Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.118
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PSIKOLOGI UDAYANA Journal of Educational, Health and Community Psychology Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Motiva: Jurnal Psikologi Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi: JPPP PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Procedia of Social Sciences and Humanities Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial Jurnal Psikologi dan Konseling West Science Jurnal KALANDRA CJPP
Meita Santi Budiani, Meita Santi
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search
Journal : CJPP

 1   2 
Hubungan antara Subjective Well Being dengan Turnover Intention pada Karyawan Bank Fachrisa, Mochamad Bryan; Budiani, Meita Santi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11i1.61574

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan agar memperoleh informasi terkait hubungan Subjective Well Being pada Turnover Intention. Metode penelitian yang dipakai pada penelitian ini yakni kuantitatif. Teknik pengambilan data memakai teknik sampling jenuh, melalui kriteria subjek adalah karyawan tetap Bank X. Subjek penelitian 90 karyawan. Analisis data yang digunakan yakni korelasi pearson product moment dengan bantuan software IBM SPSS 26.0 for windows, yang menunjukkan hasil yaitu terdapat hubungan yang negatif serta signifikan pada Subjective Well Being beserta Turnover Intention atas nilai signifikansi 0,006 (p<0,05). Dikatakan juga nilai koefisien korelasi sebanyak -0,286 yang mana termasuk pada kategori rendah dan tidak searah. Penelitian ini memperlihatkan kesimpulan terdapatnya hubungan negatif serta signifikan pada Subjective Well Being dengan Turnover Intention. Memiliki arti semakin tinggi Subjective Well Being maka semakin rendah Turnover Intention, dan sebaliknya.
Hubungan Efikasi Diri dengan Change Supportive Behavior pada Pegawai Negeri Sipil Shaliha, Siti Ni'matus; Budiani, Meita Santi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11i1.62147

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara efikasi diri dengan perilaku mendukung perubahan pada Pegawai Negeri Sipil. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan sampel yang digunakan adalah Pegawai Negeri Sipil di salah satu Instansi di Jawa Timur dengan jumlah 216 orang. Teknik sampling yang digunakan teknik sampling accidental. Skala psikologis dari efikasi diri yang dikembangkan dari teori Bandura (1997) yang diperoleh reliabilitas sebesar 0,963 dan skala perilaku mendukung perubahan yang dikembangkan oleh Meyer et al (2007) dengan reliabilitas sebesar 0,975 yang digunakan sebagai instrumen dalam pengumpulan data. Analisis hasil data menggunakan uji korelasi pearson product moment dengan bantuan perangkat lunak SPSS 26.0 for windows. Hasil analisis data menunjukkan taraf nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05)dengan nilai korelasi sebesar r=0,676 yang berarti terdapat hubungan signifikan dan kuat antara efikasi diri dengan perilaku mendukung perubahan pada Pegawai Negeri Sipil. Hipotesis penelitian terdapat hubungan positif antara efikasi diri dengan perilaku mendukung perubahan pada Pegawai Negeri Sipil dapat diterima.
Hubungan antara Self Efficacy dengan Readiness to Change Pada Karyawan PT. X Alami, Anggun Cahya; Budiani, Meita Santi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 2 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11n2.p1333-1345

Abstract

Kesiapan berubah untuk karyawan sangat penting dalam melanjutkan kelancaran perusahaan. Karyawan yang memiliki self efficacy yang baik, akan berhasil dalam menjalani permasalahanasecaraaefektifadan mereka memiliki keyakinan yang kuat untuk menangani masalah atau tantangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara readiness to change dengan self efficacy pada karyawan PT. X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif korelasional. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan populasi berjumlah 50 karyawan yang memiliki kriteria karyawan tetap bagian produksi yang bekerja pada PT. X. Teknik pengumpulan data yaitu dengan pembagian kuesioner yang disusun menggunakan skala readiness to change dan skala self efficacy. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji korelasi Pearson product moment. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel readiness to change memiliki hubungan dengan variabel self efficacy. Nilai signifikansi yang diperoleh sebesar 0.000 (p<0.05) dengan nilai korelasi sebesar 0,775. Dapat disimpulkan bahwa variabel readiness to change memiliki hubungan yang signifikan dan bersifat kuat dan positif dengan variabel self efficacy.
Hubungan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian di Barbershop X Perdanakusuma, Aditya Marino; Budiani, Meita Santi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 3 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11n3.p1400-1410

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui hubungan antara kualitas pelayanan dengan keputusan pembelian pada konsumen di Barbershop X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek pada penelitian ini berjumlah 122 partisipan yang merupakan konsumen di Barbershop X dengan kriteria yang telah ditentukan oleh peneliti. Partisipan merupakan seorang yang merupakan konsumen di Barbershop X, berumur 20-40 tahun, pernah atau sering melakukan pembelian di Barbershop X dan berdomisili di Surabaya. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini ialah Uji Regresi Linier Sedarhana. Hasil analisis data menunjukkan nilai Signifikansi 0,000 (p,0,05). Hal tersebut dapat menarik kesimpulan dan membuktikan bahwa adanya hubungan yang signifikan antara kualitas pelayanan dengan keputusan pembelian. Sedangkan pada hasil uji koefisien determinasi nilainya menunjukkan hasil 0,246 yang menunjukkan kesimpulan bahwa Kualitas Pelayanan (X) memiliki hubungan sebesar 24,6% terhadap Keputusan Pembelian (Y).
Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan di PT. X Ma'ruf, Yazid Malikul; Budiani, Meita Santi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 3 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11n3.p1463-1474

Abstract

Co-Authors Aabidah, Shofiyyah Abdullah, M. Zaidan Amin Alami, Anggun Cahya Amalia, Maulida Anggara, Onny Fransinata Arisandi, Rahmania Asteria Lestari Yunianti, Asteria Lestari Audina, Nadiya Ayu azizah, lely nur Azizah, Nazalul Kharirotul Badarul Ullah, Bagas Damajanti Kusuma Dewi, Damajanti Kusuma Dewi Sukmawati Deyla Erinta Diana Rahmasari Eko Darminto Fachrisa, Mochamad Bryan Fidella, Vania Fitriana, Qurrota Ayuni Hanif Firdaus G.I.N Hanifah, Silvana Rusdiana Ibrizah, Nur Isti Alfiah, Isti Kinanthi Kawuryaning Laksmi, Kinanthi Kawuryaning Kurniawati, Cindi Ma'ruf, Yazid Malikul Maghfiroh, Fitrania Maheswara, Rajendra Dwi Marrung, Kenny Aronza Mauliyah, Hayyin Farihatul Mulyana, Phonny Aditiawan Najma, Dina Zukhrufi Ni Luh Handriani Pratiwi, Ni Luh Handriani Ningrum, Diana Puspita Ningrum, Niken Sukma Noer Lailatul Ma’rifah Nurfendika, Adinda Quida Olievia Prabandini Mulyana, Olievia Prabandini Panggabean, Shafa Adilah Azzahrah Perdanakusuma, Aditya Marino Rabbani, Raihan Daffa Rafiqoh, Syifa Ainur Retindha Ayu Ceilindri, Retindha Ayu Sasmita, Sherli SATININGSIH Satiningsih Satiningsih Setiawan, Ryska Wahyu Shaliha, Siti Ni'matus Siti Ina Savira, Siti Ina Sugeardhana, Dimas Arif Susanto Syuhada, Dva Alqil Umi Anugerah Izzati, Umi Anugerah Yundari, Yundari Yunia Dwie Nurchayanie Zahwa, Anisa Salsabila