjadi 2 skala yaitu, skala kepribadian terdiri dari 35 butir pernyataan dan skala kepribadian terdiri dari 10 butir pernyataan. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 30 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepribadian dan kinerja memiliki hubungan. Di antara 5 dimensi kepribadian ditemukan bahwa Agreeableness dan Neuroticism-lah dimensi kepribadian yang secara signifikan memiliki hubungan dengan kinerja.Kata kunci: Hubungan, Kepribadian, Kinerja ABSTRACTThis research’s purposed to know the relationship between personality and employee’s performance. The personality referred to this research is Big Five Personality Model which are consist of extroversion, openess, conscientiousness, neuroticism, and agreeableess dimension. The performance referred to this research is job’s output. This research used two instruments, big five inventory (BFI) and 10-items perrmance scale. Respondent for this research was 30. Data analyzed by correlation test with percentage of signification 5% or 0,05. The result of this research indicated that big five personality and performance of employee related. Agreeableness and neuroticism  as personality dimension which were significantly related to performance.Keywords: Relationship, Personality, Performance.
Co-Authors Abdika, M. Frizki Abu Muna Almaududi Ausat Ade Risna Risna Sari Adil, Athira Setira Agatha Merih Trulin Ginting Agustin, Sofie Putri Alya Anissa Putri Anggoro, Kholip Bayu Anisah Fadliyah Akbariyah Anisah Nadiyah Ananda Aqilah Putri Satryo Ardini, Haura Ardiyanti, Dini Ayu Daisha Husna Ayumi, Ni Gusti Kartika Bayu Prabowo Sutjiatmo Bulan Febriana Cayla Salsa Azhar Christian Kuswibowo Christina Amanda Savitri Darmawan, Rafly Putra Davina Aurelia Rachma Deni, Nur Rahma Dlorif Rifqi Almusyaffa Dwihanggara, Maynard Dias E, Muhammad Izra Effrilia Shalsabila egista, famelia Fadillah Juliashar Farah Syaima Raihanada Ferdiansyah, Yoga Pradana Firdausa, Rafidah Nur Ghina Rahmi Gita Hermawati Gracia Natalie Riswinanda Haura Ardini HELVIANTO, AHMAD WIMBO Hermawati, Gita Hizbul Khootimah Azzaakiyyah Jamil, M. Nadhif Fajrul Khansa Tatimah Kholip Bayu Anggoro Kurniawan, Fedy Kurniawati, Renny M, Mesyania Putri Ayu Mahendra, Azzura Imam Mesyania Putri Ayu M Muhamad Sofian Renaldi Muhammad D Prayoga Muhammad Faris naufal Muhammad Hertanto Putra Muhammad Izra E Muhammad Mujtaba Mitra Zuana Muhammad Ramadhani Syah Putra Muhammad Sani Kurniawan Muslim Nasyoroh Muslim Nasyroh Nasution, Irsyad Atmaja Nehemia Christian Wibawa Ni Gusti Kartika Ayumi Ni Luh Putu Nia Anggraeni, Ni Luh Putu Nia Nisa, Rafika Chaerun Noval Febryansyah Nur Aqilah Salma Abiyyah Nur Rahma Deni Nurakhdan, Radithya Nurfadlilah , Fizri Oktariani, Erfina Olivia Marentina Sinaga Panji Dwi Prawira Prasaja, Disma Pratama, Iqbal Ardyas putra, Andi Krisnajati Putri Nabilah Putri, Mawar Lianysuci Eka Putria, Triliunna Meiriska Sari Qanitah Qushayyi Qamarani Qonita Azzahra Salsabila Qurrotaayun, Balqis Rachel Theresia Novelita Hutabarat Rafi, Abdur Rafidah Nur Firdausa Rafika Chaerun Nisa Raissa Melva Perlita ramadhan, rainer Raokter, Us Renika Ayu Puspita Sari Rianthi Agnesia Nareshwari Rifqi Naufal, Albani Ristia Pawesti Rosye Rosaria Zaena Ryanti Olivia Carolina Salsa Nabilla Salwa Salwa Santosa, Dony Firman saragih, nea amanda Sarah Tamara Sinaga Satryo, Aqilah Putri Sayyidatul Lutfiah Abdullah Shabrina Kansa Aulia Shalsabila, Effrilia Shavira Dwi Permatasari Silvy Sondari Gadzali Sofi Malika, Agnea Sofie Putri Agustin Subekti Sugiarti Sugiarti Suherlan Suherlan, Suherlan Tamam, Florentya Syifa Hilwah Tasya Sagita Azzahra Thaher, Yucintha Qudsi Mutiara Wibawa, Nehemia Christian Widia Susanti Wiyono, Adrianto Sugiarto Yustikarani Julianti Pambudi Zahra Nisrina Naura Sunardi