Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.896
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Computech & Bisnis (e-Journal) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan Journal of Economics and Business UBS International Journal of Business, Law, and Education Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen The Es Economics and Entrepreneurship Jurnal Kajian Budaya dan Humaniora (JKBH) Kabuyutan: Jurnal Kajian Iilmu Sosial dan Humaniora Berbasis Kearifan Lokal
JOELIATY JOELIATY, JOELIATY
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS MODEL PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI PADA PERUSAHAAN PT. PINDAD Prasetyo, Benny; Joeliaty, Joeliaty
Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 2 (2018): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmieb.v2i2.955

Abstract

Sistem pengembangan Sumber Daya Manusia adalah sebagai salah satu strategi terbaik dalam mengembangkan perusahaan untuk menjadi perusahaan yang berkualitas.Untuk meraih tujuan tersebut ,maka dikembangkan  pendekatan terbaru dalam manajemen Sumber Daya Manusia yang dikenal  dengan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (CBHRM).Penelitian ini dilakukan di PT Pindad  yang telah menerapkan manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi dan proses pelatihan berbasis kompetensi.Namun demikian ,dampak dari program pelatihan berbasis kompetensi tidak memberikan dampak yang optimal dalam memberikan kontribusi terhadap bisnis perusahaan.Hasil penelitian ini mengindikasikan  model pelatihan teknis (hard kompetensi) berbasis kompetensi harus didukung oleh soft kompetensi pegawai  yang terintegrasi dengan bisnis perusahaan. Implementasi model pelatihan berbasis kompetensi  dapat dilaksanakan dengan didasarkan pada standar soft kompetensi yang dimiliki oleh pegawai PT Pindad. The Human Resource development system is one of the best strategies in developing a company to become a quality company. To achieve it, the latest approach in Human Resource management was developed, also known as Competency-Based Human Resource Management (CBHRM). This research was conducted at PT Pindad which has implemented competency-based human resource management and competency-based training processes. However, competency-based training program does not have an optimal impact in contributing to the company's business. The result of this study indicates that competency-based technical training model (hard competency) must be supported by employees’ soft competency that are integrated with the company's business. The implementation of competency- based training models can be implemented based on the soft competency standards possessed by PT Pindad employees.Keywords : Competency, Competency-Based Human Resource Management, Competency-Based Training
MODAL INTELEKTUAL SEBAGAI SUMBER KEUNGGULAN BERSAING BERBASIS NILAI (CARBV) (STUDI PADA PROGRAM STUDI PERGURUAN TINGGI NEGERI DI BANDUNG JAWA BARAT) Joeliaty, Joeliaty
Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 1 (2017): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmieb.v1i1.403

Abstract

Salah satu lembaga pendidikan tinggi yang secara formal diserahi tugas dan tanggung jawab mempersiapkan mahasiswa sesuai dengan tujuan pendidikan nasional adalah Perguruan Tnggi Negeri. Program Studi adalah bentuk produk pendidikan yang ditawarkan   di Perguruan Tinggi, karena itu program studilah yang menentukan mutu pendidikan. Kenyataannya mutu pendidikan program studi beragam. Karena itu setiap program studi harus berusaha mengelola programnya secara tepat guna mencapai keungulan bersaing.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menghasilkan suatu kajian tentang  modal intelektual sebagai sumber  keunggulan bersaing program studi sarjana Perguruan Tinggi Negeri di Bandung.Penelitian ini dilakukan dengan  metode deskriptif dan verifikatif, melalui survey  yang melibatkan  55 sampel .Data diperoleh dari hasil observasi,penyebaran kuesioner dan wawancara. Analisis pengolahan datanya menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software Visual PLS dan XLStat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendayagunaan modal intelektual secara optimal tergantung  dari sejauhmana program studi mampu mengelola modal relasinya.Aspek yang paling menentukan keunggulan bersaing  adalah  sumber daya manusia (human capital )yang memiliki keahlian,pengetahuan dan kemampuan untuk menjalankan tugas yang tidak sama (rare) dengan yang disediakan oleh pesaing. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa modal intelektual berpengaruh signifikan terhadap keunggulan bersaing.Yang berarti bahwa modal intelektual dapat menjadi sumber keunggulan bersaing pada pogram studi. Kata kunci: Modal Intelektual, Keunggulan Bersaing dan Program Studi
ANALISIS KOMPETENSI DIGITALISASI PADA USAHA KECIL MENENGAH (UKM) CIBADUYUT DI KOTA BANDUNG Joeliaty, Joeliaty; Sentika, Sarah; Solihati, Ratna Asri
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 15, No 2 (2019): Edisi November 2019
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/jebt.v15i2.505

Abstract

Usaha Kecil Menengah adalah sebuah unit usaha yang memberikan pengaruh signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi di Indonesia, yang dimana didalamnya menawarkan berbagai kebutuhan. UKM mulai dituntut untuk menggunakan teknologi informasi yang bertujuan untuk meningkatkan proses penjualan produk melalui promosi bersifat digitalisasi dan proses distribusi lainnya yang memiliki efektivitas dan efisiensi waktu serta biaya cukup signifikan. Adapuntujuan dari dilakukannya penelitian diantaranya untuk menlihat sejauh mana kompetensi digitalisasi yang sudah digunakan khususnya di UKM Cibaduyut Bandung. Pada penelitian ini metode yang digunakan yaitu analisis SWOT dengan menggunakan faktor-faktor pendukung yang mempengaruhi kinerja seseorang seperti knowledge, skill dan attitude (KSA). Dengan keseluruhan objek 30 jenis UKM di Cibaduyut Bandung yang diteliti dan 60 karyawan dari masing-masing UKM, dalam penerapan kompetensi dalam digitalisasi, peneliti menganalisis berdasarkan KSA (Knowledge, Skill dan Attitude) karyawan pada aktivitas kerjanya. Hasilnya kebanyakan karyawan mengetahui perangkat digital yang ada, mengetahui fungsi dari perangkat digital, mengetahui tata cara penggunaan perangkat digital tersebut, karyawan mampu untuk menggunakan perangkat digital, memperbaiki perangkat digital yang error, mampu menggunakan perangkat digital dalam aktivitas pekerjaan di UKM, dan karyawan dapat menjaga sikapnya dalam penggunaan alat digitalisasi untuk kepentingan UKM. Namun disisi lain masih ada beberapa karyawan yang belum mengetahui, tidak mampu mengoperasikan dan memiliki sikap yang tidak sesuai dalam penggunaan digital.
Pengembangan Minat Wirausaha Batik Shibori di Lingkungan Generasi Muda Desa Sukalaksana, Kabupaten Garut, Jawa Barat Soemaryani, Imas; Joeliaty, Joeliaty; Hartadi, Adhi Prapaskah; Triski, Dara Sagita
Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol 4 No 6 (2024): JPMI - Desember 2024
Publisher : CV Infinite Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52436/1.jpmi.3188

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PPM) di Desa Sukalaksana, Kecamatan Samarang, Kabupaten Garut, bertujuan meningkatkan keterampilan generasi muda dalam pembuatan Batik Shibori guna melestarikan budaya lokal dan memperkuat perekonomian desa. Pelatihan komprehensif ini diikuti oleh 15 pemuda berusia 18 hingga 35 tahun pada 10-11 Mei 2024. Materi mencakup teori dan praktik teknik Shibori, mulai dari persiapan kain, penciptaan motif, hingga pewarnaan alami, dengan fokus pada motif Nui, ciri khas desa. Hasil kegiatan menunjukkan peserta mampu menghasilkan batik berkualitas dengan motif khas lokal serta membentuk komunitas pembatik pemula yang berperan dalam pengembangan produk kreatif. Selain itu, terdapat peningkatan kesadaran peserta akan potensi ekonomi industri kreatif berbasis batik serta penerapan prinsip keberlanjutan melalui penggunaan pewarna alami dan pengelolaan limbah produksi. Pelatihan ini telah meningkatkan keterampilan teknis, membangun jejaring usaha, dan mendorong peserta untuk memanfaatkan keterampilan batik sebagai peluang bisnis. Desa Sukalaksana kini memiliki potensi untuk berkembang menjadi sentra batik Shibori yang berdaya saing, berkelanjutan, dan mampu berkontribusi pada pengembangan ekonomi kreatif berbasis budaya di Kabupaten Garut.
The Influence of Work Environment and Employee Placement on Job Satisfaction and its Impact on Intention to Quit Zulfikar, Iqbal Valiri; Joeliaty, Joeliaty; Sartika, Dina
Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 2 (2024): Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Pasundan, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/jimk.v12i2.629

Abstract

This study examines the impact of the work environment and employee placement on job satisfaction and how these factors influence the intention to quit among employees in the West Java III Regional Tax Office. Using a quantitative descriptive approach, this research involved a sample of 243 employees directly engaged in tax collection, with data collected via an online questionnaire. The Structural Equation Modeling (SEM) technique was employed for data analysis. The findings reveal that both the work environment and employee placement have a significant positive effect on job satisfaction. A supportive work environment and proper employee placement that aligns with employee skills and qualifications lead to higher job satisfaction and lower intentions to quit. On the contrary, a poor work environment and inappropriate employee placement contribute to increased turnover intentions. Additionally, job satisfaction mediates the relationship between the work environment, employee placement, and the intention to quit. The study highlights the critical role of non-physical work environments, such as organizational culture and employee relations, in influencing job satisfaction. Furthermore, mismatches between employee placement and competencies can aggravate turnover intentions. This research offers valuable insights for the human resource management of government institutions, particularly the Directorate General of Taxes, by suggesting that improving the work environment and ensuring the proper placement of employees can enhance job satisfaction and reduce turnover. The findings suggest practical strategies for managing human resources, ultimately aimed at minimizing employee turnover rates and maintaining organizational effectiveness in tax revenue collection.
Unleashing Entrepreneurial Potential: How Non-Economics Students Dive into the World of Business Sya'diah, Sri Djatnika; Joeliaty, Joeliaty; Wijayabrana, Caturdria
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 04 (2024): Eqien - Journal of Economics and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam DR KH EZ Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v13i04.1955

Abstract

In overcoming the complexity of the global world of work, non-economics students need to increase their interest and involvement in entrepreneurial activities to reduce the unemployment rate in Indonesia. This study aims to analyze the interest and participation of Non-Economics Students in entrepreneurship. This literature review uses secondary data, especially referring to articles related to the research focus. The research focuses on entrepreneurship among non-economic study program students. The research results show that non-economic students' interest in entrepreneurship is still low. Negative views, lack of knowledge, and minimal environmental support hamper their involvement in entrepreneurial activities. Factors influencing interest and involvement involve family environment, entrepreneurial education, self-confidence, and institutional support. Efforts are needed to increase non-economic students' interest in entrepreneurship. Improvements in curriculum approaches and educational environments are required to increase their involvement in entrepreneurial activities. Focusing on key factors can be the basis for improving educational policies and programs to encourage the participation of non-economic students in the world of entrepreneurship. This study highlights the critical gap in entrepreneurial interest and participation among non-economics students in Indonesia. Furthermore, the study offers valuable insights into the specific factors that influence non-economics students' involvement in entrepreneurship.
Green Growth and Beyond: The Influence of Environmental Practices, Financial Management, Market Access, and Digital Integration on the Resilience and Sustainability Business Practices of MSMEs in Indonesia Joeliaty, Joeliaty
International Journal of Business, Law, and Education Vol. 5 No. 1 (2024): International Journal of Business, Law, and Education
Publisher : IJBLE Scientific Publications Community Inc.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56442/ijble.v5i1.446

Abstract

This study looks into how market accessibility, digital integration, financial management, and environmental practices affect the sustainability and resilience of Micro, Small, and Medium-Sized Enterprises (MSMEs) in Indonesia. Data analysis is done using Structural Equation Modeling with Partial Least Squares (SEM-PLS) in a quantitative manner using a sample of 274 MSMEs. The diversity of the sample with respect to industry sectors, geographic regions, and company sizes is demonstrated by descriptive statistics. The structural model findings show positive and substantial correlations between the elements under investigation and company resilience and sustainability, while the measurement model analysis validates the validity and reliability of the constructs. The results are stable, as supported by bootstrapping analysis, and the model fit indices show good predictive relevance. The findings are interpreted in the discussion, which also provides policymakers and business practitioners with useful insights. The study adds to our theoretical understanding of MSME dynamics and offers guidance on how to develop resilient and sustainable business practices.
Pelatihan Ecoprint Berkelanjutan dalam Rangka Menumbuhkan Ekonomi Kreatif di Kabupaten Bandung Soemaryani, Imas; Joeliaty, Joeliaty; Novianty, Rina; Triski, Dara Sagita
Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol 5 No 3 (2025): JPMI - Juni 2025
Publisher : CV Infinite Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52436/1.jpmi.3559

Abstract

Pelatihan ecoprint berkelanjutan dalam rangka menumbuhkembangkan ekonomi kreatif di Kabupaten Bandung bertujuan untuk meningkatkan keterampilan masyarakat dalam teknik ecoprint berbasis pewarnaan alami. Pelatihan ini melibatkan peserta dari berbagai kalangan, terutama pelaku usaha kecil dan generasi muda, guna memperkenalkan metode produksi yang ramah lingkungan serta meningkatkan daya saing produk ecoprint di pasar. Pelatihan ini mencakup pemberian materi tentang sejarah, teknik dasar, hingga strategi pemasaran produk ecoprint. Evaluasi pelatihan dilakukan melalui kuesioner kepuasan peserta, wawancara mendalam, dan penilaian langsung terhadap hasil karya peserta setelah pelatihan. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan bahwa 85% peserta mengalami peningkatan keterampilan signifikan serta memiliki pemahaman yang lebih baik mengenai pemasaran produk ecoprint. Selain itu, 70% peserta berhasil memproduksi dan memasarkan produknya dalam tiga bulan setelah pelatihan. Namun, beberapa tantangan seperti keterbatasan bahan baku dan pemahaman awal peserta tetap menjadi hambatan yang perlu ditangani. Sebagai tindak lanjut, pendampingan berkelanjutan dan dukungan dari pemerintah, akademisi, serta sektor swasta diperlukan untuk memperkuat ekosistem usaha ecoprint di Kabupaten Bandung.
Perancangan Employee Value Proposition Melalui Pendekatan Value Proposition Canvas (Studi Kasus Perusahaan X) Luz, Auriel; Joeliaty, Joeliaty
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i3.8708

Abstract

Perusahaan X merupakan perusahaan yang bergerak di bidang otomotif, khususnya dalam kegiatan impor komponen kendaraan, distribusi logistik, dan perakitan kendaraan dalam negeri. Dalam menghadapi ketatnya persaingan bisnis, Perusahaan X dituntut untuk tidak hanya mempertahankan eksistensinya tetapi juga untuk menciptakan nilai tambah bagi karyawannya di tengah gencaran persaingan bisnis. Salah satu metode yang dipercayai dapat menciptakan nilai tambah adalah dengan pembentukan perancangan Employee Value Proposition yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk dapat membentuk EVP di Perusahaan X (nama samaran), Penelitian ini akan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan studi literatur. Hasil survei internal menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan berada dalam kategori Unsupported (40,5%), yang mencerminkan karyawan yang terikat (engaged), namun merasa kurang mendapatkan dukungan dari perusahaannya. Penelitian ini akan mengidentifikasi dan menentukan lima komponen utama dalam EVP, yaitu financial rewards, career development, work environment, employment benefit, dan company culture yang disesuaikan dengan kebutuhan Perusahaan X berdasarkan hasil wawancara karyawan di internal perusahaan. Hasil dari penelitian ini bertujuan untuk dapat memberikan kontribusi strategis bagi Perusahaan X dalam meningkatkan keterikatan, retensi, dan kinerja karyawan secara berkelanjutan di masa yang akan datang.
Employee Work Productivity Is Influenced by Motivation and Work Discipline: Case Study On Employees Of PT Dirgantara Indonesia Main Directorate Area Fahmanagari, Rina Adysholihah; Firmansyah, Yayan; Joeliaty, Joeliaty
Jurnal Computech & Bisnis (e-journal) Vol. 18 No. 1 (2024): Jurnal Computech & Bisnis (e-Journal)
Publisher : LPPM STMIK Mardira Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56447/kqy9n369

Abstract

PT Dirgantara Indonesia is a large company in the manufacturing industry sector. In the last three years, the company has experienced business challenges, namely project declines and 22% delays in completion. The factor that most influences the delay in project completion is work productivity. The decline in employee productivity is influenced by work motivation and discipline. This study aims to determine motivation, work discipline and work productivity and their interrelationships with each other partially and simultaneously on employees of PT Dirgantara Indonesia Main Directorate Area. In this study, data analysis used multiple linear regression analysis with descriptive methods. The sample was taken using a saturated sample, which used all members of the population as a sample of 117 people. The results of the study show that motivation, work discipline and work productivity of employees are included in the sufficient category. In addition, work motivation and discipline partially and simultaneously have a positive effect on work productivity with a contribution value of work motivation and discipline of 42.1% and the remaining 57.9% is influenced by other variables not used in this study.
Co-Authors Ajeng Pritha Aryani, Ajeng Pritha Anjelina, Hana Dhianita, Salma dina sartika, dina Fahmanagari, Rina Adysholihah Hartadi, Adhi Prapaskah Imas Soemaryani, Imas Luz, Auriel Noni Evita, Siti Ode Zunita, Wa Prasetyo, Benny Rina Novianty, Rina Sentika, Sarah Solihati, Ratna Asri Sya'diah, Sri Djatnika Sya’diah Arrifin, Sri Djatnika Triski, Dara Sagita Vita Sarasi Wijayabrana, Caturdria YAYAN FIRMANSYAH, YAYAN Zulfikar, Iqbal Valiri