Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.259
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen & Supervisi Pendidikan Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia
Imas Soemaryani, Imas
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
WORK LIFE BALANCE SEBAGAI DETERMINAN KINERJA KARYAWAN BANK PEMERINTAH DI KOTA BANDUNG Muizu, Wa Ode Zusnita; Ayu Nuria, Pristia Meisty; Soemaryani, Imas
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 15, No 2 (2019): Edisi November 2019
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/jebt.v15i2.508

Abstract

Persaingan sektor perbankan yang kompetetitif membuat jumlah bank di Indonesia semakin banyak sehingga menuntut semua bank, baik bank pemerintah maupun bank swasta untuk meningkatkan kinerjanya. Hal yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan adalah kinerja karyawan. Jika kinerja karyawan belum mencapai optimal maka perusahaan tidak akan dapat mencapai tujuannya sehingga, untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal, perusahaan juga perlu untuk memperhatikan work life balance karyawannya karena work life balance yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan dan begitu pula sebaliknya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran secara umum work life balance dan kinerja karyawan pada Bank-Bank Pemerintah Kota Bandung, serta mengetahui pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan pada Bank-Bank Pemerintah Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada lima bank pemerintah yang berada di kota Bandung dengan responden sebanyak 200 karyawan. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin tinggi work life balance karyawan, maka semakin baik pula kinerja karyawan pada bank-bank pemerintah di Kota Bandung.
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH DI KOTA BANDUNG DENGAN DUKUNGAAN ATASAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI Muizu, Wa Ode Zusnita; Putri, Nadya Anggara; Soemaryani, Imas
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 15, No 2 (2019): Edisi November 2019
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/jebt.v15i2.515

Abstract

Kinerja organisasi publik diharapkan dapat meningkat setiap tahunnya demi memberikan pelayanan yang prima kepada masyarakat.Kinerja organisasi merupakan cerminan dari kinerja pegawai.Semakin tinggi kinerja pegawai, maka akan semakin tinggi kinerja organisasi. Maka dari itu, dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi, organisasi dapat memberikan dukungan dan motivasi kepada pegawainya melalui sistem yang memudahkan dan memotivasi pegawai dalam bekerja.Berdasarkan hasil survey awal yang dilakukan, terdapat beberapa permasalahan yang mengindikasikan kurangnya dukungan yang dirasakan pegawai, baik dukungan organisasi maupun dukungan dari atasan.permasalahan tersebut antara lain pegawai tidak merasa bebas menyampaikan ide, organisasi tidak memiliki sistem penghargaan lain selain gaji bagi pegawai yang rajin melakukan pekerjaan ekstra serta kurangnya feedback dan arahan dari atasan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh dari persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja organisasi dengan dukungan atasan sebagai variabel moderasi. Demi memperoleh data yang diperlukan penyebaran kuesioner dilakukan kepada 255 pegawai dari 5 organisasi perangkat daerah di kotaBandung yaitu dinas pendidikan, dinas kesehatan, dinas sosial dan penanggulangan kemiskinan, dinas perhubungan dan dinas pekerjaan umum. Alat analisis yang digunakan dalam pengolahan data adalah regresi hirari (hierarchical regression analysis).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi, ditemukan berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi.Dukungan atasan juga ditemukan dapat memperkuat pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja organisasi.
Pengaruh Kompetensi Digital dan Kemitraan Terhadap Daya Saing Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Kuliner di Kota Bandung Putri, Shasqia Velliana; Soemaryani, Imas; Zusnita, Wa Ode
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol. 17, No 4 : Al Qalam (Juli 2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35931/aq.v17i4.2481

Abstract

Kota Bandung menjadi salah satu kota dengan pelaku UKM tertinggi di Jawa Barat 330.314 perusahaan. UKM Kota Bandung sendiri telah menyumbang 60% dari keseluruhan PDRB Kota Bandung. Sayangnya, 80% UKM permasalahan UKM pada subsektor Kuliner terletak pada daya saing yang rendah. Penelitian ini membahas bagaimana pengaruh kemitraan dengan 2 dimensinya yaitu Kepercayaan dan Kemauan Pemberdayaan dan kognitif bersama kompetensi digital dengan 5 dimensinya yaitu Informasi, Komunikasi, Pembuatan Konten, Keselamatan dan Pemecahan Masalah berpengaruh terhadap Daya Saing dalam Porter’s Diamond Model Framework. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kompetensi digital, kemitraan, dan daya saing pada Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Kuliner di Kota Bandung; pengaruh kompetensi digital terhadap daya saing dalam pengaruh kemitraan terhadap daya saing; pengaruh kompetensi digital dan kemitraan terhadap daya saing Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Kuliner di Kota Bandung. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pelaku UKM Kuliner Kota Bandung yang telah bertransformasi digital. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 200 pelaku UKM Kuliner Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan diolah menggunakan dengan SPSS versi 23 dengan Path Analysis. Hasil dalam penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital, kemitraan, dan daya saing pada Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Kuliner di Kota Bandung cukup rendah, kompetensi digital berpengaruh positif terhadap daya saing, kemitraan berpengaruh positif terhadap daya saing, serta kompetensi digital dan kemitran berpengaruh positif dan signifikan terhadap daya saing Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Kuliner di Kota Bandung.
The Effect of Transformational Leadership and Employee Placement on Work Engagement of Civil Servants with Job Satisfaction as an Intervening Variable Purba, Melisanra; Sule, Ernie Tisnawati; Soemaryani, Imas
Jurnal Maksipreneur Vol 13 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Proklamasi 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30588/jmp.v13i1.1458

Abstract

This study aims to analyze and understand the influence of Transformational Leadership and Employee Placement on the Work Engagement of Millennial Generation Civil Servants. with Job Satisfaction as an Intervening Variable. This study employs survey research techniques along with a descriptive and quantitative verification strategy. The population in this study consisted of 813 Millennial Civil Servants of the Ministry of Finance in Bandung City, and a sample size of 269 persons was used. A questionnaire was employed for primary data collection, and SmartPLS 3.2 software was used to analyze the data using a structural equation model (SEM) based on variance or partial least squares (PLS). According to the study's findings, transformational leadership significantly and favorably impacts job satisfaction. Job happiness is positively and significantly impacted by employee placement. Work engagement is positively and significantly impacted by job satisfaction. Engagement at work is positively and significantly impacted by transformational leadership. Work engagement is significantly and favorably impacted by employee placement. Through job happiness, transformational leadership dramatically and favorably influences work engagement. Through job satisfaction, employee placement has a favorable and considerable impact on work engagement.
Work Environment and Work Productivity of Elementary School Teachers at COVID-19 Pandemic Muizu, Wa Ode Zusnita; Soemaryani, Imas; Triski, Dara Sagita
JMSP (Jurnal Manajemen dan Supervisi Pendidikan) Vol 7, No 3 (2023): Vol. 7 No. 3 Juli 2023
Publisher : Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17977/um025v7i32023p86

Abstract

The Indonesian government implemented an online work environment in aneducational institution to prevent the spread of COVID-19, particularly by suspendingschool/university activities, School organizations’ productivity is strongly influenced by the productivity of teachers’ work. The long process of implementing online learning during the pandemic may have impacted the teachers at Integrated Islamic Elementary Schools in terms of productivity. In the 2020 academic year, there was a decline in teacher work productivity of 70-75%, as measured by the effectiveness and efficiency of teachers’ abilities. The purpose of this study was to determine the impact of the work environment on teacher productivity. A total of 138 people were included in this study. Surveys, interviews, and questionnaires are all used to collect data. Meanwhile, data processing and analysis were performed using a simple linear regression method. According to the coefficient of determination test, the R-square is 0.65, indicating that changes in the teacher’s work environment have a 65% effect on the teacher’s work productivity, with the rest influenced by other variables. The results of the research are the work environment has a positive effect on teacher work productivity.
Pengembangan Minat Wirausaha Batik Shibori di Lingkungan Generasi Muda Desa Sukalaksana, Kabupaten Garut, Jawa Barat Soemaryani, Imas; Joeliaty, Joeliaty; Hartadi, Adhi Prapaskah; Triski, Dara Sagita
Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol 4 No 6 (2024): JPMI - Desember 2024
Publisher : CV Infinite Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52436/1.jpmi.3188

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PPM) di Desa Sukalaksana, Kecamatan Samarang, Kabupaten Garut, bertujuan meningkatkan keterampilan generasi muda dalam pembuatan Batik Shibori guna melestarikan budaya lokal dan memperkuat perekonomian desa. Pelatihan komprehensif ini diikuti oleh 15 pemuda berusia 18 hingga 35 tahun pada 10-11 Mei 2024. Materi mencakup teori dan praktik teknik Shibori, mulai dari persiapan kain, penciptaan motif, hingga pewarnaan alami, dengan fokus pada motif Nui, ciri khas desa. Hasil kegiatan menunjukkan peserta mampu menghasilkan batik berkualitas dengan motif khas lokal serta membentuk komunitas pembatik pemula yang berperan dalam pengembangan produk kreatif. Selain itu, terdapat peningkatan kesadaran peserta akan potensi ekonomi industri kreatif berbasis batik serta penerapan prinsip keberlanjutan melalui penggunaan pewarna alami dan pengelolaan limbah produksi. Pelatihan ini telah meningkatkan keterampilan teknis, membangun jejaring usaha, dan mendorong peserta untuk memanfaatkan keterampilan batik sebagai peluang bisnis. Desa Sukalaksana kini memiliki potensi untuk berkembang menjadi sentra batik Shibori yang berdaya saing, berkelanjutan, dan mampu berkontribusi pada pengembangan ekonomi kreatif berbasis budaya di Kabupaten Garut.
Kemitraan Strategis dalam Pengembangan SDM Industri Wisata Halal Berbasis Pengembangan Kurikulum Kepariwisataan di Provinsi Jawa Barat Soemaryani, Imas
PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia Vol 2 No 1 (2019): PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia
Publisher : Perkumpulan Pendidik Kewirausahaan Indonesia (Perwira Indonesia)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (460.823 KB) | DOI: 10.21632/perwira.2.1.28-40

Abstract

Masih rendahnya kunjungan wisatawan asing ke Provinsi Jawa Barat disinyalir karena pemerintah belum mengoptimalkan semua peluang yang ada, salah satunya adalah program wisata halal. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan focus group discussion, mulai dari pengumpulan data awal, pengumpulan data sekunder dan pendalaman serta verifikasi data lapangan, sedangkan metode analisis data yang dipergunakan adalah analisis desktiptif. Hasil studi menyimpulkan bahwa integrasi kemitraan antar pemerintah dan akademisi yang nyata adalah menyiapkan lembaga lembaga pendidikan yang mampu mendukung pengembangan pariwista, dan lembaga pendidikian itu sendiri mengaplikasikannya dengan menyusun berbagai kurikulum yang sesuai dengan kebutuhan pasar; masyarakat dan aktivitas usaha kepariwisataan yang mampu melihat serta mengambil peluang pasar, baik dalam negeri maupun luar negeri.
Pelatihan Ecoprint Berkelanjutan dalam Rangka Menumbuhkan Ekonomi Kreatif di Kabupaten Bandung Soemaryani, Imas; Joeliaty, Joeliaty; Novianty, Rina; Triski, Dara Sagita
Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol 5 No 3 (2025): JPMI - Juni 2025
Publisher : CV Infinite Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52436/1.jpmi.3559

Abstract

Pelatihan ecoprint berkelanjutan dalam rangka menumbuhkembangkan ekonomi kreatif di Kabupaten Bandung bertujuan untuk meningkatkan keterampilan masyarakat dalam teknik ecoprint berbasis pewarnaan alami. Pelatihan ini melibatkan peserta dari berbagai kalangan, terutama pelaku usaha kecil dan generasi muda, guna memperkenalkan metode produksi yang ramah lingkungan serta meningkatkan daya saing produk ecoprint di pasar. Pelatihan ini mencakup pemberian materi tentang sejarah, teknik dasar, hingga strategi pemasaran produk ecoprint. Evaluasi pelatihan dilakukan melalui kuesioner kepuasan peserta, wawancara mendalam, dan penilaian langsung terhadap hasil karya peserta setelah pelatihan. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan bahwa 85% peserta mengalami peningkatan keterampilan signifikan serta memiliki pemahaman yang lebih baik mengenai pemasaran produk ecoprint. Selain itu, 70% peserta berhasil memproduksi dan memasarkan produknya dalam tiga bulan setelah pelatihan. Namun, beberapa tantangan seperti keterbatasan bahan baku dan pemahaman awal peserta tetap menjadi hambatan yang perlu ditangani. Sebagai tindak lanjut, pendampingan berkelanjutan dan dukungan dari pemerintah, akademisi, serta sektor swasta diperlukan untuk memperkuat ekosistem usaha ecoprint di Kabupaten Bandung.
Pengaruh Kompetensi Digital Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Kasus Pada Asn Kantor Camat Jatisampurna Emilia, Cindy; Soemaryani, Imas
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 6.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan aplikasi yang begitu masif pada sektor pemerintahan perlu diikuti dengan kompetensi digital yang memadai bagi Aparatur Sipil Negara (ASN). Mckinsey & Company mengungkapkan bahwa ASN dengan keterampilan digital adalah kunci kesuksesan transformasi digital. Selain itu, ASN Kantor Camat Jatisampurna merupakan representasi pemerintah di tingkat Kecamatan yang bersinggungan langsung dengan masyarakat, sehingga kinerja berupa pelayanan yang diberikan kepada masyarakat harus dapat sebaik mungkin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompetensi digital terhadap kinerja pegawai ASN Kantor Camat Jatisampurna. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif yang diukur dengan menggunakan uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi digital ASN Kantor Camat Jatisampurna sedang, kinerja ASN Kantor Camat Jatisampurna sedang, dan terhadap hubungan positif yang kuat antara kompetensi digital dengan kinerja pegawai.
Impact of Retention and Development on Turnover Intention among Gen Z at Bank BNI Armayani, Revina; Soemaryani, Imas
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 13 No. 5 (2025): JIMKES Edisi September 2025
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v13i5.3903

Abstract

Generation Z, a growing segment of Indonesia’s workforce, shows high turnover intentions, creating retention challenges for organizations. At PT Bank Negara Indonesia (BNI) Regional Office 04, more than 60% of recent resignations involved this demographic. This study aims to investigate the effect of employee retention and employee development on turnover intention among Generation Z employees. A quantitative research design was applied using a survey of 132 respondents selected through purposive sampling. Data were analyzed using path analysis with SPSS to assess individual and joint effects. Results show that employee retention significantly reduces turnover intention by 57.1%, largely driven by strong employee relations and clear career advancement opportunities. Employee development also decreases turnover intention by 29.4%, though its impact is constrained by less effective training delivery. Combined, these variables explain 64.28% of the variance in turnover intention, indicating a substantial negative influence. The findings suggest that enhancing competitive rewards, career pathways, and interactive training can be effective strategies for reducing turnover intention and fostering loyalty among Generation Z employees in the banking sector.
Co-Authors Armayani, Revina Ayu Nuria, Pristia Meisty Emilia, Cindy Hartadi, Adhi Prapaskah JOELIATY JOELIATY, JOELIATY Purba, Melisanra Putri, Nadya Anggara Putri, Shasqia Velliana Rina Novianty, Rina Sule, Ernie Tisnawati Triski, Dara Sagita Wa Ode Zusnita Muizu Wa Ode Zusnita, Wa Ode